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Autor: Miquel Loriz

  • Perfumerías Douglas presenta un ERE para despedir a 600 personas

    Aprovechando la coyuntura de crisis sanitaria, y con la coartada de la digitalización, Douglas cierra casi el 40% de sus tiendas en España y pretende despedir a 600 personas. Desde CCOO exigimos que el proceso de transformación del sector se realice preservando el empleo, mediante fórmulas no extintivas, procesos de recualificación de plantillas y protocolos para una transición digital justa.

    En el día de hoy la dirección de la empresa ha comunicado a todos los sindicatos la decisión de iniciar los trámites del procedimiento de despido colectivo.

    Según la empresa, este ERE se enmarca dentro de un Plan de Reestructuración a nivel europeo. La medida va a afectar a 103 tiendas; 97 se cerrarán y 6 se reestructurarán.

    También nos han informado que el personal de oficinas estará afectado.

    Todavía no tenemos los datos del número de trabajadores y trabajadoras afectados por esta reestructuración, pero por el número de tiendas afectadas y el personal de oficinas pueden estar afectados por este ERE en torno a 600 personas.

    La constitución de la mesa negociadora será el día 12 de febrero.

    La empresa encuadra este ERE como parte de su proceso de digitalización, CCOO entendemos  que estos procesos, que son necesarios, no tienen porque tener como consecuencia la pérdida de empleo, sino la transformación de éstos, estableciendo soluciones que permitan que las personas puedan seguir manteniendo sus puestos de trabajo

    Evidentemente, aún no tenemos  la documentación pertinente para poder valorar las causas, motivos y consecuencias de este ERE, pero entendemos que esta reestructuración es totalmente desproporcionada, por lo que en este proceso colectivo nuestro objetivo prioritario será el mantenimiento del empleo.

    LA TRANSFORMACION DIGITAL DE LA EMPRESA TIENE QUE SER JUSTA TAMBIÉN PARA LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN ELLAS

  • Negociación VIII Convenio Colectivo UNIDE

    Queríamos informaros que hemos vuelto a reunirnos la mesa negociadora para la negociación del VIII Convenio Colectivo de UNIDE.

    Recordamos que, inicialmente, la empresa propuso, en las dos anteriores reuniones, un convenio de un solo año y congelación salarial. Por la parte sindical, expusimos que podríamos valorar un convenio de un año pero con subida salarial, no siendo aceptable para nosotros la congelación salarial.

    En esta nueva reunión, tras un intenso debate y varios recesos, la empresa propuso una subida de un 0.5% para el 2021.

    Por nuestra parte, aún valorando de manera positiva que la empresa descarte la idea de congelación salarial, le manifestamos que estamos aún lejos en las posiciones, ya que entendemos que el incremento salarial para la plantilla de UNIDE debe ser mayor.

    Antes de finalizar, propusimos que el incremento salarial sea de un 1,5%. Además, este incremento debe ir acompañado con alguna mejora en otras materias, como por ejemplo, en Licencias Retribuidas. Hemos quedado en que en la siguiente reunión expondremos los puntos que queremos mejorar del convenio.

    La siguiente reunión se celebrará el próximo 4 de febrero. Seguiremos informando.

  • II prórroga del acuerdo sobre medidas de conciliación para toda la plantilla Grupo Tendam (Cortefiel)

    Los sindicatos UGT y CCOO hemos acordado con la dirección del Grupo Tendam prorrogar por segunda vez el “Acuerdo de medidas de conciliación para paliar las consecuencias de la crisis sanitaria por el covid-19”, que firmamos el 24 de junio.

    Con esta nueva prórroga, la vigencia del acuerdo se mantiene hasta el 31 de mayo. No obstante, también se establece la posibilidad de prorrogarlo si las circunstancias de la pandemia se mantienen.

    Con la firma del Acuerdo intentábamos paliar, en parte, los problemas de conciliación derivado del COVID-19. Lamentablemente, como la incidencia del COVID-19 siguen, el acuerdo se mantiene.

    En él se recoge una serie de medidas de carácter temporal, que pueden acogerse las personas trabajadoras de acuerdo con la empresa, y así resolver los problemas de conciliación.

    A continuación detallamos algunos de los puntos más destacados del Acuerdo:

    • Vigencia del Acuerdo: La duración del presente acuerdo se extenderá hasta el 31 de mayo del 2021.
    • Permiso retribuido recuperable por circunstancias de conciliación familiar:  la persona trabajadora puede aplazar parte de su jornada y realizarla en otro momento del año.
    • Adaptar y concretar la jornada sin reducirla, para quienes tengan personas a su cargo (menores o familiares dependientes) con discapacidad igual o superior al 33% debidamente acreditado y siempre de común acuerdo con la empresa.
    • Reducción de jornada en días completos: Las personas trabajadoras que tengan derecho a la reducción de jornada establecida en el art 37.6 del E.T. podrán ejercer este derecho y realizar la adaptación horaria acumulando el periodo de reducción en días completos cuando el causante (menor o familiar) resida en el extranjero o bien tenga una discapacidad igual o superior al 33% o reconocido el carácter de dependiente.

  • Servicios de Prevención Ajenos. Las tablas salariales para 2019 y 2020 ya son una realidad

    En BOE de hoy, día 27 de Enero de 2021 publica el Acuerdo Parcial del Convenio de los Servicios de los Prevención Ajenos, que establece las condiciones económicas para 2019 y 2020, así como la nueva regulación en el disfrute de los permisos retribuidos.

    A partir del día de hoy, los Servicios de Prevención Ajenos disponen de un plazo de tres meses, que finaliza el 27 de abril de 2021, para regularizar los salarios de sus plantillas y abonar los atrasos correspondientes, de acuerdo con las siguientes tablas

    Tablas salariales prevencion ajenos

    En el supuesto de que las empresas apliquen fórmulas de compensación o absorción, estas deberán garantizar, al menos, un incremento salarial bruto del 0,9% en 2019 con respecto a lo percibido en 2018, así como un 0,6% en 2020 con respecto al salario de 2019, sin tener en cuenta el incremento salarial que se produzca por la aplicación del nuevo multiplicador del complemento de experiencia.

    En materia de permisos retribuidos, desde el día de hoy todos los permisos descritos en el artículo 20.1, excepto el permiso por matrimonio, se disfrutarán siempre en día laborable para la persona trabajadora y si, el hecho causante se produjera en día no laborable, el inicio del cómputo del permiso se trasladaría el día laborable inmediatamente siguiente.

    Con esta nueva regulación se recoge en el texto convencional la última doctrina jurisprudencial sobre la materia del Tribunal Supremo, evitando así un largo proceso judicial.

    El próximo día 28 de enero retomamos la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial cuyo acuerdo global esperamos cerrar durante 2021, de acuerdo con el compromiso suscrito por todas las organizaciones en este Acuerdo Parcial.

    Seguiremos informando de la marcha de la negociación.

    ¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

     

  • LOS ERTE se consolidan como instrumento para mantener el empleo. Gaceta Sindical

    Los ERTE siguen demostrando su eficacia frente a la destrucción de empleo. La efectividad de esta medida es fruto de la negociación y el acuerdo en el ámbito del diálogo social y de haber adaptado los distintos acuerdos a las necesidades que han ido surgiendo en cada momento, como consecuencia de la evolución de la pandemia y su incidencia en la actividad económica.  Una herramienta que ha sido fundamental para salvar millones de puestos de trabajo ante una situación de crisis sanitaria, social y económica sin precedentes.

    Un nuevo acuerdo que mantiene, en general, el mismo esquema y compromisos del acuerdo anterior para salvaguardar el empleo y las prestaciones extraordinarias por desempleo, y que también incorpora novedades que vienen a mejorar su contenido en cuestiones importantes.

    Los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y el Gobierno cerraban el 19 de enero el IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo (ASDE IV) para prorrogar los ERTE hasta el 31 de mayo de 2021. Acuerdo que ha sido regulado en el Real Decretoley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo. Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “los ERTE se han consolidado como la alternativa a los despidos. Sin esta regulación, conseguida tras una ardua y dura negociación, más de un millón de trabajadores y trabajadoras hubieran perdido sus empleos”.

     

    Gaceta Sindical ERTE