Recientemente nuestra Federación
ha celebrado, en la Sala 1.001 y con notable asistencia, esta jornada. La ponencia la realizó nuestro Secretario de
Salud Laboral y se dirigió a Delegados de Servicios Técnicos.
Su finalidad era reflexionar sobre la incidencia, en la Salud Laboral, de
esta modalidad de trabajo que, a pesar de estar cada vez más presente y ser demandada por muchos de nuestros
compañeros, se encuentra actualmente sin una regulación específica.
El auge de las TIC, la
globalización de la economía, la búsqueda de reducción de costes empresariales, están presentes en esta nueva
forma de organizar el trabajo. Lo que
inicialmente podía plantearse como una evidente solución a la necesidad de
conciliación de los trabajadores, se ve condicionada por la precariedad laboral
existente en muchos de los sectores donde se aplica y por la inexistencia de
una normativa específica relativa al teletrabajo.
Efectivamente, a nivel europeo no
existe ninguna normativa específica al respecto, únicamente existen ciertos
retazos legales incluidos dentro de las legislaciones laborales generales de
los diferentes países. Fundamentalmente
todo se basa en el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (AMET) del año 2002;
al tener la condición de acuerdo, son recomendaciones y no vincula
jurídicamente, recoge aspectos amplios y ambiguos, orientándose a su
transposición y al desarrollo legislativo en cada país.
Sindicalmente, al quedar ligada
la iniciativa reguladora a la negociación colectiva, proporciona a ésta una
importancia vital y hace muy importante la presencia de CCOO en el desarrollo
de esta modalidad laboral. Se abre un nuevo campo de intervención sindical, en
consonancia con la utilización de las nuevas tecnologías, favoreciendo nuestra
participación en la organización del trabajo. A pesar de lo anterior, habrá que
considerar y afrontar debidamente algunos aspectos negativos para la acción
sindical, como son la dispersión de los trabajadores y los problemas para
visitar el puesto de trabajo, dado que normalmente se desarrollará en el propio
domicilio del trabajador, lo que en la práctica dificulta verificar la correcta
implantación de la Prevención de Riesgos Laborales.
Es necesario contar con un acuerdo de teletrabajo
escrito, negociado por nuestro sindicato con la empresa, antes de que comience
la actividad. Así como el conocimiento
de los trabajadores de toda la problemática que conlleva la misma,
especialmente la relacionada con Salud Laboral. Precisamente en este aspecto se
basó el grueso de la Jornada, tratándose todo lo relativo a accidentes,
adecuada formación, ventajas e inconvenientes del teletrabajo, medidas
aconsejables particulares y colectivas. Se finalizó destinando unos minutos a
la reflexión sobre lo tratado y a atender todas las preguntas formuladas por
los asistentes.
