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Autor: Maite Uceda

  • ¿Quieres saber cómo mejorar la presentación de los productos en el punto de venta?

    En CCOO Servicios te ofrecemos el curso de Animación y presentación del producto en el punto de venta que te ayudará a aplicar los procedimientos de organización e implantación en el punto de venta físico en función de unos criterios comerciales previamente definidos.

    Se trata de una curso en modalidad online en el que aprenderás a organizar el punto de venta, a animar el punto de venta y a presentar y empaquetar los productos para la venta.

    Con esta formación puedes ejercer tu actividad laboral en el área de comercio y marketing.

    Puedes inscribirte aquí.

    ¡No te quedes sin tu plaza!, ¡Tenemos descuentos para la afiliación!

  • Avanzamos en la negociación del I Plan de Igualdad de Caroll

    Estamos avanzando poco a poco en la negociación del I Plan de Igualdad de Caroll Iberia, encontrándonos en estos momentos en la presentación de algunas medidas para las áreas de acceso, selección, contratación, promoción, formación, retribución, condiciones de trabajo, comunicación y salud laboral.

    CCOO en esta primera fase de negociación de medidas y una vez hecho el diagnóstico previo de situación de las políticas de igualdad y transparencia en la empresa, consideramos imprescindible que se implementen mecanismos que promuevan el desarrollo profesional de las plantillas, especialmente de las mujeres en la empresa. Así, algunas de las medidas propuestas por CCOO son:

    • Acceso, selección y contratación: acudir a contratación externa solo en caso de no poder cubrir una vacante por promoción interna; cubrir vacantes y ampliaciones de jornada priorizando las candidaturas internas, posibilitando incluso en traslado entre centros…
       
    • Promoción: informar a toda la plantilla de las vacantes y los requisitos para el puesto; priorizar la cobertura de vacantes de puestos de responsabilidad con promoción interna, acudiendo a la contratación externa en caso de no existir candidaturas que cumplan con los requisitos.
    • Formación: incluir módulos de igualdad en la formación a las nuevas incorporaciones…
       
    • Retribución y condiciones de trabajo: establecer una jornada mínima diaria de 4h; dar a conocer a la plantilla los horarios con, al menos, dos meses de antelación; aumentar el tiempo de descanso retribuido durante la jornada.
       
    • Comunicación: difusión de una guía de lenguaje inclusivo y no sexista; difusión permanente del Plan de Igualdad, Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo y protocolo de violencia de género…
       
    • Salud Laboral: crear un protocolo de embarazo y lactancia y ponerlo a disposición permanente de la plantilla; habilitar donde no exista un espacio y mobiliario adecuado para el descanso de las embarazadas; habilitar un espacio para la extracción y almacenaje refrigerado para las mujeres en periodo de lactancia natural; mejorar las prestaciones actuales de los reconocimientos médicos anuales.

    La próxima reunión está prevista para finales de marzo, cuando debatiremos estas y otras medidas propuestas que os iremos contando de conciliación, violencia de género y acoso sexual y/o por razón de sexo.

    Para CCOO es importante contar contigo, puedes contactar con las delegadas y delegados de CCOO en tu tienda o en contacta@servicios.ccoo.es

    Queremos contar contigo.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Séptima reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Grupo DIA

    ¡¡POR FIN LA EMPRESA EMPIEZA A NEGOCIAR!!

    En las reuniones mantenidas los días 25 y 26 de febrero se ha visto por fin un cambio en la actitud de la empresa, que ha entendido el mensaje de que las cosas están cambiando en DIA, que ya no nos podemos conformar con unas condiciones que no sean dignas, por lo que hemos acercado algunas posiciones.

    Cerrado algunos puntos menores:

    • Materia salarial: La empresa pasa de ofrecer un 0,5% garantizado a un 2,5%. Aunque la propuesta mejora, aún está lejos de la propuesta realizada por la parte social. Seguiremos insistiendo.
       
    • Acuerdo de Tramos: Tal y como venimos reivindicando desde la parte social, el Acuerdo de Tramos será eliminado y consolidados sus importes durante la vigencia del convenio.
       
    • Bajas por Incapacidad Temporal (IT) : La empresa desiste de la eliminación del complemento IT aunque, propone condicionarlo, debido, según ellos, a las altas tasas de absentismo que tiene  la empresa. Propone no complementar los tres primeros días de baja y si durante el año no hay más bajas IT, abonarían la cantidad no complementada. También proponen que cuando se reduzca el absentismo a datos comparables con el sector, se vuelva a complementar el 100%. No estamos de acuerdo con esta fórmula por lo que tendremos que seguir negociando este punto.
       
    • Permisos retribuidos: La empresa NO eliminará los 3 días adicionales de permiso retribuido que se pueden sumar a diferentes supuestos.
       
    • Permisos no retribuidos: Se crea un nuevo permiso no retribuido para acompañar a padres y madres a  visitas médicas.
       
    • 1 día de libre disposición para todas las plantillas que no tengan ninguno de acuerdos anteriores.

    Todavía quedan muchos temas pendientes y otros por concretar que iremos trabajando en las siguientes reuniones, con la mano tendida siempre que la empresa esté dispuesta a la mejora de las condiciones en proporción a la mejora que está experimentando la empresa.

    Para cualquier duda, consulta con tu delegado o delegada de CCOO

    ¡¡ POR UN CONVENIO JUSTO!!

     

    Descargar COMUNICADO (pdf):

    Seguiremos informando.
     

  • Negociación del Convenio de Contact Center «Vuelve la inoperancia de CEX»

    No es novedad que la patronal de Contact Center acuda a las negociaciones de Convenio sin hacer sus deberes. Pero en este caso existe un agravante: lo que estamos tratando es un mandato legal para garantizar los derechos más fundamentales de un colectivo de personas que históricamente ha sido maltratado por nuestra sociedad.

    Un mes más tarde de lo acordado, se han presentado con una propuesta de medidas que no llega ni a los mínimos que exige la Ley.

    Y no es que sigan las directrices de la CEOE, ni siquiera se trata de una cuestión de ideología. Es simple inoperancia. La patronal CEX (Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente) demuestra una vez más que como asociación empresarial no está a la altura de las circunstancias porque no son capaces de organizarse y elaborar propuestas serias que podamos valorar en una negociación.

    Desde CCOO hemos propuesto centrar la siguiente reunión en negociar medidas concretas para que las empresas garanticen que no van a existir discriminaciones, abusos o violencias hacia las personas LGTBI en materia de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional y formación.

    No estamos dispuestas a que esta negociación se eternice porque, mientras las empresas pierden el tiempo, hay personas que pueden estar sufriendo LGTBIfobia en su centro de trabajo.

    Descargar COMUNICADIO (pdf)

  • CCOO El Corte Inglés valora la demanda interpuesta por la CGT y que desestima la Audiencia Nacional

    CCOO hacen una valoración de la reciente sentencia de la Audiencia Nacional por la que desestima la demanda interpuesta por el sindicato de la Confederación General del Trabajo (CGT) en la que se descarta que la empresa El Corte Inglés, S.A. esté incumpliendo con la obligación de facilitar el acceso a los registros de jornada u obstaculizando la puesta a disposición de tales registros a la representación legal de las personas trabajadoras (RLT).

    CCOO INFORMA

    La AUDIENCIA NACIONAL nuevamente desestima la última demanda interpuesta por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra la empresa EL CORTE INGLES S.A. (ECI) a la vista del vigente art.34.9 ET, del Convenio colectivo de aplicación y del Acuerdo en materia de registro de jornada, se descarta que la empresa esté incumpliendo con la obligación de facilitar el acceso a los registros de jornada u obstaculizando la puesta a disposición de tales registros a la RLT.

    OTRO PASO ATRÁS

    Desde CCOO consideramos que interponer demandas con escasas garantías de éxito perjudica a la plantilla, por iniciar demandas sin viabilidad, en 2024 los calendarios de vacaciones se han establecido sin consenso previo con los comités, por no hablar.

    Además, tras el avance conseguido al adelantar el horario de cierre el 24 y 31 de diciembre de 2024 a las 19:00, otra denuncia estéril terminó perjudicándonos en la forma de cómputo de este tiempo.

    CCOO LUCHA CON AVANCES DENTRO Y FUERA DE ECI

    Desde CCOO en ECI, hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo las condiciones de la plantilla de SFERA de tiendas de calle y, con argumentos sólidos hemos logrado regular horarios e incentivos. Además, por fin hemos conseguido que se establezca un importe homogéneo para las vendedoras responsables, sentando así las bases para futuras mejoras.

    Desde CCOO ECI, iniciamos un procedimiento de conciliación-mediación en el AGA para eliminar las trabas en la autorización de los nuevos permisos retribuidos, a día de hoy su autorización ya no es un problema.

    CCOO, a través del diálogo social, ha sido clave en la subida del SMI en los últimos años, lo que a su vez ha impulsado el aumento del resto de salarios al ser una referencia base.

    Desde CCOO llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de reducir la jornada, la futura reducción de la jornada anual será el mayor avance logrado en los últimos años para la plantilla de El Corte Inglés.

     

    MEJORAR NO ES UNA OPCIÓN, ES UNA NECESIDAD: HORARIOS DIGNOS, MÁS LIBRANZAS DE CALIDAD, SALARIOS JUSTOS, INCENTIVOS EQUITATIVOS Y UN ENTORNO LABORAL SIN ESTRÉS NI DESIGUALDAD. DEFENDER NUESTRA SALUD, MOTIVACIÓN Y DERECHOS ES NUESTRA AGENDA. SEGUIREMOS FIRMES, APOSTANDO SIEMPRE POR LA ACCIÓN SINDICAL CON RESULTADOS.

    Descargar este COMUNICADO (pdf):