Autor: Maite Uceda

  • Gran éxito de la huelga del 8 de marzo en el sector

    En una jornada «histórica» el paro se ha dejado sentir en más del 80% de los centros de trabajo de la región

    Algunas imágenes de las concentraciones y paros en empresas #8MCCOO #VivasUnidasLibres POR LA IGUALDAD

    Faacebook 8 de marzo

  • Selecta: Con esfuerzo y unión lo hemos conseguido

    Finalizado el periodo
    de consultas sin acuerdo, procedimiento de ERE
    Y Modificación Sustancial de Condiciones en SELECTA,
    la empresa comunicó a
    la Autoridad Laboral la ejecución del procedimiento, lo que motivó la convocatoria de huelga, aún cuando la
    empresa tuvo en cuenta prácticamente todos los planteamientos que la parte
    social había presentado en la Mesa Negociadora (mayoría de CCOO, con 10
    representantes), ya que una de las principales
    premisas
    que manteníamos, voluntariedad
    total para extinguir contratos,
    la empresa se negaba a contemplar en su
    totalidad. 

    Huelga que se mantuvo durante cinco días con la participación del 80% de la plantilla, hasta que
    finalmente a última hora del viernes día 2, tras múltiples contactos con la
    Dirección de la empresa, se llegó a un preacuerdo que permitía la
    desconvocatoria de la huelga que la plantilla ratificó en las
    asambleas celebradas durante ese fin de semana.

    El acuerdo se
    ratificó en el procedimiento de mediación celebrado en el SIMA el pasado día 5,
    en los siguientes términos:

    • 125 ceses indemnizados voluntarios (se pretendían 300
      extinciones, y durante el periodo de consultas se habían reducido a 138), salvo
      6 puestos de dirección (duplicidades) y 6 de administración que pueden ser
      objeto de recolocación directa. La cuantía indemnizatoria será de 42 días con 24 mensualidades y un
      máximo de 64.000 euros.
    • Compromiso de no
      iniciar ningún procedimiento legal relacionado con la implantación de la Telemetría,
      hasta después de la puesta en marcha de la citada tecnología y el análisis de
      la misma.
    • Ambas partes se
      comprometen a iniciar conversaciones sobre la negociación de un marco de
      condiciones laborales en la empresa.

    CCOO nos hemos movilizado,
    hemos unido fuerzas, perseguimos
    nuestros objetivos y gracias a la lucha
    conjunta
    con las trabajadoras/es hemos conseguido un acuerdo que contiene las dos premisas fundamentales de este
    proceso:

    Voluntariedad en las extinciones y retirada de la modificación sustancial de las condiciones de
    trabajo. 

    Gracias a todas/os
    por vuestra ayuda y colaboración. 

    ¡¡¡VUESTRA LUCHA ES NUESTRA LUCHA!!!

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