Autor: Miquel Loriz

El pasado 21 de diciembre se constituyó mesa negociadora Supermercados Sabeco SAU. Plataforma de CCOO a presentar a la dirección, en la primera reunión de la mesa negociadora.

Desconexión digital:

Derecho desconexión digital una vez finalizada la jornada

Clasificación Profesional:

Incorporar los RT dentro de grupo II Mandos.

Contratos a tiempo parcial:

Consolidación a partir de este año de 10 horas semanales a los tiempos parciales.

En caso de aumento de plantilla o vacante a  cubrir, las  personas trabajadoras, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo completo.

Horas complementarias

Consolidación  del 50% de las horas complementarias realizadas anualmente

Vacaciones:

Definición de "unidad de trabajo".

Acordar con la RLT centro turnos disfrute.

Jornada anual máxima:

Reducción gradual de 1784 a 1768,

reducción anual de 4 horas.

Incremento salarial:

2.5% para cada año.

300 euros por cuatrienio antigüedad.

Partimos de 14.000 para grupo "Salario contratación" año 2021. Resto años 2.5%.

Descanso semanal:

En todos los formatos y plazas, la jornada se distribuirá en 224 días anuales, con los descansos estipulados en la legislación.

Distribución de la jornada:

Con siete días de antelación al inicio del mes planificado, conocer jornada y horario, dentro de los turnos de referencia pactados en el Convenio. Sin sufrir modificaciones.

No se podrá programar como trabajo ordinario más de diez días consecutivos (todas las plazas, formatos y territorios).

Salud laboral:

Realizar evaluación de puesto de trabajo,

objetivo adaptación de puestos de trabajo.

Trabajo en domingos y festivos

Salud laboral:

Realizar evaluación de puesto de trabajo, objetivo adaptación de puestos de trabajjo los dos últimos años de vigencia

Inventarios

Abono de los inventarios, tanto mensuales como anuales

Mejoras sociales

Tres días de convenio, con el único requisito de comunicarlo con 5 días de antelación.

Elaborar, durante la vigencia del convenio, acuerdo de prejubilaciones (plantilla envejecida, adaptación puesto de trabajo…)

Fondo social:

Creación de un plan de pensiones de empleo.

Licencias retribuidas:

Todas las licencias retribuidas disfrutadas en días laborales.

EXCEDENCIAS, CONCILIACIÓN E IGUALDAD:

– Ampliación de la guarda legal hasta los 14 años.

– Familiares de 1º grado: Acompañamiento a centros médicos por el tiempo indispensable.

Tiempo efectivo de trabajo justificado.

  – Regulación de la adaptación de la jornada, sin reducción, por menor a cargo, y por situación familiar de divorcio, familia monoparental….

– Excedencia voluntaria, reserva de puesto de trabajo 1 año.

Descargar Plataforma CCOO  Sabeco

El día 15 de enero se ha reunido de nuevo el Grupo de Trabajo para la negociación del Bloque I de materias del Convenio Sectorial de Seguros y Mutuas, entre las que se encuentra el teletrabajo.

El objeto de la reunión ha sido iniciar la negociación de esta materia, tal como CCOO propuso en la última reunión del pleno de la Comisión Negociadora del Convenio. Para CCOO es fundamental dar una respuesta sectorial al teletrabajo y, en consecuencia, hemos expuesto el esquema básico de nuestros planteamientos basados en el Real Decreto-Ley 28/2020 de 22 de septiembre que regula el trabajo a distancia. Consideramos que, al igual que se ha acordado en otros sectores de actividad como es el caso del Sector de las Entidades Financieras de Ahorro, podemos en el Sector de Seguros y Mutuas alcanzar un acuerdo con una estructura similar, en el que se concreten tanto las herramientas y medios que las empresas deben facilitar, como la compensación que las empresas tienen que abonar por los gastos que se producen como consecuencia del teletrabajo.

Desde CCOO hemos expuesto que tomaremos como referencia los datos estadísticos que se publican en el INE sobre el coste medio de los consumos en los hogares españoles para hacer una propuesta realista y concreta de la cuantía compensatoria.

Así mismo, respecto a todo el periodo de teletrabajo que como consecuencia de la pandemia por covid-19 se viene desarrollando, hemos planteado como posibilidad establecer un importe compensatorio que podría consistir incluso en un pago único.

Por parte de UNESPA han manifestado que asumen que la ley establece la obligación empresarial de facilitar los medios y herramientas para el teletrabajo y que deben compensar los gastos y consumos, pero han dicho que no están dispuestos a concretar las herramientas porque consideran que eso debe hacerse en el ámbito de la empresa. Así mismo, han dejado claro que su intención es negociar solamente el teletrabajo regular (30% o superior) al que se refiere el RD 28/2020, pero no el teletrabajo que como consecuencia de la pandemia se viene haciendo. Pero además, la Patronal cuestiona la compensación por comida en jornada partida cuando se teletrabaja.

CCOO hemos expresado nuestro rechazo frontal a este planteamiento. El teletrabajo no puede suponer cambio alguno en el estatus jurídico de la persona trabajadora, ni constituye causa justificativa para modificar las condiciones laborales, así lo expresa claramente el RD 28/2020 y así lo teníamos ya recogido en el texto del Convenio. No puede haber ninguna discriminación entre las personas teletrabajadoras respecto a las personas que trabajan de forma presencial a los centros de trabajo, porque el Convenio establece la compensación para la jornada partida con independencia del lugar de prestación del trabajo.

Desde CCOO hemos manifestado además que el acuerdo sobre teletrabajo deberá concretar los aspectos para la prevención de riesgos laborales, tanto de los riesgos ergonómicos como de los riesgos psicosociales de las personas teletrabajadoras.

Está claro que partimos de la consideración de que el teletrabajo es voluntario y reversible para las partes, pero consideramos que en el acuerdo también se deberán concretar las causas, motivos y plazos en caso de revocación.

CCOO no apostamos por un teletrabajo que ocupe el 100% de la jornada. Creemos que las personas trabajadoras deben compatibilizar ciertos días de teletrabajo con otras jornadas de trabajo presencial. No queremos que haya desconexión con sus centros de trabajo y aislamiento de sus compañeros y compañeras.

Finalmente hemos previsto volver a reunirnos el viernes día 29.

Seguiremos informando de los avances que se produzcan en la negociación.

Comunicado Convenio Seguros y Mutuas

CCOO, UGT y FINME presentamos una propuesta de participación en beneficios

En la reunión celebrada, en formato telemático, este viernes 15 de enero de 2021, se ha explicado, por parte de CCOO, UGT y FINE, la propuesta conjunta para la participación en los beneficios.

Se trata de una propuesta en la que, para evitar distintas interpretaciones, se define explícitamente cómo se calcula el Resultado de la Actividad de Explotación (RAE) y en la que se detallan las fuentes de las que deben obtenerse los datos según la tipología de entidad (Entidades nacionales con o sin negocio fuera de España y Entidades extranjeras intracomunitarias o extracomunitarias).

Por su parte, AEB, ha mejorado su propuesta de incremento salarial en tablas en un 0,25% para el año 2023 (del 1% al 1,25%). A pesar de que se espera que la inflación no sea muy elevada en los próximos años, pensamos que la propuesta sigue siendo insuficiente y hemos instado a la patronal a que dé algún paso más.

Propuesta sindical:	Propuesta AEB:
2021: 0,50% 2022: 1,00% 2023: 1,50%	2021: 0,00% 2022: 0,75% 2023: 1,25%

AEB,  ha reiterado su aceptación de nuestra propuesta de pagos únicos anuales fuera de tablas, adicionales al incremento salarial que se acuerde y vinculados a los resultados individuales de cada entidad.

En estos momentos se puede decir que tendríamos acuerdo, prácticamente cerrado, en teletrabajo, permisos y revalorización de diversos pluses; y pendiente de concretar algunos aspectos en el capítulo de préstamos.

Las plantillas del sector nos merecemos un reconocimiento explícito, más allá de las palabras, por el enorme y continuado esfuerzo que estamos realizando.

Descargar comunicado Convenio Banca en PDF