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Autor: Maite Uceda

  • Firmado el Convenio Colectivo estatal de Grandes Almacenes

    • El texto firmado hoy recupera derechos y condiciones laborales perdidos en anteriores convenios no firmados por CCOO. 
    • Se fija una subida salarial del 2,5% para este año que afecta a 225.000 trabajadores y trabajadoras de empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Alcampo, etc.

    Después de varios meses de negociación, la patronal ANGED y los sindicatos presentes en la mesa de negociación han firmado hoy el Convenio Colectivo sectorial estatal de Grandes Almacenes que tendrá vigencia hasta 2020.

    Entre las mejoras que introduce el nuevo texto, cabe destacar la consolidación de un porcentaje de las horas complementarias, aumentado así la jornada contratada, ya que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de este sector están contratados a tiempo parcial.

    Igualmente importante ha sido el incremento salarial, que se fija en un 2,5% para este año y un 1% fijo garantizado, más una subida variable, para los años 2018, 2019 y 2020. Todo esto, unido a la bajada de 28 horas de la jornada anual que se producirá el 1 de enero del 2018, supondrá un aumento añadido al valor por hora.

    Además, se ha conseguido rebajar el número máximo de festivos obligatorios a trabajar, reduciendo de 35 a 23 en los lugares de apertura libre, y de 9 a 7 en los que menos se abre.

    También se ha reducido de 14 a 10 el máximo de días seguidos de trabajo.

    Para CCOO Servicios ha sido muy importante la recuperación de derechos y condiciones perdidos en anteriores convenios no firmados por nuestra representación, en materia de reducción de jornada, incremento salarial, contrato a tiempo parcial y la reducción de los domingos y festivos obligatorios de trabajo. Todos ellos temas prioritarios de mejora sustancial que el sindicato llevaba en su plataforma de negociación.

    CCOO Servicios valora muy positivamente el resultado obtenido y considera importante el cambio de rumbo de la negociación que suponen estos avances en los contenidos y la recuperación de condiciones y derechos mermados en los anteriores convenios.

    Finalmente,el sindicato considera que la firma de este convenio debe suponer un cambio cualitativo de las relaciones laborales en las empresas del sector.

  • CCOO gana las elecciones sindicales en ING Direct en los Servicios Centrales de Madrid

    En las elecciones sindicales celebradas hoy para elegir un comité de empresa de  21 miembros en el centro de Las Rozas de Madrid, la candidatura de CCOO ha obtenido el 57,14% de los puestos a elegir, ganando por tanto las elecciones.

    Con este resultado, CCOO se consolida como el sindicato mayoritario en ING DIRECT y por tanto con la responsabilidad de liderar la negociación colectiva. Este resultado supone todo un respaldo a la confianza otorgada por las personas que trabajan en los Servicios Centrales de ING DIRECT. 

    Una confianza que se deposita en las siglas del sindicato mayoritario del Sector Financiero pero también y muy especialmente en las personas. 

    En los 12 delegadas y delegados de CCOO elegidos que desde hoy continúan con más responsabilidad si cabe su plena dedicación y compromiso en defender los derechos y condiciones laborales y el empleo.

    Damos las gracias a todas las personas que han confiado en la candidatura de CCOO y como hemos dicho durante la campaña electoral, nos vamos a dejar la piel en defender a nuestros compañeros y compañeras.

    Muchas
    gracias y seguimos trabajando.

  • El servicio de restauración de la Presidencia del Gobierno, en huelga

    CCOO ha convocado paros parciales de la
    producción desde las 13 a las 15 horas, todos los viernes del mes mayo, los
    días 5, 12, 19 y 26.

    La Federación de Servicios de CCOO Madrid ha convocado huelga en el servicio de restauración y catering del Ministerio de la Presidencia, en el Palacio de la Moncloa (Avenida Puerta de Hierro, s/n) todos los viernes del mes de mayo, los días 5, 12, 19 y 26. La huelga consiste en un paro parcial de la producción desde las 13 hasta las 15 horas.

    CCOO denuncia que este colectivo de trabajadores lleva sufriendo, desde más de un año y medio la demora reiterada en los pagos de sus salarios. El mes de abril, los paros fueron desconvocados ya que horas antes del inicio de la huelga fueron abonados todos los salarios pendientes.

    El sindicato exige el abono inmediato de los salarios y que se cumplan escrupulosamente con el Convenio Colectivo del sector.

  • Bankia despide salvajemente si estás de baja médica

    Este lunes 8 de mayo, la representación sindical en Bankia
    ha convocado a todos los delegados y delegadas sindicales una concentración de
    una hora (de 10:30 a 11:30 horas) en la sede de Bankia (Paseo de la castellana,
    189, explanada de la Torre Bankia en Plaza de Castilla)

    La protesta que lleva por lema ?Bankia: primero nos enferma, después nos despide? pretende parar los despidos «que salvajemente»está llevando a cabo Bankia si estás de baja médica.

    CCOO denuncia que Bankia ha despedido en estos últimos días a un mínimo de 10 personas con un denominador común: la mala salud de estas compañeras y compañeros. Todas las personas afectadas se encontraban de baja médica de distinta duración y por distintos motivos, entre los que también se encuentran las secuelas producidas por accidentes laborales en el puesto de trabajo, esto es, durante el desarrollo de la actividad como trabajadores de Bankia.

    Además, el sindicato denuncia que las actuales condiciones de trabajo y la presión creciente están afectando a la salud y que esta realidad va en aumento, de forma exponencial en todo el sector financiero.

    La Dirección no solo aplica la Reforma Laboral con todas las consecuencias, sino que incluso va más allá, al computar con todo descaro periodos de baja que dicha norma refleja claramente que no pueden ser considerados para aplicar despidos objetivos.

    CCOO no va a tolerar que se despida impunemente, que se amenace a las personas y que se trabaje con miedo.

    Esta empresa tiene, además, una responsabilidad para con la sociedad, pues fue rescatada con una inyección masiva de recursos de las arcas públicas, esto es, con dinero de toda la ciudadanía.

  • Tener estrellas Michelin no es incompatible con cumplir con la legislación laboral

    CCOO
    Servicios denuncia que los grandes chefs con estrellas Michelin
    defienden tener becarios sin cobrar, declaran que «para
    ellos es un privilegio».  Existe la regulación de los Contratos en Prácticas, Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y Contrato a Tiempo Parcial los cuales están regulados en los Convenios Colectivos para la Hostelería así como en el Acuerdo Laboral Estatal del Sector

    En los últimos
    días han aparecido en diversos medios de comunicación declaraciones
    de varios chefs sobre si el tener becarios «gratis» en sus
    cocinas es, según algunos medios «esclavitud», o «un
    privilegio». Jordi Cruz, famoso cocinero estrella Michelin y juez
    de un «talent show» en la cadena pública es de los que ha dicho
    que los «stagiers», termino de la alta cocina francesa que ellos
    utilizan, traducido al español y al convenio de hostelería como «aprendiz de cocina», trabajan gratis por ser para ellos «un
    privilegio».

    La Federación
    de Servicios de CCOO quiere dejar clara su posición respecto a estas
    declaraciones sobre los becarios en las cocinas en los restaurantes
    de lujo:

    1º.- En la
    legislación de Hostelería NO existe la Categoría Profesional de
    Becario.

    2º.- Existe la regulación de los Contratos en Prácticas, Contrato para la
    Formación y el Aprendizaje, y Contrato a Tiempo Parcial los cuales
    están regulados en los Convenios Colectivos para la Hostelería así
    como en el Acuerdo Laboral Estatal del Sector

    3º.- El acceso
    a la Formación Profesional está perfectamente acordado por las
    Asociaciones Patronales de la Restauración y Bares (FEHR) y de
    Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) y las Centrales Sindicales
    UGT y CCOO.

    CCOO Servicios
    considera que ningún trabajador del sector tiene que «agradecer» el trabajar gratis a cambio de una supuesta titulación. Los
    Restaurantes con Estrella Michelín al igual que cualquier otro
    establecimiento del sector están obligados a cumplir con los
    Convenios Colectivos y la Legislación vigente, Estatuto de los
    Trabajadores, lo contrario originará una competencia desleal entre
    Empresas y una contratación fraudulenta en materia de mano de obra.

    Ningún
    trabajador tiene la obligación de pagarles por trabajar para que
    estos restaurantes cobren por elevados precios por el cubierto y se
    enriquezcan con el trabajo de unos trabajadores que lo único que
    quieren es fogearse en las cocinas a favor de su profesión.