Autor: Miquel Loriz

  • Buenas prácticas para la protección de personas que denuncian ilícitos en defensa del interés público

    La denuncia es un aspecto fundamental de la libertad de expresión y por lo tanto de la democracia. Sin embargo, a los trabajadores que informan sobre  actos ilícitos se les da frecuentemente poca o ninguna protección y están a menudo sujetos a represalias. El Consejo de los Cuadros Europeos (EUROCADRES), del que forma parte CCOO, ha elaborado una guía de buenas prácticas sobre Mecanismos de denuncia de irregularidades.

    La Directiva (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión dice, en su considerando primero, que “las personas que trabajan para una organización pública o privada o están en contacto con ella en el contexto de sus actividades laborales son a menudo las primeras en tener conocimiento de amenazas o perjuicios para el interés público que surgen en ese contexto. Al informar sobre infracciones del Derecho de la Unión que son perjudiciales para el interés público, dichas personas actúan como denunciantes (en inglés conocidas coloquialmente por whistleblowers) y por ello desempeñan un papel clave a la hora de descubrir y prevenir esas infracciones y de proteger el bienestar de la sociedad”.

    La directiva que entró en  vigor el 17 de diciembre de 2019, y  debe estar transpuesta al derecho nacional de cada país de la UE, por tanto de España, a más tardar el el 17 de diciembre de 2021. Su importancia es clara: proteger a las personas que se arriesgan en defensa del interés público a denunciar actos ilícitos de los que tienen conocimiento.

    En la guía elaborada por Eurocadres se identifican las mejores prácticas relacionadas con los acuerdos internos que promueven la denuncia de irregularidades y el papel de los sindicatos.

    Contiene estudios de casos y recomendaciones, y tiene por objeto ayudar a los sindicatos en la labor de colaborar con las empresas en el establecimiento de canales internos de denuncia. Con la transposición de la Directiva todas las empresas con más de 50 empleados se verán obligadas a establecer canales internos de información.

  • CCOO y las cinco grandes organizaciones ecologistas plantean una transición justa para el sector turístico

    CCOO y las organizaciones ecologistas Greenpeace, WWF, Ecologistas en Acción, SEO/BirdLife y Amigos de la Tierra han analizado la extrema vulnerabilidad del sector turístico, así como la necesidad de ir hacia un modelo productivo basado en el desarrollo tecnológico e industrial y en actividades dirigidas a la descarbonización de la economía y la potenciación de servicios públicos ligados a la sanidad y los cuidados.

    20 de enero de 2021

    CCOO y las cinco grandes organizaciones ecologistas han analizado la extrema vulnerabilidad del sector turístico, que genera mucho empleo pero con una elevada temporalidad y precariedad. También han abordado la necesidad de evitar esa dependencia y caminar hacia un modelo productivo más basado en el desarrollo tecnológico e industrial y en las actividades dirigidas a la descarbonización de la economía y a la potenciación de los servicios públicos ligados a la sanidad y los cuidados. Esta transición es especialmente importante en las zonas de turismo de sol y playa muy dependientes de este sector.

    Para ello plantean que no cabe apostar por el desarrollo de nuevas infraestructuras que prolonguen ese modelo, que hay que evitar la excesiva turistización de algunos centros urbanos y que hay que plantear determinados topes a la oferta turística en zonas muy saturadas. A este respecto hay que considerar la capacidad de acogida turística de cada territorio en relación con los límites que impone el patrimonio natural y las condiciones de vida de las personas que habitan en los destinos turísticos.

    En cualquier caso el sector debe ser sostenible ambientalmente, diversificado y resiliente, con destinos turísticos y actividades basadas en el cumplimiento de la normativa, la calidad del empleo, el respeto al territorio y a la biodiversidad y encuadrados en las medidas de reducción de emisiones.

    CCOO y a las organizaciones ecologistas Greenpeace, WWF, Ecologistas en Acción, SEO/BirdLife y Amigos de la Tierra plantean que para esa transformación el sector del turismo necesita medidas específicas de transición justa desarrollando la propia Estrategia de Transición Justa elaborada por el Gobierno. Estas zonas saturadas y dependientes de él necesitan medidas de apoyo para impulsar una reorientación de su modelo productivo promoviendo en ellas el desarrollo industrial limpio, la transición energética basada en las energías renovables, la economía circular, la bioeconomía, los servicios sociosanitarios y los sectores primarios basados en sus recursos autóctonos como la agroecología, la ganadería extensiva o la actividad forestal sostenible.

     

     

    Texto completo de las Propuestas para una Transición Justa en el sector turístico.

  • Acuardo nuevo ERTE en MAKRO 2021- Comunicado 3 (Actualizado 20 enero)

    Zona Franca, Badalona, Tarragona, Barberá, Castellón, Albuixech, Vara de Quart, Finestrat, Alicante, Murcia, Elche, Palma, Santander, Oviedo, Coruña y Valladolid

    Hoy (20 enero), desde las 10:00 horas, hemos estado reunidos con la Dirección de Makro a fin de  encontrar un posible acuerdo para que se cierre el ERTE para los 16 centros afectados.

     

    Tras la realización de todos los trámites que la legislación exige hemos entrado en las partes importantes de esta negociación para finalmente alcanza un acuerdo muy en la línea de los alcanzados en los pasados meses de octubre y noviembre.

    El ERTE recoge:

    • – 75% de la jornada de trabajo y un 25% de la jornada en ERTE.
    • – Reducción de la jornada al inicio o al final de la misma.
    • – Complementar hasta el 100% el salario Base o Funcional mas la antigüedad de la plantilla afectada.
    • – Percepción de los complementos funcionales y ayudas familiares en función de la jornada que se realice.
    • – Inicio del ERTE el próximo viernes y duración hasta el 28 de febrero.

    Desde CCOO de Makro entendemos que el acuerdo, que no recoge algunas de las cuestiones que nos preocupan, si incluye lo esencial y por tanto nos damos por satisfechos con el resultado final.

    Para cualquier duda o sugerencia podéis poneros en contacto con nosotros en vuestros centros o a través de la Sección Sindical Estatal de CCOO de Makro.

    CCOO Makro, 20 de enero de 2021

    Nuevo ERTE en Makro Cash & Carry España 2021. Formada la RLT de CCOO (actualización 19-01)

    Como todos sabéis, la dirección de Makro ha iniciado un nuevo proceso de ERTE para el cual debe elegirse una Comisión Negociadora compuesta por 13 miembros, de los cuales cinco deben ser de CCOO. Los compañeros y compañeras que hemos designado para esta negociación son:

    CCOO en ERTE Makro

    Mañana, a las 10,00 horas, está previsto que se dé la primera reunión y en cuanto se genere mas información os la haremos llegar con la máxima celeridad. Sabemos que toda la plantilla está preocupada con este asunto y por ello vamos a hacer un esfuerzo añadido para trasladaros todas las novedades lo antes que podamos.


     

    En el día de hoy la dirección de Makro nos ha comunicado su intención de poner en marcha un  nuevo ERTE que afectará a las tiendas de Zona Franca, Badalona, Tarragona, Barberá, Castellón, Albuixech, Vara de Quart, Finestrat, Alicante, Elche, Murcia, Palma, Santander, Oviedo, Coruña y  Valladolid

    En estos momentos desconocemos su duración y quienes serían los afectados por el ERTE, tampoco conocemos cuáles serán las condiciones sociales que lo acompañarán.

    De acuerdo con lo previsto por la actual legislación se tendrá que crear una Comisión Negociadora de un máximo de 13 miembros que deberán elegirse de entre representantes de las plantillas de estos centros y en proporción a la representación que cada sindicato ostenta, es decir – CCOO 39% (5 miembros), USO 18%, (2 miembros), UGT 7% (1 miembro), Fetico 36% (5 miembros) y que deberá constituirse en breve.

    Desde CCOO de Makro queremos dejar claro desde el primer momento que nuestra única  prioridad para esta negociación van a ser los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Makro, únicamente los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Makro y en ese sentido nuestra idea es que este ERTE se cierre con un acuerdo en las mismas condiciones que el que tuvimos en los meses de octubre y noviembre del año pasado.

    En los próximos horas os vamos a comunicar las personas que representarán a CCOO en la negociación así como todas las novedades que se vayan dando.

    Makro, 19 de enero de 2021

    CCOO Makro

  • CCOO exige que las ofertas de vacantes se traten en las Comisiones de Seguimiento en Inditex

    Tras la constitución el pasado Viernes de las Comisiones de Seguimiento estatales por marca, el pasado lunes 18 se remitieron escritos desde las Federaciones territoriales de CCOO Servicios a los responsables territoriales de RRHH de Inditex, instando la constitución de las Comisiones de Seguimiento de Grupo en cada Comunidad.

    Desde el Grupo Inditex se comprometieron a proceder a dicha constitución esta misma semana, al tiempo que nos remitieron las vacantes ofertadas en 15 tiendas ya cerradas o de cierre inminente, que desde CCOO exigimos tratar de forma urgente en las respectivas Comisiones de Seguimiento territoriales.

    Conviene recordar que de las 79 tiendas con cierre previsto hasta el 30/04/21, de las 6 marcas cuyos procesos se acordaron el 17-18 de Diciembre, 7 fueron ya cerradas en Noviembre y Diciembre, y 56 tienen el cierre fijado para Enero. De ahí nuestra exigencia, que esperamos se concrete hoy mismo, a fin de tratar las vacantes que ya se han ofertado y hasta qué punto cumplen los criterios acordados en los procedimientos de los art. 40-41.

    Acuerdo en Kiddy’s y primera reunión ZH

    tabla kiddys

     

    El pasado lunes 18 alcanzamos acuerdo en el procedimiento de consultas de los art. 40-41 en Kiddy’s, exactamente en los mismos términos que los acuerdos del 17/12: Ver acuerdos 17-12
    Por otra parte, hemos solicitado el detalle de cierres previstos hasta el 30/04/2021, como hicimos en el resto de marcas. En Kiddy’s el nivel de absorciones previstas asciende al 47% de las tiendas.

    Zara Home

     

    Ayer, martes 19, tuvo lugar la primera reunión del procedimiento de Zara Home, desarrollándose en términos muy similares a los de otras marcas. Se fijó el próximo día 25 para la 2ª reunión.

     

    Descargar Comunicado Inditex Articulo 41

  • Supersol se despide como llegó, despidiendo

    Como si de una operación de limpieza se tratara, la empresa ha comunicado que 252 personas en Oficinas de Supersol, 50 personas de la Plataforma de Puerto Real (Cádiz) y 36 personas de CashDiplo están afectadas por un despido colectivo, dos horas después de anunciar esta traumática medida el CEO, Vygintas Sapokas, ha notificado que Competencia ha aprobado la operación de compra de Carrefour sobre Supersol para las 172 tiendas que fueron vendidas por 78 millones de euros en el mes de agosto.

    En esta ocasión la empresa vuelve a argumentar causas objetivas de índole económica y organizativas para llevar a cabo el despido colectivo de las 338 personas afectadas.

    30 de las 36 personas de CashDiplo fueron afectadas en el mes de abril por un ERTE.

    294 personas extinguieron sus contratos por el ERE que se llevó a cabo en tiendas y que finalizó en diciembre de 2019 en el que también se cerraron 18 tiendas y 12 pescaderías.

    En algo más de un año Supersol habría despedido a más de 630 personas.

    A CCOO nos preocupa el anuncio de los dos nuevos procedimientos extintivos:

    En Cádiz, están afectadas unas 70 personas aproximadamente entre personal de Oficinas y personal de la Plataforma de Puerto Real, hay que tener en cuenta el alto porcentaje de desempleo de la provincia. Recordamos que la provincia de Cádiz resultó una de las más afectadas en el ERE de 2019 en el que se llevaron a cabo el mayor porcentaje de cierres de tiendas de todo el país.

    Supersol tiene oficinas en Madrid donde se concentra el mayor número de plantilla distribuida entre sus tres sedes (210), seguidas de Málaga (38), Cádiz (20) y Sevilla (19). En 2012 se aplicó otro ERE a las Oficinas de Supersol que afectó a 82 personas de todas las áreas.

    Y tras éste, en 2013 la empresa aplicó una reducción salarial mediante una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que afectó a toda la empresa en la que la plantilla perdió el equivalente a una paga (para los grupos más bajos). Lo que supuso una reducción brutal teniendo en cuenta que los salarios son de los más bajos del sector.

    Ahora, a escasos días de materializarse la compra de Carrefour, Supersol sigue empeñada en llevar a cabo medidas traumáticas con la peor propuesta posible en estos momentos de pandemia: destruyendo el empleo de 338 personas y dejando en una situación límite a las familias afectadas. CCOO rechaza esta medida y exige la reubicación en tienda de las personas afectadas por el despido colectivo anunciado por Supersol en defensa del empleo.