El pasado 30 de enero se firmó el I Plan de Igualdad en la empresa BIMBA Y LOLA ESPAÑA SLU, cuya parte social está compuesta mayoritariamente por CCOO. Tendrá una vigencia de 4 años y supone una mejora sustancial, no solo en el fundamental avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino que también plantea una importante ampliación de derechos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.
Tratándose de una empresa altamente feminizada y con un importante porcentaje de parcialidad, era necesario reforzar el papel de las mujeres en el conjunto de la estructura, evitando el famoso techo de cristal o suelo pegajoso. Para ello se establecen una serie de medidas como:
- Fomentar y priorizar la contratación y promoción de las mujeres en aquellos puestos donde se encuentren infrarrepresentadas.
- Dar preferencia de ampliación de jornada a las mujeres con contrato a tiempo parcial frente a la contratación externa.
La formación y sensibilización en materia de igualdad es fundamental para generar conciencia social y trabajar en la eliminación de los sesgos inconscientes que puedan producirse, para ello se establecen formaciones obligatorias en la materia y que su realización sea dentro de la jornada laboral, garantizando la inexistencia de barreras por el uso de permisos de conciliación.
En materia salarial, se establece la elaboración y aportación de registros anuales, con su consiguiente informe salarial, reduciendo el porcentaje de justificación de brechas al 15% y debiendo la comisión de seguimiento negociar medidas correctoras en el plazo de 3 meses.
Como indicamos al inicio, el punto fuerte de esta negociación ha sido el avance acometido en los derechos de conciliación, con medidas tan importantes como:
- Bolsa de 12 horas anuales retribuidas para acudir a tutorías o citas del centro escolar.
- Bolsa de 20 horas anuales retribuidas para acompañamiento de menores o dependientes a cargo a citas médicas.
Queremos contar contigo.