My New Site

Autor: Maite Uceda

  • Elecciones Sindicales: Mayoría absoluta para CCOO en el Grupo Zena en Madrid

    Gracias a todo el personal del Grupo Zena (FOSTER HOLLYWOOD, BURGER KING,CAÑAS Y TAPAS, LA VACA) que nos han atendido a pesar de las presiones, gracias por vuestra participación  y sobre todo gracias por haber hecho posible una candidatura que hará posible un trabajo serio para conseguir que se cumpla la Ley y que podamos trabajar para mejorar las condiciones laborales

    Despues de más de tres meses preparando estas elecciones sindicales en las que los delegados y delegadas de Restauracion Moderna y especialmente los compañeros y compañeras de Dominos Pizza,  que pertenece al mismo grupo empresarial, se han celebrado elecciones sindicales en el Grupo Zena en Madrid, teniendo que superar todo tipo de obstáculos dirigidos a que no pudiéramos llegar con nuestro proyecto, al personal de la empresa y que solo el gran compromiso del equipo electoral y la voluntad de los propios trabajadores del grupo Zena han demostrado que el trabajo, la ilusión, la ética y la verdad consiguen que hoy podamos decir que CC.OO. ha conseguido 14 delegados y delegadas, mayoría absoluta en un comité de 23.

  • CCOO 010 Línea Madrid se reúne con la empresa Ferrovial Servicios

    Hoy se podría solucionar el conflicto de la plantilla del 010 Línea Madrid, en huelga indefinida desde el pasado 30 de abril o intensificar las movilizaciones.

    Este miércoles 13 de junio, Ferrovial Servicios, empresa adjudicataria del servicio 010-LíneaMadrid que se presta al Ayuntamiento de Madrid, ha convocado una reunión con la representación de los trabajadores y tendrá lugar este viernes 15 de junio a las 15:00 horas.

    Desde la representación de la empresa se les ha trasladado los siguientes puntos a tratar:

    1. Información  sobre los avances y desarrollo en la implantación de la nueva contrata y situación actual laboral del servicio y/o plantilla Línea Madrid.
    2. Varios.

    La sección sindical ha solicitado tanto a Ferrovial Servicios como al Ayuntamiento de Madrid que a esta reunión acudiese algún representante del Consistorio madrileño con capacidad de revisar y mediar en los puntos y posibles acuerdos que se traten. Desde la empresa adjudicataria se han negado a nuestra propuesta y desde el Ayuntamiento no se ha respondido a nuestra petición.

    La plantilla reclaman a la empresa adjudicataria, Ferrovial Servicios, que de una vez por todas se acaben las diferencias salariales y organizativas entre la plantilla (mismo trabajo mismo salario y reconocimiento del trabajo 24 horas los 365 días del año), y que el Gobierno municipal de la ciudad de Madrid medie en este conflicto y se encargue plenamente de controlar el cumplimiento del Pliego de Condiciones tanto de las cláusulas sociales como en materia de Seguridad y Salud.

    Del resultado de esta reunión y la predisposición al diálogo y negociación por parte de Ferrovial Servicios dependerá el que esta huelga pase a ser más severa.

  • CCOO desconvoca la huelga de dos días en las cafeterías del Congreso de los Diputados

    La empresa adjudicataria Eurest Grupo Compass se compromete a cumplir con los acuerdos vigentes para la mejora de las condiciones de la plantilla

    La
    Federación de Servicios de CCOO de Madrid ha desconvocado la huelga de dos días
    (13 y 20 de junio) en las cafeterías del Congreso de los Diputados tras
    alcanzar un acuerdo con la empresa Eurest Grupo Compass, que gestiona este
    servicio.

    En
    la mañana de este martes se ha celebrado el acto de conciliación y mediación de
    la convocatoria de huelga en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y
    las partes, la empresa Eurest Grupo Compass y la Representación Legal de los
    Trabajadores y Trabajadoras, han alcanzado un acuerdo.

    La empresa se compromete a cumplir con el Colectivo Estatal de Restauración
    Colectiva, a cumplir con los acuerdos vigentes de mejora de las condiciones
    para los trabajadores y trabajadores en el centro de trabajo del Congreso de
    los Diputados, a la realización de un test psicosocial según se establece en la
    Ley de Prevención de Riesgos Laborales y a que cumpla también con el Acuerdo Laboral
    Estatal de Hostelería, adaptando las funciones de los trabajadores y
    trabajadoras a lo dispuesto en su categoría según lo especificado en dicho
    acuerdo.

  • CCOO insta a mantener la movilización gradual en H&M

    Con motivo de  la segunda reunión celebrada dentro del marco de la negociación que se inició el pasado día 28 de mayo entre H&M, el Comité de Empresa del centro logístico y la Sección Sindical de H&M de CCOO Madrid se informa que la reunión mantenida se ha celebrado según el orden del día establecido, consistente en tres puntos: salarios, plus de asistencia y categorías profesionales.

    Tras de varias horas de negociación, la empresa hace una última propuesta sobre salarios, y propone la siguientes mejoras salariales:

    • Aumentar de forma progresiva el salario bruto anual a partir de 2019 quedando establecido de la siguiente manera: para el año 2019 un salario bruto anual de 13500 Euros, para 2020 un salario bruto anual de 14170 Euros y para el 2021 un salario bruto anual de 15025 Euros

    Este incremento afectaría tan sólo a la mitad de la plantilla, quedando fuera todo el personal que tenga un salario bruto anual superior, incluyendo a las personas que se vieron afectadas por el traslado del Centro Logístico desde Azuqueca a Torrejón de Ardoz.

    Como contrapropuesta por parte del Comité de Empresa se ha propuesto que las subidas influyan a todo el personal, en dos escalados diferentes para que la diferencia salarial existente se acorte en un plazo de cuatro años, siendo esta una línea roja dentro de las negociaciones, cediendo en que los cambios se llevarán a cabo desde enero de 2019.

    Las demás propuestas acerca de plus de asistencia y categorías profesionales no se han llegado a debatir porque no se ha llegado a acuerdo en el primer punto. Tras el debate se ha cerrado la reunión sin acuerdo.

    Desde CCOO mañana trasladaremos a la plantilla la situación de las negociaciones y la estrategia a seguir. Entendemos que hay que mantener movilizaciones graduales en el tiempo y creemos imprescindible que la plantilla del almacén ratifique las movilizaciones que se vayan a seguir llevando a cabo.

    Desde CCOO instamos a la empresa a que acerque posturas con el Comité de Empresa y llegue a un acuerdo que incluya a la totalidad de la plantilla que es lo que se ha demandado desde un primer momento.

    De la misma forma desde CCOO vamos a seguir trabajando utilizando todas las herramientas a nuestro alcance con el único objetivo de mejorar las condiciones laborales y salariales de la plantilla y continuaremos realizando propuestas en las materias que no se aborden de esta plataforma.

     

    Para cualquier duda o consulta podéis poneros en contacto con la sección sindical de CCOO de Madrid en hm.madrid@servicios.ccoo.es, por twiter @ccoohmmadrid ó a través de facebook CCOO H&M Madrid

    Comunicado 

  • CCOO denuncia la falta de voluntad de empresa y Administración para solucionar el conflicto en el 010 Línea Madrid

    La plantilla del 010 Línea Madrid ha expuesto este lunes la situación por la que atraviesa, desde la huelga indefinida que inició el pasado 30 de abril. Denuncian que la empresa adjudicataria -Ferrovial Servicios- no tiene ninguna intención de negociar con la representación legal de la plantilla y la inacción del Ayuntamiento de Madrid.

    El paro está convocado por las diferencias existentes salariales existentes en la plantilla, compuesta por 460 personas, que pueden llegar hasta los 180 euros mensuales en relación con las personas que fueron contratadas por las anteriores empresas adjudicatarias (Ferrovial se hizo cargo del servicio en el año 2012), que además trabajan de lunes a viernes mientras que los que entraron con esta empresa lo hacen los 365 días del año las 24 horas del día.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO de Madrid se critica la falta de colaboración del Ayuntamiento de Madrid para intentar resolver este conflicto. ?No han hecho nada en la práctica?, denuncia su secretario general Miguel Periáñez, que añade que, por otra parte, hay una falta de vigilancia de las condiciones de salud de la plantilla, que sufre las altas temperaturas y el excesivo ruido de la plataforma con la que trabajan, generándose una situación de estrés en los trabajadores y trabajadoras.

    Desde de la Sección de Sindical de CCOO en Línea Madrid, José Altea pone de manifiesto que la empresa está incumpliendo también los pliegos de condiciones para la prestación del servicio. Por ejemplo, no se revisan ni actualizan los equipos informáticos, los auriculares están defectuosos, no se presta atención en otros idiomas y no se da formación continua a la plantilla, entre otros incumplimientos. Todo ello redunda en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.

    Desde CCOO se critica que la empresa no tiene ninguna intención de reunirse con la plantilla para abordar esta situación, lo que ha llevado a la convocatoria de esta huelga indefinida, que podría extenderse al resto de días de la semana de persistir en esta actitud. Los paros se están desarrollando hasta el momento los fines de semana y lunes alternos, con un notable seguimiento de la plantilla.

    La secretaria de Coordinación de la Comarca de Madrid de CCOO, Isabel Rodríguez, ha recordado que en el año 2015, el Ayuntamiento de Madrid se comprometió a municipalizar el servicio 010 Línea Madrid, algo que no ha cumplido hasta el momento.