El derecho de toda persona a la igualdad ante
la ley y a estar protegida contra la discriminación constituye un derecho
universal reconocido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, los
Pactos de las Naciones Unidas de Derechos Civiles y Políticos y sobre Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, así como en el Convenio Europeo para la
Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales, de los
que son parte todos los Estados miembros. El Convenio nº111 de la Organización Internacional
del Trabajo prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación.
Dicho esto, parece que podríamos
presumir de contar con todas las garantías posibles para que la discriminación,
el acoso, el mal trato, la homofobia, transfobia, bifobia y todas sus variantes
fueran parte de otros tiempos, de otras sociedades menos evolucionadas.
El mundo está
cambiando. La población LGTBI cada vez es más visible, el contacto con redes
sociales, organizaciones, sindicatos..etc
son impulsoras de estos cambios. Y esta visibilidad cada vez más presente en la
sociedad, en las escuelas, universidades, centros de trabajo etc,
ineludiblemente debe acompañarse de herramientas. Ahora bien, ¿son estas suficientes y
totalmente eficaces?
Existe un desfase entre la igualad legal y la igualdad
real. La celebración del Día Mundial de la LGTBfóbia, es un reclamo, un día que debe servir para
despertar la atención de todas las instituciones, de todas las personas y
mantener la perspectiva de lucha.
Señalar aquellos espacios y ocasiones donde la
igualdad de trato y oportunidades, el respeto por la diversidad, por las
personas sea efectivo. Y dentro del colectivo, reforzar aquellos grupos donde
la igualdad y no discriminación aún es una utopía con serias dificultades como
sufren en su mayoría las personas transexuales y transgénero.
El pasado día 4 de Mayo, ha sido registrada en el
Congreso de los Diputados, la propuesta legislativa impulsada por FELGTB (
Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales ) de la Ley
contra la discriminación de Orientación sexual, identidad o expresión de género
y características sexuales y de igualdad social de Lesbianas, gais, bisexuales,
transexuales, transgénero o Intersexuales; Ley de Igualdad LGTBI. Con ello, se
inicia el proceso de trámite Parlamentario.
Debemos garantizar la igualdad de trato en el ámbito
laboral, en el acceso al empleo. La declaración de buenas intenciones en las
empresas no son suficientes. Desde la Secretaría de Igualdad, diversidad y
juventud de la Federación de Servicios de CCOO trabajamos por la implantación
de herramientas, y recursos que doten de formación y medidas para la detección
de casos de Acoso y discriminación por Orientación sexual, identidad o
expresión de género.
Desde nuestro trabajo diario, CCOO mostramos nuestro compromiso y vocación siendo el referente por las
plantillas LGTBI a la hora de incorporar planteamientos contra la Lgtbfobia, la
utilización de un lenguaje inclusivo en diversidad, la Negociación Colectiva.; Planteamientos de Protocolos específicos
contra el estigma de la Ltgbfóbia, Formación
sobre diversidad sexual, de género y familiar, Planes de diversidad.
Concienciar a todas las personas y en todos los
ámbitos posibles, sobre los
procedimientos y recursos disponibles para la detección y denuncia de este tipo
de delitos. La denuncia tanto si se és
víctima cómo testigo de una agresión, insultos, menos precio, trato
discriminatorio, es fundamental. Este tipo de violencia, agrede a todo un
colectivo, a las familias e hijos/as de estos,
a toda la sociedad.
#CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
17 de Mayo, Día Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (LGTBifobia) #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Empleo libre de LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Parar las agresiones a las personas LGTBQI es responsabilidad de toda la sociedad #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Convenios colectivos con clausulas que impidan la discriminación laboral por diversidad sexual e identidad de género #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
CCOO continuará trabajando con las organizaciones LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Sí, soy lesbiana: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Sí, soy gay: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Sí, soy trans: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Sí, soy bisexual: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Sí, soy intersexual: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Acción sindical contra la LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Negociación colectiva: medidas para garantizar empleos libres de LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Muchas personas aún tienen temor a salir del armario en el trabajo, #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Fuera discriminaciones por orientación sexual e identidad de género en los centros educativos #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Formación para el profesorado en materia LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Formación profesionales en áreas de salud para atención personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia#17Mayo
En el trabajo, no silencies tu orgullo #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
A la escuela y al trabajo sin armarios #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Vivir sin estigma #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Un 30% personas LGTBQI en el ámbito laboral han sufrido discriminación #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Un 70% de jóvenes han sufrido discriminación en su etapa formativa #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
En muchos países la homosexualidad es castigada con pena de muerte #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
En muchos países la homosexualidad es castigada con pena de cárcel #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
En muchos países se persigue a las personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17May
En Chechenia, más de 100 personas han sido detenidas y torturadas por la policía #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
La lucha contra la LGTBifobia necesita de la implicación de toda la sociedad #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Ninguna discriminación en el trabajo por ser LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Denuncia cualquier discriminación en el ámbito laboral #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Por un mundo libre, igualitario y plena de derechos para todas las personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
CCOO por la diversidad sexual y la identidad de género en el ámbito laboral #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
El 80% del alumnado ha sido testigo de insulto por identidad de género u orientación afectivo-sexual #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
El profesorado carece de formación contra la LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
El 13,9% del alumnado sufre exclusión homófoba #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
No a la exclusión en los centros escolares de menores LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
El PP acabó con la escasa atención en la legislación educativa a las expresiones e identidad de género #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Por la adecuada escolarización de menores transexuales #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
CCOO apuesta por prevenir y abordar casos de acoso escolar por LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Visibilización de la diversidad afectivo-sexual en las escuelas #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Romper con el binarismo de género #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Coeducación en la diversidad afectivo- sexual #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
No a la vulneración de derechos de las personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
