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Autor: Maite Uceda

  • Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

    Hoy, 19 de diciembre de 2024, ha tenido lugar la sexta reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública y traemos buenas noticias: Nos alegra poder comunicaros que hemos alcanzado un Preacuerdo de Convenio.

    • En CCOO no podemos más que trasmitiros nuestra satisfacción por disponer de un nuevo Convenio desde el 1 de enero de 2025, sin demorar un solo día la renovación desde el fin de la vigencia del actual, y sin pérdida de alguna de derechos.

    Os trasladamos el contenido del preacuerdo:

    1. Vigencia del Convenio de 3 años (01/01/2025-31/12/2027).
    2. Incremento del 4% en 2025, el 3% en 2026 y el 3% en 2027 en:
      • Tablas Salariales (Anexo 1 al final del comunicado).
      • Dietas.
      • Kilometraje.
      • Teletrabajo.
    3. Incremento en Tablas excepcional del último nivel del área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de sistemas- Área 3, Grupo E, Nivel 2), pasando de 15.876 € a 17.300 € desde el 1 de enero de 2025, y alcanzando los 18.353,57 € el 1 de enero de 2027.
    4. Inclusión de un nuevo Área Profesional "Área 5, Ciberseguridad", con un incremento adicional sobre el 4% de subida general para 2025, del 15% para los niveles A, B y C, del 13% en el D y del 10% en el nivel E.
    5. Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio (con un máximo de un 2% sobre la subida pactada) y con efecto, en caso de actualización de salarios, desde el 1 de enero de 2028.
      • Excepciones: Para el área de "Ciberseguridad", al tratarse de tablas nuevas y con incrementos por encima del 14% en varios niveles para 2025, se aplicará la cláusula de revisión ligada al IPC para el acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.
    6. Se adecúa el texto con múltiples medidas que aseguran la no discriminación de las personas LGTBI, siguiendo lo marcado por el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

     XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás, solo avanzamos. 

    Por primera vez en el sector TIC disponemos de un nuevo convenio desde el día siguiente al vencimiento del anterior, con mejoras considerables y sin ninguna concesión, solo avanzamos.
    Ahora, toca tener un poco de paciencia, esperar a que se firme el acuerdo definitivo, sea revisado por Trabajo y salga publicado en el BOE, para poder disfrutar de las mejoras en él contenidas, eso sí, se publique cuando se publique, con efectos desde el 1 de enero de 2025.

    ¡Este 2025, el primer regalo llega en forma de Convenio!
     

  • La Dirección de Médicos del Mundo plantea un ERE para despedir a un 25% de la plantilla total

    • La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de la organización rechaza las causas esgrimidas por la Dirección y alega que se trata de un ERE injustificado y de carácter preventivo.

    La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de Médicos del Mundo junto con la Representación ad Hoc electa en los centros de trabajo en los que no hay delegados/as sindicales electos para este expediente de Despido Colectivo, manifestamos nuestro rechazo ante la posición de la Dirección de la ONG con respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que amenaza los puestos de trabajo de 118 compañeras de las 484 que conforman la plantilla en España. 
     
    Desde la Dirección de Médicos del Mundo se aducen causas de carácter económico, productivo y organizativo que la Representación de las personas rebate en su totalidad. Nuestra valoración sobre las causas presentadas es que no  justifican los 118 despidos propuestos, ni tampoco a las 118 personas nominalizadas que Médicos del Mundo ha propuesto como afectados directos, desde el primer día del período de consultas. 

    Una parte importante de los 118 despidos planteados tiene que ver con la finalización del Proyecto de Inserción Socio-Laboral (Proyecto Camino) prevista para septiembre del 2025, financiado por el Ministerio de Igualdad, para cuya ejecución la organización acaba de recibir la resolución positiva con un montante total (para 2024-2025) de 7,8 millones de euros.  Por ello a nuestro juicio se ha presentado un ERE con carácter preventivo ya que existe un proyecto en marcha y financiación disponible para los próximos meses.
     
    Al margen de este proyecto, la Dirección alude a una situación económica de pérdidas sostenidas en el tiempo que justificaría la necesidad de realizar importantes ajustes en la masa salarial. No obstante, desde la RLPT advierten que los datos económicos aportados por la Dirección resultan contradictorios, pues conforme al presupuesto auditado de 2023 la organización terminó el año con un resultado positivo.  
     
    En este sentido, y tras haber mantenido ya cinco reuniones de la Comisión Negociadora del ERE la representación sindical advierte que la Dirección se ha instalado en una posición inmovilista y poco colaborativa lo que dificulta cualquier tipo posible de negociación. 

    Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras recuerdan además que este proceso no sólo está afectando a la plantilla, sino también a todas las personas en situación de vulnerabilidad con las que trabaja la organización.

    Esta mañana la plantilla de Médicos del Mundo proptesta ante la sede principal de Médicos del Mundo (Conde de Vilches, 15 Madrid), así como en cada sede territorial, para exigir a la Dirección la paralización del proceso de ERE.

  • Reunión de negociación del Convenio para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición y servicios de marketing

    El 17 de diciembre 2024 se ha celebadro nueva reunión para la negociación del Convenio para las empresas dedicadas a los servicios de campo de Reposición y servicios de marketing operacional, en la que se ha debatido los puntos pendientes de la anterior reunión.

    • Principalmente hemos debatido cuestiones relativas a las licencias retribuidas, así como la licencia no retribuida de 30 días, propuesta por la parte social, a la que la patronal intentará aportar una redacción  alternativa que no suponga la suspensión contractual, que es la que habían propuesto en la última reunión y que fue rechazada por la parte social.

    • Seguimos atascados en cuestiones como la regulación de los fijos discontinuos, tanto en lo relativo a su antigüedad en caso de subrogación, como en las condiciones de llamamiento.

      Sobre esta cuestión, la patronal nos volverá a pasar una propuesta.

    • Los sindicatos  (UGT, CCOO y FETICO), nos hemos comprometido a remitir una propuesta de protocolo LGTBI antes de la próxima reunión.

    Nos hemos emplazado a una nueva reunión el día 12 de febrero de 2025, donde ambas partes aportaremos las cuestiones que nos hemos comprometido a trasladar, de cara a poder avanzar en esta negociación.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Segunda reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Grupo DIA

    El 16 de diciembre, se ha mantenido la 2ª reunión de la mesa negociadora del Convenio DIA, en la que la empresa ha presentado su plataforma.

     

    La plantaforma de la empresa se ha planteado

    también por bloques que detallamos a continuación:

    1. Ámbito y revisión: 4 años de vigencia 2025/2028.
    2. Contratación: Periodos de prueba 180 días para todos y 90 para los de duración determinada.
    3. Clasificación profesional: Revisar y actualizar los grupos profesionales.
    4. Movilidad geográfica, ascensos y promociones: Eliminar el abono de los mayores gastos de locomoción.
    5. Tiempo de trabajo y descanso: Conclusiones del proyecto 5+2, análisis del tiempo de bocadillo, calendario laboral y cuadros horarios, clarificación de domingos  y festivos y horas extras.
    6. Régimen retributivo: Simplificar los conceptos salariales de la nómina, unificación de módulos, incremento salarial condicionado a la rentabilidad de la empresa, plus de presencia condicionado al absentismo, revisión del sistema de tramos, eliminar la antigüedad.
    7. Licencias, permisos y excedencias: Actualizar a la legislación vigente. Unificar criterios de justificación de permisos y horarios alternativos establecidos para las personas en reducción de jornada y limitación excedencia voluntaria por concurrencia desleal.
    8. Medidas  para la reducción del absentismo: proyecto servicio médico presencial, atención psicológica y formación Jefes de zona, eliminación del Complemento IT.
    9. Faltas y sanciones: Regulación de conductas peligrosas, utilización de móviles, auriculares, relojes, casco u otros dispositivos electrónicos y fumar en las instalaciones de la  empresa .

    La plataforma de la empresa se aleja mucho de nuestras pretensiones en algunos puntos claves. Por nuestra parte, afrontaremos la negociación con todas las herramientas que están a nuestra disposición y como no, con el apoyo de todas y todos vosotros. La negociación empezará el próximo 8 de enero.

    Descargar COMUNICADO (pdf):

      

  • Acuerdo final en el ERE de Garsa

    El 17 de diciembre de 2024, se ha llegado a un acuerdo final en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa GARSA, en los siguientes términos:

    En cuanto a la lista de adscripciones forzosas conseguimos reducirlas al máximo posible hasta una cifra de 95. Finalmente, afectará a 145 personas de las 200 iniciales, lo que supone un 27,5% menos de la cifra planteada por la empresa inicialmente.

    En la adscripción voluntaria, han aprobado la salida de 50 personas voluntarias, de las 72 solicitudes recibidas, lo que supone un 34,5%.

    La Empresa notificará a las personas afectadas durante esta semana, primero por correo electrónico y después por burofax.

    Principales condiciones acordadas:

    • Finalmente, se afectan al ERE a 145 personas.
       
    • Las bajas serán efectivas el día 3 de enero de 2025.
       
    • Colectivos protegidos:
      • Víctimas de violencia de género o Maternidad/paternidad o Embarazadas.
      • Si los dos miembros de una pareja están afectados por el ERE, solo podrá salir uno de ellos.
      • EL 50% para las personas trabajadoras que tengan reducción de jornada. por guarda legal de menores.
      • Personas trabajadoras afectadas por la DANA de Valencia.
      • El 100% de las personas trabajadoras con diversidad funcional con un grado del 25% o superior.
      • Personas trabajadoras con menores a cargo con enfermedades muy graves en aplicación en el RD 1148/11. o Personas trabajadoras entre 55 y 60 años, ambos incluidos.
         
    • Indemnizaciones:
      • Hemos conseguido con mucho esfuerzo, mantener los niveles de las indemnizaciones del ERE anterior, con:
        • Para personas trabajadoras voluntarias mayores de 61 años: 26 días por año trabajado con un tope de 13 mensualidades.
        • Para el resto de afectados, tanto voluntarios como forzosos: 31 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades.
      • Las indemnizaciones se cobrarán en dos pagos, uno en enero coincidente con las salidas y otro en mayo.

    Se ha creado una comisión de seguimiento, con representantes de todos los territorios afectados de manera forzosa, en la que velaremos por que se cumplan las condiciones pactadas.

    Es una lástima que la Empresa se desprenda de una gran cantidad de su mejor activo, el personal trabajador de GARSA. Deseamos a nuestros compañeros y compañeras todo lo mejor. Además, les recordamos que, tanto forzosos como voluntarios, pueden hacer uso de la consultoría de recolocación Right Management de Manpower Group al que tendréis derecho por un plazo de 6 meses desde la efectividad del despido.

    Os agradecemos vuestro apoyo.

    Estamos a vuestra disposición.