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Autor: Maite Uceda

  • Firmado el acuerdo de pensiones alcanzado el pasado 31 de julio por el gobierno, sindicatos y patronal

    • Acuerdo en materia de Seguridad Social: Mejor tratamiento de la jubilación parcial y la situación de las personas relevistas. Fijos-discontinuos cotizarían 1,5 días por cada día trabajado. Nuevo reglamento de jubilación anticipada por trabajos penosos.

    Video de Unai Sordo, secretario general de la Confederación de Comisiones Obreras:
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    Jubilación parcial general (Contrato de relevo)
    La jubilación parcial se reconoce con carácter general a todos los sectores productivos.
    Se amplía a 3 años el tiempo que puede utilizarse (a partir de los 62 años, según la carrera de cotización de cada persona).
    Son igualmente importantes las mejoras alcanzadas en materia de calidad del empleo de las personas relevistas, jóvenes en su gran mayoría. De este modo, ahora será obligatorio en todos los casos que los relevistas tengan contrato de trabajo indefinido y a jornada completa.
    Además, operará una garantía de mantenimiento de estos empleos hasta dos años después de que el jubilado parcial haya alcanzado la edad de jubilación ordinaria.
    El incumplimiento por parte del empresario le hará responsable del reintegro de la pensión.

    Las personas con un contrato fijo-discontinuo verían que cada día trabajado computa como 1,5 días cotizados. Completamos el pleno reconocimiento de los periodos de cotización que ya se introdujo en 2023 para el tiempo parcial.

    Jubilación parcial de la industria manufacturera.
    Se prorroga hasta el fin de 2029, una buena herramienta para renovar plantillas.

    Jubilación demorada (alargamiento voluntario de la etapa laboral).
    El incremento del 4% de la cuantía de la pensión por cada año adicional de demora en la jubilación, se mantiene. Ahora se añade un 2% por periodos de demora superior a seis meses e inferior a un año.

    Jubilación Activa (Personas jubiladas cobran pensión y tienen algún tipo de actividad laboral).
    Hasta ahora había que tener carrera de cotización completa.
    Ahora podrán acceder quienes no la tengan.

    Se establece un convenio para que en las CCAA se pueda acordar el uso de los recursos de las mutuas para facilitar las pruebas o tratamientos que requieran los trabajadores con dolencias traumatológicas.
    Los Servicios Públicos de Salud, siguen teniendo competencia exclusiva de alta, baja y determinación de la asistencia sanitaria.

    Para CCOO este acuerdo constituye un nuevo hito del Diálogo Social que complementa y amplía los resultados de las reformas de los últimos años
     

  • Comisión de seguimiento del Acuerdo Estatal de Retribuciones en el Grupo Inditex

    El 17 de septiembre se ha reunido la mesa estatal de retribuciones del Grupo INDITEX para avanzar en las mejoras de condiciones salariales de toda la plantilla en todos los territorios.

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    Puntos tratados en dicha reunión:

    • Equiparación con las fábricas, logísticas y plataformas y mejora de las actuales Ayudas Sociales (como la ayuda de matricula para estudios del personal de tienda).
    • Documento explicativo con todos los criterios del Sistema de Comisión (Cálculo de la comisión, incentivos, eliminación de periodos de carencia, ETT, variaciones de jornada, on line, objetivos de ventas…).
    • Aplicación de las nuevas sentencias en materia de Bajas de Incapacidad Temporal (IT), sobre los incentivos anuales de puestos de responsabilidad y dependientas (Debe cobrarse íntegro y con carácter retroactivo).
    • Puesta en marcha de la nueva APP en INET, para clarificar las nominas y comisiones físicas y online de tienda.
    • CCOO Insiste en la necesidad de incrementar la comisión de días especiales como Black Friday y Rebajas.
    • Plus de Insularidad para las Islas y Plus para Ceuta y Melilla.
    • Inclusión en las Ayudas para todo el personal de tienda, incluidos los Escaparatistas.
    • Incremento del % de descuento y el limite, en la Tarjeta Affinity. 
    • Actualización del Km de 0,19€ a 0, 26€.
    • Desde CCOO abordamos la preocupación por los numerosos cierres de tiendas, y exigimos un compromiso a la  empresa de reubicación a las plantillas en las mejores condiciones, sea su cadena o en las distintas del grupo. Para ello traerán información de los cierres de este año y previsión del primer trimestre del 2025.
    • Reconocimiento de la antigüedad dentro de las empresas del grupo Inditex, tanto nacionales como a nivel internacional.

  • Constituida la Mesa de negociación del ERE en H&M

    • Celebrada el 17/09/2024 la reunión para la constitución de la mesa negociadora del proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Hennes & Mauritz (H&M), queda constituida de la siguiente forma: UGT 6 miembros, CCOO 5 miembros, ELA 1 miembro y CIGA 1 miembro .

    Durante la reunión hemos intercambiado impresiones y desde la parte social se ha trasladado a la empresa lo que supone una vez más, un impacto de estas magnitudes, así como la necesidad de buscar soluciones viables que nos conduzcan a no tener que repetir este tipo de procesos de forma reiterada en el tiempo y por supuesto que el objetivo principal en este momento es buscar las mejores opciones para todas las personas trabajadoras afectadas por este proceso.

    Tras la constitución de la mesa negociadora se nos ha hecho entrega de la documentación y como debe ser, hemos firmado sigilo y confidencialidad.

    Desde la parte social, tenemos el firme compromiso de velar por los intereses y bienestar de las personas trabajadoras, minimizar el impacto y garantizar la mejor solución para todos/as.

    La próxima reunión será el lunes 23 de septiembre.

    Seguiremos informando.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Tercera reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio TIC

    Hoy, 17 de septiembre de 2024, ha tenido lugar la tercera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    CCOO ha vuelto a insistir en la prioridad de alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes para poder centrarnos en el resto de temas pendientes, dada la complejidad de los mismos.

    A continuación detallamos las propuestas de CCOO que venimos presentando desde la primera reunión:

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
    2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo.
    4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
    5. Regulación de guardias, turnos y disponibilidades.
    6. Regulación de la nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
    7. Actualización de los importes de:
      1. Teletrabajo.
      2. Kilometraje.
         
    8. Dietas: actualización de los importes y regulación.
    9. Vigencia del Convenio de 3 años.
    10. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
    11. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
      1. Igualdad, conciliación…
      2. Salud laboral…

    Siendo conscientes de la dificultad que conlleva, CCOO considera prioritario que los incrementos salariales fruto de la negociación colectiva sean efectivos para todas las personas trabajadoras del sector. Por este motivo hemos propuesto desde la primera reunión la eliminación de la cláusula de compensación y absorción que impide que la mayor parte de los profesionales recibamos en nuestros bolsillos los incrementos en tablas pactados.
    Debe hacerse un reparto justo de los beneficios que presentan año tras año las principales empresas del sector.

    La próxima reunión tendrá lugar el 23 de octubre.

    Os seguiremos informando.

    Descarga COMUNICADO castellano(pdf)

    Descarga COMUNICADO catalán(pdf)

    Descarga COMUNICADO gallego(pdf)

  • Reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez de Grupo Inditex

    CCOO informa sobre la reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez en el Grupo Inditex.

    • Se reconoce la antigüedad de las excedencias que tengan reserva de puesto de trabajo, ya sean del Plan de Igualdad o de tu Convenio provincial.
       
    • En relación a la antigüedad en la concatenación de contratos temporales, se acuerda tomar en consideración el tiempo de prestación de servicios a través de los distintos contratos temporales en la misma cadena a los efectos del pago de la garantía mínima de vinculación y ello, siempre que no exista una interrupción superior a los 6 meses (6 meses + 1 día). Este criterio se automatizará procediéndose al abono las cantidades pendientes en octubre.
      CCOO solicita que se reconozca la antigüedad entre las diferentes cadenas.
       
    • El Premio de vinculación de los 30 años (tarjeta de regalo de 500€) se tramitará a traves de la Inet con un Código QR que recibirás de forma individual.

     
    ACUERDO DE MADUREZ

    Pregunta a tus delegadas y delegados de CCOO si tienes cualquier duda.
     

    Infografía_madurez-INDITEX_1
    Infografía_madurez-INDITEX_2
    Infografía_madurez-INDITEX_3