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Autor: Maite Uceda

  • Última reunión periodo de consultas procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja sin acuerdo

    • El día15 de enero de 2025, ha finalizado el periodo de consultas que Cruz Roja presentó el pasado 16 de Diciembre de 2024, teniendo como resultado el No Acuerdo.

    Tras dos duras jornadas de la mesa negociadora los días 14 y 15 de Enero no se ha podido alcanzar un consenso de la parte social para la firma de un Acuerdo.

    Este Acuerdo mejoraba sustancialmente lo marcado en la Ley con respecto a Indemnización así como otras medidas de acompañamiento como la Voluntariedad/permutas, Bolsa de Empleo preferente de los/as afectados/as y una Comisión de Seguimiento que vigile por el estricto cumplimiento del acuerdo.

    El objetivo de este periodo de consultas era minimizar el impacto de la medida, reduciendo el número de salidas forzosas, posibilidad de voluntariedad y cuestión importante, la Indemnización; objetivo que como hemos dicho no se ha podido cumplir, ya que la Entidad, al no tener acuerdo mayoritario, aplicará estrictamente lo que dice la LEY, 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, sin aplicación de las medidas que durante este periodo de consultas hemos ido avanzando.

    A fecha del último día del periodo de consultas, desde CCOO hemos trasladado que no habiéndose alcanzado en la parte social el consenso necesario para llegar a un Acuerdo definitivo, se solicita a la Entidad que en la ejecución de los despidos que ha manifestado que finalmente se realizarán (125 personas trabajadoras), se mantengan las mejoras propuestas tratadas en el periodo de consultas, tanto en las condiciones económicas como en las medidas de acompañamiento propuestas por CCOO que consisten en:
     

    CONDICIONES ECONOMICAS

    • 30 días por año trabajado con tope de 14 mensualidades para todas las personas afectadas por los despidos.
    • Un lineal de 1.000 euros para aquellos que con el cálculo anterior su indemnización no llegue a los 10.000 euros.
       

    MEDIDAS ACOMPAÑAMIENTO

    • Bolsa de Empleo de duración de un año, en la misma las personas afectadas por este Expediente tendrán una condición preferente para su recolocación en cualquier oferta de empleo dentro de Cruz Roja.
    • Plazo de adscripción voluntaria a la afectación del Despido Colectivo para permutas con el personal afectado forzoso.
    • Comisión de Seguimiento del proceso de adscripción voluntaria y cobertura de la oferta de empleo.

    La Entidad informa que los despidos se ejecutarán en el primer trimestre del año.

  • Firma del I Plan de Igualdad en MANGO

    Tras una elaborada negociación, el 15 de enero de 2025, CCOO firmamos el I Plan de Igualdad de Mango. Un plan con numerosas medidas que supondrán una mejora en las condiciones laborales de la plantilla y un gran avance en la igualdad y la corresponsabilidad de mujeres y hombres en la empresa.

    Algunas de las medidas recogidas en el plan son las siguientes:

    • Revisar y actualizar los procedimientos internos con el fin de garantizar el principio de igualdad en todos los procesos relacionados con el acceso y contratación de personas en la empresa y la promoción de las mismas. También en la publicación de vacantes y ofertas de empleo.
      Priorizar la conversión del contrato de tiempo parcial a completo o la ampliación de horas de contrato a las mujeres ante una nueva contratación.
    • Facilitar la formación a las mujeres para puestos de trabajo en los que se encuentren infrarrepresentadas y Formación en igualdad para toda la plantilla.
    • Se dará visibilidad a todas las personas que tengan interés en promocionar.
    • La empresa se hará cargo de los gastos de mudanza y desplazamiento de mujeres con la condición de víctimas de violencia de género además del abono de 1000€ brutos en un solo pago, y tendrán 2 días naturales para buscar un nuevo domicilio además del permiso de mudanza. También un descuento en compra del 100% con los límites establecidos por la empresa para la mujer y también para sus descendientes, durante un año, y un seguro de salud durante un año también gratuito.
    • Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y protocolo de violencia de género con los derechos que atribuye la ley más las mejoras del plan de igualdad.
    • Habilitar salas para la lactancia donde sea posible. Fomentar y promocionar la salud de las mujeres a través de charlas y talleres. También en las revisiones médicas, incentivar la salud ginecológica, mamografías y revisiones urológicas, con fin preventivo. Aplicar la perspectiva de género en la vigilancia de la salud y fomentar la adaptación de los puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras en situación de embarazo o de otras patologías.
    • Se incrementará la representación femenina en la empresa en aquellos puestos donde las mujeres se encuentren infrarrepresentadas a través de acciones positivas.
    • Se corregirán las brechas salariales de mujeres, detectadas en el registro retributivo anual por encima del 10% dentro de los 3 meses siguientes.
    • Flexibilizar o usar horas de convenio para poder realizar la adaptación de menores la primera semana de guardería y la primera semana de infantil.
    • Cuando no lo recoja el convenio de aplicación, se dispondrá de hasta 4 horas para asistencia médica de la persona trabajadora.
    • 300€ y una canastilla por nacimiento de hijo/a de las personas trabajadoras.
    • Permiso retribuido para: Asistir a visitas médicas del servicio médico de salud público y privado de hijos menores de 12 años así como familiares a cargo con un grado de dependencia; Requerimientos escolares; Requerimientos de centros asistenciales.
    • 2025: 10 horas anuales;  2026: 12 horas anuales;  2027: 14 horas anuales.
    • +2 horas (en 2025; 2026; 2027) en el caso de tener más de un/a hijo/a menor de 12 años o hijo/a con una discapacidad igual o superior al 33%.
    • Permiso retribuido de 6 horas anuales para asistencia de la otra persona progenitora no gestante a los exámenes prenatales y clases de preparación al parto.
    • Ampliar hasta 6 meses más el derecho a la reducción de jornada por menor a cargo regulada en el ET, hasta que el/la menor haya cursado los 6 primeros meses del siguiente curso.
    • Mantener una jornada mínima de 4 horas

    Desde CCOO valoramos positivamente la firma de este Plan de Igualdad y estaremos en la comisión de seguimiento para revisar y hacer seguimiento de las medidas a través de los indicadores que nos ayudarán a ver el grado del cumplimiento del plan.

    Para más información, consulta con tus delegadas y delegados de CCOO

  • XIX Convenio TIC: Se acuerda el redactado del Área 5 «Ciberseguridad»

    Hoy, 15 de enero de 2025, hemos alcanzado un acuerdo para el redactado final del nuevo Área 5 "Ciberseguridad" del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Por su parte, las patronales del sector, AEC y ANIMES, han presentado una propuesta completa de Convenio para su análisis por la parte sindical. Desde CCOO revisaremos el texto que nos plantean y daremos una respuesta, en cuanto nos sea posible, para agilizar al máximo el cierre del texto definitivo y poder registrarlo, para que entre en vigor cuanto antes.

    Os recordamos los principales puntos del preacuerdo:

    1. Vigencia del Convenio de 3 años (01/01/2025-31/12/2027).
       
    2. Incremento del 4% en 2025, el 3% en 2026 y el 3% en 2027 en:
      • Tablas Salariales (Anexo 1 al final del comunicado).
      • Dietas.
      • Kilometraje.
      • Teletrabajo.
         
    3. Incremento en Tablas del último nivel del Área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de Sistemas – Área 3, Grupo E, Nivel 2), pasando de 15.876 € a 17.300€ desde el 1 de enero de 2025, y alcanzando los 18.353,57€ el 1 de enero de 2027.
       
    4. Inclusión de un nuevo Área Profesional "Área 5, Ciberseguridad", con un incremento adicional sobre el 4% de subida general para 2025, del 15% para los niveles A, B y C, del 13% en el D y del 10% en el nivel E.
       
    5. Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio (con un máximo de un 2% sobre la subida pactada) y con efecto, en caso de actualización de salarios, desde el 1 de enero de 2028.
      • ???????Excepciones: Para el área de "Ciberseguridad", al tratarse de tablas nuevas y con incrementos por encima del 14% en varios niveles para 2025, se aplicará la cláusula de revisión ligada al IPC para el acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.
         
    6. Se adecúa el texto con múltiples medidas que aseguran la no discriminación de las personas LGTBI, siguiendo lo marcado por el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

     

     XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás, solo avanzamos 

    Desde CCOO estamos enfocados en alcanzar un acuerdo de redactado definitivo para poder registrarlo, cuanto antes, para que Trabajo de el visto bueno y salga publicado en el BOE, y así poder comenzar a disfrutar de las mejoras pactadas, recuerda, eso sí, que se publique cuando se publique, con efectos desde el 1 de enero de 2025.

     

  • Constitución mesa negociadora del convenio World Duty Free Group (WDFG)

    • El 14 de enero del 2025, hemos constituido la mesa negociadora del convenio de empresa de World Duty Free Group (WDFG).

    La mesa negociadora ha quedado conformada de la siguiente manera:

    • CCOO 4 miembros.
    • USO   4 miembros.
    • UGT   3 miembros.
    • CGT   2 miembros.
       

    Han quedado fijadas varias fechas para iniciar la negociación: 11 de febrero (donde expondremos la plataforma sindical) y los días 26 y 27 de febrero.

    La idea es realizar reuniones cada dos o tres semanas para intentar avanzar en la negociación del convenio. Desde CCOO entendemos que esta negociación debe concluir con una clara mejora de las condiciones laborales y económicas de la plantilla.
     

     Reunión comisión de promoción profesional 

    Acabada la reunión de la constitución de la mesa, se ha reunido la Comisión de promoción profesional para cerrar el proceso de promoción a las vacantes del supervisor/a. En la reunión hemos acordado lo siguiente:

    • Mañana, día 15 de enero, se publicarán de manera provisional el listado por centro de trabajo con el resultado final. En el listado provisional aparecerá el código de identificación de trabajador/a, el centro de trabajo y la nota final.
    • Se da de plazo hasta el 20 de enero, hasta las 23h59, para que se puedan realizar reclamaciones a dicho listado.
    • El 21 de enero se publicará la lista definitiva con el orden en función de la nota final obtenida por cada persona que haya participado.
    • La empresa comunicará individualmente, a todos los participantes en el proceso, de su resultado. Aquellos que hayan obtenido la plaza de supervisor/a se le comunicará la fecha efectiva de ocupación del puesto de trabajo.
    • El listado se mantendrá vigente hasta el 31 de diciembre de este año para realizar las sustituciones de vacantes que se produzcan, tanto las fijas como las temporales, cubriéndose por el orden establecido en función de la nota final.

    Para más información ponte en contacto con tus delegados/as de CCOO.

     

  • Reunión para la homogeneización GEA/Dia – Alcampo

    En la reunión celebrada el 14/01/2025, la empresa ha presentado una exposición donde detalla las concesiones propuestas para avanzar hacia un posible acuerdo.

    Desde la representación social, trasladamos la necesidad de intentar llegar a un acuerdo, con el objetivo de devolver la tranquilidad y normalidad a las personas trabajadoras de los supermercados. En este sentido, hemos insistido en la inclusión de medidas que permitan el incremento salarial para las plantillas de GEA León y GEA Aragón, cuyos convenios permanecen sin vigencia, generando una situación de incertidumbre inadmisible.

    Además, se ha solicitado que se contemple una fórmula para la elección del trabajo en domingos y festivos, siguiendo el modelo ya existente en las cajas de los hipermercados.

    Desde CCOO hemos reiterado la necesidad de disponer de un documento formal que recoja los acuerdos alcanzados hasta la fecha. Solicitamos que en dicho documento se clarifiquen cuestiones clave, como:

    • Convergencia de categorías hacia el convenio de Grandes Almacenes.
    • Definición de complementos susceptibles de ser compensados o absorbidos.
       

    Se acuerdan reuniones para los días 20 y 24 de enero.

    Descargar COMUNICADO (pdf):