- Tras las reuniones del periodo formal del proceso de Integración de Targobank y Cemcice celebradas los días 28 y 29 de octubre y tras diversas propuestas realizadas por la empresa y por la representación sindical de UGT, CC.OO. y SIB-sf se ha llegado a un ACUERDO.
- Con este acuerdo, UGT, CC.OO. y SIB-sf cierran una negociación difícil pero con la que se ha conseguido alcanzar una importante reducción del excedente, la homologación de condiciones y primar las salidas voluntarias sobre las forzosas.
Puntos principales del ACUERDO:
Número máximo de personas afectadas por el despido colectivo: 90. No obstante si se alcanza un número igual o superior a 60 extinciones de contrato por adscripción voluntaria, se entenderá cumplido el objetivo de extinciones.
Bajas indemnizadas voluntarias: se podrán solicitar hasta el 12/11/2024.
- Indemnización de 33 días de salario fijo bruto anual por cada año de servicio, con un mínimo de 12 mensualidades, sin topar y que se incrementará con las siguientes primas:
- 2.900 euros brutos por cada tres años de servicio completo.
- 5.750 euros brutos por cada 5 años de servicios o fracción (5.750 € hasta 5 años; 11.500 € entre 5 y 10 años; 17.250 € entre 10 y 15 años; 23.000 € entre 15 y 20 años; 28.750 € entre 20 y 25 años; 34.500 € más de 25 años).
Bajas indemnizadas por decisión del banco:
- Indemnización de 33 días de salario fijo bruto anual por cada año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades y un mínimo de 12 mensualidades. Respetando las cláusulas de garantía que individualmente pueda tener cada persona.
Movilidad geográfica (traslados): hasta 30 personas como máximo, con las siguientes compensaciones:
- De 25 a 75 kilómetros: 300 € mensuales durante un periodo de 3 años.
- De 76 a 125 kilómetros: 400 € mensuales durante un periodo de 3 años y una indemnización de 3.500 € brutos por una sola vez.
- De 126 kilómetros en adelante: 600 € mensuales durante un periodo de 3 años y una indemnización de 7.000 € brutos por una sola vez.
En caso de rechazo de traslado la indemnización será la prevista en las bajas indemnizadas voluntarias.
Armonización de condiciones del personal procedente de Targobank y CEMCICE:
- Aplicación del Convenio de Ahorro a partir del 01/01/2025.
- Garantía de la retribución bruta anual y del salario de convenio de Banca.
- No se aplicará la absorción de la parte proporcional del trienio de TGB o cuatrienio de CSE.
- Aplicación de Salarios Mínimos Garantizados en posiciones de responsabilidad correspondientes a una oficina de nivel V según Acuerdo de Clasificación de Oficinas de Abanca.
- Plus de residencia, para la plantilla procedente de TGB que trabaje en Baleares y Canarias: las personas que actualmente lo tienen, se les mantendrá. Quienes no lo tengan, lo comenzarán a percibir por un importe de hasta 4.500 €.
- Ayuda de estudios de hijos e hijas del año 2024: se abonará el 50% del importe correspondiente, en la nómina de enero de 2025.
- Ayuda de guardería de la plantilla procedente de Targobank: se mantiene su abono hasta julio 2025.
- Seguro de salud: alta voluntaria en póliza de seguro de salud con SANITAS, con pago de prima del 50% por parte del Banco. Alta voluntaria en póliza distinta para cónyuge e hijos e hijas con prima nivelada. En ambos casos integración en sistema de retribución flexible.
- Previsión social: incorporación al Plan de Pensiones del personal de Abanca.
- Seguro de vida: adhesión voluntaria a la póliza colectiva de vida (EG01) con abono de primas del 50% por parte del Banco.
- Seguros de accidentes, asistencia en viajes y accidentes de trabajo: adhesión automática a pólizas suscritas por Abanca.
- Vacaciones: 1 día más de libre disposición, solo en el año 2025, para las personas con menos de 15 años de antigüedad procedentes de TGB y CSE.
- Premio de antigüedad: en 2024 se abonará el importe previsto para la plantilla de Abanca en materia de premio de antigüedad para aquellas personas que cumplan o hayan cumplido 25 años a partir del 7 de junio de 2024.
- Ayuda alimentaria: para aquellas personas que actualmente estén realizando jornada partida y que estén percibiendo ayuda alimentaria, cobrarán 960 € brutos anuales a incrementar al complemento actual de 800 €, quedando ambas cantidades sujetas al horario flexible.
Ver o descargar COMUNICADO CONJUNTO (pdf)
