Autor: Miquel Loriz

  • III Congreso Federación de Servicios de CCOO de Euskadi, CCOO Zerbitzuak Euskadi

    De acuerdo a las Estatutos Confederales, el próximo 22 de abril celebraremos en Bilbao el tercer Congreso de la Federación de Servicios/Zerbitzuak de CC.OO. de Euskadi, en el que elegiremos las personas que dirigirán esta Federación los próximos cuatro años.

    Previamente debemos celebrar las asambleas congresuales en los diferentes territorios, sectores y secciones sindicales.

    En ellas se elegirán las personas delegadas tanto a este congreso, como las que representarán a nuestra Federación en el 12 Congreso de la Confederación Sindical de CC.OO. de Euskadi que se celebrará en Vitoria – Gasteiz los días 3 y 4 de junio de 2021.

    Como afiliado, afiliada, al sindicato, tienes el derecho a tener voz y voto y participar en esta renovación de los órganos de dirección de CCOO.

    Por todo ello, y ante la importancia de tu implicación, te animamos a participar en este proyecto ilusionante de renovación del sindicato, y te convocamos a las asambleas congresuales de tu ámbito sectorial, y que puedes ver en el listado incluido en el link que te ponemos al final de esta comunicación, o a que participes en la asamblea de tu sección sindical, en los casos así previstos.

    Te recordamos la importancia que tiene tu aportación en dichas asambleas congresuales y tu colaboración activa a fortalecer el sindicato, la mejor herramienta para la defensa de los intereses de los/as trabajadores/as. 

     

  • Reglamentos de Asambleas de Nivel I de Federación de Servicios de CCOO en Canarias

    De conformidad a las Normas del XII Congreso Confederal y del III Congreso Federal, aprobadas en las reuniones Consejo Confederal del 16 de junio de 2020 y del Consejo Federal del 30 de septiembre de 2020 modificadas por el Consejo Federal el 12 de noviembre de 2020, se acuerda el presente Reglamento sobre el desarrollo del proceso de las asambleas congresuales de Nivel I en CCOO Servicios Canarias.

     

  • Firmado el Convenio Colectivo del Banco de España

    El lunes 22 de diciembre CCOO y el resto de la representación sindical, firmamos el Convenio Colectivo 2019-2020 del Banco de España. Es una gran noticia, ya que el día 31 de diciembre decaía el anterior. 

    Se trata de un convenio que recoge las subidas salariales de las empleadas y empleados públicos así como las promociones internas. Aunque es un convenio de mínimos, hemos logrado mantener todos los derechos laborales en esta época de enorme incertidumbre. 

    CCOO esperamos que durante este próximo año 2021 se llegue a acuerdos en los diferentes temas en los que llevamos mucho tiempo trabajando: Plan de Desconexión Digital, Teletrabajo, etc.) y sobre todo un Plan de Igualdad. En definitiva, modernizarnos y avanzar en los derechos laborales del siglo XXI.

     

  • AEB quiere subidas salariales pobres en el Convenio de Banca

    En la reunión de la comisión negociadora del Convenio celebrada -en formato telemático- este miércoles, 23 de diciembre, CCOO, UGT y FINE hemos concretado nuestra propuesta salarial para los próximos años.

    Sin embargo, a AEB le ha parecido excesiva y, aunque ha mejorado un poco sus pretensiones iniciales, sigue siendo una propuesta muy pobre que no reconoce el trabajo de las plantillas y que es disonante con los resultados de las entidades.

    Propuesta sindical:

    Propuesta AEB:

    2021: 0,75%

    2022: 1,25%

    2023: 1,75%

    2021: 0,00%

    2022: 0,75%

    2023: 0,75%

    Adicional, CCOO hemos propuesto pagos anuales adicionales fuera de tablas vinculados a los resultados individuales de cada entidad.

    Por su parte, AEB ha manifestado que renuncia a sus pretensiones de eliminación de los trienios de antigüedad en la empresa y de técnicos, lo que ha sido acogido favorablemente por toda la representación sindical.

    A una semana vista del fin de la ultraactividad del convenio, las posiciones respecto al tema retributivo están muy alejadas. Solo esperamos que las fiestas navideñas hagan recapacitar a la patronal y en la próxima reunión, prevista para el próximo día 29 de diciembre, podamos llegar a un punto de acuerdo que nos permita cerrar un buen convenio para este sector.

     

    Comunicado convenio banca en PDF

  • CCOO: 6 meses actuando para gobernar el cambio y defender el empleo en Inditex

    Desde que el pasado 10 de Junio el Grupo Inditex anunció su Plan estratégico, que incluía la absorción de entre el 16% y el 19% de sus tiendas en España, CCOO hemos actuado para que el impacto laboral de estos cambios se realice bajo dos principios fundamentales: Acuerdo con la representación sindical y defensa del empleo. Lo hemos hecho, y lo seguiremos haciendo, desde la responsabilidad que supone nuestra condición de sindicato mayoritario en Inditex y con visión global en el conjunto del Grupo, marcas y territorios.

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    Acuerdo en Procedimientos Artículo 41 en Inditex

    Mantenimiento del empleo

    Se mantiene la integridad del empleo con contrato fijo

    Gestión objetiva de vacantes para reubicación

    En condiciones de publicidad y transparencia con asignación basada en criterios objetivos

    Control y seguimiento sindical de todo el proceso

    Creación de comisiones de seguimiento a nivel estatal y de CCAA

    Garantía de mantenimiento de condiciones laborales

    Tipo de contrato, número de horas, antigüedad, guarda legal…

    Opciones para personas afectadas por absorción de tienda

    Con el mantenimiento de condiciones laborales.

    Condiciones en caso de reubicación <25 km de tienda de origen

    Mantenimiento de condiciones y derecho preferente de retorno.

    Opción de extinción de la relación laboral

    Derecho a esta opción durante un año desde la absorción + indemnización equivalente a despido improcedente + prima adicional.

     

    Articulo 41 Inditex

    6 meses ccoo inditex