My New Site

Autor: Miquel Loriz

  • Constitución mesa negociadora Convenio Colectivo Safety Kleen

    Hoy, día 22 de enero, hemos constituido la Mesa Negociadora para negociar el VI Convenio de Safety Kleen. Además de constituir la mesa negociadora, hemos trasladado a la dirección de la empresa la Plataforma Conjunta de UGT y CCOO:

    • Subida Salarial. Propuesta: 2% por año de vigencia.
    • Eliminar la Compensación y Absorción.
    • Vacaciones. Establecer plazo respuesta de la empresa a las peticiones.

    Licencias Retribuidas:

    • Cambiar días naturales por laborales del punto 4.
    • Ampliar la posibilidad de que los permisos puedan disfrutarlos parejas que no sean matrimonio ni oficialmente parejas de hecho.
    • Horas anuales para acompañamiento médico de familiares.
    • 1 día más de Asuntos Propios.

    Jornada Laboral.

    • 16 horas menos en el cómputo de la jornada máxima anual.
    • Considerar los días 24 y 31 de diciembre como festivos remunerados.
    • Jornada intensiva para todas las delegaciones en los meses de verano y el resto del año adelantar la hora de salida de los viernes.
    • Ampliar el Permiso especial no retribuido y conservar la antigüedad.

    Reducción de Jornada:

    • Eliminar la limitación del derecho de reducción de jornada / conciliación cuando haya dos personas cuyo hecho causante sea el mismo sujeto.
    • Adaptación de la jornada por motivo de Conciliación: actualizar al ET y desarrollo de procedimiento.
    • Prendas de trabajo. Computarlo como tiempo de trabajo efectivo.
    • Pluses de Peligrosidad y Penosidad.
    • Formación continua de las personas trabajadoras. Ampliar la formación  voluntaria vinculada al puesto de trabajo (adaptación de la jornada, 20 horas por año hasta 5 acumulados…)
    • Excedencia voluntaria. Reducción de un año entre excedencias.
    • Revisión de categorías.
    • Actualización del Acuerdo de Teletrabajo: protocolos, compensación de gastos y carácter retroactivo para 2021.
    • Sistema de Retribución de Incentivos. Apertura de una mesa negociadora (revisión de comisiones, puntos, …)
    • Ayudas familiares: becas o ayudas a los estudios de los hijos del personal, ayudas a la compra de libros de texto, guarderías y discapacitados.
    • Premios por jubilación.
    • Cesta de Navidad.

    Después de presentar la plataforma la reunión ha finalizado. La empresa ha quedado en valorar los puntos de nuestra plataforma, quedando en que nos reuniremos a mediados de febrero y así poder continuar en la negociación del convenio.

  • Acuerdo en la prórroga ERTE-ETOP Roberto Verino

    Información CCOO red de tiendas – enero 2021. La representación de CCOO Comité Tiendas de Madrid, delegado de tiendas Coruña y cesión de representatividad a favor de estos ha firmado con voto desfavorable
    la representación de ccoo comité tiendas de madrid, delegado de tiendas coruña y cesión de representatividad a favor de estos ha firmado con voto desfavorable.

    El día 20 de enero se ha llegado a un acuerdo firmado con el voto favorable del 54,40% de la mesa, para la prórroga de acuerdo del ERTE ETOP de Roberto Verino.

    La representación correspondiente a la Red de Tiendas en esta mesa, ha firmado el mismo como DESFAVORABLE por entender que es inasumible un ERTE con duración hasta 28 de febrero de 2022, con una duración por tanto superior a un año.

    A pesar de que se habían conseguido avances en otros aspectos de nuestras propuestas, desde esta representación se entiende que este punto tiene la suficiente trascendencia para firmar el acuerdo con nuestro VOTO DESFAVORABLE, por tener una duración totalmente desproporcionada y porque perjudica a la plantilla en lo que respecta a su remuneración mensual y carga de trabajo, además de no estar justificada dentro de una situación de pandemia qué por ser coyuntural, está limitada en el tiempo.

    Desde la representación de CCOO, solicitamos que esta duración no sobrepasara el 30 de junio de 2021, con el fin de tener a toda la plantilla en activo de cara a las rebajas de julio, teniendo en cuenta que con la vacunación que se está llevando a cabo y las medidas sanitarias, la situación de control de perímetros y aforos estaría superada pasando a una situación normalizada de ventas.

    Ante la negativa de la Dirección a aceptar esta fecha y con el fin de poder llegar a un acuerdo, flexibilizamos este plazo aceptando una duración hasta el 31 de octubre de 2021, recordando que estando todavía más avanzadas las medidas sanitarias y de vacunación, era imprescindible la presencia de las plantillas desde noviembre, con motivo de Black Friday, Navidades y Rebajas de Enero.

    Esta necesidad de desafectación, ha quedado demostrado con respecto al ERTE anterior, cuando en la pasada campaña de navidad y rebajas, ha tenido que desafectar del ERTE a una gran parte de la plantilla por la excesiva carga de trabajo.

    Por parte de esta representación, se comunicó también la disposición a negociar una nueva prórroga a partir de Octubre, si en una situación extrema las previsiones sanitarias cambiaban, recordando que por parte de la Dirección también se reconoció la previsión de mejora a partir del segundo semestre de este año.

    Ante la decisión por parte de la dirección, de no rebajar el tiempo de duración del ERTE, hemos decidido firmar como desfavorable la prorroga del ERTE ETOP.

  • La hostelería española se ha visto afectada por la pandemia en más de 550.000 empleos

    La Industria Turística Española se ha visto mucho más afectada por la pandemia de la COVID-19 que los demás sectores de la producción. Tras el período 2011-2019, que supuso ocho años de récord continuados de todas las principales variables turísticas; pernoctaciones, visitantes, ocupaciones, rentabilidad y  empleo; el año 2020 comenzó con una tendencia alcista los dos primeros  meses,  parándose en seco cuando  en el mes de  marzo  llegó el coronavirus,  dando al traste con la actividad turística y el empleo a nivel  mundial y en mayor  medida en España por la importancia y peso que tiene la industria turística  en  nuestro país.

    25 de enero de 2021. La afiliación a la seguridad social en el sector de la hostelería en España finaliza el año 2020 con una media de 1.155.570 personas afiliadas; es decir, un 14,12% menos que hace un año, o lo que es lo mismo, 190.033 personas trabajadoras han perdido su empleo durante este año. A esta cifra tenemos que sumarle otras 363.657 personas que, aunque están dadas de alta en la seguridad social, se encuentran inmersas en un ERTE, por lo que la pérdida “real” de empleo supera la escalofriante cifra de 550.000 personas en este sector.

    afiliacion seguridad social turismo

    Andalucía, con un descenso de 37.017 cotizantes (-16,34%) encabeza la pérdida de empleo en este sector durante 2020; le sigue Catalunya, con una bajada de 34.905 afiliados (-15,69%) y el tercer lugar lo ocupa Baleares, con un descenso de 27.420 personas y récord negativo en términos porcentuales con un descenso del 29,52%.

     

    Podemos afirmar, en resumen, que más del 40%del empleo existente en el sector de la hostelería a finales del 2019 se ha perdido por culpa de la crisis sanitaria. No obstante, el instrumento de los ERTEs generado a través del Diálogo Social ha conseguido que la pérdida estructural de empleo se limite, por el momento, al 15% de esa cifra: de ahí la importancia haber prorrogado la vigencia de los ERTEs, y de las prestaciones (por desempleo, extraordinarias para fijos discontinuos) hasta el el 31 de mayo. En este dramático escenario, gracias las fórmulas suspensivas y de reducción de jornada (ERTEs) se ha evitado un impacto mucho mayor sobre el empleo, y ha disminuido la incertidumbre antes descrita, pues es vital y estratégico el garantizar que el sector turístico y las personas que trabajan en el mismo tengan soporte económico suficiente para “aguantar el tirón.”  Es por ello que CCOO va pidiendo prórroga de los ERTEs por Fuerza Mayor hasta que duren los efectos de la pandemia, ya que la suspensión de la actividad productiva persistirá mientras que continúen las restricciones a la movilidad y al transporte, no solo en España sino en el ámbito internacional, lo que provocará que la actividad tarde más tiempo en recuperarse.

    CCOO emplaza a las CCAA a que acuerden en Diálogo Social medidas de choque por el empleo, el sindicato plantea la implementación de medidas en todas las Comunidades Autónomas para sostener el empleo y el tejido productivo. Reclama, también, al Gobierno de España mejoras en la coordinación. A su vez tenemos que seguir trabajando en el seguimiento y el cumplimiento de  las Guías y Protocolos de seguridad frente al COVID-19.

    En cuanto a la coyuntura turística, como no podía ser de otra forma, los datos son desoladores, durante el año 2020.  En ese sentido ha habido un descenso del 68,41% en visitantes y del 73,28% en pernoctaciones con respecto al mismo período del año anterior. Tenemos 74 millones menos de visitantes y 251 millones menos de pernoctaciones; el número de plazas hotelera se ha reducido  en un 51,54% y el empleo ha retrocedido un 60%.  Las perspectivas turísticas para los próximos meses son de muchas incertidumbres a pesar de la vacuna, ya que todo va a depender de  la evolución del coronavirus y el ritmo de vacunación en  España  y  en los principales países emisores que aportan más turismo internacional como Reino Unido, Alemania, Francia o Italia.

    coyuntura turistica

  • Asturias: La Patronal de supermercados da una vuelta de tuerca más a sus plantillas

    CCOO pide a las direcciones de estas empresas que rectifiquen, que hagan un reconocimiento al sobresfuerzo que llevan haciendo sus plantillas durante los 10 últimos meses y que, durante esta situación de restricción horaria, reorganicen el trabajo para evitar que aumente el riesgo de estrés laboral entre sus plantillas y que, además, aumente la seguridad de clientes, trabajadoras y trabajadores en los pasillos de sus tiendas.

    Después de decretarse el cierre comercial a partir de las 20 horas, las grandes empresas del sector de minoristas de alimentación de Asturias (las cadenas de supermercados) comenzaron a anunciar medidas de ajuste, con reducciones de jornadas para parte de sus plantillas.

    En una primera impresión, podría parecer que tiene cierta lógica esta posición patronal. De hecho, en la mayoría de los sectores productivos, una medida restrictiva como ésta supone una minoración de la facturación y, por tanto, tiene sentido buscar soluciones para que las pérdidas de ingresos no generen futuras pérdidas de empleos. Los famosos ERTEs, no dejan de ser una fórmula para ello.

    Pero si observamos con detenimiento el sector de minoristas de alimentación, debemos decir con firmeza que nada hace pensar que el cierre al público a las 20 horas vaya a suponer una pérdida en su facturación. Si se restringen los horarios de compra, la ciudadanía consumirá menos en sectores como la hostelería u otro tipo de comercio, pero no en la compra del “súper”, porque esta última se hace por necesidad (de ahí que sea un sector esencial). Es más, si se reduce el consumo en hostelería, cabría pensar que pudiera aumentar en los hogares, lo que repercutiría positivamente en la facturación de los supermercados. Evidentemente podemos suponer que algunos clientes cambiarán sus hábitos de compra (horario, frecuencia, etc.), pero nada indica que vayan a comprar menos en este sector.

    Así las cosas, con igual o mayor facturación, los ajustes en la jornada de parte de la plantilla no se hacen para evitar pérdidas, sino para aumentar beneficios.

    Pero siendo esto lamentable, lo peor y más preocupante en términos laborales, son dos factores derivados de esta situación que, por el riesgo que suponen, debemos denunciar públicamente desde CCOO.

    En primer lugar, si la facturación no se reduce (como todo parece indicar), el trabajo que deberán realizar las trabajadoras y trabajadores en las tiendas no será menor. En este contexto, si se reduce la jornada de parte de la plantilla, habrá menos trabajadores y/o menos tiempo para hacer, como mínimo, el mismo trabajo. Es decir, aumentará la carga individual de trabajo y, por tanto, el riesgo de estrés laboral. Y esto supone una vuelta de tuerca más para unas plantillas que llevan tensionadas 10 meses por ser personal esencial en medio de una terrible pandemia.

    En segundo lugar, si se mantienen las ventas pero se reduce el horario comercial, debemos pensar que habrá momentos en los que aumente el volumen de afluencia en tienda. Y ello, en pleno crecimiento de la tercera ola pandémica. Así que todo el trabajo que se pueda realizar fuera del horario comercial, para reducir el riesgo de excesiva confluencia de personas (clientes y trabajadoras) en los pasillos de las tiendas, debería realizarse en ese momento.

    Por todo ello, desde CCOO decimos que las grandes empresas del sector deberían estar pensando en reorganizar el trabajo para evitar estos riesgos, en lugar de reducir jornadas para aumentar sus beneficios en medio de la tragedia que estamos viviendo.

    Las mayores empresas del sector han optado por reducir jornada a parte de su plantilla para afrontar esta situación, dando una vuelta de tuerca más a la presión que están sufriendo las trabajadoras y trabajadores de este sector por la sencilla razón de que su labor es esencial para nuestra sociedad en medio de esta pandemia. No han dudado en utilizar comercialmente la situación en su favor. Si, si, “los héroes del súper” decían en sus campañas. Pero ante esta nueva situación, su primera solución es dar una vuelta de tuerca a “los héroes”.

    CCOO pide a las direcciones de estas empresas que rectifiquen, que hagan un reconocimiento al sobresfuerzo que llevan haciendo sus plantillas durante los 10 últimos meses y que, durante esta situación de restricción horaria, reorganicen el trabajo para evitar que aumente el riesgo de estrés laboral entre sus plantillas y que, además, aumente la seguridad de clientes, trabajadoras y trabajadores en los pasillos de sus tiendas.

  • Se constituye la mesa negociadora del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías

    Hoy 18 de enero queda constituida la comisión negociadora del convenio, en la que CCOO tenemos 6 puestos de los 13 miembros titulares que nos corresponden a la parte social al ostentar el 47% de las delegadas y delegados del sector. Con esta primera reunión se inicia la negociación del XX Convenio Colectivo de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, la cual esperamos discurra con voluntad negociadora por parte de Tecniberia y nos permita acordar un nuevo marco legal que dé estabilidad al sector.

    La reunión comenzó con la lectura de los datos de representatividad del sector, y con el cálculo de los correspondientes puestos titulares que corresponden a cada una de las organizaciones integrantes de la comisión negociadora. Los puestos en la mesa de la parte social se reparten proporcionalmente teniendo como referencia los datos recibidos del Ministerio de Trabajo, que son:

    • CCOO: Con el 47% de la representación estatal, corresponden 6 miembros titulares.
    • UGT: Con el 34% de la representación estatal, corresponden 5 miembros titulares.
    • CIG: Con el 1% de la representación estatal, le corresponde 1 miembro titular al obtener más del 10% de la representación a nivel autonómico.
    • ELA: le corresponde 1 miembro titular al obtener más del 10% de la representación a nivel autonómico, pero no ha respondido a la convocatoria ni han asistido a la reunión.

    La bancada empresarial estará ocupada por Tecniberia y ASINCA, (asociación catalana de empresas de ingeniería), quienes designaron a representantes de sus empresas asociadas como Applus, Ayesa Ingenierías, Tipsa, Eptisa, Initec-Intecsa e Intecsa-Inarsa

    Tras la constitución de mesa, CCOO manifestamos nuestra voluntad de presentar una plataforma de negociación conjunta con el resto de miembros de la parte social, por lo que exploraremos la posibilidad de unificar propuestas con ellas. Sea cual fuere del resultado de estos acercamientos, se adelantarán por correo electrónico, a fin de agilizar los trámites para la próxima reunión de la comisión negociadora, que se celebrará el día 18 de febrero, y en la que se expongan las diferentes plataformas.

    Tuvimos también ocasión de intercambiar pareceres respecto al estado del sector de ingenierías, y cómo éste pudiera condicionar las posturas de las partes durante la negociación del convenio. Según Tecniberia, estamos en una época de mucha incertidumbre, lo que hace impensable un convenio de amplia vigencia temporal, con grandes cambios en su contenido y con incrementos económicos, lo idóneo, según ellos, sería prorrogar el convenio un año más sin modificaciones. Para CCOO la vigencia temporal dependerá del acuerdo al que se llegue; si se llega a medidas que mejoren las condiciones de las trabajadoras y trabajadores del sector de forma sustancial y que necesiten de un amplio periodo para su implementación, estaríamos de acuerdo en un convenio para varios años. En cualquier caso, tenemos que estudiar el futuro acuerdo en su globalidad para hacer las valoraciones pertinentes de forma objetiva.

    También pudimos hablar con la patronal sobre la propuesta que desde la parte social le hicimos llegar para negociar un acuerdo sectorial que estableciera la forma de compensación de los gastos derivados del trabajo a distancia para la persona trabajadora. Tecniberia rechazó nuestra propuesta, argumentando que las empresas del sector presentan situaciones económicas muy heterogéneas. Desde CCOO les trasmitimos que el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, establece de forma clara la obligación de negociar la compensación de gastos, y puesto que la patronal rechaza estandarizarlas, trasladaremos la negociación empresa a empresa y solicitaremos su inicio en todas aquellas en las que tengamos representación.

    Con esta reunión se da por tanto el “pistoletazo de salida” a la negociación de este nuevo acuerdo. Desde CCOO confiamos en que siga creciendo del interés y la participación de las trabajadoras y trabajadores del sector sobre sus condiciones de trabajo. Con la suma de todas y todos tendremos más fuerza en la mesa y conseguiremos mejorar las condiciones laborales de las personas a quienes aplica.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con las delegadas o delegados de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail.

    Seguiremos informando.

    18 de enero de 2021.