Además pedimos garantías de empleo para los trabajadores y trabajadoras que abandonan MAPFRE una vez que estén en IBM, muchos de ellos después de 35, 36 y 37 años de trabajo dedicados a la empresa y algunos con edades de 56, 58 y 62 años. En total, suman más de 1.400 años de trabajo dedicados a MAPFRE y ahora se les obliga a abandonar la empresa. Hasta el momento no tenemos respuesta a esta propuesta.
Autor: Maite Uceda
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MAPFRE TEch: de nuevo en huelga
La plantilla de MAPFRE, de nuevo se ven obligados a convocar una segunda huelga para este viernes 18 de mayo, de 9:30 a 12:30. Simultáneamente, se hará una concentración delante de la Sede Social de MAPFRE en Majadahonda (Carr. de Pozuelo, 50, 28222 Majadahonda, Madrid)
Queremos trasladaros que estamos en plena negociación con IBM para armonizar las condiciones del convenio MAPFRE con el convenio de Consultoría (de aplicación en IBM), bastante por debajo del nuestro. En estas reuniones son materia de negociación los derechos que actualmente tenemos garantizados en el Convenio MAPFRE Grupo Asegurador y se busca la fórmula para que se lleven a IBM las mejores condiciones posibles. Todavía no tenemos una valoración de cómo van las negociaciones puesto que estamos aún en fase de propuestas.En este proceso no se ha contado con los Representantes Legales de los Trabajadores, para haber buscado soluciones negociadas y no traumáticas.Según está reconocido en el artículo 28 del Convenio, MAPFRE se compromete a promover las acciones oportunas para mantener y fomentar la comunicación y el diálogo con sus Grupos de Interés manteniendo con ellos una relación de equidad y veracidad, tal como se contiene en sus principios de actuación responsable y reconoce explícitamente ?a la representación sindical de sus trabajadores, como organización representativa del grupo de interés de sus empleados?, MAPFRE sienta un mal precedente al saltarse este compromiso y falta a sus principios de Responsabilidad Social Empresarial para con el grupo de interés de sus trabajadoras y trabajadores, queremos que cuenten con los representantes sindicales, porque esperamos de esta empresa, que vaya más allá de la mera aplicación de la ley, según sus propios compromisos adquiridos en materia de Responsabilidad Social.Por todo ello, los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE TECH, de nuevo se ven obligados a convocar una segunda huelga para el próximo viernes 18 de mayo, de 9:30 a 12:30. Simultáneamente, se hará una concentración delante de la Sede Social de MAPFRE en Majadahonda.Como solidaridad y apoyo con los 64 de TECH, el próximo viernes 18 de mayo, vendremos a trabajar vestidos de blanco.El 18 de mayo
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CCOO gana con mayoría absoluta las elecciones sindicales en Makro Alcorcón
La plantilla de Makro dan con su voto, un NO rotundo a la modificación de condiciones de trabajo firmado por "los amarillos" y el"sindicato domestico" de la empresa
Hoy 17 de mayo de 2018 y coincidiendo con el inicio del proceso formal de Modificación de Condiciones de Trabajo "pasteleado" entre la Dirección, "los amarillos" y "su sindicato doméstico", se han celebrado Elecciones Sindicales en el centro de Makro Alcorcón.
La respuesta de los trabajadores ha sido muy clara, no quieren la nueva regulación y lo han dejado claro con su voto, dando la mayoría a CCOO que pasa de 1 a 3 delegados y dejando a Fetico 2 cuando antes tenía 4.Muchas gracias a todos y todas los que nos habéis dado vuestra confianza y aseguraros que no vamos a parar hasta que la dirección nos devuelva TODOS nuestros derechos. -
CCOO denuncia que las empresas de restauración colectiva no cumplen lo pactado en el Convenio
Delegados y delegadas de CCOO Servicios han acudido hoy a las empresas que subcontratan los servicios de cafeterías y comedores para informar a sus plantillas de que estas compañías no están cumpliendo las condiciones del Convenio Colectivo.
Sus trabajadores y trabajadoras están siendo engañados por empresas como EUREST, Sodexo, Aramark, Serunion o Mediterránea, entre otras, que no están respetando condiciones como la antigüedad, las condiciones salariales de las monitoras de comedor, los contratos mínimos de 2 horas o la ley de Prevención de Riesgos Laborales.CCOO exige a estas empresas que cumplan lo firmado en Convenio Colectivo e informa a las empresas cliente como Telefónica, IBM o Sanitas, entre otras, de que están poniendo en riesgo las condiciones de las plantillas al contratas a estas empresas. -
CCOO se concentra contra la externalización en ING Bank
CCOO ha convocado concentración en contra del proceso de externalización,
de la totalidad del servicio de Recepción que se está llevando a cabo en todos
los Centros de Trabajo de ING.Mañana jueves, 17 de mayo a las 12:00 horas
en la oficina de ING en Madrid (Calle O´Donnell, 46)La concentración prevista para mañana ante las oficinas de la entidad en
Calle O´Donnell, 46 de Madrid, a las 12:00 horas, es para intentar que se suspenda de forma inmediata el proceso de externalización
del personal de recepción.La Sección Sindical de CCOO de ING se muestra total y rotundamente en contra
del desmantelamiento injustificado de este servicio en ING, cuya decisión de
externalización no ve necesaria, ni
mínimamente justificada, entendiendo que
es una decisión que está basada únicamente en razones de reducción de costes,
sin tener en cuenta ya, valores impulsados desde la entidad durante tantos
años.Asimismo, CCOO no acepta que se apliquen políticas de externalización
porque éstas suponen un acrecentamiento de la
precariedad del empleo.Por todo ello, desde CCOO, se solicita la suspensión, de
forma inmediata, del proceso de externalización que afecta al servicio de
recepción en ING.
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Huelga en el centro logístico de H&M en Torrejón de Ardoz
El Comité de Empresa convoca huelga de 24 horas el 30 de abril y el 3 de mayo por el incumplimiento del Convenio Colectivo
El Comité de Empresa del Centro Logístico de H&M de Torrejón de Ardoz ha convocado huelga para los próximos días 30 de abril y 3 de mayo, de 24 horas cada jornada, por el incumplimiento del Convenio Colectivo. Dicha convocatoria afecta a toda la plantilla, 318 personas, y también a las personas contratadas a través de empresas de trabajo temporal.
Esta protesta está motivada por el incumplimiento, por parte de la dirección de la empresa, del pago de atrasos del plus de nocturnidad en vacaciones de 2016 y 2017. Los intentos de la parte social de llegar a acuerdos hasta en dos ocasiones en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid no han resultado fructíferos. CCOO no comprende la actitud que ha mantenido la empresa frente a este conflicto.
Se han convocado concentraciones en las puertas del centro logístico de Torrejón de Ardoz para los dos días de huelga, desde las 5 hasta las 10 horas, y desde las 13:30 hasta las 16 horas.
Además se ha convocado una concentración en la Plaza Mayor de Torrejón de Ardoz el día 3 de mayo desde las 11:30 h hasta las 13:00h.
