Autor: Maite Uceda

  • CCOO en Decathlon defiende tus horas

    El pasado 14 de octubre, desde la sección sindical de CCOO se solicitó una aclaración formal sobre las irregularidades que habíamos detectado en diversos centros de trabajo, en la compensación de los excesos de jornada en el tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.

    • La empresa está incumpliendo los plazos establecidos en el Convenio Colectivo, para compensar los mismos.
    • Está aplicando cambios en la forma de compensar los excesos sólo por horas y no por jornadas, algo que perjudica tanto en la conciliación, como a las condiciones económicas de las personas trabajadoras.
    • Además están siendo impuestos por la empresa, saltándose en todo caso el mutuo acuerdo.

    Aún no hemos recibido respuesta y aunque algunos directores están dando marcha atrás, después de esta misiva y modificando estas prácticas, desde CCOO no vamos a dejar ninguna tienda atrás, en cuanto tengamos información de lo sucedido os remontamos la info.

    Si eres una persona afectada, no dudes en ponerte en contacto con tu representación sindical de CCOO.

    Ahora es tu momento, tú eliges en qué manos dejas la defensa de tus derechos.

    COMUNICADO (pdf)

  • II Plan de Igualdad del Grupo Riu Hotels & Resorts

    CCOO informa de los avances en la negociación del Plan de Igualdad de las empresas de Grupo RIU.

    Dentro del proceso de negociación del Plan de Igualdad entre mujeres y hombres se está realizando un análisis del diagnóstico de situación de las distintas empresas que conforman el Grupo y desde CCOO estamos haciendo aportaciones en puntos claves para:

    • Que el proceso de promoción interna se base en datos objetivos y sea accesible a toda la plantilla, incluyendo las personas con reducciones de jornada o contratos a tiempo parcial.
    • Asegurar que todos los centros la formación se reciba dentro del horario laboral y en los casos en los que no pueda ser así, el tiempo sea compensado.
    • Solicitamos a la Empresa que difunda a la plantilla el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo para que, en todo momento una persona en esta situación conozca los pasos a seguir y a quién dirigirse.
    • Propondremos que las solicitudes de adaptación de jornada por cuestiones de conciliación sigan un procedimiento estandarizado y una vía de comunicación que canalice las solicitudes.
    • Igualmente, en materia de conciliación y corresponsabilidad, revisaremos las medidas existentes para posibilitar que éstas sean mejoradas y respondan a las necesidades de la plantilla.
    • Plantearemos medidas de apoyo a las víctimas de violencia de género.
    • En cuanto al bloque de retribuciones, nos emplazamos a revisar en registro retributivo para asegurarnos que, una vez realizada la correspondiente auditoría, no existan diferencias salariales atribuibles al sexo en las percepciones salariales y extrasalariales de puestos de igual valor: a igual puesto, igual salario.

    Los objetivos de CCOO son los de poder evidenciar todos los aspectos de mejora sobre los que plantearemos propuestas, con el fin de garantizar que la Empresa cumple con el principio de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

    Os recordamos que estamos a vuestra disposición a través de las personas delegadas de CCOO en vuestros centros de trabajo o a través del correo.

    COMUNICADO (pdf)

  • CCOO SERVICIOS PARTICIPA EN LA CONFERENCIA SINDICAL MUNDIAL DE JUEGOS DE AZAR DE UNI GLOBAL

    CCOO SERVICIOS PARTICIPA EN LA CONFERENCIA SINDICAL MUNDIAL DE JUEGOS DE AZAR DE UNI GLOBAL

    • La Federación de Servicios de CCOO, ha expuesto la situación del sector en nuestro país y ha incidido en el desarrollo del dialogo social.

    Los días 16 y 17 de octubre ha tenido lugar la Conferencia Mundial de UNI Gaming bajo el lema “All In 4 Workers” (“Ir con todo por los trabajadores”), esta reunión ha contado con la participación de un centenar de sindicalistas de países de los 5 continentes. En ella, se han repasado y puesto al día las problemáticas más significativas del sector.

    Por CCOO Servicios participaron Carles Catalá, Secretario de Acción Sindical Internacional y Sostenibilidad,  Marcos Gutiérrez Secretario de Política Institucional y Comunicación y Pilar Rato Presidenta de UNI Europa Juego, por parte de UNI Global Gaming su directora mundial Giedre Lelyte.

    En la apertura, se contó también con la participación  de Kristina Hoffman, Secretaria General de UNi Global, Kristiina Lindros Presidenta de PRO Finlandia y Daniel Amoroso, Presidente Mundial de UNI Global Gaming.

    En esta Conferencia, los directores regionales presentaron los informes del sector en cada región, UNI Asia-Pacífico, (con representantes de Singapur y Japón), UNI América (Uruguay y México) y Uni Africa (Sudáfrica), hablarón del desarrollo y los desafíos pendientes, y cabe resaltar la preocupación general por el crecimiento del juego no regulado sobre todo en el online, y la incertidumbre  sobre la incidencia de la IA en el sector. Desde Asia-Pacifico resaltaron que Macao es el centro número 1 de casinos del mundo, superando a Las Vegas.

    En la primera mesa (Lucha contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo), Verónica Fernández, Jefa del departamento de Igualdad de oportunidades en UNI Global y Beatriz Salazar del Grupo ORENES, explicaron las estrategias y acuerdos alcanzados en este sentido.

    En la Mesa correspondiente al Dialogo Social en el sector del Juego, participaron la Vicepresidenta de la Asociación Europea de Casinos, Tina Siltaden, Satu Lindströn de Pam Finlandia, Luciana Ambrosio de Aleara Argentina y Marcos Gutiérrez de CCOO Servicios España, quien expuso la situación del sector en nuestro país, haciendo hincapié en el desarrollo del Dialogo Social y los retos y objetivos del mismo.

    En otras de las mesas desarrolladas (Problemáticas y desafíos del sector), representantes de Japón, Finlandia, México y un representante de la patronal Finesa, analizaron los tipos únicos de Juegos, sistemas de licencias y nuevos mercados. Se destacó el gran impacto de la digitalización en este sector.

    En la mesa que trataba sobre Organización, luchas y victorias en el sector, Representantes de Perú, Nepal y Georgia, dieron cuenta de las movilizaciones y acuerdos, destacando el proceso de Huelga en la empresa Evolutión de Georgia, cuya intervención fue especialmente emotiva.

    Por su parte, Pilar Rato de CCOO Servicios España y Presidenta de UNi Europa Gaming, expuso la tipología de los Acuerdos Globales y Alianzas sindicales, además de los diferentes informes regionales sobre esta materia, destacando que estos instrumentos tienen una gran capacidad para fortalecer el movimiento sindical internacional.

    Se terminó exponiendo por parte de la directora mundial de UNI Global Gaming (Giedre Lelyte), el Plan sectorial de esta organización para los años 2025 y 2026, que concitó la aprobación del Plenario.

    Como última cuestión tratada, se reeligió Presidente Mundial de UNI Global Gaming, al compañero Daniel Amorós, por unanimidad.

     

  • ¿Necesitas mejorar tu comunicación en el trabajo?

    El tener una buenas habilidades comunicativas se convierten en algo cada vez más valorado y crucial en el ámbito laboral, en cualquier sector y puesto de trabajo.

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  • Victoria judicial en la Audiencia Nacional sobre el conflicto de horarios en Casa del Libro

    Debido a que DURANTE MÁS DE CUATRO AÑOS LA EMPRESA ACUMULABA GRAVES INCUMPLIMIENTOS de las mejoras sociales en jornada que establece el Convenio Colectivo, y tras más de un año de trabajo preparando uno de los procesos judiciales más importantes de CCOO en Casa del Libro: El 2 de octubre se celebró en AUDIENCIA NACIONAL el juicio del Conflicto Colectivo contra la Empresa en materia de cuadros horarios…

    • Otra victoria judicial: en la Audiencia Nacional la empresa se "allana" al reconocer todas las reivindicaciones de CCOO

    La sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional declara:

    1. Que los trabajadores estén adscritos a un solo cuadro horario o patrón.
    2. Que el cuadro horario o patrón tenga carácter anual e incluya la jornada de trabajo y la distribución horaria de la misma en todos sus cómputos y modos de ejecución: diaria, semanal, mensual y anual, para que puedan conocer cuál va a ser su horario real y no estimado, SIN PERJUICIO DE LOS CAMBIOS DE HORARIOS Y/O MODIFICACIONES DE ADSCRIPCIÓN que sean resultado del mutuo acuerdo de las partes.
    3. Que en los contratos de trabajo y novaciones debe figurar el cuadro horario o patrón vigente en el centro de trabajo al que esté adscrita la persona trabajadora, haciendo constar la jornada de trabajo en todos sus cómputos y modos de ejecución: diaria, semanal, mensual y anual.
    4. Que los cuadros horarios se publiquen y comuniquen junto con el calendario anual, incluyéndose la adscripción […] a sus correspondientes cuadros horarios anuales en función de su tipología contractual.
    5. Que el cuadro horario […] contenga todos los datos y la información necesaria que haga posible el conocimiento completo de su contenido, así como la adecuada interpretación de la jornada de trabajo.

     

    Dedes CCOO queremos dar la GRACIAS por vuestro constante apoyo ante las muchas presiones dirigidas a impedir que llegásemos a celebrar el juicio en la Audiencia Nacional. 

    GRACIAS por resistir campañas de desinformación y falsas rumurologías.

    Se ha intentado de mil maneras que negociáramos a la baja para reducir nuestras reivindicaciones secuestrando incluso otros derechos laborales,
    pero en CCOO no mercadeamos con los/as derechos que son de todos/as. 
     

     

    COMUNICADO (pdf)