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Autor: Maite Uceda

  • CCOO firma un acuerdo «pionero» de mejora del poder adquisitivo en «SMS Europa»

    CCOO en Systems Maintenance Services Europa, S.A. ha conseguido sacar adelante su propuesta de aplicar un subida salarial lineal por categorías a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

    CCOO en la empresa Systems Maintenance Services Europa ha conseguido firmar un acuerdo que han calificado de “pionero” en el sector, y que mejorará el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de esta compañía al haber logrado sacar adelante su propuesta de aplicar un subida salarial lineal por categorías que afectará a todos los empleados.

    El acuerdo suscrito entre los representantes sindicales y la compañía en el día de ayer, (05/07/2018) recoge varios aumentos salariales que los trabajadores y trabajadoras de SMS Europa verán reflejados en sus próximas nóminas.

    El carácter “pionero” del acuerdo –tal y como ha sido calificado por la sección sindical- reside en que la aplicación de dicho convenio permitirá pasar por alto los criterios recogidos en el artículo 7 del Convenio Colectivo Sectorial, en las cuestiones referidas a la compensación y absorción.

  • Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas 

    Ayer se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de hoy (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor  la  ampliación  del  permiso  de  paternidad  hasta  la  5ª  semana,  cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley. 

    De  este modo  el  trabajador/a  tendrá  derecho  a  la  suspensión  del  contrato  por paternidad  durante  cinco  semanas,  ampliables  en  los  supuestos  de  parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

    Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento  de  hijo,  previsto  legal  o  convencionalmente,  o  desde  la  resolución judicial  por  la  que  se  constituye  la  adopción  o  a  partir  de  la  decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

    El  disfrute  del  permiso  durante  las  primeras  4  semanas  será  obligatoriamente ininterrumpido,  desde  el  momento  señalado  en  el  párrafo  anterior,  mientras que  la  5ª  semana  de  permiso  tendrá  carácter  ?volante?,  esto  es,  que  podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

    En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma ?volante?,  en  un  nuevo  periodo  independiente  de  las  4  primeras  semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.

  • Los beneficios en el turismo siguen creciendo pero esto no se refleja en las condiciones laborales de las plantillas

    El Informe realizado por CCOO sobre los datos de conyuntura turística confirma la situación precaria en que se encuentran las personas trabajadoras, donde las condiciones laborales no crecen al mismo ritmo que este sector que supone ya el 11% del PIB. 

    El sector turístico en España emplea al 13% de la población ocupada estatal.

    Entre 2010 y 2017, la tarifa media diaria (indicador ADR) subió un 26%, mientras que el ingreso por habitación disponible lo hizo un 55% Sin embargo, pese a la gran mejoría de la industria turística en estos años, las condiciones laborales de las plantillas que trabajan en el sector no han evolucionado en la misma dirección.

    Actualmente, un 31% de los trabajadores y trabajadoras del sectro tienen su Convenio sin negociar. Además, hay 20 convenios de hostelería sin cerrar que afectan a 430.644 trabajadores y trabajadoras. CCOO apela a la responsabilidad de las patronales para que desbloqueen la negociación de estos Convenios y pueda hacerse partícipes a las plantillas de los beneficios que las empresas han obtenido en este periodo.

    Por otro lado, el informe alumbra que las mujeres trabajadoras del sector cobran el 80% del salario neto que cobran los hombres.

    Además, el sindicato hace una previsión de la evolución del sector durante esta temporada estival donde se prevé que el número de visitantes crezca un 2,59%. El número de pernoctaciones lo haría un 2,27% mientras que el empleo crecerá previsiblemente un 3%.

    CCOO sigue apostando por el empleo de calidad y con derechos en el sector turístico, con contratación estable y salarios dignos que permitan ofrecer un servicios de calidad al turista. Además, el sindicato aboga un año más por un pacto por la hostelería reglada, contra la precariedad laboral y la economía sumergida, y que regule las viviendas de uso turístico en España.

    Informe completo coyuntura turística

  • La plantilla de Línea Madrid (010) se manifesta este lunes por la equiparación salarial

    La plantilla de Línea Madrid (010) se manifesta este lunes por la equiparación salarial

    Exigen que “de una vez por todas se acaben las diferencias salariales y organizativas entre la plantilla” y que “el Gobierno municipal, tras adjudicar de nuevo el servicio a una empresa que monopoliza y precariza el sector público, se encargue plenamente de controlar el cumplimiento del Pliego de Condiciones tanto de las cláusulas sociales como en materia de Seguridad y Salud”.

     

    Según CCOO, el seguimiento medio desde que inicio la huelga ha superado el 75%, llegando en algunas franjas a picos del 90%. En la reunión que mantuvieron la semana pasada Ferrovial Servicios, adjudicataria del servicio municipal 010-LineaMadrid, con la representación sindical, no se llegó a ningún acuerdo sobre el conflicto laboral, por lo que la huelga indefinida continúa.

    La Sección Sindical de CCOO Línea Madrid Ferrovial Servicios califica las jornadas de huelga de “éxito rotundo” y pide tanto al Gobierno municipal como a Ferrovial Servicios “buscar una solución inmediata al conflicto, debido a que la demora en las negociaciones llevaría a un perjuicio directo para la ciudadanía”.

  • Manifestación por la igualdad salarial en Línea Madrid

    CCOO llama a la participación en la manifestación convocada para este lunes 2 de julio que dará inicio a las 11:00 horas y partirá desde la oficina de Atención al Ciudadano de Línea Madrid en la calle calle Julian Camarillo, 2 hasta la calle Albarracín, 44 sede de la empresa Ferrovial Servicios donde habrá una concentración para protestar ante la empresa por la precarias condiciones laborales de la plantilla de 010 – Línea Madrid

    CCOO Línea Madrid exige que se resuelvan las diferencias salariales y organizativas del servicio de “Apoyo a la gestión de la atención telefónica y presencial a través de los canales de atención al ciudadano de Línea Madrid” por parte de la empresa adjudicataria del mismo y exigir a ésta la negociación de los puntos anteriores como es el cumplimiento en materia de salud laboral, plus de disponibilidad y la equiparación sararial para una plantilla de 460 trabajadores y trabajadoras.
     

    En la reunión que mantuvieron Ferrovial Servicios, adjudicataria del servicio municipal 010-LineaMadrid, con la representación sindical, no se llegó a ningún acuerdo sobre el conflicto laboral, por lo que la huelga indefinida continua.