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Autor: Maite Uceda

  • Cuarta reunión de la mesa de negociación del Convenio de Restauración Colectiva

    • Absentismo y Reducción de Jornada

    El 13 de noviembre, se ha reunido la Mesa negociadora del Convenio de Restauración Colectiva donde hemos vuelto a abordar temas cruciales como el absentismo y el impacto de la reducción de jornada en nuestro sector.

    La postura de CCOO sobre el absentismo es clara: consideramos imprescindible analizar las causas del deterioro de la salud de los trabajadores. Creemos fundamental conocer los factores que contribuyen al absentismo, así tendremos base para implementar medidas efectivas que mejoren las condiciones laborales y proteger la salud de nuestro personal.

    Manifestamos nuestro rechazo a negociar la pérdida del complemento de Incapacidad Temporal (IT). Este complemento es un derecho adquirido que garantiza el bienestar y la estabilidad económica en momentos de necesidad de quienes trabajan en nuestro sector.

    A CCOO nos preocupa la falta de interés de la patronal para negociar la reducción de jornada a 37,5 horas semanales. Hace casi un año que venimos advirtiéndoles que no esperen a que el gobierno legisle sobre esta materia, aún es posible llegar en el Convenio a un acuerdo que beneficie tanto a las plantillas como a las empresas.

    Lamentablemente, la patronal sigue sin mostrar disposición para sentarse a negociar de forma proactiva. CCOO reitera la necesidad de buscar juntos una solución que garantice una transición justa hacia la nueva jornada laboral, no hay que esperar a que la legislación obligue a adoptar medidas. Debemos actuar ya, negociando para garantizar un acuerdo consensuado y beneficioso para todas las partes.

    Exigimos a la patronal más empeño y voluntad para avanzar en la negociación de estos y otros temas importantes (cambios de centros de trabajo, subida salariales, absentismo…etc.) que afectan a las condiciones del personal en nuestro sector de la restauración colectiva.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • UN CONVENIO HISTÓRICO

    UN CONVENIO HISTÓRICO

    • CCOO, UGT Y FINE hemos firmado el texto definitivo del XXV Convenio de BANCA

    Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CCOO, UGT y FINE, que propició la firma de un preacuerdo y tras haber trabajado durante largo tiempo en su redacción para garantizar el cumplimiento de lo acordado, hoy hemos firmado el XXV Convenio de Banca 2024-2026.

    Galería de fotos en fli.kr

    Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido subidas salariales entre el 11% y el 13% -en función del IPC- en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado), y 1 día adicional de permiso en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.

    Además, hemos conseguido:

    • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024 70% para 2025 y 50% para 2026. Con ello conseguimos un hito histórico en Banca que es garantizar las subidas para la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
    • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
    • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
    • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.

    Y la Patronal NO ha conseguido:

    • Ni ampliar la movilidad geográfica a 50 km como pretendía la AEB Ni eliminar los trienios.
    • También os recordamos que en las fechas indicadas en el convenio se percibirá la Paga RAE-Beneficios y la percepción BAI.
       

     Alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales de los que veníamos disfrutando eran objetivos esenciales para CCOO, UGT y FINE. Y que estos llegaran a toda la plantilla, cosa que hemos conseguido en un 65%. Y no pararemos hasta que lograr que la garantía sea del 100%, revirtiendo así lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. 

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    Infografía: 


     

  • Segunda Reunión del Comité de Empresa Europeo de H&M en 2024

    • El día 15 de octubre ha tenido lugar en Estocolmo la segunda reunión del Comité Europeo de H&M, de este año 2024.

    El encuentro del CEE inició su recorrido con una visita guiada a la Tienda Laboratorio en Luanda.donde se pudo ver el diseño de nuestras futuras tiendas y la tecnología que la soportan, y también se tuvo una sesión de preguntas y respuestas con el equipo de desarrollo.

    Este proyecto que ya está en marcha se desarrollará a lo largo de los próximos 5 años, en esta visita guiada pudimos ver los nuevos avances tecnológicos que se irán implementando progresivamente junto con el nuevo diseño de las tiendas.

    La segunda parte de la reunión se desarrolló en las oficinas de la sede Central de la compañía y estuvo marcada por la presentación de los informes por parte de los y las representantes de cada país donde se ha puesto de manifiesto la situación de los trabajadores en toda Europa. El informe presentado por el delegado de España, es un paso importante hacia la transparencia y la mejora de nuestras condiciones laborales. Desde CCOO, valoramos este esfuerzo y enfatizamos la necesidad de que la voz de los trabajadores sea escuchada en todas las decisiones que nos afectan.

    A continuación se relatan brevemente los puntos más destacables en el informe presentado por el representante de España en este segundo encuentro del CEE de H&M

    1. Proceso de Despido Colectivo: El 17 de septiembre se inició el periodo de consultas, y tras intensas negociaciones, el 15 de octubre se logró un preacuerdo. La cifra de trabajadores afectados se redujo de 521 a 483, mejorando las condiciones de recolocación interna. Las indemnizaciones se acordaron conforme a los máximos legales, con primas por antigüedad, y se estableció un plan de recolocación externa con mejoras para aquellas personas mayores de 50 años. Este acuerdo es fruto de nuestra insistencia en mitigar el impacto sobre la plantilla, a pesar de la poca disposición inicial de la empresa.
    2. Salud y Seguridad: Hemos denunciado la carga excesiva de trabajo y el aumento del estrés debido a la implementación de tecnología obsoleta. La empresa no ha evaluado adecuadamente los riesgos psicosociales, lo que ha llevado a un alarmante absentismo que afecta nuestro bienestar y condiciones laborales.
    3. Contratación Precaria: Nos preocupa la tendencia de la empresa a reemplazar trabajadores a tiempo completo con contratos parciales. En el Plan de Igualdad firmado en diciembre de 2023, acordamos que las vacantes se ofrezcan primero a quienes ya están en la plantilla, pero aún no hemos visto resultados significativos en la reducción de la parcialidad, veremos los resultados en la próxima reunión de seguimiento de las medidas aprobadas en el plan.
    4. Conciliación Vida-Laboral: La falta de estabilidad en los horarios dificulta la conciliación familiar, a esto, hay que añadir la salvaje liberalización de los horarios comerciales en algunos territorios. Exigimos un plan serio de conciliación que aborde este problema recurrente.
    5. Encuesta de Satisfacción: La reciente encuesta muestra una "mejora" en la participación y satisfacción en varias áreas, aunque sigue siendo insuficiente para abordar los problemas de fondo. La encuesta no evalúa los riesgos psicosociales ni refleja la realidad laboral que enfrentamos. Necesitamos medidas preventivas que mejoren las condiciones laborales reales.
    6. Adaptación a la Digitalización: La rápida implementación de nuevas tecnologías ha generado preocupación entre nuestras compañeras y compañeros, quienes se sienten desamparados por la falta de formación adecuada. Exigimos a la empresa que priorice el soporte necesario para que todos puedan adaptarse a las nuevas herramientas y procesos.

    Además de todo esto desde España se recalcó la importancia de tratar como transnacional desde el CEE todas aquellas cuestiones referentes a la digitalización de la empresa, las reestructuraciones organizativas que se están llevando a cabo en los diferentes países y al cambio de modelo de negocio en el que nos vemos inmerso, reclamando nuestro derecho de información y consulta al respecto.

    Una vez presentados los informes se prepararon las conclusiones que se trasladaran a la empresa en las próximas reuniones del Comité Restringido con la dirección de la compañía en Suecia.

    Desde CCOO, nos comprometemos a seguir defendiendo vuestros derechos y a luchar por un entorno laboral que garantice igualdad, formación continua y adaptación a los cambios. Juntos, podemos afrontar estos retos y construir un futuro mejor para todos.

    Agradecemos vuestra atención y os animamos a compartir este comunicado con vuestros compañeros y compañeras.

     
     

  • CCOO negocia el ERTE para Albie en la Escuela de Policías de Ávila

    La empresa Albie, adjudicataria del servicio de cafetería y restauración de la Escuela de Policías de Ávila, se ha visto afectada por la decisión que tomó la Dirección de la Policía Nacional, el 4 de noviembre, de trasladar de urgencia a Valencia a 935 alumnos, inicialmente, y después a otros 600 más, para prestar servicios de apoyo a los damnificados por la DANA. La Dirección de Policía instó a Albie a no realizar los cobros a los alumnos ausentes, por lo que la empresa planteó la necesidad de reducir su plantilla de 120 trabajadores para ofrecer los servicios a los alumnos que no se han trasladado a Valencia, que son aproximadamente la mitad.

    La Mesa Negociadora del ERTE de Albie, la empresa que presta el servicio de cafetería en la Escuela de Policías de Ávila, se reúne mañana martes, 12 de noviembre. El traslado de casi la mitad de los alumnos a Valencia, para colaborar en las labores de apoyo, ha afectado a Albie, porque la Dirección de Policía le ha instado a que no realice los cobros a los alumnos ausentes.

    En principio, este primer contingente de 1535 alumnos permanecerá en Valencia en torno a tres semanas, con la posibilidad de que a su regreso tomen el relevo otros alumnos de la Escuela Nacional de Policial de Ávila donde están formándose 3.000 personas.

    La empresa ha puesto sobre la mesa la necesidad de reducir su plantilla de 120 trabajadores, porque la presencia de alumnos se ha reducido en torno al 50 por ciento pues se han trasladado 1.535 personas de las 3.000 que se están formando en la Escuela de Policías.

    Desde que el primer contingente se desplazara el día 5 de noviembre, la empresa decidió que 45 trabajadores no fueran a trabajar durante tres días. CCOO consiguió que la empresa asumiera todos los costes y que no se hiciera una bolsa de horas compensatoria como proponía Albie. La plantilla al completo se ha reincorporado el día 9 a la espera de que se apruebe el ERTE.

    Lamentamos que el otro sindicato, con mayoría en el comité de empresa, no observe causas objetivas para la realización de este ERTE.

  • Firmado el nuevo Convenio colectivo del Grupo de empresas Iskaypet

    • El 07 de noviembre de 2024, la mesa negociadora del convenio colectivo del Grupo de empresas de Iskaypet, ha firmado el ACUERDO FINAL.

    Entre las medidas acordadas se destacan las siguientes:

    • Ámbito temporal: 01/01/2025 – 31/12/2027.
    • Jornada: Durante el año 2025 será de 1777h. A partir del 01 de enero 2026 será de 1770h. Para el personal que viene disfrutando de una jornada inferior, mantendrá dicha jornada.
    • Posibilidad de acumular la compensación de dos festivos al final del periodo vacacional.
    • Se establecen 31 días de vacaciones anuales. En aquellos casos en que se viniera disfrutando de 1 día más vacaciones por antigüedad, ese día a mayores se mantendrá. Por tanto, tendrán 32 días de vacaciones.
    • Antigüedad: para aquellos que no tuviesen reconocidos antigüedad, empezarán a generarla en 2025. El personal que ya la viniese disfrutando, la mantendrá.
    • Descuento del empleado/a: el descuento será del 20% para todo el personal del Grupo Iskaypet. Dicho descuento podrá ser aplicado a todas las empresas del grupo.
    • Descanso semanal: se garantizará al menos 10 fines de semana de calidad.
    • Incremento salarial: se aplicarán las tablas salariales del convenio sectorial de Grandes Almacenes.

    Se trata de un acuerdo en el que además de todas las mejoras obtenidas, se han conseguido mantener las condiciones más beneficiosas de las personas trabajadoras.