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Autor: Maite Uceda

  • CONVENIO RESTAURACIÓN COLECTIVA: Abordamos salarios, festivos y jornada

    Hoy día 23 de octubre se ha producido la segunda reunión de la comisión negociadora y queremos trasladaros la importancia de los asuntos que estamos tratando en estas reuniones.

    Desde CCOO hemos solicitado a la patronal que haga un ejercicio de reflexión en relación a la realidad actual del sector para que podamos fijar unas nuevas condiciones salariales dignas.

    Es hora de que deliberen y piensen en el futuro a medio y largo plazo y dejen de lado la precariedad, estableciendo un criterio acompasado por la realidad del día a día de nuestros compañeros y compañeras.

    Se ha abordado el artículo de los festivos en el cual la patronal no busca otra cosa que jugar al despiste entre festivos, jornada y días no lectivos. Pretenden hacer una mezcla para reducir el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar de los mismos.

    La postura de CCOO es clara y firme, no vamos a permitir que confundan términos y seguire¬mos luchando para mantener los derechos consolidados que muchas empresas siguen vulnerando por la puerta de atrás jugando al picoteo (en un centro sí, en otro no).

    Hacemos una reflexión sobre la jornada máxima y su futura reducción, ya que entendemos que representa un avance significativo en la lucha por mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.

    La Restauración Colectiva es un ámbito donde las jornadas en su mayoría suelen ser parciales, pero agotadoras debido al esfuerzo físico y mental que se requiere diariamente. Con la futura reducción de la jornada no sólo se busca equilibrar la vida laboral y personal, sino que también tiene como objetivo mejorar la Salud y el Bienestar, la situación económica y aumentar la productividad, así como fomentar la contratación, ya que la reducción de la jornada puede abrir la puerta a la creación de nuevos puestos de trabajo.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

    COMUNICADO (pdf)

  • 4ª reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio TIC. CCOO insiste en sus reivindicaciones

    • Hoy, 23 de octubre de 2024, ha tenido lugar la cuarta reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
    • CCOO ha insistido en la necesidad de implementar todas y cada una de las reivindicaciones contenidas en nuestra propuesta, y en marcar como prioritario alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes.

    Además, hemos propuesto la inclusión de 3 nuevas áreas funcionales al sistema de clasificación profesional, "Auditoría", "Consultoría Estratégica" y "Ciberseguridad". Hemos insistido también en la necesidad de alcanzar un acuerdo antes del 1 de enero de 2025.

    Os recordamos, tal y como venimos reclamando en nuestra propuesta desde la primera reunión, nuestras principales reivindicaciones:

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
    2. Eliminación de la "Compensación y Absorción de condiciones económicas".
    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo.
    4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
    5. Vigencia del Convenio de 3 años.
    6. Regulación de guardias, turnos y disponibilidades.
    7. Regulación de la nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
    8. Actualización de los importes de:
      1. Teletrabajo.
      2.  Kilometraje.
    9. Dietas: actualización de los importes y regulación.
    10. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
    11. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
      1. Igualdad, conciliación…
      2. Salud laboral…

    Desde CCOO tenemos claro que, con los ingentes beneficios obtenidos en los últimos años, hay margen más que de sobra para dar un salto importante en la mejora de derechos y condiciones del Convenio.

    Es imperativo que, de una vez por todas, se produzca un reparto más justo de esos resultados de los que las empresas del sector tanto presumen ante los medios en el cierre de cada ejercicio, olvidando, por otro lado, mencionar a los verdaderos artífices de dichos dividendos, sus plantillas, quienes ven, una vez más, con incredulidad que sus esfuerzos no van a ser recompensados como verdaderamente merecen.

    Por último, hemos vuelto a poner sobre la mesa la absoluta necesidad de adaptación del texto vigente a la realidad de las TIC, una realidad en la que las guardias y disponibilidades están presentes en cada jornada y, por ello, su regulación en el Convenio debe ser una prioridad.

    Se ha convocado la próxima reunión para el 4 de diciembre.

    Os seguiremos informando.

    Descarga COMUNICADO castellano (pdf)

    Descarga COMUNICADO catalán (pdf)

    Descarga COMUNICADO gallego (pdf)

  • CCOO firma el Plan de Igualdad de ITURRI

    • El pasado 17 de octubre, tras quince meses de negociación, se FIRMÓ el Plan de Igualdad de la empresa ITURRI. Hecho que supone un avance en la integración de la Igualdad en los procesos de la organización.

    CCOO, como sindicato más representativo, ha participado de manera activa en todo el proceso de negociación del Plan, ya que esta empresa no cuenta con representación sindical.

    Algunas de las medidas más importantes acordadas en el Plan de Igualdad son:

    • Mantener las ampliaciones de jornada de personal interno antes de acudir a la contratación externa.
    • Incorporación de personas de sexos menos representados en cada rol para conseguir equipararlos, así como su promoción.
    • La cobertura de las vacantes se priorizará a través de promoción interna, acudiendo a la selección externa cuando ninguna candidatura cumpla los requisitos.
    • Elaborar un manual o política retributiva de ITURRI en el que se detalle el sistema retributivo de la empresa y se establezcan criterios objetivos y claros para el abono de los diferentes conceptos retributivos.
    • Auditoria Salarial anual para corregir las desviaciones.
    • Se respetará la desconexión digital laboral fuera de la jornada de trabajo de todo el personal.
    • Horario flexible a la entrada y salida de una hora con 45 minutos mínimo de comida, para compatibilizar los horarios escolares y de guardería con la jornada laboral siempre según los puestos designados. Bolsa de 15 h anuales para las personas trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida. Bolsa de 15 h anuales para las personas trabajadoras para las gestiones que sean necesarias en los procesos de adopción, acogimiento y /o reagrupación familiar.
    • Bolsa de hasta 15 h anuales para acompañar a familiares de 1er grado por consanguinidad y afinidad y personas dependientes acreditadas a consulta médica.
    • Excedencia máxima de 2 meses por fallecimiento de hijo o hija, del cónyuge o pareja de hecho, con derecho a reserva de puesto de trabajo y con las mismas condiciones laborales.
    • Flexibilidad de horario de trabajo durante la primera semana de adaptación al curso escolar si existen menores a cargo en primer año de guardería o infantil.
    • Ayuda económica, máximo 1000€, a la trabajadora VDG que decida trasladarse de centro de trabajo o localidad, siempre que mantenga su relación laboral con la organización Premiar las promociones internas ante nuevos contratos. Formación obligatoria dentro de la jornada laboral.
    • Formación en Igualdad de oportunidades y acoso a la plantilla y especialmente al departamento selección y mandos.
    • Protocolo para la prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo negociado con CCOO.

    Y muchas más medidas importantes que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla que integra esta empresa.

    Desde CCOO, nos implicamos en la negociación de los Planes de Igualdad porque tenemos un compromiso en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, porque apostamos por la incorporación de medidas dirigidas a eliminar las dificultades que sufren las mujeres en el mundo laboral.

    CCOO seguirá implicada y comprometida en el trabajo que queda por delante para asegurar el éxito de este plan mediante su correcta puesta en marcha y aplicación, a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos marcados en el mismo.

    Tras la firma del Plan, es muy importante contar con representación sindical en ITURRI que cuenta con un equipo profesional tan importante, porque será una garantía para la implantación, puesta en marcha y seguimiento del Plan de Igualdad.

    Para CCOO es importante contar contigo, únete y participa en el seguimiento del Plan de Igualdad de tu empresa. Juntas podemos conseguir grandes avances.

    Queremos contar contigo. 

    NOTA: ITURRI tiene como actividad la distribución y comercialización de productos de seguridad y de emergencia.

    COMUNICADO (pdf) 

  • Las mejoras del sector de hostelería tienen que hacerse extensivas a las personas trabajadoras

    Las mejoras del sector de hostelería tienen que hacerse extensivas a las personas trabajadoras

    • Representantes Legales de las Personas Trabajadoras analizan la temporada turística que termina y establecen las líneas de reivindicación de cara a la negociación del próximo Convenio Colectivo.

    Reunidos en asamblea en la sede de Comisiones Obreras de Palma, afiliadas y afiliados, delegados y delegadas de la hostelería debaten sobre el presente y el futuro del sector, así como, de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

    La temporada turística llega a su fin, y como en temporadas anteriores, las Islas Baleares vuelven a batir récord en cuanto al número de turistas que han visitado las islas y a los ingresos económicos obtenidos por las empresas del sector.

    Un año más las condiciones de trabajo han sido precarias, destacando como más importantes, un déficit de plantillas en los centros de trabajo, elevadas cargas y ritmos de trabajo y aumentos de jornada que no han sido ni remunerados ni compensados.

    Es el momento de exigir mejor empleo y con más derechos para las personas trabajadoras, con subidas salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido y el reparto de los beneficios obtenidos por las empresas.

    Con mejoras que permitan tener una contratación más estable, así como, ampliar los meses de ocupación de los contratos fijos discontinuos.

    Con medidas que permitan conciliar la vida laboral y personal, como conocer con antelación los turnos de trabajo y días de descanso o poder acompañar a los menores o mayores a citas médicas.

    Con herramientas que permitan regular las cargas de trabajo y proteger la salud de las personas trabajadoras durante su vida laboral.

    Para la Federación de Servicios de CCOO es el momento de que las mejoras del sector lleguen también al conjunto de las personas trabajadoras y la vía para hacerlo será la negociación del próximo Convenio Colectivo.

    Descargar COMUNICADO 2 PROPUESTAS (pdf)

  • Firmado el preacuerdo del nuevo Convenio Colectivo del Grupo de empresas ISKAYPET

    • La mesa negociadora del Convenio colectivo del Grupo de empresas de Iskaypet, ha firmado el preacuerdo que dará lugar al nuevo convenio colectivo.

    Entre las medidas acordadas se destacan las siguientes:

    • Ámbito temporal: 01/01/2025 – 31/12/2027.
    • Jornada: Durante el año 2025 será de 1777h. A partir del 01 de enero 2026 será de 1770h. Para el personal que viene disfrutando de una jornada inferior, mantendrá dicha jornada.
    • Posibilidad acumular la compensación de dos festivos al final del periodo vacacional.
    • Se establecen 31 días de vacaciones anuales.
    • Antigüedad: para aquellos que no tuviesen reconocidos antigüedad, empezarán a generarla en 2025. El personal que ya la viniese disfrutando, la mantendrá.
    • Descuento del empleado/a: el descuento será del 20% para todo el personal del Grupo Iskaypet. Dicho descuento podrá ser aplicado a todas las empresas del grupo.
    • Descanso semanal: se garantizará al menos 10 fines de semana de calidad.
    • Incremento salarial: se aplicarán las tablas salariales del convenio sectorial de Grandes Almacenes.

     

    En el resto de materias, se garantizará que aquellas personas trabajadoras que vienen disfrutando de mejores condiciones, las mantendrá inalteradas. Además, para las personas trabajadoras de Kiwoko, se han pactado las siguientes mejoras:

    • 31 días de vacaciones. En aquellos casos en que se viniera disfrutando de 1 día más vacaciones por antigüedad, ese día a mayores se mantendrá. Por tanto, tendrán 32 días de vacaciones.
    • Descuento del 20% aplicable a cualquier empresa del Grupo Iskaypet.
    • A partir del 2026, el año fiscal pasará a ser de enero a diciembre.

    Ello supondrá, que el incremento salarial pactado para dicho año, comenzará a abonarse desde el 01 de enero de 2026.

    • Posibilidad acumular la compensación de dos festivos al final del periodo vacacional.

    La firma del acuerdo se realizará el día 07 de noviembre.

    Os seguiremos informando.