My New Site

Autor: Maite Uceda

  • La Audiencia Nacional da la razón a CCOO y sentencia que Unicaja debe pagar los incentivos a su plantilla

    • El pasado día 9 de octubre, nos personamos en la Audiencia Nacional para celebrar el juicio por la demanda interpuesta por CCOO, a la que se han adherido el resto de sindicatos, para exigir a Unicaja el pago de los incentivos del 2023.
    • Hoy hemos tenido conocimiento de la sentencia favorable a la demanda de CCOO, una sentencia que hace justicia al esfuerzo de la plantilla y nos da la razón.

    .{video}

    Málaga, 15 de octubre de 2024.- Menos de una semana después de celebrarse el juicio, la Audiencia Nacional ha dictado sentencia estimando la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja por el impago de los incentivos del 2023 a su plantilla.

    La sentencia considera que el impago de la retribución variable no se ajusta a derecho por lo que la condena a abonar el incentivo correspondiente al 2023 a la plantilla que haya cumplido sus objetivos, en la proporción correspondiente.

    CCOO lamenta que haya tenido que ser la Audiencia la que reconozca la justicia del pago de la totalidad de los incentivos, algo que no había sucedido nunca en Unicaja hasta el pasado año, y considera que debiera haber sido la propia Unicaja la que reconociera la justicia de la demanda evitando ir a juicio.

    Y más lamentamos que un año después de la llegada del nuevo CEO sigamos teniendo que judicializar los temas laborales como en tiempos de Liberbank. Confiamos que este varapalo judicial le sirva a Unicaja para recapacitar y reabrir caminos a la negociación de los muchos temas que tenemos aún pendientes: el ajuste del MDO (también judicializado), la puesta en marcha de acciones que mejoren el clima laboral, necesidad que se ha puesto de manifiesto en el informe de Riesgos Psicosociales, que también denunció CCOO en la Inspección de Trabajo, la organización de un plan de carreras profesionales justo y motivador, las aportaciones pendientes al Plan de Pensiones de Liberbank, la culminación de un Plan de Igualdad, la unificación de los Planes de Pensiones y muchos temas más que siguen enconando las relaciones laborales, enrareciendo el clima laboral y desmotivando a la plantilla.

  • 5° comunicado sobre el proceso de ERE en H&M

    Este lunes (14/10/24), hemos mantenido la primera reunión, programada para esta semana, de la mesa de negociación del proceso de ERE en H&M. 

    .{video}

    Desde CCOO y UGT ya indicamos en la reunión del pasado jueves que no compartíamos el procedimiento planteado para cubrir las vacantes y posibles permutas aun así la empresa lo ha llevado adelante originándose el caos que nosotros nos temíamos.

    La plantilla no tenía toda la información necesaria, como ya advertimos en la reunión del pasado jueves, han ido surgiendo miles de dudas que ni tan siquiera nosotros podemos resolver, porque aunque se recogió alguna sugerencia hecha por UGT y CCOO, en su gran mayoría no estamos de acuerdo con la fórmula empleada finalmente, como ya hicimos constar en la propia reunión. Nos consta, por las informaciones que nos habéis hecho llegar, que la empresa insiste que es un proceso al que no nos hemos opuesto, y en este punto queremos aclararos que NO compartimos ni validamos esta forma de proceder.
     

    No compartimos lo fundamental

    • ¿Cómo vas a escoger una opción si no conozco la indemnización de salida?
    • Una vacante de 12 / 24 horas ¿es en realidad una vacante o una invitación a salir de la empresa?
    • ¿Cómo voy a intentar cubrir una vacante o permuta fuera de mi provincia si no conozco si la empresa va a cubrir algún tipo de gasto?
       

    Y seguimos preguntándoles sin repuesta….

    • ¿Por qué los plazos de adscripción  no se dan cuando ya tengamos toda la información para tomar una decisión de estas magnitud?
    • ¿Cuáles son los criterios de elección por parte de la empresa si hay candidatos coincidentes?

    Por todo esto CCOO y UGT hemos vuelto a insistir que es prioritario saber las condiciones de salida, que nos faciliten toda la información solicitada, pues aún hay  muchas cuestiones que planteamos en el inicio de la negociación a las que no han dado respuesta, es más nos han comunicado que solo se compartirá aquello que ellos vean necesario para el proceso del ERE., algo que no compartimos en absoluto, puesto que todo lo que hemos solicitado es información necesaria para poder negociar este procedimiento con plenas garantías.

    Respecto a la contrapropuesta que enviamos relativa a las jornadas de las vacantes, no han tenido tiempo de valorarla.

    Hemos vuelto a insistir:

    Tanto para UGT como CCOO el posible acuerdo pasa por: Vacantes de calidad y el mantenimiento de salida económica del ERE de 2021, 45 / 33 días por año con el máximo de meses y un lineal ligado a la antigüedad en la empresa.
     

    Mañana día 15 volveremos a reunirnos la Mesa, esperando que la empresa tome nota y de una vez por todas despeje la ecuación que es fundamental para la vida de la plantilla de H&M.

    GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA. OS SEGUIREMOS INFORMANDO

     

    Descargar carteles (pdf):

    Personas avanzamos elecciones
     
    Cartel elecciones
     

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Reunión de negociación del Convenio Colectivo de CTC Externalización

    • Reunión poco productiva. Por ahora las posiciones siguen muy lejos de las propuestas por CCOO.

    Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio. El primer punto a tratar ha sido la concurrencia de convenios. Nos hemos mantenido en la postura inicial que se debe dar prioridad a los convenios sectoriales y hemos expresado que todo cambio de convenio colectivo o de servicios conlleva una modificación sustancial de condiciones de trabajo. No se puede permitir que una reubicación de servicio vaya aparejada a una pérdida de condiciones laborales y una pérdida salarial.

    El segundo punto ha sido la revisión salarial en donde el movimiento de la parte empresarial se queda muy lejos de la nuestra propuesta. La empresa ha ofrecido subida salarial de IPC topado al 2,5% y aumentando el diferencial entre GP0, GP1 y GP2 en un total de 0,5% y entre GP3 y GP4 de un 1%.
    Explicar que el anterior Convenio la revisión salarial estaba firmado a IPC con un tope de un 2%.Esto ha hecho que la plantilla de CTC haya perdido un poder adquisitivo de más de un 7% en los últimos 5 años.

    CCOO LO SIGUE VIENDO INSUFICIENTE Y TRABAJARÁ UNA CONTRAPROPUESTA PARA LA REUNIÓN DE MAÑANA.

    Con respecto al Artículo 26. Tipos de jornada y descansos. La empresa no ha valorado la propuesta de CCOO de que el tiempo de descanso sea jornada efectiva de trabajo. Por considerar que se tiene que pactar primeramente la jornada anual.

    CCOO sobre el Artículo 27. Adecuación de jornada ha propuesto la eliminación de las horas de falta de actividad por considerar que la persona trabajadora tiene derecho a la ocupación efectiva y para esas circunstancias ya existe la jornada irregular. La empresa ha propuesto que ninguna de las horas por falta de actividad tenga el valor de hora extraordinaria pero va a valorar alguna propuesta para acercar posturas.

    UNA REUNIÓN POCO PRODUCTIVA QUE NOS RATIFICA UN TEMOR QUE TENÍAMOS DESDE CCOO, LA EMPRESA NO ESTÁ POR LABOR DE MEJORAR LAS CONDICIONES.

    COMUNICADO (pdf)

  • Los días 8 y 9 de octubre, ha tenido lugar la segunda reunión del Comité Europeo de Inditex, de este año 2024

    • El reparto de beneficios sigue siendo una asignatura pendiente de Inditex con sus plantillas

    El día 8 de octubre se dedicó a una reunión interna del CEE para poner en común información sobre los puntos del orden del día que se iban a exponer en la reunión con la Dirección. Al final de la tarde tuvimos una visita del Comité Global del Acuerdo Marco IndustriAll- Inditex donde pudimos compartir experiencias sindicales.

    El 9 de octubre se celebró la reunión con la Dirección en la que pudimos exponer los siguientes puntos:

    • Seguridad y Salud: se hizo un seguimiento del informe presentado en la última reunión donde se pudo observar que los incidentes relacionados con este punto han sido reducidos. La parte social insistió en la necesaria inversión económica en los centros de trabajo para paliar los problemas térmicos que aún siguen existiendo. Así mismo, insistimos en la problemática de los uniformes dado que no se ha dado solución desde la última reunión. La Dirección, ante la preocupación de algunos países por los robos que se suceden a menudo, insistió en que la directriz que siempre ha habido es la de garantizar la seguridad del personal no arriesgando en ningún momento su integridad.
    • Organización del trabajo: se planteó la preocupación de las plantillas debido a implantación de las cajas auto-cobro por la posible pérdida de empleo. La empresa manifestó que no debería ser una pérdida de empleo ya que las tareas se reasignarían a otros puestos. La falta de personal también fue una reivindicación de todos los países presentes.
    • Inteligencia Artificial (IA): la empresa nos indicó que está desarrollando una plataforma que unifique todas las actuales aplicaciones y facilite la gestión de los mandos intermedios en la tienda y la "autogestión" de las plantillas donde incluso las personas trabajadoras de Europa podrán consultar todos los detalles de su comisión.
    • Reparto de beneficios: de momento no ha habido una respuesta positiva por parte de la empresa lo que ha generado una gran decepción en el CEE, que esperaba que debido a los excelentes resultados de la compañía se tuviera en cuenta la petición de reparto de beneficios que el CEE lleva planteando más de dos años. Esperamos un cambio de actitud por parte de la empresa que siempre ha reconocido el valor del trabajo de las plantillas mientras el CEE estudiará posibles medidas para que finalmente la empresa reconsidere nuestras reivindicaciones.

     

    La próxima reunión del Comité Restringido se celebrará antes de finalizar el año.

    COMUNICADO (pdf)

  • Constitución de la Mesa Negociadora del Convenio colectivo de CTC Externalización

    • Se ponen las propuestas sobre la mesa. ¡0,8% de subida salarial es la propuesta de la Empresa para los próximos 5 años!

    Hoy se ha mantenido la primera reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de CTC Externalización y todavía está sin aclararse la representatividad de la misma.

    Se ha acordado constituir la Mesa Negociadora de la siguiente manera:

    • USO: 8 miembros.
    • CCOO: 2 miembros.
    • UGT: 2 miembros.
       

    Esta distribución se ha determinado en base a la representatividad facilitada por la empresa. Existiendo aun la controversia entre CCOO y la empresa, se ha procedido a solicitar nuevamente la representatividad al Ministerio con fecha 10 de octubre que se tomará como válida para determinar el número de componentes en la mesa de cada organización sindical.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos traslado la plataforma de Convenio que recoge las propuestas elaboradas. Como ya dijimos es una propuesta ambiciosa pero partiendo desde la responsabilidad y poniendo en el centro a las personas trabajadoras de CTC EXTERNALIZACIÓN.

    A continuación resumimos algunas medidas que recoge la propuesta:

    • Prioridad de aplicación de Convenio Sectoriales.
    • Reducción de jornada anual progresiva a 1792 horas anuales
    • Eliminación de la recuperación de horas por falta de actividad.
    • Mejor retribución de horas nocturnas y horas en días festivos.
    • Tiempo mínimo de 20 minutos para el descanso diario y que compute como jornada efectiva de trabajo.
    • Mejoras en Permisos Retribuidos
    • Subida salarial a IPC interanual sin tope máximo (actualmente limitado al 2%)
    • Aumento del diferencial entre categorías de un 5% (actualmente en un 0,25%)
    • Reducción de horas complementarias.
    • Limitación de contratos a jornadas parciales.
    • Complemento  de  transporte,  incentivo  de  Puntualidad  y  Complemento por disponibilidad.
    • Complemento IT al 100% en procesos de incapacidad por contingencia común y profesional.

    Estas son las principales mejoras que presentamos desde CCOO. Creemos que la empresa está en disposición de mejorar las sustancialmente las condiciones de las personas trabajadoras.

    COMUNICADO (pdf)