My New Site

Autor: Maite Uceda

  • Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

    Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.

    LA GUÍA que tienes en tus manos es fruto del trabajo y la experiencia sindical y feminista acumulada de años. Por desgracia, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo siempre han estado presentes en los centros de trabajo. Combatir esta violencia contra las mujeres forma parte de nuestra tarea sindical y el conjunto de la organización poco a poco está aprendiendo a manejarlo. El activo sindical tiene un papel vital en prevenirlo y evitarlos, y acompañar, orientar y proteger a las víctimas cuando se produce.

    Todas las empresas deben contar con un protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo. La negociación colectiva ha permitido introducir medidas en los convenios colectivos y las empresas de más de cincuenta personas en plantilla deben contar con un protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo dentro de sus planes de igualdad. La negociación colectiva es básica para conseguir centros de trabajo más igualitarios y por tanto, erradicar la discriminación en la que se sustenta la violencia.

    Los comités de empresa de los centros de trabajo deben crear un cordón protector contra estas violencias machistas y además ofrecer caras y cuerpos cercanos a los que las trabajadoras puedan acudir para ser escuchadas, asesoradas y si en necesario acompañadas en la denuncia y en la aplicación de las medidas concretas.

    La labor sindical se ha reforzado con la apertura del Observatorio de Acoso Sexual y Por Razón de Sexo, donde cualquier persona puede obtener información legal, científica, de cursos, protocolos, campañas y buenas prácticas, y además formular sus dudas, temores, malestares y/o otras consultas y recibir orientación.

    El Observatorio de Acoso Sexual y Por Razón de Sexo de CCOO cuenta con un equipo de expertas en esta materia que se han encargado de dar cuerpo a esta guía en la que tanto las víctimas, como las personas delegadas sindicales encontrarán consejos de cómo actuar en caso de acoso.

    Quiero agradecer el trabajo y la colaboración desinteresada de todas las personas que componen ahora, o han compuesto en algún momento, el equipo de expertas que ha logrado verter sus saberes en esta guía para servir de material de consulta, pues mientras persista el machismo vamos a seguir actuando con todos los medios posibles para conseguir su erradicación.

     Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

    Ver y descargar "Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo" (pdf)

  • La valentía de los trabajadores y trabajadoras de Evolution en Georgia es reconocida con el premio Libres de Temor que otorga UNI Global Union

    Los pasados días 11,12 y 13 de noviembre se celebro en Nyon la reunión  del Comité Ejecutivo de UNI Global Unión y en el transcurso del mismo se concedieron los premios anuales Libre de Temor que este año recayó en el sindicato georgiano Labor por su valentía y determinación de las personas trabajadoras frente a la violencia, la intimidación y la intransigencia del gigante sueco de los casinos en línea Evolution. Como ya informamos los miembros de Labor llevan en huelga desde el 12 de julio que siguen manteniendo en la actualidad.

    Desde UNI Global Union Cristy Hoffman manifestó: "Estos trabajadores, en su mayoría jóvenes y todos valientes, son la encarnación de la libertad frente al miedo. Su determinación demuestra que esta lucha va más allá de unos pocos euros más por hora. Se trata de dignidad y de justicia. Se trata de los valores fundamentales de nuestro movimiento y estaremos con ellos, en solidaridad, hasta que ganen."

    También se concedieron los premios Rompiendo Barreras que recayeron este años en el sindicato de Comercio UGT-Brasil por su trabajo organizando a las personas trabajadoras en los almacenes de Amazon en San Paulo, a la Federación Sindical de Comercio de Rumania por la mejora de las concisiones de trabajo y la representación sindical en más de 400 tiendas en Auchan en Rumania, y a Kenia Unión of Comercial por su trabajo organizando a los trabajadores de Carrefour en Kenia.

    El primer día de la reunión se dedico íntegramente a debatir sobre la IA y sus efectos en el mundo del trabajo, ejemplos de de negociación sobre IA por parte de afiliados, formación necesaria y como los sindicatos pueden utilizar la IA en su trabajo diario.

    Los informes regionales ocuparon parte de la reunión incidencia especial tuvo la información sobre la situación en la región de América, con una amplia explicación de la actualidad en Argentina y primera impresiones sobre las elecciones en EE.UU. También se presentaron los informes del Comité de Mujeres y de Juventud.  

    Diligencia Debida UNI ve importantes posibilidades de aprovechar la agenda de la diligencia debida en materia de derechos humanos, y un papel particular que los sindicatos globales pueden desempeñar para hacerlo, habida cuenta de las repercusiones globales de ésta diligencia debida de toda empresa. UNI está liderando los esfuerzos para crear un Centro de Competencia de Diligencia Debida en materia de Derechos Humanos, con el apoyo de la FES y la DGB. Esta iniciativa ha progresado considerablemente en 2024 al obtener financiación de la Deutsche Gesellschaft für Internacionales Zusammenarbeit (GIZ) para una fase inicial destinada a establecer este Centro en el primer semestre de 2025. 

    Acuerdo internacional sobre salud y seguridad en el sector textil y de la confección En octubre del año pasado UNI, IndustriALL y las marcas mundiales concluyeron un nuevo Acuerdo Internacional sobre Salud y Seguridad en el Sector Textil y de la Confección. Este Acuerdo jurídicamente vinculante tendrá una duración de seis años. Entró en vigor el 1 de noviembre de 2023 y tendrá vigencia hasta el 31 de 2029.Hasta la fecha, han firmado el nuevo Acuerdo Internacional 242 marcas mundiales, 203 de las cuales siguen apoyando el programa nacional de Bangladesh, llevado a cabo a través del RSC, y 128 participan en el Acuerdo de Pakistán. Uno de los nuevos firmantes del programa de Pakistán ha sido Gap, la gran empresa de moda estadounidense. La participación de las marcas estadunidenses en el programa ha sido muy inferior a la de las empresas europeas.

    Paz, democracia y DD.HH se repasaron las situaciones en Myanmar, Bangladesh, Ucrania, Oriente Medio, que como siempre generaron un amplio debate, un llamamiento a la Paz y la exigencia de que la ayuda humanitaria llegue a Gaza.

    Se paso revista a las campañas de sindicalización que se llevan a cabo en varios países con buenos resultados, y la necesidad de seguir apostando por estas campañas. 

    Se presento información sobre la  7 Conferencia de UNI Global Union y de la Conferencia de Mujeres que se celebraran en Sídney los días 3 al 8 de diciembre 2027.  

    Los informes financieros y solicitudes de nuevas afiliaciones fueron aprobados, y se pusieron las fechas para próximas reuniones. 

  • ¿Necesitas recertificar tu formación en Información y Asesoramiento Financiero?

    En CCOO tenemos disponible la formación en modalidad online de 20 y 30 horas de duración, para conseguir la recertificación anual exigida a los y las profesionales que están en posesión, tanto del Certificado de Información como el de Asesoramiento Financiero.

    ¡Es imprescindible tener esta formación de cara a mantener la certificación!

    El curso está organizado por CCOO Servicios y se imparte a través del Instituto Europeo de Posgrado (IEP), innovadora Escuela de Negocios que imparte formación a distancia con modalidad online.

    Puedes inscribirte aquí:

    ¡No te quedes sin tu plaza!, ¡Tenemos descuentos para la afiliación!

  • Acuerdo en la comisión de interpretación del Convenio de Contact sobre la coincidencia de libranzas y festivos

    • Acuerdo de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio colectivo del sector de Contact Center. No se deben solapar días de descanso con días festivos.

    El pasado miércoles se celebró la 9ª reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación del VII Convenio Sectorial de Contact Center, de la que CCOO forma parte como sindicato firmante del Convenio y con la mayor representación. En esta reunión, como es habitual, se abordaron todas las consultas que se han recibido respecto al texto convencional.

    Una cuestión conflictiva en el sector desde hace décadas es la de coincidir días de libranza con días festivos, con lo que muchas compañías "nos birlan" un día libre.

    Han sido numerosas las ocasiones en las que hemos acudido a negociaciones con estas empresas, Inspección de Trabajo o incluso lo hemos reclamado judicialmente. Por fin una sentencia reciente de la Audiencia Nacional en Foundever nos dio la razón: NO PODRÁN COINCIDIR DÍA DE DESCANSO Y DÍA LIBRE POR FESTIVO.

    Sin embargo, Foundever sigue sin retractarse y ha recurrido esta sentencia ante el Tribunal Supremo. A esto se suman otras empresas como GSS Line, del Grupo Covisian.

    Con el fin de no tener que esperar a la resolución del Tribunal Supremo, que puede tardar años en llegar, CCOO y UGT hemos acordado con la patronal CEX la interpretación del artículo 49 de nuestro Convenio de la siguiente manera:

    "Las personas trabajadoras que prestan su servicio de lunes a domingo y no cuenten con días de descanso semanal fijos, si le coincidiera un festivo en el descanso semanal, deberá dimensionarse un día de descanso adicional en el transcurso de esa semana."

    Este acuerdo, que pone fin a un conflicto histórico en el sector, ha sido posible gracias al Convenio Sectorial y a que CCOO, como sindicato firmante, forma parte de la Comisión de Interpretación del texto. Por lo tanto, este acuerdo deja sin sentido el recurso de Foundever y cualquier acción que se haya iniciado en cualquier otra empresa del sector.

    Descargar COMUNICADO  (pdf)

  • Información ante alerta meteorológica

    • Los fenómenos meteorológicos causan incidentes graves y suponen un riesgo para la seguridad. La falta al puesto de trabajo está justificada cuando existe "riesgo grave e inminente". Las empresas están obligadas por ley a informar a la plantilla, tomar las medidas pertinentes y, si es necesario, interrumpir la actividad.
    • NO PUEDO IR AL TRABAJO… en caso de que exista riesgo para la salud de las personas trabajadoras, está justificada su ausencia (RD 4/2023 y artículo 21.2 de la Ley de PRL). Asi mismo, en el caso de tener que faltar al trabajo por causa de fuerza mayor, las empresas podrán utilizar la figura recogida en el artículo 47.5 ET (ERTE por Fuerza Mayor).
       
    • CIERRE DE COLEGIOS
      Ante el cierre de colegios mañana jueves, mientras duren las medidas tenemos que solicitar a las empresas que faciliten el teletrabajo, si no existe posibilidad material de teletrabajar, se solicitara que ese tiempo sea considerado como permiso retribuido. En caso de que exista riesgo para la salud de las personas trabajadoras, está justificada su ausencia (RD4/2023y artículo 21.2de la Ley de PRL)
       
    • ESTOY EN EL TRABAJO… el art 21.2 de la LPRL faculta al trabajador a abandonar su puesto de trabajo si considera que está expuesto a un riesgo grave y no puede ser sancionado por ello pero ello no quiere decir que sea retribuido. El permiso retribuido por fuerza mayor del 37.9 ET es específico cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
       

    Ante las nuevas alertas climáticas – ROJA y NARANJA – que se están produciendo en diferentes provincias informaros que los paquetes de medidas que se ha aprobado para la DANA están referidas a lo ocurrido en Valencia.

    Asimismo os informamos de que, en sintonía con las medidas aprobadas ya para Valencia, estamos solicitando que se facilite el teletrabajo donde sea posible o en su defecto, permisos retribuidos.

    En cualquier caso, las ausencias están justificadas, tanto si el desplazamiento supone peligro para la persona trabajadora como si tenemos menores a nuestro cargo durante el cierre de centros docentes. 

    Por lo tanto, NO es obligatorio tomar estas jornadas como vacaciones, como están pretendiendo algunas empresas .

    RECUERDA… existe un permiso retribuido de 4 días al año por causa de fuerza mayor (Ver permisos)

     

    Descarga esta INFOGRAFÍA sobre qué hacer ante una alerta meteorológica: