My New Site

Autor: Maite Uceda

  • Ilunion pierde en la Audiencia Nacional frente a CCOO y no podrá imponer las vacaciones en sus empresas de Contact Center

    Se estima la demanda planteada por CCOO contra las empresas llunion Contact Center SA e llunion Centro Especial de Empleo, por incumplirse los acuerdos de empresa en materia de vacaciones al no respetar la libertad de elección de las personas trabajadoras de los días de disfrute de vacaciones.

    Las empresas del grupo llunion que se encuadran en el sector de Contact Center comenzaron a aplicar unilateralmente una serie de normas que menoscaban los derechos de las personas trabajadoras en materia de vacaciones:

    • Asignación de vacaciones sin previa solicitud de las personas trabajadoras.
    • Denegación sistemática de solicitudes de 14 días de vacaciones entre octubre y febrero.

    El Convenio Colectivo sectorial establece que las vacaciones se deben concretar mediante acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa, sin más limitaciones. Los acuerdos de empresa existentes en llunion tampoco recogen ninguna limitación al respecto, por lo que CCOO decidió plantear una demanda judicial.
     

    La demanda planteada por CCOO ha sido estimada por la Audiencia Nacional cuya sentencia recoge que:

    • "Declaramos contraria a Derecho la práctica empresarial consistente en limitar la acumulación de días de vacaciones durante el periodo comprendido de octubre a febrero, así como la asignación unilateral de días de vacaciones fraccionados en periodos de 7 días con antelación al término de los plazos establecidos para las solicitudes, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por esta declaración."
       
    • "Declaramos el derecho de la plantilla a solicitar sus vacaciones dentro de los plazos de solicitud asignados al efecto, sin imposición previa a la conclusión de los mismos, y a disfrutar de periodos vacacionales acumulables en periodos superiores a 7 días hasta el 28 de febrero del año siguiente, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por dicha declaración."

    Animamos al personal que vea vulnerados sus derechos a que se ponga en contacto con las delegadas y los delegados de CCOO.

  • CCOO informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Decathlon

    • Representación, contratos anuales y primas

    Comienza el año con la actualización de la representación sindical para el órgano del Comité Intercentros, que se nutre de tus votos en las elecciones a la hora de elegir las personas delegadas, quedando fijado el número: 7 SGICD, 3 CCOO, 1 UGT y 1 USO

    A continuación la empresa, como se vio en el SIMA del conflicto de los contratos anuales parciales, que hemos abierto desde CCOO aprovecha el balance para hablar sobre el gran impacto económico que tendrá en las cuentas de resultados de Decathlon, obviando el gran impacto que ha supuesto, y supone, para las plantillas que están viendo como sus salarios se han precarizado. Entendemos que la empresa debe cumplir los contratos parciales conforme a lo que establece la ley. Pedimos datos sobre la realidad de las horas para valorar la cuestión del empleo con una realidad objetiva y no sobre la visión de la empresa.

    Para CCOO las bases horarias y la parcialidad siempre ha sido un punto innegociable en nuestras plataformas, nuestro salario y nuestro empleo están en juego.

    Se plantea por parte del sindicato SGICD mejorar la accesibilidad en porcentaje para alcanzar la prima y dividirla entren prima sección, circularidad y deportes conquista. La empresa también propone valorar que en vez de porcentajes las primas se muevan por objetivos de trayectoria.

    Recuerda que organizarse en comités bajo las siglas de CCOO te da la mejor defensa de tus derechos en las mesas de negociación. ¡Afíliate y apuesta por nosotras!

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • CCOO inaugura un stand en FITUR 2025

    El día 22 de enero, CCOO inauguro su stand en esta nueva edición de la Feria Internacional del Turismo (FITUR), que se celebra entre los días 22 y 26 de enero en IFEMA, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, inauguro el espacio con el que contará el sindicato. Junto a él, estaban también en la inauguración los secretarios generales de CCOO de Madrid y de la Federación de Servicios de CCOO, Paloma López y José María Martínez, respectivamente.

    La presencia del sindicato en ediciones anteriores ha supuesto una experiencia que se califica de “muy positiva”, un hecho que ha propiciado la renovación de su participación un año más, José María Martínez “en esta feria queremos exponer tres líneas de trabajo concretas para reivindicar la actividad turística y hostelería de calidad, mejores salarios, mejores condiciones y capacitación” añadió que “en esta feria potenciaremos nuestro portal de formación de la web ccoontigucampus, expondremos un canal de comunicación directamente con los trabajadores y trabajadoras a través de un acuerdo de colaboración con las redes sociales de @soycamarero para que pongan de manifiesto sus problemas y el sindicato las pueda atender, así como señalar las malas prácticas y las buenas practicas”.

    Con dos millones de personas empleadas, la industria turística es un sector de enorme importancia para el país. Por ello, adquiere especial relevancia la iniciativa impulsada desde el sindicato, en esta edición el stand del sindicato -situado en el pabellón 9 de IFEMA (stand 9A-33)-, contará con un espacio más amplio desde el que poder trasladar a profesionales del sector y visitantes en general su visión acerca de un turismo responsable, sostenible y respetuoso con los derechos laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

    Con motivo de esta iniciativa, el sindicato ha preparado diversos eventos, charlas y masterclass, entre ellas tenemos que destacar la presentación del proyecto – Hoteles laboralmente responsables – que se presenta en el stand de Turespaña con el Ministro de Industria, Comercio y Turismo junto con el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, José María Martínez

     

     

  • Paradores no llegará al límite legal del 8% de temporalidad mientras saca pecho por sus históricos resultados en Fitur

    A pesar de los intentos de estabilización y reposición de la plantilla y siendo estos claramente insuficientes, Paradores sigue acumulando porcentajes de temporalidad en el empleo inaceptables para una empresa pública.

    Comisiones Obreras prevé que, a falta de los datos definitivos, Paradores se encuentra muy lejos del máximo del 8% de temporalidad en el empleo. La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, daba como plazo máximo para conseguir ese objetivo hasta el 31 de diciembre de 2024. Sirvan como ejemplo algunos hoteles de la Sociedad, de los que CCOO tiene los datos recientes:

     

    Desde CCOO entendemos insuficientes las ofertas públicas de empleo convocadas hasta la fecha, de las cuales están en proceso dos con un total de 833 plazas ofertadas. En caso de que fueran cubiertas todas las vacantes, se seguiría sin llegar al 8%, con lo cual la oferta realizada hasta la fecha es claramente insuficiente. En esta línea, CCOO no alcanzamos a entender los motivos razonables (si los hay) que llevan a la dirección de la empresa a no ofertar a OPE las más de 150 plazas de nivel 1 (jefaturas de departamento) que están vacantes y preparadas para salir, pero sin fecha prevista a pesar de las presiones sindicales.

    Por otro lado, está el problema de la retención y captación de talento. A causa de dilatar en el tiempo la negociación del Convenio Colectivo, las condiciones en la Empresa se están quedando atrás con respecto al sector de la Hotelería y muy atrás respecto al sector público. A pesar de las peticiones de CCOO y los demás sindicatos, la Empresa no se sienta a seguir negociando de manera seria para poder dignificar las condiciones salariales de una plantilla quemada y a la fuga, aludiendo siempre a factores externos. Esta fuga de personal cualificado supone un gravísimo problema en el corto plazo para la viabilidad en la explotación de muchos de los Paradores.

    CCOO celebra los resultados históricos de la Hotelera pública, que arrojan una facturación y beneficios récord, que efectivamente está permitiendo la necesaria renovación de muchos establecimientos. Pero la asignatura pendiente de Paradores (y de quiénes se lo impiden) es dignificar las condiciones laborales y salariales de sus personas trabajadoras, de las cuales siempre presumen que son “el alma y la esencia de Paradores”.

  • ¡Los trabajadores de Evolution merecen un trato justo!

    • Mientras la conferencia de juegos ICE atrae a miles de visitantes en Barcelona del 20 al 22 de enero, los dealers y barajadores empleados en Georgia por el expositor Evolution Gaming están en una batalla desesperada por un salario justo y condiciones de trabajo decentes.

    Barcelona, 20 enero 2025

    Teniendo en cuenta que en estos días se está realizando ICE Gaming, una de las ferias más importanes del sector, en Barcelona, y que Evolution se encuentra entre los expositores, UNI Global Union y sus afiliados del sector de juegos de azar en todo el mundo, incluidos Servicios CC.OO y FeSMC-UGT en España, se unen para pedir a Evolution Gaming, el proveedor de casinos en línea, de propiedad sueca, que deje de ignorar a los trabajadores y trabajadoras y comience a negociar.

    Las personas trabajadoras del gigante sueco del juego Evolution, que emplea a alrededor de la mitad de sus 15,000 empleados en Georgia, se declararon en huelga en julio de 2024 y luchan por condiciones de trabajo seguras y saludables, un salario del que puedan vivir y el derecho a negociar colectivamente con la empresa, entre otras demandas.

    Evolution Gaming debe respetar la libertad de asociación y la negociación colectiva en todos los países en los que opera, sin excepciones. En cambio, Evolution Gaming ha optado por empeorar la situación demandando a sus propios empleados y empleadas, complicando aún más las difíciles circunstancias ya desafiantes para las personas trabajadoras en Georgia. Este enfoque agresivo no solo es injusto, sino que tampoco aborda las causas fundamentales de la disputa: los derechos básicos y el trato justo en el trabajo.

    La lucha continua de estos trabajadores demuestra la falta de respeto de Evolution Gaming por los derechos de los trabajadores y el diálogo social. Los trabajadores no son el enemigo; son la base del éxito de la empresa y su bienestar debe ser una prioridad.

    Las ganancias de Evolution no paran de aumentar desde que se estableció en Georgia en 2018. La empresa, cuyos numerosos clientes de renombre incluyen a BetFair, Paddy Power, Caesars y Grosvenor Casinos, ha multiplicado por doce sus beneficios en los últimos cinco años.

    La industria del juego es importante para las economías de numerosos países ya que emplea a miles de trabajadores y trabajadoras, actuando también como motor para el ocio y entretenimiento. Las personas trabajadores son clave para el éxito de la industria y Evolution Gaming debe respetar los derechos de los trabajadoras de este sector que son clave para el éxito de la industria, por lo tanto, se debe garantizar el respeto de sus derechos, la mejora de las condiciones de trabajo y la oportunidad de negociar colectivamente su futuro.

    El sector de Juego de UNI reúne a afiliados y afiliadas que representan las personas trabajadoras de casinos, loterías, bingos, apuestas deportivas y otros establecimientos del sector de los juegos de azar, incluido el juego en línea.

     Evolution workers deserve a fair deal!  Mientras la conferencia de juegos ICE reúne a los nombres más importantes de la industria en Barcelona esta semana, UNI Global Union y sus afiliados de juego en todo el mundo, incluidos Servicios CCOO y FeSMC UGT en España, instan al expositor Evolution Gaming a dejar de ignorar a los trabajadores de Georgia y reunirse con ellos en la mesa de negociaciones.