My New Site

Autor: Miquel Loriz

  • Comienza la negociación del Convenio de Entidades Financieras de Crédito

    Una vez finalizada la vigencia del Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito 2019-2020, emprendemos una nueva negociación en este mes.

    Hemos mantenido dos reuniones con la patronal (2 de diciembre y 2 de febrero), para constituir la mesa negociadora y evaluar el contexto económico al que nuevamente estamos condicionados.

    Aún en una negociación tan incipiente, la patronal ya ha manifestado dos contextos que dificultan una negociación con cierto calado:

    INESTABILIDAD ECONÓMICA

    Las plantillas somos bombardeadas, desde nuestras entidades, con mensajes en los que se demanda mayor capacidad de resiliencia y adaptación del personal, cuando de frente siempre hay un muro duro, rígido e inadaptable a ningún otro tiempo que no sea EL PASADO. El contexto económico es inestable desde hace más de una década, es hora de que esta patronal asuma que la negociación colectiva ha sido capaz de avanzar en estas circunstancias, porque el motor han sido durante todo este tiempo las plantillas y sólo dotándolas de un ámbito y condiciones estables se podrá mantener el funcionamiento.

    VIGENCIA DEL CONVENIO (2 AÑOS)

    La mayoría de Convenios tiene vigencias superiores, lo que le permite durante su negociación que se aborden regulaciones laborales de calado, aportando seguridad y estabilidad tanto a las plantillas como a las entidades. En el convenio de EFC bajo la excusa de la corta vigencia del convenio siempre se limita incluso la adaptación del mismo a la legislación vigente.

    El pasado 29 de Enero, tras un largo periodo de negociación, se dio firma al XXIV Convenio de Banca, donde nuevamente han conseguido avanzar, con respecto a otros sectores, en la regulación del Trabajo a distancia y Teletrabajo, derechos digitales, registro de jornada… además de recoger incrementos salariales para cada uno de los años de vigencia (2019-2025).

    Desde CC.OO. estamos convencidas y convencidos de que el convenio de Entidades Financieras puede reproducir, al igual que recientemente ha hecho banca y ahorro, algunas de las regulaciones legales necesarias (teletrabajo, desconexión digital y registro de jornada)

    Debe ser responsabilidad de todas las personas de la mesa de negociación avanzar en ese sentido. Nuestra disposición siempre es la mejor, por lo que le pedimos encarecidamente a la patronal que se quite el corset que siempre nos impide avanzar.

    La próxima reunión se celebrará el 15 de febrero.

  • Negociación Convenio Cooperativas de Crédito: Patronales Estupefactas

    En la reunión telemática de la mesa negociadora del Convenio Sectorial, celebrada en la mañana del 4 de febrero, hemos constatado la NULA voluntad por parte de las patronales del sector de llegar a un acuerdo, en las materias que verdaderamente son importantes para las plantillas del sector.

    Tras más de un año y medio de negociaciones para pactar un “Acuerdo sobre el Registro de Jornada” que obligaba a las empresas, nos encontramos con que, después de dos años de negociación del Convenio Colectivo, nuestras patronales se quedan estupefactas, porque los sindicatos negociadores, les hemos presentado y desarrollado nuestras propuestas para este Convenio.

    Debían pensar, que sólo se iba a hablar de “su libro”. Que nosotras no presentaríamos ninguna propuesta.

    Para indignación y sorpresa, la nuestra, en la reunión de hoy, las patronales no se han molestado ni siquiera, en valorar la propuesta sindical, ni en la forma, ni en el fondo, ni en el coste.

    Nos parece vergonzosa y vergonzante, la actitud de la patronal frente a las 18.000 empleadas y empleados de éste sector esgrimiendo la idiosincrasia como argumento. Las plantillas de las Cooperativas de Crédito merecemos el mismo respeto y reconocimiento que las del resto del sector financiero en derechos, porque en DEBERES ya nos los imponen y en mayúsculas.

    Haciendo caso a las propias palabras de la patronal, CCOO queremos modificar nuestro convenio, adaptarlo a la legislación vigente en diversas materias, modernizarlo y adecuarlo a las nuevas realidades laborales y a las necesidades de las diferentes entidades. Pero parece ser que no manejamos los mismos conceptos en ambos lados de la mesa.

    Las propuestas que hasta ahora nos han hecho las patronales no buscan más que precarizar el sector, haciendo unas plantillas “lowcost”, sumisas y disponibles para cualquier ocurrencia del “jefecillo” de turno, sin antigüedad, sin carrera profesional y“desplazables” a discreción.

    Afortunadamente, la esclavitud, quedó abolida hace muchos años.

    Esperamos que por el bien de todas y todos, las patronales entren a valorar en serio, nuestros planteamientos y poder así negociar y firmar un convenio digno, para nuestros compañeros y compañeras y para nuestras empresas.

    Y por no tener en cuenta, ni siquiera han atendido nuestras peticiones para intensificar las reuniones y, han impuesto el 03 de marzo de 2021 para la próximo reunión. Así sin agobios. Deben tener otras cosas que hacer mucho más importantes que el Convenio Sectorial de las Cooperativas de Crédito.

    NUESTRAS PATRONALES, SON “ESPECIALES”.

    SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO!!

  • Información para personas desempleadas a tiempo parcial afectadas por un ERTE

    El RDL 8/2020 que estableció las medidas extraordinarias para protección del desempleo ante la pandemia, regulaba que las prestaciones por desempleo de las personas incluidas en un ERTE se calcularían en función de la base reguladora de la relación laboral que había sido suspendida. De esa forma, a las personas que desempeñaban más de un contrato a tiempo parcial tan sólo se les consideraba la base reguladora de los 6 últimos meses del contrato afectado por un ERTE y no las cotizaciones del contrato que permanecía vigor. En aplicación de la normativa ordinaria, una vez calculada la prestación de esta forma, el SEPE procedía a reducir la prestación en función de la jornada de trabajo del contrato que permanecía no suspendido. En consecuencia, las personas con más de un contrato a tiempo parcial simultáneos sufrieron desde Marzo a Septiembre una doble reducción de sus prestaciones de desempleo en los ERTEs COVID.

    Desde CCOO denunciamos reiteradamente este trato discriminatorio en las Mesas de Diálogo Social y por fin, con la entrada en vigor del RDL 30/2020 se consiguió arbitrar una solución tanto para las prestaciones de desempleo que se reconociesen en un futuro como para las ya percibidas, por lo que la regulación a partir del 30/09/2020 quedó como sigue (ver enlaces: art. 11 RDL 30/2020 y art. 12 RDL 30/2020)

    1. Cuando una persona afectada por ERTE COVID compatibilice el cobro de la prestación por desempleo con un trabajo a tiempo parcial que no haya sido suspendido, no se reduce de la cuantía de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado. Con ello se evita desde el 30/09/2020 la doble penalización que se sufría. La prestación, en cambio, no es compatible con contrato a tiempo completo.
    2. Las personas que estuvieron en esta situación hasta el 30/09/2020 y vieron reducida su prestación por el criterio que se aplicaba antes, tienen derecho una compensación económica por el importe equivalente a lo dejado de percibir por esta deducción. Esta compensación se abonará en un pago único
    3. Para poder percibir esta compensación, debes realizar una solicitud expresa ante el SEPE a través de la sede electrónica, antes del 30 de junio de 2021 (la presentación fuera de plazo conlleva su denegación). El SEPE tiene de plazo hasta el 31-7-2021 para resolver la solicitud.

    Actualización 4/02/2021: EL SEPE anuncia que ha habilitado el mecanismo de solicitud

    Para tener una idea de la cuantía de esta compensación, pongamos un ejemplo:

    María trabajaba en marzo en dos empresas (A y B) con dos contratos a tiempo parcial, ambos al 50% de jornada.  La empresa A, en la que cobra 800 € presenta un ERTE en abril 2020 y le suspenden el contrato. La empresa B no presenta ERTE y continúa trabajando al 50% de jornada.

    En abril el SEPE le reconoció una prestación calculada únicamente sobre las cotizaciones realizadas en la empresa que ha presentado el ERTE, es decir, el 70% de una base reguladora de 800 € (y sin tener en consideración las cotizaciones realizadas por la empresa B), que arroja 560 €. Y posteriormente le reduce este importe en función del porcentaje de jornada que mantienen en la empresa B, por lo que le reconoce una prestación de 280 €.  Por lo tanto, la compensación económica que le corresponde percibir a María son 280 € por cada mes que haya permanecido en ERTE.

    Hay que tener en cuenta, para este cálculo, que no se pueden superar los límites máximos de la prestación por desempleo que para este año están fijados en 1.098,09 € si no se tienen hijos, 1.254,86 con un hijo a cargo y 1.411,83 con dos o más hijos a cargo.

    Más Información: a través de tus delegadas y delegados de CCOO, contactando con la sede de tu CCAA o provincia (https://www.ccoo-servicios.es/oficinas.html) o mediante correo a contacta@servicios.ccoo.es

  • Expediente de Regulación de Empleo en Beer & Food

    El pasado día 4 de enero la empresa comunicó a la plantilla su decisión de iniciar un procedimiento de DESPIDO COLECTIVO por causas económicas, productivas y organizativas (ERE), según se dispone en el Art. 51 E.T y RD 1483/2012 en las sociedades del Grupo Beer & Food:

    En menos de 15 días (de los 30 que puede durar  el Período de Consultas de un Despido Colectivo) con 4 reuniones deprisa y corriendo la dirección de Beer & Food y el sindicato FETICO han firmado en la quinta reunión, celebrada hoy 29 de enero de 2021, el Acuerdo final que consiste en el despido de 125 personas trabajadoras:

    • En COMPAÑÍA DALLAS RIB´S S.A.U. “Tony Roma´s”(TR) 30 personas
    • En WONDERFOOD BRANDS COPORATION, S.L.U. “Tommy Mel´s” (TM) 28 personas
    • En CASUAL BEER AND FOOD, S.A.U “Carl`sJr” (CJ), “Chelinda”(CH),” C.Gambrinus”(CG) 67 personas

    CCOO no hemos firmado el Acuerdo.

    • Las prisas para acabar cuanto antes y las ofertas ultimátum, en plan “coge el dinero y corre” no nos parecen una forma seria de cumplir con la obligación de la Mesa Negociadora, se deberían haber desafectado a más personas, de toda la plantilla afectada de inicio (171) solo 10 han mostrado su voluntad de extinguir el contrato que les unía con sus empresas, el resto hasta 115 han resultado despidos forzosos.
    • El truco de afectar de inicio a muchas personas, incluidos al completo 3 centros (Herón City TM, Gran vía TR y Fuencarral CJ) que en una semana han sido milagrosamente recuperados,  para que después parezca que han sido muy buenos  afectando finalmente “solo” a 115 está ya muy visto, y parece  una “simulación” intencionada.
    • Los despidos para el personal de las tiendas se realizarán en febrero de 2021, los despidos de Servicios Centrales desde febrero hasta abril de 2021. El pago de la indemnización para los despidos se aplaza en tres pagos hasta junio 2021 para las cantidades superiores a 2.000€.
    • La indemnización de 33 días por año trabajado con tope 16 meses, ha resultado en parte falseada al limitar la cantidad máxima a 18.000 €  resultando perjudicadas 10 personas en restaurantes de Dallas y 9 en Svos Centrales.
    • Sin embargo este último, no ha servido para subir sustancialmente las indemnizaciones más bajas: en concreto hasta el 50% de los 125 despidos reciben un indemnización menor a 2.000 €, de ellos un 20%  recibirá una indemnización inferior a 1.000€.

    Desde CCOO ya dijimos que nuestra posición consiste en la defensa del mantenimiento del empleo y los intereses de los trabajadores/as en primer lugar.  Lamentablemente la Mesa Negociadora ha llegado a un Acuerdo rapidísimo sin conseguir su principal  prioridad, evitar el  cierre  de centros, reducir el mayor número posible de despidos forzosos,   recolocar  en tiendas y sociedades del Grupo B&F,  y mantener el empleo del resto de personal con el paraguas de los ERTES que esta misma semana han sido prorrogados por el RD/2021 hasta el 31 de mayo de 2021.

    Estamos a vuestra disposición para las dudas y consultas que necesitéis aclarar, CCOO SIEMPRE VELAREMOS POR LOS DERECHOS Y LOS INTERESES DE TODA LA PLANTILLA DEL GRUPO BEER & FOOD

  • El ultimátum de AENA a las empresas hosteleras y comerciales de los aeropuertos pone en riesgo miles de empleos

    En la mañana de hoy, UGT y CCOO se han reunido con distintas empresas del sector de hostelería y el comercio con presencia e intereses económicos en instalaciones aeroportuarias de todo el territorio nacional gestionadas por AENA (Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea).

    Este encuentro se produce como consecuencia del ultimátum dado por AENA a las empresas de hostelería y comercio que tienen arrendados locales en las zonas comerciales de los aeropuertos. Dicho ultimátum presiona a las empresas a asumir las condiciones de las concesiones sin valorar, de forma realista, el contexto de crisis provocado por la pandemia.

    La negativa de AENA a negociar con las empresas que operan en aeropuertos para explorar unas condiciones más ajustadas a la situación actual, con unos datos de trafico de pasajeros en caída libre (un 72% menos de tráfico de pasajeros en 2020, según datos de la propia AENA), puede desembocar en la posible insolvencia de las compañías hosteleras y comerciales y la consecuente pérdida de miles de puestos de trabajo.

    La práctica totalidad de los operadores en los aeropuertos han podido renegociar las condiciones contractuales en el resto de los países de la Unión Europea, fundamentadas en el tráfico aéreo real actual derivado de las consecuencias de la pandemia. Sin embargo, en nuestro país no ha sido posible hasta el momento llegar a ese acuerdo.

    Ante esta situación, UGT, CCOO y el conjunto de las empresas afectadas hemos coincidido en el negativo impacto que tendría en todo el territorio nacional que AENA no atienda a la necesidad de avanzar hacia el acuerdo, ceda en su inmovilismo y adapte el canon a la facturación real que están teniendo las empresas durante la pandemia.

    La negativa de AENA a negociar con las empresas que operan en aeropuertos … puede desembocar en la posible pérdida de miles de puestos de trabajo.

     

    Las negociaciones rotas desde mediados de diciembre provocan una situación límite que nos obliga a solicitar tanto a AENA como al Gobierno a retomar el diálogo sin la espada de Damocles de la ejecución de contratos, incluso de los avales suscritos en los distintos concursos. Si el ultimátum de AENA llega a cumplirse, supondría para la mayoría de las empresas no sólo la insolvencia sino la entrada en concurso de acreedores, con la inevitable pérdida, llegado el caso, de miles de empleos.