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Autor: Maite Uceda

  • Alcanzado ACUERDO en el ERE de CECABANK

    El 4 de diciembre, y tras intensas negociaciones, además de un acuerdo para el despido colectivo en lo que creemos son unas condiciones muy ventajosas para los que decidan adherirse, también hemos conseguido PARA TODO EL PERSONAL EN ACTIVO otros acuerdos que afectan a diferentes materias como son ayudas financieras, previsión social complementaria y estructura salarial.

    A continuación os resumimos las condiciones asociadas a cada uno de ellos:
     
    DESPIDO COLECTIVO

    • Un máximo de 35 extinciones de contrato.
    • Adhesión voluntaria (Comunicación del 18/12/2024 al 03/01/2025).
    • Salidas entre el 31/03/2025 y el 31/03/2026, con aviso mínimo de 30 días naturales.
    • Posibilidad de simulación estimada de condiciones económicas.

     

     

     Colectivo 1 (Preferencia de adhesión)

     Colectivo 2
     Adhesión 

     Nacidos antes del 01/01/1970
     Antigüedad mínima de 10 años 

    		  No pertenecer al colectivo 1
     Antigüedad mínima de 5 años
     Indemnización   57% de la retribución fija computable
     Prima de 650€ por año de antigüedad    		  45 días por año trabajado
     Otros   Convenio especial hasta los 63 años (máx 7)
     Plan de pensiones hasta los 63 años (máx 7)    		  Convenio especial hasta los 63 años para mayores de 55 
     Beneficios sociales   Seguro médico
     Condiciones financieras    		  

    PREVISIÓN SOCIAL

    • Consolidación de la aportación al plan de pensiones en un 9,5% del salario base.
    • Reparto de excedentes del fondo de pensiones entre todos los empleados en activo, en las siguientes condiciones:
      • Aportación lineal de 1.000€
      • 550€ por año o fracción de año trabajado en la empresa a 31/12/2024

    PRÉSTAMOS

    Se prorrogan las condiciones temporales actuales hasta el 31/12/2026:

    • Préstamo hipotecario para vivienda habitual*: Techado temporalmente al 1,5%.
    • Préstamo hipotecario de libre concesión*: Limitado temporalmente al 2%.
    • Préstamo para mejora de eficiencia energética: Techo temporal del 3,018% y sin seguro de amortización el primer año.

    *Quedan excluidos los préstamos asociados a inmuebles destinados a actividades comerciales o alquilados

    ESTRUCTURA SALARIAL

    • Reestructuración del salario en 12 pagos a partir del 01/01/2026.
    • Simplificación de conceptos a 12 pagos, con garantía de mantenimiento de salario anual total.
    • Consolidación del concepto "Complemento acuerdo consejo" en 240€ anuales revalorizable.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Negociación del Convenio Colectivo de Hostelería de Baleares

    • CCOO se marca como prioridad absolútamente necesaria, mejorar las medias garantizadas de las personas con contratos fijos discontinuos.

    Para el sindicato es prioritario conseguir mejoras en las condiciones laborales de la plantilla del Sector, por ello apostamos por el aumento del tiempo de trabajo de las personas trabajadoras fijas discontinuas.

    Es evidente que en estos últimos años los establecimientos hoteleros permanecen abiertos más meses al año, quedando patente que la temporada turística se alarga, hecho que incluso ha sido corroborado públicamente por las empresas hoteleras.

    Es el momento de combatir contundentemente la estacionalidad, ya que actualmente las personas trabajadoras fijas discontinuas tienen una garantía de ocupación de 6 meses al año como máximo, independientemente de los meses efectivos que trabaja.

    Para el próximo convenio, desde Comisiones Obreras exigiremos un nuevo mecanismo de consolidación de la media garantizada que permita establecer los meses de trabajo de acuerdo con el tiempo efectivamente trabajado en los últimos años.

    La única forma de conseguir que el empleo sea estable, de calidad y con las plantillas y cargas de trabajo bien dimensionadas será a través de una buena y ambiciosa negociación del convenio colectivo que requerirá, a su vez, de la implicación y compromiso del conjunto de las personas trabajadoras del sector.

    +SALARIO + DERECHOS + VIDA

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Reunión de la mesa de negociación del ERE en la empresa Garsa

    Hoy lunes día 9 de diciembre de 2024, los representantes de las personas trabajadoras de GARSA con nuestros asesores hemos mantenido otra reunión con la representación de la Empresa y sus abogados.

    • Hemos ido acercando posiciones sobre la exclusión de algunos colectivos afectados, pero todavía tenemos que seguir insistiendo en aumentar el número de personas de estos colectivos vulnerables.
    • La empresa ha reducido el número de afectados en 180 personas, esto es 20 personas menos que los inicialmente previstos. Esta cifra sigue siendo un número muy abultado.
    • Tras nuestra insistencia, la empresa manifiesta que valorará la aceptación de algún porcentaje de adscripción de voluntarios al ERE en algunas de las áreas y departamentos.
    • La empresa nos ofrece una indemnización hasta 24 días por año con el tope 13 mensualidades, cantidades que seguimos considerando insuficiente.
    • La empresa replantea el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones de 5 trimestres a 12 mensualidades. Seguimos estando en desacuerdo en que las personas trabajadoras financien con sus indemnizaciones a la empresa.
    • Las posturas de la Empresa y las Representación de las Personas Trabajadoras todavía siguen muy alejadas.

    Mañana, día 10 de diciembre tendremos otra reunión de la Mesa de Negociación del ERE con la empresa, os iremos actualizando la información.

  • Reunión de la mesa de negociación del ERE en la empresa Garsa

    CCOO informa sobre la segunda y tercera reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa GARSA, los días 2 y 5 de diciembre respectivamente.

    El 2 de diciembre de 2024, se mantuvo la segunda reunión de la mesa negociadora del ERE.

    • Las posturas estuvieron muy alejadas sobre todo en los criterios de afectación que es un punto que para los representantes de las personas trabajadoras es muy importante.
    • Otro de los puntos relevantes, el rebajar el número de personas afectadas por este despido que, teniendo en cuenta que sólo hay 85 personas vinculadas directamente al cliente Banco Santander, el hecho de que el número de despidos anunciado sea de 200 personas resulta excesivo y así se lo hicimos sabe a la Empresa.

    Hoy jueves día 5 de diciembre de 2024, los representantes de las personas trabajadoras de GARSA con nuestros asesores hemos mantenido otra reunión con la representación de la Empresa y sus abogados.

    • Hemos rechazado una oferta indemnizatoria de la Empresa de 22 días de salario por año de antigüedad con un tope de 12 mensualidades, por parecernos claramente insuficiente. Máxime cuando la intención manifestada por la empresa es fraccionar los pagos de la indemnización en 5 trimestres (fecha último pago marzo-2026), lo que consideramos inaceptable.
    • Hemos solicitado a la empresa que se excluya de la afección al ERE de ciertos colectivos que entendemos que deben tener especial protección.
    • La empresa solo ha accedido a reducir en 10 personas la cifra inicial de personal afectada, pero 190 personas afectadas nos siguen pareciendo excesiva y desproporcionada.
    • La Empresa se niega a aceptar personas voluntarias para afectarse al ERE.
    • Las posturas de la Empresa y las Representación de las Personas Trabajadoras todavía siguen muy alejadas.
       

    Para la próxima semana, hemos agendado los días 9, 10 y 12 de diciembre nuevas sesiones de reunión de la Mesa de Negociación del ERE con la empresa, en las que seguiremos insistiendo con nuestras reivindicaciones.

  • 1ª reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Grupo DIA

    El pasado día 14 de noviembre se constituyó la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Grupo DIA. Este martes, 3 de diciembre, se ha celebrado la primera reunión, presentado la plataforma conjunta de CCOO, UGT y FETICO y, se ha acordado que la negociación se abordará por bloques en cada reunión.

    Los bloques son los siguientes:

    1. Ámbitos del convenio vigencia.
      Períodos de prueba.
       
    2. Contratación.
       
    3. Revisión de la Clasificación profesional y funciones.
      Crear categoría de 1ª Cajera.
      Complementos para panadería, frutería y formadoras.
       
    4. Movilidad geográfica/Gastos de locomoción.
       
    5. Jornada (1712, Descanso semanal, 5+2, Días de libre disposición, Planificación mensual y compensación trimestral, Verificación y control anual, Descanso bocadillo como tiempo efectivo de trabajo para quienes no lo tengan).
      Oficinas: Teletrabajo/viernes hasta 15h y flexibilidad horaria.
       
    6. Domingos y festivos.
      Regulación de las aperturas generalizadas y de las autorizadas.
      Fines de semana de calidad (sábado y domingo).
       
    7. Régimen retributivo (Horas extras, Unificación de módulos, Incremento salarial, acuerdo de tramos, definición On-line e incentivos, Incentivo de secciones).
       
    8. Licencias y actualización a la legislación vigente, Excedencias.
       
    9. Revisión de protocolo de acoso sexual  e inclusión del protocolo LGTBI.
       
    10. Condiciones sociales (Uniformidad, Seguro de vida, beneficio en compras y desconexión digital).
       

    Se acuerda un calendario de reuniones, siendo la siguiente el 16 de diciembre donde se expondrá la plataforma de la empresa.

    Descargar COMUNICADO (pdf):

    Seguiremos informando

    Para más información consulta con tu delegada/o de CCOO