Tras una dura y complicada negociación se ha logrado un acuerdo en el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) del hotel Novotel Puente de La Paz.
Este hotel tiene previsto cerrar en los primeros días de Diciembre para acometer una reforma integral que durará 6 meses.
La propuesta inicial de la empresa era una suspensión de empleo que afectaba a 52 trabajadoras/es de un total de 54 en plantilla, con el argumento de iniciar unas obras de reforma y solo proponiendo un plan social, consistente en dar formación durante la suspensión de los puestos de trabajo sin proveer ningún complemento salarial, corriendo a cargo de las prestaciones del SEPE de cada trabajadora/or.
Al final del periodo de consultas y ante la convocatoria de una huelga para los próximos días, se ha llegado al siguiente acuerdo:
La empresa complementará la prestación del desempleo hasta alcanzar el 85% del salario base más prorratas de pagas extras, plus de productividad y complemento de empresa, así como el 70% del plus de transportes durante la suspensión de los puestos de trabajo.
El sindicato valora positivamente la firma de este preacuerdo, que una vez formalizado en la firma del convenio, supondrá un subida salarial de más de un 6% y un Salario mínimo de 14.335,84 euros anuales para 2018, con afectación a más de 40.000 trabajadores y trabajadoras del sector en la Comunidad de Madrid.
CCOO ha firmado preacuerdo del Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid para los años 2018, 2019 y 2020. Este convenio afecta a más de 40.000 trabajadoras y trabajadores en la región y establece una subida salarial total de un 6,3 %.
Se pacta una subida salarial para cada año de vigencia del convenio de un 2,1%, afectando esta subida a salario base, plus de transporte y dietas.
Se ha cumplido con creces el objetivo fijado en el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, situando el salario base más bajo en 14.026? para el año 2020, más un plus de transporte mensual de 80.05 ?, lo que supone un total de 14.944 ? de salario mínimo.
Para cumplir este objetivo, los niveles salariales VII y VIII, se igualan con el nivel salarial VI, resultando una subida para 2018, por ejemplo en el caso de los mozos de almacén, de 810.18 euros.
El objetivo principal de CCOO de subir los salarios más bajos, sin ninguna pérdida derechos se ha conseguido, la regulación del nuevo convenio únicamente modifica el prorrateo de la paga extra de marzo.
Se establece un plazo un plazo de pago de los atrasos de dos meses, a contar desde la publicación del convenio.
La firma del Convenio está prevista para el próximo día 3 de Diciembre.
CCOO destaca la importancia de las movilizaciones y la acción sindical junto con el diálogo y el posterior acuerdo con la compañía para la positiva resolución de este conflicto laboral.
Burger King ha anulado los despidos disciplinarios de los que fueron objeto los tres compañeros y trabajadores de la empresa que gestiona la multinacional norteamericana en nuestro país, Burger King Spain S.L.U. Carmen, Aitor y Sara, podrán reincorporarse a sus empleos de forma efectiva y con todos los derechos a partir del próximo lunes 26, si bien el acuerdo de reincorporación ha sido firmado este hoy mismo entre las partes.
La decisión de readmitir a los trabajadores por parte de la multinacional estadounidense –en el caso de Carmen y Sara como delegadas de CCOO y Aitor como afiliado-, se produce tras varios meses de movilizaciones y negociaciones en los que el sindicato ha puesto de relieve el valor de la acción sindical como un mecanismo fundamental también para la resolución de conflictos.
Después de protagonizar varias concentraciones de protesta frente a algunos de los restaurantes de la multinacional de comida rápida en diferentes partes del país, desde CCOO insisten en recordar cómo también el diálogo y la negociación mantenidos con la empresa han permitido llegar a este acuerdo desde que se abrieran los expedientes de despido el pasado mes de agosto.
Carmen, Aitor y Sara, que fueron despedidos por ejercer el derecho a realizar su labor sindical, han mostrado su agradecimiento por la solidaridad de los compañeros en el sindicato durante estos meses de lucha y, a su vez, han querido resaltar la importancia y el valor de pertenecer a una organización como CCOO a la hora de solucionar un conflicto de estas características.
Después de seis años, la libertad de horarios comerciales solo ha servido para precarizar las condiciones laborales de las plantillas
CCOO de Madrid ha iniciado el proceso de una Iniciativa Legislativa Popular para racionalizar los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid. Tras su presentación en la Asamblea de Madrid, el sindicato ha explicado los argumentos de la misma, que se resumen en una apertura máxima de diez festivos al año (como en el resto del Estado), 90 horas semanales de apertura (de lunes a sábado) y la revisión de las zonas calificadas de gran afluencia turística, que en la actualidad son los 179 municipios de la región.
CCOO entiende que la libertad de horarios comerciales, implantada en la región hace seis años, solo ha servido para desregular las condiciones de trabajo, como ha señalado el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Miguel Periáñez, que ha explicado que previamente se ha llevado a cabo un trabajo con los grupos parlamentarios del Parlamento regional, con excepción del PP, que ha rechazado el ofrecimiento.
La realidad es que la apertura comercial total, las 24 horas del día los 365 días del año, no ha servido para crear empleo, pero sí que ha aumentado el número de contratos eventuales y parciales, la precariedad en definitiva, como ha denunciado el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún. El sindicato denuncia que en los centros de trabajo en los que no hay representación sindical, los trabajadores y trabajadoras pueden llegar a estar hasta diez días seguidos sin librar. Las más perjudicadas son las mujeres, que representan el 60% del sector. ?Hay que cambiar este escenario porque no funciona?, ha afirmado Cedrún, que ha emplazado a los partidos a que tengan en consideración esta ILP y a que, en la comisión parlamentaria correspondiente, se aborde de manera urgente el futuro del comercio madrileño.
Por su parte, el secretario general de la Federación estatal de Servicios de CCOO, José María Martínez, ha manifestado que la apuesta del sindicato por la racionalización de los horarios y por la ?diversidad de formatos? tiene además ventajas de productividad y también relación con el medio ambiente y la movilidad. CCOO hace hincapié en que la libertad comercial total no responde a criterios económicos sino ideológicos, siendo Madrid la única comunidad autónoma en la que está implantada.
En paralelo a la tramitación de la ILP, que necesita el respaldo de 50.000 firmas, el sindicato llevará cabo una serie de movilizaciones para las quiere contar con el apoyo de la sociedad madrileña.
Este mes, como no podía ser de otra manera hablamos de violencia de género a través de la primera mujer española que conocemos que consiguió en el siglo XVII el reconocimiento de violencia contra su persona.
Como cada mes, continuando con la visibilización del trabajo de muchas mujeres, aquí está el cartel para su difusión.
