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Autor: Maite Uceda

  • CCOO y UGT no da crédito a las declaraciones publicadas ayer en la revista sector del juego «se han vuelto locos»

    Para UGT y CCOO las declaraciones realizadas en la revista, son poco acertadas y no entiende que sean realizadas, por los representantes de la patronal del bingo de Madrid, ni que estén detrás de estas.

    No obstante vamos a aclarar las dudas que hayan podido surgir empezando por la reivindicación salarial de las centrales sindicales, que según publica la revista Sector del Juego «triplica las cuantías percibidas actualmente», esto quiere decir que si el salario base mensual actual, tal como recogemos en el análisis de situación elaborado por CCOO y UGT, es de 832,16?, estamos reivindicando un salario base de 2.500?, esto nos daría que pensar que no se han leído la propuesta, que por cierto se la mandamos a finales de agosto, tal como en conversaciones mantenidas en julio quedamos en mandarnos, eso sí, la suya, la estamos esperando todavía.

    Dudamos que puedan haber realizado estas declaraciones componentes de la Comisión? Paritaria, puesto que además de tener nuestra propuesta, el único punto que se trató de la misma en dicha reunión fue el salarial, donde se dejó claro que el incremento propuesto sobre el salario base mensual, no supera los 50? para 2017.

    Asimismo las declaraciones se centran solo en el Dinámico y sus posibles resultados, no se hace mención a los resultados de los dos últimos años donde además del incremento en el margen bruto, han aumentado las ventas,   en tanto el salario base en 2014, tenía un incremento de 2,06? sobre el salario de 2013, en 2015 de 2,05? sobre el salario de 2014, y en 2016 de 8,24? sobre 2015.

    En cuanto al análisis de situación publicado en nuestras Web, del que se han hecho eco distintos medios de comunicación, nos mantenemos en todo su contenido.

    Desde CCOO y UGT emplazamos tanto  a la patronal como a la revista a desmentir la publicación que carece de toda veracidad.

    Asimismo, consideramos poco imparcial y falta de rigor a la revista puesto que no contrasta la información con la parte aludida en una entrevista.

    CCOO y UGT tildan de poco acertadas las declaraciones aparecidas en una revista del sector. DESCARGAR COMUNICADO 

  • Negociación Convenio Colectivo para Empresas Organizadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar de la Comunidad de Madrid

    El 12 de septiembre se ha celebrado reunión de la Comisión Paritaria del sector donde se realizado un análisis de situación del Bingo Dinámico (incidencia, resultados por su implementación en las Salas y conclusiones) y se han expuesto las diferentes propuestas por las partes para sentar las bases de una próxima negociación colectiva, para lo cual se convocaría la Comisión Negociadora en fecha próxima si las mismas así lo acuerdan.

    Según informa, Juan Martínez Checa, responsable del
    sector de CCOO Madrid, a finales de julio se acordó con la parte empresarial enviar,
    previamente por email las distintas propuestas o plataforma de negociación para
    ir avanzando y empezar la negociación del Convenio Colectivo a primeros de
    septiembre sin más dilatación. Pero, según explica Checa, miembro y parte de la
    Comisión Paritaria de dicho Convenio, se han encontrado sin la propuesta
    empresarial. En una reunión de la Comisión Paritaria donde por su naturaleza no
    se puede negociar, solo interpretar y controlar el cumplimiento de lo pactado
    entre otros. No obstante informa de lo acaecido en la misma:

    Abierta la sesión toma la palabra la parte
    empresarial para mostrar su malestar por la publicación, en los distintos
    medios, del análisis de situación de los últimos 10 años elaborado por CCOO y
    UGT, insistiendo, que no son tanto los ingresos que se están obteniendo, que
    parte van a premios, y tratando de demostrar 
    que tienen que realizar grandes inversiones.

    CCOO se reafirma en lo recogido en el informe de situación y tanto CCOO como UGT les reprochan por  las
    inversiones a las que tanto aluden y el no haber tenido en cuenta el invertir
    en salarios dignos.

    Finalmente, tras un largo intercambio de opiniones las
    partes quedan en que la patronal mandará su propuesta de convenio, en la que de
    antemano han preguntado por la disposición sindical de negociar salarios
    ligados en parte a la productividad o ventas, propuesta aun por desarrollar, la
    cual CCOO no tiene inconveniente valorar.

    Ver y descargar COMUNICADO I

  • CCOO denuncia la precariedad laboral y la pérdida del poder adquisitivo en el sector del bingo en la Comunidad de Madrid

    CCOO y UGT denuncian la precariedad y pérdida de poder adquisitivo en la que se encuentran desde hace años las plantillas del Bingo madrileño.

    Según Juan Martínez Checa, responsable CCOO del sector de bingos de la Comunidad de Madrid, los márgenes empresariales obtenidos por el incremento en ventas en los últimos años con la bajada consecutiva de la presión fiscal se disparan.

    En los últimos diez años el índice de
    productividad por trabajador ha aumentado considerablemente, interviniendo para
    ello varios factores como son la bajada consecutiva de tasas fiscales sobre el
    precio del cartón o unidad de juego, que ha pasado en pocos años del 22% sobre
    el valor facial del cartón en 2007 al 12% en 2016 y al 6%, en 2017 con el bingo
    Dinámico, a las salas que mantienen el 70% para premios. Por la incorporación
    de nuevos juegos que se comercializan en las salas, B3, Bingo Electrónico, y
    apuestas, con el consiguiente aumento de funciones. Y por el cierre de salas,
    con el consiguiente reparto de la venta global entre menos establecimientos y
    una reducción considerable de plantillas en las salas que actualmente operan.

    En 2007 se encontraban abiertas al público un
    total de 69 salas, que daban trabajo aproximadamente a 2.200 trabajadores/as,
    con una media estimada en torno a 32 trabajadores/as por sala; en la actualidad
    existen 46 salas abiertas con una estimación de 1.200 trabajadores/as y una
    media de 26 por sala, lo que representa en torno a un 45% menos de empleo entre
    los años 2007 y 2016. Así las salas actualmente funcionando emplean un 18%
    menos de trabajadores que estas mismas empleaban en 2007.

    En septiembre se inicia la negociación del
    nuevo convenio laboral, en ultractividad desde enero de este año, donde CCOO y
    UGT apelan a la responsabilidad y al sentido común para revertir la precariedad
    existente y recuperar poder adquisitivo.

    Por ello CCOO de Madrid hace un llamamiento a las patronales del sector
    a la responsabilidad y coherencia en la negociación de forma que se repartan
    los beneficios empresariales entre los trabajadores y se mejoren las precarias
    condiciones de estos.

    Ver informe sobre el sector del bingo en la Comunidad de Madrid

  • Publicado ampliación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid

    La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos ha acordado ampliar la vigencia del Convenio a diciembre de 2018 y una subida del 2,5% para el 2018 con cláusula de revisión al alza con efecto retroactivo a 1 de enero de 2018.

    El incremento del 2,5 % para 2018 se realizará sobre las tablas definitivas de  2017, que serán revisarán al alza en caso de que el IPC de 2017 sea superior al incremento salarial establecido para este año del 1,90%.

    La ampliación del Convenio Colectivo en su vigencia, las modificaciones en materia de Comisión Paritaria y el cambio de sede de la misma ha sido publicado en BOCM el 5 de agosto de 2017. 

    Ampliación, modificación y cambio en el Convenio Colectivo publicado en BOCM el 5 de agosto de 2017

  • CCOO de Madrid denuncia la precariedad laboral en el sector del turismo mientras crecen los beneficios empresariales

    El sindicato convocará movilizaciones
    si no se desbloquea la negociación de los convenios colectivos

    CCOO de Madrid ha exigido este viernes a las
    patronales del sector de hospedaje y hostelería que desbloqueen la negociación
    de los convenios colectivos de forma que se repartan los beneficios
    empresariales entre los trabajadores y se mejoren las precarias condiciones de
    estos. 

    Así lo ha manifestado el secretario general
    de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, durante la presentación de un análisis del
    sindicato sobre la situación del turismo en la región. Este sector ha
    experimentado en los últimos años un crecimiento importante en el número de
    visitantes y pernoctaciones, así como en el gasto medio por visitante. Todo
    ello ha dado lugar a un notable incremento de los beneficios empresariales, que
    se sitúan en un 38% más en el año 2016. Sin embargo, como ha denunciado Cedrún,
    esta situación contrasta con la situación laboral del sector, en el que no ha
    crecido el empleo y las plantillas han perdido poder adquisitivo, al estar
    congelados los salarios. Claro ejemplo de esta precariedad es la situación de
    las camareras de piso, cuyo sueldo se ha reducido en un 40% como consecuencia
    de la externalización de sus servicios.

    Cedrún ha criticado la actitud «antisocial» de las patronales del sector que no respetan los derechos laborales y también
    al Gobierno regional, que no ha contado con los agentes sociales en su
    estrategia turística, por lo que debe revisarse. CCOO de Madrid quiere que se
    hable de nuevas realidades económicas como la de los apartamentos turísticos,
    que en algunos casos está sirviendo para «legalizar» la economía sumergida.

    Por su parte, el secretario general de la
    Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Miguel Periáñez, ha explicado que
    hay casi 200.000 personas afectadas por el bloqueo de los convenios de
    hostelería y hospedaje desde hace casi tres años, y ha tachado de «vergonzantes» las propuestas empresariales consistentes en una subida salarial «cero» y en sustituir el empleo estable por trabajadores de empresas de
    servicios, hasta el punto de que en Madrid hay hoteles que no cuentan
    prácticamente con trabajadores propios, al prestarse con empresas externas
    servicios como el de las camareras de piso o los de comida y bebida. En este
    punto ha recalcado que las malas condiciones laborales repercuten por fuerza en
    la calidad del servicio que se presta en un sector que se está
    desprofesionalizando, con falta de formación y apenas vigilancia de la salud
    laboral.

    Por último, tanto Cedrún como Periáñez han
    manifestado que habrá movilizaciones si no se recupera el poder adquisitivo de
    los salarios y si las patronales siguen sin mostrar ninguna voluntad de
    estudiar las propuestas de la parte social en las mesas de negociación.

    En este enlace puedes descargar PDF sobre el «Análisis de la situación del sector turístico en la Comunidad de Madrid»