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Autor: Miquel Loriz

  • Proclamación de Candidaturas de las Asambleas de NIvel I Agrupadas de Araba y Gipuzkoa

    Proclamación de Candidaturas de las Asambleas de NIvel I Agrupadas de Araba y Gipuzkoa para el III Congreso Federación de Servicios de CCOO de Euskadi, CCOO Zerbitzuak Euskadi

    – Asamblea de Agrupadas de Comercio Araba

     Candidatura única presentada por Susana Amor Bonilla y encabezada por Fco. Javier Palma Bernal y compuesta por seis personas más y una persona suplente.

    – Asamblea de Agrupadas de Resto de Sectores de Araba

    Candidatura única presentada por Guillermo Martín Rueda y encabezada por Eduardo Benito Herce y compuesta por once personas más y dos personas suplentes.

    – Asamblea de Kutxabank Araba

    Candidatura única presentada y encabezada por Blanca Marquínez Marcaide y compuesta por una personas más

     

    PROCLAMACIÓN  DE CANDIDATURAS DE LAS ASAMBLEAS DE NIVEL I  DE GIPUZKOA

     -Asamblea de Banco Sabadell de Gipuzkoa

     Candidatura única presentada por Goretti Calonge Rodríguez y encabezada por Silvia Molinero Martín, compuesta por otra persona más y dos personas suplentes. 

    – Asamblea de Agrupadas de Servicios Técnicos de Gipuzkoa

     Candidatura única presentada por Amaia Gabarain Melero  y encabezada por Mikel jimeno Leoz, compuesta por cinco personas más y dos personas suplentes. 

     

    – Asamblea de Agrupadas de Hostelería de Gipuzkoa

     Candidatura única presentada por Laura Saenz Crespo  y encabezada por Mariano López Navarrete, compuesta por cinco personas más y dos personas suplentes. 

    – Asamblea de Banco Santander de Gipuzkoa

    Candidatura única presentada y compuesta por Juan Antonio García Pérez y una persona más. 

    – Asamblea de Agrupadas de Comercio de Gipuzkoa

    Candidatura única presentada por Iosune Lizarraga Cao, encabezada por Arantza Perea Sánchez y compuesta por ocho personas más y dos personas suplentes.

     

    -Asamblea de Caixabank de Gipuzkoa

    Candidatura única presentada por Begoña Collantes Metola, encabezada por Mikel Elósegui Altube  y una personas más.

    – Asamblea de Agrupadas de Resto de Sectores de Gipuzkoa

     Candidatura única presentada por Pedro Hernández Herrador, encabezada por Jesús Uzkudin Illarramendi  y compuesta por tres personas más y una  persona suplente.

    – Asamblea de Kutxabank de Gipuzkoa

     Candidatura única presentada y compuesta  por Nahima Boutkayouth Guerrero y una persona suplente.

    – Asamblea de Bankinter de Gipuzkoa

    Candidatura única presentada y compuesta por Manuel Dávila Caballero y una persona suplente

  • Convocada huelga en el Grupo Konecta

    CCOO, junto al conjunto de fuerzas sindicales del Grupo Konecta, convoca huelga el próximo 11 de enero, que se extenderá al resto de lunes del mes, debido a la decisión unilateral de la empresa de comenzar el trabajo presencial justo al inicio de la tercera ola de la pandemia.

    4 de enero de 2020. Desde hace semanas, la teleoperadora Konecta, que es la voz de empresas como Banco Santander, Openbank, Bankia, Vodafone, Orange, Iberdrola, Naturgy o Mutua Madrileña entre otras, y de de servicios públicos como la Agencia Tributaria, la Tesorería General de Seguridad Social o Aguas de Barcelona. Ha iniciado la imposición forzosa del trabajo presencial del personal que hasta el momento desarrollaba su actividad en la modalidad de teletrabajo como medida de protección frente al Covid-19.

    CCOO considera un sinsentido y un atentado contra la salud el imponer la vuelta a un trabajo presencial a los call centers, exponiendo a miles de trabajadoras a un riesgo de contagio que no solo les afectará a ellas y sus familias, sino a las poblaciones en las que se desarrolla la actividad. Además de una decisión totalmente innecesaria puesto que los servicios se han prestado con total normalidad de forma telemática y podrían seguir de la misma forma, como en el resto de empresas del sector. 

    Para el sindicato es una irresponsabilidad ante la que pide que intervenga el Ministerio de Sanidad y las autoridades sanitarias de las comunidades autónomas,  ya que ha quedado acreditado que el virus se transmite por aerosoles, y la actividad de la jornada en un call center se desarrolla en oficinas cerradas con centenares de personas hablando durante horas en salas diáfanas. Algo que constituye un riesgo para la salud pública.

     

  • Reglamentos de las Asambleas de I Nivel. Congreso Servicios CCOO Castilla y León

    De conformidad a las Normas del XII Congreso Confederal y del III Congreso Federal, aprobadas en las reuniones Consejo Confederal del 16 de junio de 2020 y del Consejo Federal del 30 de septiembre de 2020, se acuerda el presente Reglamento sobre el desarrollo del proceso de asambleas congresuales de NIVEL I convocadas por la Comisión Ejecutiva de la Federación Regional de Servicios de CCOO de Castilla y León.

    En lo no previsto en este Reglamento se estará a lo dispuesto en las Normas del 12º Congreso Confederal.

  • Se prorroga de nuevo la ultraactividad del Convenio de Banca hasta el 31 de enero de 2021

    Este jueves, 31 de diciembre, se ha reunido la mesa negociadora del Convenio, en formato virtual, y se ha acordado prorrogar su ultraactividad hasta el 31 de Enero de 2021.

    Aunque CCOO, UGT y FINE hemos trabajado intensamente durante las últimas semanas sobre la base del “Esquema de líneas básicas de negociación del Convenio” que se aprobó el pasado mes de octubre en aras a lograr un acuerdo para cerrar el Convenio antes del 31 de diciembre, las diferencias que aún existen, sobre todo en materia retributiva, con la AEB nos han llevado a plantear la necesidad de ampliar el plazo de negociación.

    CCOO esperamos que estas jornadas antes de la próxima reunión, el 12 de enero de 2021, sirvan para que la AEB reflexione sobre nuestras propuestas y entienda que el esfuerzo, la dedicación y la profesionalidad de las plantillas se tienen que ver compensadas con mejoras de las condiciones laborales y económicas en el Convenio Colectivo.

    Os deseamos de corazón unas Felices Fiestas y, sobretodo, un año 2021 rebosante de salud.

    Felicitación fiestas agrupacion sector financiero CCOO

  • Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos: Punto y seguido. Firmado Acuerdo salarial 2019-2020

    Tras la ratificación de los órganos de dirección de las organizaciones patronales y sindicales, y la negociación sobre la redacción del texto, hemos alcanzado acuerdo para incrementar los salarios un 1,8% (1% 2019 y 0,8% 2020), garantizando una subida neta del 1,5% (0,9% 2019 y 0,6% 2020), además de aplicar la jurisprudencia en materia de permisos. Este acuerdo salarial, que se debe aplicar en cada empresa en un plazo máximo de 3 meses, supone un punto y seguido en la negociación del Convenio sectorial, que sigue abierta.

    Tal como informamos en su día, las organizaciones CCOO, UGT, ASPREN, ASPA y ANEPA alcanzamos un principio de acuerdo en la reunión de finales de Noviembre de la mesa negociadora del III Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos. Este principio de acuerdo se circunscribía a la materia retributiva para los años 2019 y 2020, así como en la aplicación de la jurisprudencia en materia de permisos retribuidos, manteniendo abierta la Mesa negociadora del Convenio.

    Tras ratificarse este principio de acuerdo por los órganos de las organizaciones patronales y sindicales, hemos estado trabajando en la redacción del acuerdo, no sin dificultades, hasta cerrar y firmar el mismo en los siguientes términos:

    • Incremento salarial 2019-2020: 1,8% (1% para 2019, 0,8% para 2020).
    • Subida salarial neta garantizada 2019-2020: 1,5% (0,9% para 2019, 0,6% para 2020), limitando la posibilidad de compensación y absorción en los mismos términos del II Convenio.
    • Aplicación incrementos sobre todos los conceptos revalorizables del capítulo IX (Complemento Experiencia, Complemento Diferencia Salarial, Plus Responsabilidad y Plus Unidad Móvil).
    • Las empresas tendrán 3 meses desde la publicación de este acuerdo en el BOE para proceder a la actualización salarial y al abono de los atrasos correspondientes.
    • Aplicación directa de la actual doctrina jurisprudencial sobre Permisos retribuidos: Disfrutándose los regulados en el artículo 20.1b y siguientes siempre en día laborable. Del mismo modo, si el hecho causante se produce en día no laborable para la persona trabajadora, el inicio del cómputo del permiso deberá ser siempre el primer día laborable siguiente.
    • El acuerdo incluye también el compromiso firme de todas las organizaciones de alcanzar un acuerdo global sobre el conjunto del III Convenio Sectorial con un horizonte plurianual, conscientes ambas representaciones de la necesidad de dotar de estabilidad y seguridad jurídica las relaciones laborales y a las empresas y personas trabajadoras del sector.

    Desde CCOO entendemos que este acuerdo supone un punto y seguido de enorme importancia en la negociación del III Convenio, al garantizar un incremento de poder adquisitivo para 2019-2020 (años en los que el IPC acumulado previsiblemente finalizará en el 0,3%: 0,8% en 2019, -0,5% en 2020) y mantener abierta la Mesa para abordar elementos estratégicos planteados por CCOO en nuestra plataforma: En materia de tiempo de trabajo, jornada y control horario; compensación por comida en jornadas partidas; referencias y/o límites en las cargas de trabajo; incremento del capital y nuevas coberturas en los seguros de responsabilidad civil; prevención y actuación en supuestos de violencia laboral y riesgos psicosociales; regulación en nuestro ámbito del RDL sobre Trabajo a Distancia; e impulso a los Planes de Igualdad en base a los RD 901 y 902/2020.

    Con estos objetivos, desde CCOO seguiremos negociando e informando. Os deseamos un Feliz 2021.

    Tablas convenio prevencion

    Tablas complementos prevención