Una vez conocido el IPC Interanual correspondiente a 2023, la subida salarial para 2024 será del 2,3%.
Las tablas son de aplicación desde el 1 de enero de 2024 con el correspondiente pago de atrasos según las mismas.
Desde CCOO queremos agradecer el apoyo de la afiliación y de las personas trabajadoras del sector.
COMUNICADO (pdf)
Hace casi 5 años ya, en junio de 2019, CCOO comunicaba a la empresa, que la ley había cambiado y que necesitábamos negociar un Plan de Igualdad para dar cumplimiento a dicha ley. El pasado jueves 28 de diciembre, las organizaciones presentes en la Comisión Negociadora hemos procedido a la firma del I Plan de Igualdad en Grupo Catalana Occidente Contact Center (GCOCC).
Entre los acuerdos más relevantes destacan medidas como comunicar de manera pública y fehaciente los puestos vacantes en GCOCC al personal del centro de trabajo antes de recurrir a convocatorias externas, seguimiento de la política retributiva y brecha salarial, también la formación en materia de igualdad.
Respecto a las medidas para favorecer las condiciones de trabajo así como la conciliación y la corresponsabilidad, se incorporan novedades como dar solución a necesidades de las personas trabajadoras para compatibilizar la prestación del servicio con la atención de situaciones personales complejas, atendiendo a la situación individual, se facilitarán espacios de lactancia (extracción de leche materna), se hará un registro de horas complementarias y extraordinarias y se priorizará la ampliación de jornada para las personas a jornada parcial, así como las peticiones de cambio de turno, a igualdad de perfil profesional y competencial conforme las vacantes. En cuanto a víctimas de violencia de género, se negociará en la comisión de seguimiento del Plan de igualdad, un procedimiento de actuación para el tratamiento de estos casos.
Además, se han incluido medidas de Salud laboral con el objetivo de introducir la dimensión de género en la política de salud laboral y herramientas de prevención de riesgos laborales, con el fin de adaptarlas a las necesidades y características físicas, psíquicas, biológicas y sociales de la plantilla. El Plan incluye además un protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo.
Gracias a este Plan de Igualdad que se firma, hemos creado una nueva herramienta para seguir avanzando y garantizar los derechos y la igualdad de las personas trabajadoras. Aún hay trabajo por hacer, seguimiento, implantación de las medidas y cumplimiento.
Las personas que hemos trabajado en esta negociación, estamos satisfechas con el resultado final; hemos dado un primer paso muy importante y conseguido que muchas de nuestras propuestas sean abordadas en dicho plan. Desde CCOO, valoramos mucho este nuevo acuerdo, seguiremos trabajando en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.ç
Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando
Se abre un nuevo año. Desde la constitución el pasado año de las mesas de negociación de los Convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, las patronales no han avanzado lo más mínimo en cuestiones básicas, y urgentes, como el salario y el tope de los préstamos, además de mejora del clima laboral.
El tiempo se echa encima y a vuelta de 2 meses las entidades presentarán en sus Juntas Generales de Accionistas los magníficos resultados obtenidos en el año 2023. Las patronales deben entender que no pueden acudir a las próximas reuniones enrocadas en planteamientos de mínimos en subida salarial, absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos.
Se inicia la cuenta atrás para asegurar la paz laboral en un sector cuya plantilla ya no puede esperar más: si las patronales del sector financiero no entienden que deben devolver a sus plantillas en forma de dividendo social parte de lo que aportan a los beneficios que van a proyectar en las Juntas Generales de finales de marzo, CCOO, UGT y FINE pondremos en marcha una escalada de actuaciones durante este trimestre, con las fechas de dichas Juntas marcadas en rojo.
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Los salarios en 2024, por tanto, son los siguientes*:
* Salarios brutos para contratos a jornada completa (39 horas semanales).
En diciembre de 2022, CCOO convocó a la Comisión Paritaria para poner encima de la mesa la discriminación salarial que padecían los tiemposparciales en el salario hora, con respecto a los completos.
CCOO ha sido la única Organización Sindical que ha hecho suya esta reclamación a diferencia de otras que incluso, firmaron en contra de dicha paritaria, sabiendo que esta discriminación contradecía el dictamen de Igualdad del Estatuto de los Trabajadores entre personas contratadas a tiempo parcial y tiempo completo.
Posteriormente, en un ejercicio de lavado de cara, Decathlon procedió a eliminar dicha discriminación aprovechando la actualización de las tablas salariales, para evitar que continuara la judicialización iniciada desde CCOO.
Ha supuesto una mejora de 0.20 ctms/hora para cada persona a tiempo parcial, unos 260€/año para un contrato de 1300 horas/año, pero también ha supuesto que no se abone lo correspondiente a 2021 y 2022, porque la mayoría la tiene el sindicato que apoya TODAS las propuestas de la empresa.
Desde CCOO no abandonamos a las personas trabajadoras a tiempo parcial, intentamos frenar la pérdida de los derechos laborales que otros aceptan, no obstante, hemos interpuesto demanda de conflicto colectivo de tutela de derecho por vulneración al principio de Igualdad contenido en el Art. 14 de la CE.
¡Seguiremos informando y RECUERDA TÚ DECIDES EN QUIEN DEJAS LA DEFENSA DE TUS CONDICIONES DE TRABAJO!!!!
COMUNICADO (pdf)