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Autor: Maite Uceda

  • 5ª reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás.

    • Hoy, 4 de diciembre de 2024, ha tenido lugar una nueva reunión mesa de negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, la quinta desde que se reanudó la negociación.

    Desde CCOO hemos vuelto a insistir, una vez más, en que los excelentes resultados obtenidos en los últimos años ponen en evidencia que hay capacidad más que de sobra para atender todas y cada una de nuestras reivindicaciones que os recordamos a continuación:

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
    2. Eliminación de la "Compensación y Absorción de condiciones económicas".
    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo.
    4. Vigencia del Convenio de 3 años.
    5. Regulación de guardias, turnos y disponibilidades.
    6. Regulación de la nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
    7. Dietas: actualización de los importes y regulación.
    8. Actualización de los importes de:
      • Teletrabajo.
      • Kilometraje.
         
    9. Clasificación profesional:
      • Eliminación del último nivel de cada área profesional.
      • Inclusión de 3 nuevas áreas funcionales:
        1. Auditoría
        2. Consultoría Estratégica
        3. Ciberseguridad (la más importante para CCOO de las tres…).
           
      • Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
         
    10. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
      • Igualdad, conciliación.
      • Salud laboral…

    Es el momento de dar un paso hacia adelante en la conquista de derechos y condiciones en el sector que nos permita alejarnos de la senda de precarización en la que éste había tornado en los últimos años. En CCOO lo tenemos claro, es momento de avanzar.

    Basta ya de que las grandes empresas del sector se llenen los bolsillos y presuman de ello, año tras año, y que, mientras, quienes lo hacemos posible, sigamos perdiendo poder adquisitivo.
     

    Próxima reunión el 19 de diciembre.

    Os seguiremos informando.

  • Nueva sentencia a favor de CCOO por el uso de medios personales

    Ya tenemos la sentencia del Tribunal Supremo contra GSS Line (Grupo Covisian), que se amparaba en la Pandemia para esquivar la Ley.

    En 2020, GSS Line obligó a su plantilla a facilitar correos electrónicos personales para acceder al uso de herramientas de la empresa y para comunicarse con las personas que teletrabajaban.

    En marzo de 2021, desde CCOO iniciamos una acción judicial a la que se sumó otro sindicato, que también presentó demanda y, posteriormente, se adhirieron el resto de los sindicatos.

    Como no podía ser de otra manera, la Audiencia Nacional nos dio la razón, pero la empresa recurrió su sentencia.

    Ya os podemos comunicar que el recurso ha sido rechazado por el Tribunal Supremo tras 4 años de reclamaciones.

    La normativa laboral obliga a las empresas a facilitar todos los medios necesarios para poder trabajar, por lo que no puede exigir el uso de correos personales.

    Por lo tanto:

    • Las empresas no pueden pedir el uso del correo electrónico personal en determinadas actuaciones u operativas de la relación laboral,
    • Deben facilitar cuenta de correo corporativo en cuanto medio necesario para la actividad.
    • La empresa debe poner a disposición de la Representación Legal de las personas Trabajadoras los elementos precisos para su actividad representativa incluidos los correos corporativos ya implantados.

    Esta sentencia es aplicable a todas las empresas e implica que cualquier herramienta y comunicación laboral deben funcionar sin necesidad de correos personales. De necesitarlos, la empresa debe facilitar correos corporativos y ponerlos en conocimiento de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

  • Firmado el nuevo Convenio de Family Cash

    Tras meses de negociación, después de haber logrado un acuerdo sobre cómo adaptar las condiciones salariales de Family Cash a las del Convenio de Grandes Almacenes, finalmente se ha producido el acuerdo y la firma del que será el nuevo convenio hasta el 31 de diciembre de 2027.

    En este sentido los aspectos más importantes son:

    Vigencia el convenio
    1 de enero de 2024 a 31 de diciembre de 2025 (cuatro años)

    Vacaciones
    Las vacaciones anuales tendrán una duración de 31 días naturales.

    Su disfrute se llevará a cabo en 2 periodos:

    • Primer periodo: 21 días naturales consecutivos. Este periodo comprenderá desde el lunes de la semana del 15 de mayo hasta que se completen siete turnos de vacaciones de 21 días consecutivos.
    • Segundo periodo: se disfrutarán el resto de los días de vacaciones anuales hasta un máximo de 10 días naturales.

    Sin perjuicio de lo anterior, las partes firmantes acuerdan que, del segundo periodo de vacaciones se excluyen para su disfrute, los días comprendidos entre el 06 de diciembre al día 06 de enero, salvo pacto expreso en cada centro de trabajo.

    Fines de semana de calidad.

    • Año 2024: 2 fines de semana de descanso en sábado y domingo.  Estos dos fines de semana se disfrutan en el fin de semana inmediatamente anterior a los periodos vacacionales.
    • Año 2025: se adiciona un fin de semana de descanso en sábado y domingo.
      De los 3 fines de semana de descanso en sábado y domingo, uno de ellos se disfrutará en el fin de semana inmediatamente anterior al disfrute del segundo periodo de vacaciones.
      El periodo vacacional deberá comenzar en lunes (o martes en caso de que el lunes sea festivo y el centro de trabajo al que se encuentra escrito no abra).
    • Año 2026: se adiciona un fin de semana de descanso en sábado y domingo.
    • Año 2027: se adiciona un fin de semana de descanso en domingo y lunes.

     

    • Trabajo en domingos y festivos.

    Para los domingos y festivos trabajados en 2024 se ha llegado a un acuerdo por el cual la empresa compensará con un día libre o su parte proporcional por cada domingo o festivo trabajado en el año 2024. Esta compensación se establecerá de mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora según las especificaciones que se pactan durante el año 2025.

    En ese sentido, en aquellos centros de costa (o de apertura todos los domingos del año), el disfrute se llevará a cabo, como máximo, hasta el 01 de junio de 2025. En el resto de los centros, el disfrute se llevará a cabo, como máximo, hasta el 31 de marzo de 2025.

    En caso de que no se pueda compensar con un día libre o su parte proporcional por cada domingo o festivo trabajado, la empresa se compromete a abonar una compensación económica a razón de 10.-€ brutos la hora trabajada el domingo o festivo del año 2024, para el grupo profesional G1. Incrementándose proporcionalmente para el resto de los grupos profesionales.

    Dicha compensación se abonará, en su caso, en la nómina de junio de 2025 para aquellos centros de costa (o de apertura todos los domingos del año) y en la nómina de abril de 2025 en el resto de centros.

    A partir del año 2025, aquellos trabajadores y trabajadoras que presten servicios en domingos y festivos tendrán una compensación según la siguiente tabla:

    grupo profesional 

    €/hora

    G1

    11

    G2

    11,77

    G3

    12,54

    G4

        14,08    

    El disfrute del día de descanso correspondiente con el domingo o festivo trabajado, se realizará en la misma semana del domingo o festivo trabajado, o en la semana posterior.

    Subida salarial

    • 2025: 3%
    • 2026: 2%
    • 2027: el incremento que se fije en el convenio GGAA.

    JORNADA ANUAL

    La jornada máxima en cómputo anual se fija en 1770 horas, sin perjuicio de lo que pueda pactarse en el convenio colectivo sectorial de Grandes Almacenes.

    Descragar COMUNICADO  (pdf)

  • CCOO Decathlon: Encuesta de riesgos psicosociales, tu salud mental en juego

    Tras múltiples denuncias desde CCOO a la Inspección de Trabajo y numerosas peticiones desde los Comités de CCOO, por fin se evalúan los riesgos psicosociales, algo que era totalmente necesario más allá de la DBT.

    Por desgracia, no jugamos a ganar y parece que no quieren hacer partícipe a la representación de CCOO, sólo se ha limitado a informarnos y eso no nos sirve, QUEREMOS PARTICIPAR.

    Por eso, hemos propuesto mejoras en el procedimiento:

    • Que se realice en todos y cada uno de los centros de trabajo, no hoy centros de trabajo de primera y de segunda.
    • Que sea con el método CoPsoQ-ISTAS21, ya que es mucho más completo que el FPSICO, garantista, incluye la conciliación y tiene más capacidad de recopilar información para el análisis que viene después.
    • Que se tenga en cuenta la participación de CCOO tanto para la elaboración del cuestionario, evaluación de resultados y aplicación de medidas preventivas.

    Porque desde CCOO creemos en un sindicalismo proactivo y este mes nuestra misión es TU SALUD MENTAL

    AÚN ASÍ Y COMO NO HACEMOS CON LA DBT, EN LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES, TE LLAMAMOS A PARTICIPAR:

    • Es una oportunidad para poner sobre la mesa las cargas de trabajo
    • Puede acordarse mejoras para disminuir las bajas por ansiedad
    • Puede conseguir eliminar ambientes tóxicos y con ello evitar la pérdida de talento en nuestra empresa.

     

    Y recuerda tú eliges en qué manos dejas la defensa de tus derechos.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Constituida la mesa de negociación del Convenio colectivo de Hospedaje para la Comunidad de Madrid

    El día 3 de diciembre se ha constituido la comisión negociadora del Convenio de Hospedaje para la Comunidad de Madrid, en el que ostentan la representatividad la patronal de Hospedaje AEHM y los sindicatos CCOO y UGT por la parte social.

    Ambas partes iniciamos la negociación con el objeto de llegar al mejor acuerdo posible para el sector, que afecta a más de 16.000 personas.

    Debido al auge del turismo en Madrid, que ha contribuido a un aumento considerable  de los niveles de ocupación, así como al encarecimiento continuado del precio medio de las habitaciones, la prioridad de CCOO será mejorar sustancialmente las condiciones de las plantillas.

    Es el momento de recuperar la pérdida de poder adquisitivo que arrastramos por los altos índices de inflación de los últimos años.

    Ambos sindicatos ya hemos mantenido reuniones con el objeto de consensuar una plataforma conjunta, que deberá garantizar estabilidad, condiciones y salarios acordes a la importancia de nuestro sector, siendo este uno de los principales motores económicos de nuestra región.