Autor: Maite Uceda

  • CCOO y UGT se unen a la campaña de la CSI por la paz y la democracia en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente

    • Las organizaciones sindicales reclaman un mundo donde la justicia social, el trabajo decente y una paz duradera permitan a la clase trabajadora desarrollar sus proyectos de vida.

    CCOO y UGT se unen a las reivindicaciones para reclamar un mundo donde la justicia social, el trabajo decente y una paz duradera permitan a la clase trabajadora desarrollar sus proyectos de vida con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que se celebra este lunes, 7 de octubre.

    Ambas confederaciones defienden, a través de la campaña "Los trabajadores merecen paz y democracia" de la Confederación Sindical Internacional (CSI), que la lucha por desarrollar el trabajo decente pasa por lograr una mayor protección social, el aumento de los salarios y la reducción de la jornada laboral. Para defender los valores y objetivos tanto UGT como CCOO se unen en esta campaña donde defendemos esta fórmula como la única manera de “reducir la explotación, la precariedad y problemas de salud laboral que sufre la clase trabajadora”.

    Por ello, CCOO y UGT, en el marco de esta campaña de la CSI ponen el foco en la población trabajadora que se encuentra en medio de un conflicto militar. “La violencia y los conflictos bélicos castigan principalmente a los trabajadores y a las trabajadoras que sufren en mayor medida los efectos de la inflación, sus empleos desaparecen, son forzadas a migrar o desplazarse, y en última instancia, su integridad física peligra o pierden sus vidas”, recuerdan.

    “Es importante que en este día destaquemos la situación que se vive en países como Myanmar, Yemen, la región del Sahel o Ucrania. Nos solidarizamos con las trabajadoras y trabajadores de estos países y de todos aquellos en los que existen conflictos y expresamos nuestra condena a quienes causan tantas muertes y horror”, señalan en la declaración conjunta.

    Del mismo modo, CCOO y UGT hacen hincapié en que “la situación que se vive en Palestina es de una crueldad sin parangón en la historia de la humanidad”. “Aunque en general la opinión pública mundial está abiertamente en contra de estas acciones ilegales del Gobierno de Netanyahu, los principales gobiernos de Occidente e Israel se mantienen imperturbables en sus acciones militares y en sus silencios cómplices”, denuncian.

    “Ante esta realidad UGT y CCOO hacemos un llamamiento por la paz y la apuesta del diálogo y la diplomacia como única forma de resolución de los conflictos y exigimos a las instituciones europeas que fomenten y defiendan soluciones pacíficas”, finalizan. Igualmente, celebran el reconocimiento del Gobierno español del Estado Palestino pero exigen “que su actividad y acciones por la defensa del pueblo palestino no se queden limitadas a este reconocimiento, sino que sean encaminadas a posiciones claras y enérgicas para parar el genocidio israelí en Palestina”.

  • Se inician las negociaciones para el nuevo Convenio Colectivo de CTC Externalización

    El día 3 de octubre se ha llevado a cabo la primera reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la empresa CTC Externalización.

    En esta primera reunión se trataba, únicamente, de constituir la Comisión Negociadora, pero han existido discrepancias con la representatividad de los sindicatos facilitada por la empresa. En particular, con la representatividad de CCOO donde se nos otorga un número inferior de delegados y delegadas en el territorio.

    Se han acordado las próximas fechas para comenzar a negociar el contenido del nuevo Convenio.

    • 10 de octubre
    • 14 de octubre
    • 15 de octubre
    • 21 de octubre
    • 29 de octubre
    • 30 de octubre

     

    El próximo día 10 se constituirá la Comisión con la representatividad correcta, que no puede ser otra que la que nos ha facilitado el Ministerio de Trabajo, y se entregarán las plataformas con los contenidos por cada una de las partes.

    En esta mesa, CCOO es la segunda fuerza sindical y adquirimos el firme compromiso a realizar un trabajo responsable y, sobre todo, enfocado a mejorar sustancialmente las condiciones de las personas trabajadoras de CTC.

    Ya estamos trabajando en unas propuestas ambiciosas que defenderemos en cada reunión esperando encontrarnos con una mayoría sindical que apueste por ir en la misma dirección y con una empresa responsable que entienda que es el momento de mejorar las condiciones de todos y todas.

    Seguiremos informando de las propuestas presentadas y de los avances que vayamos consiguiendo.

    COMUNICADO (pdf)

  • «No hay Trabajo Decente sin democracia en la sociedad y en el trabajo»

    LA DEMOCRACIA ESTA EN EL CENTRO DE LA ACCION SINDICAL MUNDIAL que representa la CSI, porque la democracia está en crisis en muchos lugares del mundo; un mundo acechado por conflictos armados, por déficits del estado de derecho y de las libertades, por la crisis climática y el avance de la tecnología digital y por una inteligencia artificial que no siempre tienen un impacto positivo sobre las personas.

    La democracia en el trabajo no existe para millones de personas trabajadoras que no tienen acceso a negociación colectiva donde establecer condiciones y salarios justos, dignos y equitativos, ni para desarrollar capacidades ni acceso a la protección social, ni al derecho a la huelga o a crear sindicatos y afiliarse a los mismos, ni a la participación de ningún tipo.

    En 9 de cada 10 países se vulnera el derecho a la huelga, en 8 de cada 10 la negociación colectiva, en 4 de cada 10, se impide o prohíbe la existencia de sindicatos, el 49% de países del mundo encarcela a personas por su actividad sindical, vulnerando así el convenio fundamental de la OIT a la libertad sindical.

    Los sindicatos proporcionamos, facilitamos y defendemos la democracia en los lugares de trabajo, garantizando así que las personas trabajadoras somos seres humanos y parte de la empresa, y no meras mercancías. Los países con menor tasa de afiliación sindical y menos cobertura de convenios colectivos se sitúan en los últimos lugares en cuanto a democracia y su empleo en más precario.

    Se demuestra el nexo entre democracia y solidez de los derechos de las personas trabajadoras, ya que la democracia en el trabajo revitaliza la democracia en todas las esferas de la vida.

    La reducción de la jornada de trabajo que demandamos desde CCOO en España supone humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas. Eso también es democracia, trabajo decente, justicia social y una distribución equitativa de la productividad, que no sea únicamente aumentos de los beneficios empresariales si no riqueza que beneficie a toda la sociedad.

    La negociación colectiva ha logrado reducir la jornada en España a una media de 38,5 horas semanales, pero no todos los sectores ni empresas han logrado ese derecho.

     En este 7 de octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente, desde CCOO reivindicamos la democracia en la sociedad y en el trabajo, como un valor fundamental para lograr el trabajo decente, humanizar las relaciones de trabajo y garantizar los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. 

    #TrabajoDecente

    MANIFIESTO (pdf) – 7 oct 2024
    Jornada mundial por el trabajo decente:

     

    Ver nota de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras CCOO: LOS TRABAJADORES NECESITAN PAZ Y DEMOCRACIA

     

  • El TS anula las cláusulas de despido por baja productividad

    • El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional que declara nula una cláusula que Digitex incluye en los contratos laborales para quienes no alcanzan el 75% de la productividad.

    Son muchas las empresas de Contact Center que pretenden "sortear" el Convenio sectorial incluyendo cláusulas abusivas en los contratos laborales de sus plantillas.

    En 2022, CCOO y otros sindicatos presentamos una demanda ante la Audiencia Nacional frente a Digitex (actualmente perteneciente al Grupo Konecta) por incluir una cláusula que permitía el despido disciplinario a quien no alcance el 75% de la productividad media del servicio.

    Pese a que la Audiencia Nacional nos dio la razón y declaró la nulidad de esta cláusula, la empresa presentó un recurso que ha sido resuelto ahora por el Tribunal Supremo a nuestro favor.

    En nuestra demanda, como siempre hemos hecho, defendimos que el resultado de nuestro trabajo no siempre depende de nuestras gestiones, sino de múltiples factores como la voluntad y necesidad del cliente, las herramientas con las que trabajamos, las bases de datos de contactos o simplemente, la competitividad en el mercado del producto que vendemos.

    Esto lo saben las empresas clientes y también lo saben las empresas de Contact, pero para ellas cualquier método es bueno si con ello logran presionarnos más.

    Desde CCOO, hemos exigido al Grupo Konecta la retirada de dicha cláusula y recordamos a todas las empresas del sector que nuestro Convenio Colectivo ya incluye una serie de infracciones y sanciones perfectamente tipificadas y que no es necesario que se "inventen" nuevas fórmulas de hostigamiento

    COMUNICADO (pdf)

  • Tercera reunión de la mesa de negociación del ERE en H&M

    Informaros que en el día de hoy la mesa negociadora nos hemos reunido por tercera vez con la empresa, tras la constitución de la comisión negociadora.

    El orden del día de hoy era principalmente la entrega de la documentación adicional que la parte social habíamos requerido a la empresa. Nos han presentado parte de los documentos y explicado cual es la incidencia en los resultados de la empresa. Quedando pendiente de entrega documentación fundamental sobre las ampliaciones que se están dando en la tiendas afectadas y no afectadas.

    La parte social, entre otras cuestiones, también solicitó las vacantes existentes en las tiendas. Ante nuestra solicitud nos han expuesto un plan de cobertura de vacantes que han elaborado para "minimizar" el impacto de este proceso.

    Ante la exposición la parte social en su conjunto hemos expuesto no estar de acuerdo con el plan de cobertura de vacantes, por premeditado, ya que no tenemos toda la información al completo para poder ajustar la afectación y que el impacto sea menor, así como por plazos y criterios expuestos.

    También hemos trasladado el problema que vemos de la no integración al 100% del on line con la tienda física y la gestión del producto por parte de la empresa.

    Hemos vuelto a reiterar que se nos envíe esta documentación antes de la próxima reunión con los datos necesarios para el buen funcionamiento de esta comisión negociadora.

    Seguimos trabajando en este proceso siendo conscientes del impacto que supone para las personas trabajadoras y sin perder el foco en minimizar el impacto y garantizar el mejor resultado para todos/as los/as compañeros/as.

    Las próximas reuniones serán el 07 y 08 de octubre.

    GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA. OS SEGUIREMOS INFORMANDO

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