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Autor: Maite Uceda

  • Tercera reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Grupo DIA

    El pasado 8 de enero de 2025, ha tenido lugar la tercera reunión de convenio de DIA donde se han tratado entre otros, los siguientes temas:

    MOVILIDAD FUNCIONAL:
    La empresa ha planteado eliminar la consolidación automática de categoría superior, es decir, que aunque la persona trabajadora lleve más de 6 meses realizándola no tenga derecho a ella si no pasa una evaluación de la propia empresa, queriendo así empeorar lo previsto, no ya en el convenio, sino también en la legislación vigente.

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
    La empresa pretende la eliminación de cualquier pago por movilidad, es decir, pretende poder trasladar a donde quiera de forma gratuita.

    PERIODOS DE PRUEBA:
    La empresa pretende aumentar los periodos de prueba llegando hasta los 6 meses, lo que refiere un intento de buscar contratos de trabajo temporal sin penalización al término de estos ya que con decir que no has pasado el periodo de prueba tienen bastante.

    ASCENSOS Y PROMOCIONES:
    La empresa plantea establecer periodos de adaptación, cuando te promocionan o ascienden, donde te pueden volver a tu antiguo grupo profesional, 6 meses para los Grupos I y II y 4 meses para Grupo III.

    JUBILACIONES PARCIALES Y CONTRATO RELEVO:
    La empresa se niega en rotundo a considerar la ampliación de esta medida a todas las personas trabajadoras trabajen en tiendas, almacenes u oficinas, tal y como ha pedido la parte social.

    CATERGORIAS Y GRUPOS PROFESIONALES:
    La parte social planteamos revisión de las funciones y categorías, tanto de tiendas como de almacenes, a lo que la empresa rechaza de entrada, pero accede a verlo en las próximas reuniones.

    Desde CCOO debemos mostrar nuestra decepción por cómo están transcurriendo las primeras reuniones, ya que lo que se espera es que, después de todos los sacrificios realizados por la plantilla durante muchos años, siendo la empresa del sector con peores condiciones, ahora que la situación es favorable, es cuando la empresa DEBE DEMOSTRAR QUE LE IMPORTAN SUS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

    Desde CCOO solicitamos a la empresa deje atrás esta forma de negociar y se tome en serio la mejora de las condiciones de las personas trabajadoras, advirtiendo que CCOO no firmará ningún convenio que no mejore de forma clara dichas condiciones.

     

    POR UN CONVENIO DIGNO, POR UN CAMBIO REAL DE CONDICIONES

    Descargar COMUNICADO:

  • Acuerdo en el Serla para el Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid

    • Se garantiza una subida lineal del 2.8% de los conceptos económicos en 2024

    El día 8 de enero de 2025 se ha celebrado procedimiento de conciliación-mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA).

    En este acto se ha llegado a un acuerdo que consideramos beneficioso para las personas trabajadoras del sector mientras se mantiene la ultraactividad del convenio:

    • Subida salarial lineal del 2.8% de todos los conceptos económicos desde 1-1-2024 hasta 31-12-2024.
    • Retomar la negociación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos dentro del primer trimestre de 2025.
       

    CCOO valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado en el Serla, que garantiza una subida salarial para la totalidad del año 2024 y continuar con la negociación en 2025.

  • Publicado en el BOE el Convenio de BANCA

    Se ha publicado en el BOE el texto del nuevo Convenio Colectivo 2024–2026, con todas las mejoras conseguidas por CCOO.

     

    Fecha: 03/01/2025

    Resumen: Publicado en el BOE el Convenio Colectivo 2024?2026, con todas las mejoras pactadas entre las partes.

    ¿Qué mejoras incluye?

    • Incremento salarial del 3% anual para cada año de vigencia
    • Cláusula de revisión automática por el IPC
    • Ampliación de permisos retribuidos por conciliación
    • Reducción progresiva de jornada en determinadas categorías
    • Derechos sindicales reforzados

    Documentación relacionada

    Puedes consultar el texto completo publicado en el Boletín Oficial del Estado en el siguiente enlace:

    Descargar Convenio Colectivo 2024?2026 (BOE)

    Contacto sindical

    Si tienes dudas sobre la aplicación del convenio en tu empresa, contacta con tu sección sindical de CCOO o escribe a: contacto@ccoo-servicios.es

    Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

    Descargar COMUNICADO:

     

  • CCOO salva in extremis el Convenio de Colectividades tras intensas negociaciones

    Hoy, 30 de diciembre, CCOO y la patronal de Food Service España han firmado el Convenio Estatal de Restauración Colectiva. Beneficiará a más de 100.000 trabajadores y trabajadoras del sector. Entrará en vigor el 1 de enero de 2025 y estará vigente hasta el 31 de diciembre del mismo año

    Gracias al trabajo y compromiso de CCOO, los trabajadores y las trabajadoras se verán beneficiados de una subida salarial del 2% desde este mes de enero, además de una revisión del IPC acumulado del 2024, lo que, probablemente, su¬mará un total de más del 4% para este próximo año, en función del IPC definitivo del 2024.

    Se establece una cláusula adicional, la cual especifica que durante el primer semestre de 2025 y en función del desarrollo legislativo de la reducción de jornada, las partes analizarán un posible incremento a cuenta para el año 2026.

    Cláusula de revisión: en el caso de que se produzca una desviación entre el incre¬mento realizado y el IPC real final de 2025, dicha diferencia se tendrá en cuenta a la hora de fijar el incremento del año 2026.

    Inclusión del plan LGTBI en el convenio, que es un compromiso de CCOO con el objetivo de promover la Igualdad y establecer protocolos de actuación claros para abordar situaciones de acoso o discriminación.

    Finalmente serán incluidas todas aquellas cuestiones resueltas en la comisión parita¬ria, así como todas las novedades normativas en relación a los nuevos permisos retri¬buidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.

    Con la firma de este convenio queda denunciado automáticamente y en enero empe¬zaremos a negociar el siguiente.

    Desde CCOO, tenemos el convencimiento de que había que salvaguardar el marco de negociación y proteger el convenio estatal, continuaremos trabajando para garan¬tizar los derechos y el bienestar de todas las personas trabajadoras del sector.

    ¡Juntos seguimos avanzando!

  • Cerrado con acuerdo el ERE de la organización Médicos del Mundo

    El Expediente de Despido Colectivo de Médicos iniciado el 29 de noviembre de 2024 se ha cerrado con Acuerdo el 27 de diciembre, al finalizar el período de consultas previsto en el RD 1483/2012.

    Las causas alegadas eran de carácter económico, organizativo y productivo, las condiciones propuestas de inicio por la Entidad afectaban a 118 personas trabajadoras y con la indemnización mínima legal prevista.

    Tras 8 reuniones (inclusive la de Constitución de la Mesa) con intensos debates en la Mesa Negociadora,  y una concentración ante las sede central y las sedes territoriales el 19 de diciembre, hemos finalizado el período de consultas con un Acuerdo suscrito por la representación de las personas trabajadoras del 78’72% de la plantilla total de Médicos del Mundo, asesorados por los sindicatos UGT, CCOO y USO y la Representación Ad Hoc de los centros de trabajo ubicados en Galicia. Se han mostrado disconformes con el Acuerdo alcanzado los centros de trabajo asesorados por ESK, LAB, Intersindical Canaria y la Representación Ad Hoc asesorada a por CNT (21,28% de la representación de la plantilla).

    El Acuerdo consiste en una minoración del impacto previsto en el Expediente con las siguientes condiciones, más allá de las mínimas previstas en la norma reguladora de los Despidos Colectivos.

    • Afectación total 75 personas (43 personas menos de las afectadas de inicio)
    • Indemnización 30 días trabajados con tope de 12 mensualidades.
    • Desafectación de personas en situación de vulnerabilidad: personas con discapacidad, que tengan a cargo personas con discapacidad, familias monoparentales, monomarentales y víctimas de violencia de género.
    • Apertura de período de adscripción voluntaria a la afectación del Despido Colectivo.
    • Creación de una bolsa de empleo, a la que se podrán acoger tanto las personas afectadas por los despidos que se realicen a raíz del Despido Colectivo Colectivo, como las personas que futuro fueran despedidas por motivos objetivos.
    • Comisión de Seguimiento para velar por el cumplimiento de lo acordado y analizar si en el futuro pudiese producirse algún hecho que permitiese el no tener que ejecutar alguno de los despidos acordados.
    • Medidas de ahorro solidarias consistentes en: reducción permanente del 50% de los complementos salariales extraconvenio de los Grupos Profesionales de Dirección (Nivel 0 y Nivel 1) y la congelación del 50%  del incremento salarial previsto para el año 2025 para la plantilla, salvo para las categorías D4, E1 y E2, que no tendrán reducción alguna de este incremento. Este descuelgue salarial  será reversible en los años 2026 y/o 2027 en función de que el ejercicio económico del año 2025  cierre sin pérdidas.

     

    Agradecemos a todas las personas trabajadoras de Médicos del Mundo el apoyo recibido por la Comisión Representativa de los Trabajadores/as.