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Autor: Miquel Loriz

  • Arranca la constitución de las Comisiones de Seguimiento y los artículos 41 pendientes en Inditex

    Hoy Viernes 15 se constituyen las Comisiones de Seguimiento de los acuerdos alcanzados en Stradivarius, Zara/Lefties, Massimo Dutti, Bershka, Pull&Bear y Oysho. Desde CCOO propondremos fechas inmediatas para las Comisiones de Seguimiento territoriales. En paralelo, ya han arrancado los procedimientos de los art. 41 en Zara Home y Kiddys, con la constitución de las Comisiones negociadoras y la entrega de la documentación.

    Tal como informamos el pasado lunes  desde CCOO reclamamos que las Comisiones de Seguimiento se constituyesen de forma inmediata, para abordar el procedimiento pactado en los acuerdos de cara a los cierres previstos para Enero. Desde el Grupo Inditex se han concretado las primeras fechas para ello, además de comprometerse a agilizar todo el proceso de comunicación de vacantes:

    Comisiones de Seguimiento Acuerdos art. 40-41 ET.

    Ámbito funcional: Marca (CIF). Ámbito territorial: Estatal

    Se constituyen hoy Viernes, de forma proporcional a la representación de los sindicatos firmantes de cada acuerdo en los procedimientos de los art. 41:

    BERSKHA: CCOO 4, UGT 3

    MASSIMO DUTTI: CCOO 4, UGT 3

    OYSHO: CCOO 5, UGT 2

    PULL&BEAR: CCOO 5, UGT 2

    STRADIVARIUS: CCOO 4, UGT 3

    ZARA/LEFTIES: CCOO 4, UGT 2, USO 1

    En cuanto al resto de Comisiones, hoy desde CCOO propondremos fechas para su constitución y arranque la próxima semana:

    Comisión de Seguimiento Acuerdo Marco Estatal.

    Ámbito funcional: Grupo. Ámbito territorial: Estatal.

    Comisiones de Seguimiento Delegadas por CCAA.

    Ámbito funcional: Grupo. Ámbito territorial: CCAA.

    KIDDY’S Y ZARA HOME: CONSTITUCIÓN COMISIONES Y ENTREGA DOCUMENTACIÓN

    Comisión Negociadora KIDDY’S: CCOO 7, UGT 5, CIG 1

    Comisión Negociadora ZARA HOME: CCOO 5, UGT 1, Fetico 4, CIG 1, ELA 1, SB 1

    El pasado martes y ayer jueves se ha procedido a la constitución de las Comisiones negociadoras de Kiddy’s y Zara Home, en proporción a su representación sindical, haciéndose entrega de la documentación preceptiva según la legislación, que incluye Informe Técnico y Memoria justificativa. Ya estamos analizando esta documentación, para concretar las propuestas en línea con las pactadas en el resto de marcas. El porcentaje inicialmente previsto de tiendas que podrían verse afectadas en forma de absorción durante 2021-2022 en estas marcas se sitúa en el 47% en el caso de Kiddy’s y el 21% en el caso de Zara Home.

    Seguiremos informando.

    Descarga Comunicado Num 15 Art. 41 Inditex (pdf)

  • Se reanuda la negociación del Convenio de Cooperativas de Crédito

    Este jueves, 14 de enero de 2021, se ha reunido, en formato virtual, la mesa negociadora del Convenio, en la que desgraciadamente hemos vuelto a constatar que las posiciones siguen estando muy alejadas del acuerdo.

    La patronal pretende seguir precarizando el sector, a costa de las condiciones laborales de las plantillas, a pesar de los magníficos resultados económicos de las entidades en los últimos años.

    La patronal sigue insistiendo en :

    • Congelar el importe de los trienios de antigüedad.
    • Congelar el importe del Complemento salarial de permanencia.
    • Insisten en ligar el complemento hasta el 100% del salario, cuando estas de baja médica, a unos índices de absentismo sectoriales y particulares.
    • Insisten en basar la clasificación profesional en la “formación” y “conducta” de la persona trabajadora y no en la experiencia y profesionalidad.
    • Incorporar una nueva figura de “Gestor digital”, con la única concreción de todos podemos ser gestores digitales y además trabajar en horario de tarde.
    • Propuesta de la patronal en subida salarial
      • 2020 y 2021  0%.
      • 2022 y 2023  0,5%.
      • Sólo para el salario base.
    • Insisten en “Endosar” a la plantilla los gastos de Actos Jurídicos Documentados de los préstamos hipotecarios de Convenio, así como modificar los importes y el tipo de interés.

     

    Por parte de CCOO, como contestación a las reivindicaciones de la patronal hemos planteado:

    • Incluir BCC (Cajamar) en el Ámbito de aplicación.
    • No valoramos modificar nada, respecto a los trienios de antigüedad.
    • No valoramos modificar nada, respecto al complemento hasta el 100 del salario por estar de baja médica.
    • Jornada y horario, hemos propuesto la eliminación de los jueves tarde en el sector (actualmente, más de la mitad de la plantilla del sector ya lo aplican). Si alguna empresa en particular necesita algo más,  y lo justifica, lo puede negociar en el ámbito de la negociación colectiva dentro de su empresa con la mayoría de la RLT.
    • La figura del “gestor digital”, no la vemos, tal y como nos la han definido.
    • Insistimos en una subida salarial, de todos los conceptos retributivos, que garantice el poder adquisitivo de las plantillas del sector.
    • Para el tema de los AJD, proponemos que los préstamos de vivienda se den en las condiciones pactadas en el Convenio Colectivo, pero con GARANTIA PERSONAL, y así se evitan los gastos de REGISTRO, NOTARIA y AJD.
    • Establecer y definir las “comisiones de servicio” así como la subida del importe a percibir por “kilometraje”, dentro del capítulo de movilidad geográfica.
    • Teletrabajo y Desconexión digital.
    • Comisión sectorial de Formación.
    • Establecimiento de planes de pensiones en el sector.

    Las patronales de momento, se muestran reacias a hablar de los temas que realmente interesan a las plantillas del sector Cooperativo.

    De momento sólo quieren hablar de “su libro”.

    PROXIMA REUNION, JUEVES 4 DE Febrero DE 2021

  • Documento consensuado de propuestas en defensa de la hostelería en Castilla y León

    CCOO, UGT y La Patronal de Hosteleria y Turismo de Castilla y León, por primera vez hemos consensuado un documento de Propuestas para la defensa del Sector de la Hostelería, que venía presentado hoy en Rueda de Prensa.

    Propuesta de los agentes sociales para el turismo, la hostelería y el ocio de Castilla y León, para la protección del mismo ante la crisis sanitaria, sociolaboral y económica provocada por la pandemia de la Covid-19 y sus repuntes. 

    INTRODUCCIÓN

    La situación creada por la pandemia COVID19, además de la crisis sanitaria, está provocando en el conjunto del País, y en nuestra región una muy importante crisis económica y social, y por lo tanto un riesgo muy alto de caída prolongada del empleo y de tejido productivo. Todo esto agravado por las diversas oleadas en los picos de incremento en la afectación de la pandemia.

    Resulta evidente que mientras no haya una solución sanitaria efectiva y contundente frente a esta amenaza, (tratamiento efectivo o vacunación mayoritaria de la población), la situación económica y social en general, y en particular el empleo y el tejido productivo, independientemente del análisis sobre su composición, van a sufrir un deterioro que no podemos dejar que se convierta en una situación irreversible, y más tras las continuas paralizaciones intermitentes de la actividad que se están produciendo.

    Desde la representación mayoritaria Patronal HOSTURCyL; y las Organizaciones Sindicales más representativas, CCOO Servicios CyL y FeSMC-UGT CyL, en su condición de agentes sociales del sector de la Hostelería, el Turismo y el Ocio, creemos que, mientras persista esta situación sanitaria y por las autoridades políticas se adopten medidas restrictivas a la actividad en estos sectores, debe darse una prioridad absoluta al sostenimiento del empleo y del tejido productivo actividades relacionadas con su representación. 

    Ver Documento agentes sociales hostelería Castilla y León

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    Descargar Documento agentes sociales hostelería Castilla y León

  • Entra en vigor el Real Decreto por el que se regulan los planes de igualdad y su registro

    Entra en vigor el Real Decreto por el que se regulan los planes de igualdad y su registro

    Hoy día 14 de Enero, inicia la vigencia el RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro retributivo y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

    Este año, desde marzo también es obligatorio que las empresas de más de cien personas en plantilla cuenten con plan de igualdad y hasta marzo del 2022 deberán incluirse aquellas que cuenten con plantillas hasta de cincuenta, siendo por lo tanto un año importante en nuestra actividad en materia de igualdad en las empresas.

    El RD con vigencia desde mañana incorpora aspectos tan importantes en materia de igualdad como;

    • La participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en la negociación y de los sindicatos mayoritarios en representación de empresas o centros de trabajo que no cuenten con ella.
    • Se tiene en cuenta el derecho de las personas trabajadoras puestas a disposición por las empresas de trabajo temporal a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria.
    • Desarrolla de forma amplia la fase diagnóstica del plan debiendo incluir una auditoría salarial de toda la plantilla con información, transparencia, plan de acción y sistema de seguimiento.
    • Vigencia obligatoria con un máximo de cuatro años.
    • Evaluación intermedia y final

    A partir de ahora los planes de Igualdad que se negocien deberán cumplir con este reglamento y aquellos planes que ya estén vigentes contarán con un plazo máximo de un año previo proceso negociador, para la adaptación de los mismos.

    Tanto por las materias que se desarrollan y por cómo debe llevarse a cabo, los Planes de Igualdad son la herramienta sindical y feminista para avanzar en igualdad, siendo el centro de trabajo donde se deciden aspectos que afectan a la vida de las mujeres y la herramienta para combatirla e implicar en su participación con la intervención del sindicato de empresas que no tienen representación.

  • Sistema de vacaciones injusto en Makro

    Durante la reunión de ayer de la Comisión Covid 19, la dirección nos trasladó que va a aplicar el sistema de distribución de las vacaciones siguiendo la literalidad de lo establecido en el acuerdo de MSCT del pasado 31 de mayo de 2018 (Art. 41) firmado por la anterior  mayoría del Comité Intercentros y la Dirección de Makro, todo ello sin tener en cuenta las variables que la pandemia ha infringido a nuestra cotidianidad, algo que todos conocemos, ellos también, y algo que altera de una manera clara lo que venía siendo usual tanto en Makro como en el resto del país.

    Establecer el número de días que disfrutaremos de vacaciones el próximo verano teniendo en cuenta las cifras del pasado verano, cifras claramente alteradas por la Pandemia, es tremendamente injusto. Y es irreal. ¡Ay si nos hubieran hecho caso cuando les decíamos que la firma del 41 era una barbaridad!

    El Comité Intercentros ha trasladado a la Dirección de RRHH una propuesta que trata de mitigar algunos de los efectos perversos que su actual decisión tiene. Una propuesta que trata de conjugar la realidad que hemos pasado y la que vamos a vivir en los próximos meses y también, algo que la dirección ha obviado, las necesidades de la plantilla.

    No tiene sentido que nos reduzcan los días de vacaciones a disfrutar con nuestros hijos aprovechándose de un acuerdo que fue firmado con una representación que ya no existe en Makro y que la actual, con seguridad, no aceptaríamos. En la interpretación de los acuerdos no sólo debe tenerse en cuenta la literalidad de lo escrito, también el contexto en el que se redactó.

    En cuanto tengamos novedades sobre este tema os las haremos llegar, de momento y a la espera de que pudiésemos alcanzar algún tipo de acuerdo os recomendamos que retraséis lo máximo posible la comunicación a la dirección de las fechas de disfrute de vuestras vacaciones.

    Makro, 8 de enero de 2021.

     

    Imagen sistema vacaciones Makro