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Autor: Maite Uceda

  • Reunión del Comité Intercentros de Burger King Spain SLU

    Tras la reunión realizada el día 16 de octubre, entre el Comité Intercentros y la empresa, pasamos a detallar algunos de los temas que se expusieron:

    •  Fines de semana de calidad:  CCOO expone que deben de darse 6 al año, siendo siempre un sábado y un domingo, tal y como marca el convenio. Viene siendo la práctica habitual de poner un viernes y un sábado.
      La empresa nos da la razón y afirma que revisará la problemática y se dará solución
       
    •  Horas complementarias/ horas ordinarias:  CCOO solicita que se diferencien las horas complementarias de las ordinarias en la planificación diaria, ya que se suelen proyectar de la misma forma.
      La empresa nos dice que estudiará la manera de realizar esta diferenciación y cumplir con el preaviso de 72 h a la hora de realizar horas complementarias.
       
    •  Turnos:  CCOO traslada que no se pueden modificar los horarios una vez publicados, salvo acuerdo entre plantilla y empresa. Se debe de dejar constancia por escrito del mutuo acuerdo.
      La empresa nos informa de que existe un documento de modificación de turno, el cual deberían estar utilizando los gerentes de restaurante.
       
    •  Libranza semanal:  CCOO sigue recordando que deben de ser dos días a la semana, independientemente de que una persona trabajadora vuelva de vacaciones.
      La empresa asegura que se revisará a final de año si hay exceso de jornada, en el caso de que no se estén dando los días correspondientes.
       
    •  Horas complementarias:  CCOO informa de nuevo que se sigue utilizando la bolsa de horas y por consecuencia faltante de horas complementaria en las nóminas de las personas trabajadoras.
      La empresa nos comunica que se dará solución a todos los faltantes de horas que hayan pendientes.
       
    •  Vacaciones:  CCOO presenta un protocolo de vacaciones para que se proceda a su estudio y aprobación.
      La empresa acuerda que estudiará dicho protocolo para que quede cerrado durante el primer trimestre de 2025.
       
    •  Encargados en formación:  CCOO pide de nuevo que se le haga llegar el detalle de las funciones y la remuneración correspondiente a dicha categoría.
      La empresa se compromete a enviarnos la descripción de las funciones. También afirma que deben de pasar a la categoría de encargado, una vez se han certificado.
       
    •  Lactancia:  CCOO reclama que no se está cumpliendo con la normativa y que no se están evaluando los casos individuamente.
      La empresa nos dice que lo estudiarán.
       
    •  Complemento IT:  CCOO solicita a la empresa aclaración sobre el cobro del complemento IT.
      La empresa nos transmite que el periodo en cual se da derecho al cobro del mismo, es en el año natural y aseguran que se complementa la primera baja, comprendida entre 1 enero a 31 diciembre del año en curso.
       

    Desde CCOO haremos seguimiento de todo lo que nos ha comunicado la empresa, para que se cumpla de la manera más efectiva y rápida posible

    COMUNICADO (pdf)

  • Acuerdo en el ERE de H&M

    • Tras semanas de duras negociaciones, hoy día 17 de octubre, después de ampliar en un día el periodo de consultas, hemos firmado el ACUERDO del proceso de despido colectivo iniciado el pasado 17 de septiembre.
    • Ha sido posible al haberse alcanzado nuestros objetivos prioritarios de minimizar el impacto inicial , vacantes con más jornadas de las ofrecidas inicialmente por la empresa, así como voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas que finalmente han quedado afectadas, evitando así salidas traumáticas.

    Los puntos alcanzados en este ACUERDO son los siguientes:

    Desafectación: Pasando de una afectación inicial de 521 personas a una afectación final de 492-

    Indemnización análoga a un despido improcedente 45 / 33 días por 24 mensualidades, incluido un bono por antigüedad con los siguientes tramos y cantidades:

    Además de las recogidas anteriormente se han conseguido 22 posiciones más.

    Posibilidad de permutar (cambio entre personas afectadas que quieren permanecer en la compañía y personas que voluntariamente, sin estar afectadas, quieren salir).

    Plan de acompañamiento y recolocación, que en el caso de las personas a par r de 50 años tendrá la duración que necesiten hasta su recolocación.

    COMUNICADO (pdf):

     

     ESTE ACUERDO HA SIDO POSIBLE GRACIAS AL TRABAJO, CONSTANCIA Y DETERMINACIÓN DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE UGT Y CCOO. 

  • La Sección Sindical de CCOO CaixaBank renueva la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva

    La Sección Sindical de CCOO CaixaBank renueva la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva

    Los pasados 15 y 16 de octubre se ha celebrado en Valencia el Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de CaixaBank donde se ha renovado la Comisión Ejecutiva y la Secretaría General de la misma.

    Sara Cutanda ha sido elegida Secretaria General de la Sección Sindical de CCOO CaixaBank y la acompañan en la nueva Comisión Ejecutiva: Aurora Ariza Ruiz, José Alberto Martínez Pérez, Ana Rufino Diaz, Xoan Carlos Viveiro Cadenas, Sandra Fiz Corbera, José María Manzanares Sánchez, María Teresa Pozo del Toro, Anselmo Martínez Jareño, Graciela María Pérez González, Julio Blas María Dolores Espejo, Marisol Gómez Freire, Miguel ángel Hermoso López, Pilar Román Ahijado, Jordi Bestard Gual, Eva Fernández Pérez, Ángel Moral Llorente, María Teresa Sánchez Navarro, Ruth Bolaños Banderas y Rubén Martínez López.

    Durante el desarrollo del Plenario se presentó la propuesta de plan de trabajo para los próximos cuatro años y se presentó la nueva página web de la Sección Sindical de CaixaBank:

    https://www.ccoocaixabank.net/es/

    Un espacio web dedicado a la plantilla de CaixaBank para que esté al tanto de toda la actualidad relativa a la actividad de la sección sindical, además de tener a golpe de click toda la información relativa a sus nóminas, préstamos, pagas, permisos, oposiciones, oposiciones, etc. La página cuenta con un apartado específico para la afiliación donde pueden encontrar información de contacto sobre los y las delegadas de CCOO CaixaBank en su provincia.

    COMUNICADO (pdf)

  • Tercera reunión de negociación del Convenio Colectivo de CTC Externalización

    • Se termina la reunión casi como empezó, sin ningún avance significativo

    Hoy se ha mantenido la tercera reunión del Convenio Colectivo.

    Seguimos sin cerrar una mejora salarial y los diferenciales entre categorías. La empresa traerá una propuesta para el próximo día 21. Esperemos que esta propuesta se acerque a las propuestas planteadas por CCOO.

    Se ha tratado el tema de las vacaciones en donde CCOO ha propuesto que las personas que opcionalmente se adapten a los plazos marcados por Convenio serán compensados con 3 días más de vacaciones. La empresa ha rechazado la propuesta. Así mismo planteará una nueva distribución de los periodos vacacionales.
    Se ha tratado el sistema de elección de periodos de vacaciones en donde hemos propuesto que sea por sorteo y rotación anual.

    También nos han entregado un redactado donde reflejan la propuesta sobre el cambio de servicio y los cambios de convenios sectoriales que tenemos que valorar aunque, a primera lectura, no estamos de acuerdo con lo recogido. Y seguimos esperando el redactado propuesta sobre los Fijos Discontinuos que será analizado al detalle por CCOO.

    SEGUIREMOS DEFENDIENDO NUESTRAS PROPUESTA PARA MEJORAR A TODOS Y TODAS.
     

    COMUNICADO (pdf)

  • Reunión de la mesa negociadora del Convenio estatal de Restauración Colectiva

    Hoy, día 15 de octubre, se ha celebrado la primera reunión oficial desde que el pasado 27 de Septiembre se denunciase el convenio. Abrimos este nuevo trayecto del cual esperamos recoger sus frutos más pronto que tarde.

    Desde CCOO sabemos a ciencia cierta que el Convenio Estatal de Res­tauración Colectiva es la mejor herramienta de la que podemos dotar­nos para acabar con los desequilibrios que hay dentro del sector tanto en materia salarial como social. Es por ello que seguiremos centrando nuestros esfuerzos en abordar de la mejor manera posible esta reciente apertura de negociación.

    Dadas las fechas que nos encontramos se ha establecido un calendario periódico de reuniones hasta final de año para agilizar la negociación y abordar temas tales como jornada, salario, etc. con el fin de poder tener un nuevo convenio firmado al comenzar 2025.

    No nos olvidamos de asuntos como la futura reducción de jornada y subida del SMI, estos también serán abordados durante esta corta e in­tensa negociación.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO (pdf)