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Autor: Maite Uceda

  • Firmado un preacuerdo para el nuevo Convenio Colectivo de AhorraMas

    • Hemos firmado el preacuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo de Ahorramas para los próximos tres años.

     INCREMENTOS SALARIALES: 

    Los incrementos salariales en tablas serán:

    • Para el GRUPO 1: + 9,07 %
    • Para el GRUPO 2: + 4,95 %
    • Para el GRUPO 3: + 4,95 %

    El Salario Base de Grupo (SBG) en el 2025 queda fijado en los siguientes importes:

    • Para el GRUPO 1: 17.000 € brutos al año
    • Para el GRUPO 2: 18.075 € brutos al año
    • Para el GRUPO 3: 21.552 € brutos al año

    Garantía de subida el 5% sobre el salario real de todas las personas trabajadoras para el 2025.

    Este incremento y por ende los nuevos SBG, se aplicarán en la nómina de enero de 2025.Para los años restantes de convenio, 2026 y 2027, el SBG fijado en tablas para el 2025 se incrementaría un 2 % + 0,5% en función de las ventas a superficie constante.

     

     FINES DE SEMANA 

    Fines de semana de calidad (art. 17E). Se acuerda la conversión en tiempo de trabajo efectivo (horas no recuperables) de los 4 fines de semana de calidad para el personal de tienda, lo que se traduce en una bajada de jornada efectiva de 16h cada año:

    • 2 FSC durante el 2025
    • 2 FSC durante el 2026

     VACACIONES 

    Finalización de las vacaciones: el convenio incorporará una nueva regla según la cual, en el supuesto de que el día siguiente de finalizar las vacaciones coincida con un día festivo que no sea domingo, no se compute ese día como periodo vacacional.

    Desde CCOO Servicios valoramos muy positivamente el preacuerdo que incorpora subidas por encima de AENEC y que supone una rebaja de la jornada efectiva en tiendas que se lleva a cabo independientemente de las posibles reducciones que pueda aprobar el Gobierno. Durante este mes de Enero terminaremos de perfilar el redactado final del convenio para su firma pero considerábamos vital el preacuerdo para el pago en esta nómina de la subida pactada.

     

    Descargar COMUNICADO (pdf):

  • Convenio colectivo Grandes Almacenes: Incremento salarial para 2025

    Como os informamos el pasado mes de Junio la subida salarial fija para el año 2024 quedó finalmente en el 4.75%. Las personas trabajadoras del sector tuvieron con la suma de los conceptos fijo más variable un incremento de un 6,1%, estando muy por encima del incremento del índice de precios de consumo (IPC), garantizando así el poder adquisitivo. 

    Para el presente 2025 en la nómina del mes de Enero se actualizarán las tablas de los grupos profesionales con el porcentaje que corresponde al 3% consolidado previsto para este año.


    (Ver publicación BOE)

    También mejoramos tu conciliación ampliando los descansos en fin de semana para que disfrutes de tu tiempo libre, garantizando también un mínimo de 8 fines de semana de sábado y domingo de descanso en centros con aperturas no generalizadas y hasta 9 fines de semana de sábado y domingo en centros de apertura generalizada, aumentando estos mínimos con más libranzas en aquellas empresas donde tenemos mayor representatividad.

    Os recordamos también que para el presente 2025 tenemos garantizado el pago de un mínimo del 1% de variable no consolidable adicional a la subida del incremento fijo de tablas.

    Para más detalle consulta con tus representantes de CCOO 

    Con tu apoyo a CCOO hacemos posible que consigamos estos acuerdos en las mesas de negociación del convenio colectivo y en los CI de las distintas empresas del SECTOR. Contigo somos más fuertes. afíliate a CCOO.

     

    CON CCOO TUS CONDICIONES MEJORAN

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Cuarta reunión procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

    En los días 9 y 10 de enero hemos mantenido dos jornadas de la Mesa Negociadora. En estas reuniones los avances han sido insuficientes para poder alcanzar un acuerdo a día de hoy.

    La Entidad confirma la desafectación de 9 personas más por renovación del proyecto del SIRE de Benidorm y a la espera de la confirmación de la renovación por escrito del SIRE de Calpe, quedando también desafectada las personas de este proyecto (11 concretamente). Siendo los afectados en este momento 157.

    Hacen una oferta condicionada a si hay acuerdo, si no se llegara cerrara con acuerdo, se ejecutaría el mínimo legal (20 días por año con un tope de 12 mensualidades). La oferta de la ENTIDAD consiste en:

    • Bolsa de trabajo durante un año. Se integraría por todas las personas que salieran en este proceso, con preferencia a otras solicitudes. Cada vacante se informaría a través del correo electrónico. A este respecto la mayoría de la parte social propusimos la creación de una Comisión de seguimiento desde donde se vigilara el cumplimiento de dicha medida. (Han aceptado, pero siempre y cuando se cerrara el proceso con acuerdo).
    •  Indemnización: 26 días por año con un tope de 12 mensualidades.

    Por nuestra parte hemos insistido en que esta oferta es del todo insuficiente para poder suscribir un acuerdo, insistiendo en que la Entidad debe hacer un esfuerzo bajando el número de afectación e intentar reubicar a las personas afectadas en vacantes que se están lanzando en los diferentes territorios afectados.

    Hemos puesto de manifiesto que las personas que queden afectadas definitivamente, tienen que tener preferencia directa a acceder a puestos si cumplen con los requisitos requeridos, y que desde esta Comisión de seguimiento se pueda verificar de forma fehaciente que la oferta ha llegado a las personas afectadas, si se ha admitido o no y motivos en caso de rechazo.

    La parte social hemos propuesto la voluntariedad/permutas entre personal afectado que se quiera quedar y personas que aun no estando afectados quieran salir de la entidad en este proceso.

    Con respecto a la indemnización y atendiendo a los motivos que ellos esgrimen (Organizativas y productivas) para la presentación de este expediente, que no ECONOMICAS, por tanto no deberían tener problema en incrementar las indemnizaciones, la mayoría de la parte social (CCOO, UGT Y USO), hemos hecho una contrapropuesta en materia indemnizatoria:

    • Para los Mayores de 55 años (31 días con un tope de 16 mensualidades).
    • Menores de 54 (31 dias con un tope de 12 mensualidades).

    Añadido a esta indemnización un lineal de 1.000 euros para todas aquellas personas que el resultado de su indemnización sea menor de 10.000 euros.

    Sobre esta propuesta nos  contestaran en las próximas reuniones que serán los días 14 y 15, siendo el día 15 el último día del periodo de consultas.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Firmado el Plan de Igualdad del grupo de empresas Ibersol Grupo

    El día de ayer, 09 de enero de 2025, se ha firmado el I Plan de Igualdad conjunto para las empresas Ibersol Grupo (LUSINVER RESTAURACIÓN, SA; FOODSTATION, SL; THE EAT OUT GROUP, SL; PANSFOOD, SA).

    Después de un duro proceso negociador, hemos firmado un Plan de Igualdad que avanza en medidas para alcanzar una igualdad real entre mujeres y hombres y mejorar las condiciones de unas 2.600 personas trabajadoras en plantilla.

    El periodo de vigencia del plan de igualdad acordado será diciembre 2024 a diciembre 2028.

    Algunas de las medidas acordadas más relevantes son:

    • Acceso empleo, proceso de selección contratación, promoción:
      • A través de los medios de comunicación de la empresa (portal de empleado, APP laboral…) la plantilla estará informada de todas las vacantes de promociones publicadas, así como del sistema para solicitar cambios de centros, ampliaciones de jornada….
      • Se garantizará la igualdad de acceso a la promoción, selección y valoración de las personas que estén haciendo uso de algún derecho en materia de conciliación.
         
    • Condiciones de trabajo:
      • En el caso de que a nivel de centro de trabajo no se cubra la vacante a tiempo completo o aumento de horas, el área de zona publicará la vacante en el resto de centros de su zona de la misma línea de negocio.
      • Tendrán prioridad las mujeres con contratos temporales a acceder a puestos de trabajo a tiempo completo.
         
    • Formación:
      • Todas las personas trabajadoras de la empresa, incluidas las personas responsables de área, dirección y operaciones, estarán formadas en igualdad de oportunidades, en acoso sexual y por razón de sexo.
      • En toda información, documentación, manuales de curso y publicidad de la empresa se empleará lenguaje no sexista. Se harán píldoras de formación para responsables y plantilla.
      • Se establecen 2 días de reciclaje para las personas que con motivo del ejercicio de algún derecho en materia de conciliación, haya tenido un ausencia superior a 1 mes.
         
    • Área Retributiva:
      • ??????????????Definición de una estructura retributiva clara y transparente según valoración de puestos que garantice la no discriminación por razón de sexo en materia de política de retribución.

  • CCOO defiende de nuevo a la plantilla de Decathlon a tiempo parcial

    Tras un trabajo incansable de las delegadas y delegados de CCOO, se ha interpuesto nuevo Conflicto Colectivo contra Decathlon por incumplimiento de contratos. La cita con la empresa el día 15 de enero ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

    La mayor multinacional mundial de ropa deportiva perjudica de nuevo a su colectivo más vulnerable: la plantilla a tiempo parcial.

    Mientras Decathlon se jacta públicamente de repartir 1.000 millones de euros entre sus accionistas, incumple los contratos de trabajo, obligando a los empleados a trabajar menos horas de las contratadas y repercutiendo negativamente sus salarios, ya de por si disminuidos por sus jornadas parciales impuestas.

     

    ¿Qué luchamos con esta nueva causa desde CCOO?

    Mejoras económicas para toda la plantilla a tiempo parcial anual
     

    Qué impacto positivo puede tener esta acción legal:

    • Más salario. Al trabajar la jornada real contratada cobraras en consecuencia.
    • Reclamaciones de cantidad. Podrás reclamar los salarios que no se han abonado por dichas horas.
    • Más vacaciones. Se incrementarán las horas de vacaciones en el cómputo anual.
    • Mayor cotización a la Seguridad Social. Mejoras en tus derechos de Seguridad Social, incluyendo pensiones y prestaciones futuras.

     

    Este es parte del trabajo sindical de nuestra representación, que aun siendo minoritaria no dejará ni un derecho en el bolsillo de Decathlon, porque para CCOO tus derechos son lo MAS IMPORTANTE.

    Y recuerda TÚ ELIGES CON TU VOTO en cada centro en qué manos dejas la defensa de tus derechos.

    Descargar COMUNICADO (pdf)