Tras la celebración de una reunión en el SIMA sin que se haya llegado a ningún acuerdo, desde el 19 de febrero habrá huelga indefinida contra el ERE anunciado en la empresa Selecta.
Los
posicionamientos siguen alejados, ya que Selecta, empresa de máquinas de vending, continúa en sus pretensiones de
extinción de contratos y aplicación de las modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo.
CCOO sigue
sin compartir ni la justificación económica ni la organizativa, máxime
cuando no se ha implementado ni siquiera el nuevo sistema. Además para el
sindicato la voluntariedad sigue siendo condición indispensable en el
procedimiento de extinción.
Ante el
inmovilismo de la empresa y el desacuerdo en el acto de mediación, se ha
procedido a convocar huelga indefinida, que empezaría a las 00:00 horas del
lunes 19 de febrero de 2018.
CCOO se
concentra mañana jueves, día 15, y el viernes, días 16, a partir de las 11
horas, en la puerta de Selecta (antigua Pelican Rouge), en Torrejón de Ardoz (Avenida
Constitución, 210).
La última propuesta de Bankia desbloquea el camino para acercar posturas y permiten el aplazamiento de la huelga y continuar con la negociación.
APLAZAMIENTO DE HUELGA
Gracias a las movilizaciones de la plantilla y a la repercusión mediática, Bankia ha cedido, comprometiéndose en firme y en acta, a unas condiciones mínimas que garantizan el objetivo principal de esta negociación: la voluntariedad del ERE.
Bankia reduce sustancialmente el número de salidas a 1.602
– 55 años cumplidos a 31/12/2017 y 54 años cumplidos a 31/12/2017 en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares.
60% de la Retribución Bruta Total
54 y 55 años hasta los 61 años
56 años hasta los 62 años
57 años en adelante hasta los 63 años
Convenio especial hasta los 63 años
Se detrae la prestación por desempleo
Antigüedad: 15 años
– Menores de 55 años:
La indemnización será el importe de 30 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades. Adicionalmente una prima de 1.500 euros por cada tres años de prestación de servicio. Sin límite de antigüedad.
– Bajas por movilidad geográfica no aceptada:
La indemnización será el importe de 30 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades.
– Movilidades:
De 80 a 100 km: 3.000 Euro
101 a 150 km: 6.000 Euro
151 a 300 km: 11.000 Euro
+ 301 km: 13.000 Euro
Entre islas: 13.000 Euro
Entre islas – península: 15.000 Euro
Aportación por cambio de residencia de una cantidad sin cuantificar.
Esta propuesta desbloquea el camino para acercar posturas y permiten el aplazamiento de la huelga y continuar con la negociación.
Una
vez publicado los datos INE de la coyuntura turística de España
del mes de Diciembre y el acumulado anual, el primera análisis que
se puede hacer es que se ha tratado de un año magnífico, tanto a
nivel estatal. Lamentablemente, estas buenas cifras que se traducen
en mayores beneficios para las empresas, no tiene su correlato en la
mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla, realidad
contra la que CCOO viene luchando desde hace años.
En
España el número de visitantes se incrementa en un 3,66% el número
de pernoctaciones aumenta un 2,68% en el conjunto del estado y el
empleo hotelero sube un 4,94% en España. En lo que respecta a la
rentabilidad hotelera
ha aumentado en España durante el 2017; así la facturación media
diaria de los hoteles por cada habitación ocupada
(ADR)
ha sido de 87,30 Euro,
con una subida del 6,40%
con respecto al año anterior, y el ingreso medio por habitación
disponible (RevPAR) ha alcanzado los 58,70 Euro, un 9,41%
más que hace un año. Por lo tanto el empleo crece la mitad que la
rentabilidad.
El
conjunto de subsectores la hostelería ha generando
una contratación en afiliados/as a la Seguridad Social de 74.055, lo
que representa un incremento de 4,93%, pero ésta está por debajo
del
crecimiento
real del turismo.
A su vez, del empleo creado cerca del 97% ha sido temporal, precario,
parcial y de bajos salarios, con un alto porcentaje de prácticas
fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo
parcial, a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo
completo y que está avalado por la reforma laboral que impuso el
Gobierno del PP, lo que ha supuesto una desregulación del sector.
Según
datos de la EPA, el 64,65%% de los trabajadores y trabajadoras del
sector tienen un contrato indefinido y el 35,35%% lo tienen temporal.
A su vez el 77,63% de los contratos indefinidos lo son a tiempo
completo y el 22,37% a tiempo parcial. En el contrato temporal la
parcialidad es aún mayor y el 42,34% de ellos lo son de esta
modalidad, siendo el 57,66 % restante a tiempo completo. De los
4.216.226 contratos firmados en el sector de la hostelería tan solo
e (3,03%) fueron indefinidos. A su vez, de los 4.088.289 de
contratos temporales, el 45,2% fueron suscritos por menos de una
semana, alcanzando hasta el 48% los que no superaron las dos semanas.
Desde
CCOO entendemos que el número de trabajadores y trabajadoras con
contratos temporales es tan elevado porque están en fraude de ley.
Son contratos realizados con una duración temporal, pero que en
realidad están cubriendo una necesidad permanente, e incluso los que
están cubriendo una necesidad temporal no están respetando los
requisitos exigidos para la celebración de los mismos, ya que se
llaman de forma periódicas para cubrir las temporadas altas desde el
punto de vista turístico, por lo tanto, su modelo contractual
debiera de ser de fijos discontinuos.
Por
ello, CCOO lamenta que las buenas cifras del turismo sigan sin
repercutir en una mejora significativa del empleo y las condiciones
laborales en el sector. Es una realidad incuestionable que buena
parte de estos beneficios se obtienen gracias a los bajos salarios
de unas personas que, a pesar de todo, se es fuerzan por ofrecer
calidad y buen servicios a los turistas.
Para
ello apostamos por
potenciar la industria turística española
y por su excelencia, innovación e investigación; por la lucha
contra la estacionalidad; inversión en RRHH, cualificación
profesional, igualdad de oportunidades, así como prevención en los
riesgo laborales y empleo de calidad; el apoyo a la negociación
colectiva sectorial; el rechazo a las malas prácticas de las
externalizaciones, fortalecimiento de la imagen de los destinos
turísticos; a la supervisión y control de la sostenibilidad y de la
regulación normativa, así como los ejes referentes a supervisión y
control. De este modo se abrirá un nuevo marco de cooperación
público-privado en diversos ámbitos, fijando la creación de
coeficientes de ponderación vinculados con criterios de RSE (empleo
de calidad y sostenibilidad social, económica y medioambiental),
coeficientes que lógicamente habrá que concretar desde el diálogo
y consenso a través de la concertación social.
6 y 7 de febrero, de 11 a 16 horas, la plantilla de trabajadores
protestarán ante la sede de la empresa en Avd. de la Constitución, 210 en
Torrejón de Ardóz (Madrid)
Ante las intenciones de la empresa AB Servicios Selecta España, SL de despedir a 300 de sus trabajadores y la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo al resto de la plantilla, la sección sindical de CCOO llama a la movilización mañana martes, 6 de enero, a las 11 horas, con una concentración a las puertas de la empresa, en Torrejón de Ardoz (Avenida Constitución, 210).
La empresa AB Servicios Selecta España, SL, empresa dedicada al servicio de vending (suministro de café, refrescos y aperitivos mediante máquinas automáticas), que el pasado mes de diciembre se fusionó con Pelican Rouge y Demas, se ha convertido en el líder de su sector con una plantilla de 1.100 trabajadores y trabajadoras. El pasado 16 de enero anuncia que va a realizar un expediente de regulación de empleo que afectará a 300 trabajadores y trabajadoras.
CCOO denuncia que lo que pretende la empresa es despedir a uno de cada tres trabajadores y trabajadoras, lo que supondrá una disminución en la calidad del servicio que reciben los clientes de Selecta
Este martes, CCOO se ha concentrado en la torre Bankia de Madrid
Con el lema «ERE de Bankia: así NO», las organizaciones sindicales con representación en Bankia se han concentrado en la mañana de este martes, en Madrid
La intransigencia de la empresa para no modificar los planteamientos iniciales para aplicar un ERE sobre 2.291 personas y la falta de concreción en las propuestas recibidas son las principales razones para iniciar estas actuaciones, con las que se espera hacer recapacitar a los responsables de Bankia sobre la necesidad de llevar a cabo este proceso de reorganización, escuchando las necesidades de su plantilla y los planteamientos que en su nombre hagan sus representantes sociales.
