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Autor: Maite Uceda

  • Alcanzado preacuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos

    En
    la tarde de ayer, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribimos un
    preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los términos generales
    del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, dando
    salida así una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.

    Los aspectos que se incluyen en el mismo son:

     Vigencia: Años 2017 y 2018. 

    Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para
    2018, sobre los siguientes conceptos:

    • Salario Base.
    • Complemento de Experiencia.
    • Complemento de Diferencia Salarial.
    • Plus de Conducción de Unidad Móvil.
    • Complemento de Responsabilidad (Siempre que esté referenciado a
      un % sobre salario base)

     Compensación y Absorción: Garantía de incremento salarial
    mínimo para todo el sector. 0,7% para 2017

    • 0,8% para 2018.

    Observatorio Sectorial: Creación de un Observatorio
    Sectorial con las siguientes funciones:

    • ·      
      Elaboración de un mapa sectorial.
    • ·      
      Promoción y defensa de las buenas prácticas en el
      sector.
    • ·      
      Interlocución y defensa del sector ante las
      Administraciones.

     

    Revisión Técnica del Convenio: Adaptar el texto a las
    modificaciones legales producidas desde su vencimiento y a la situación actual.

    Grupo de Trabajo III Convenio: Creación de un grupo de trabajo
    que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial.

    Mediante una Disposición Transitoria se permitiría la
    excepcional compensación y absorción del Complemento de Diferencia Salarial,
    con el límite temporal del 31 de Diciembre de 2018, siempre que no existan
    otros conceptos en los que esta posibilidad sea posible.

    Este principio de acuerdo coincide con una fecha muy
    especial para todo el sector, pues se produce en la víspera del Día Mundial de
    la Seguridad y Salud en el Trabajo y en un año en que se cumple el vigésimo aniversario
    de la publicación del Reglamento de los Servicios de Prevención, norma legal
    que regula la actividad de las empresas y las personas que forman parte del
    mismo.

    Desde CCOO valoramos este principio de acuerdo como muy
    positivo, ya que pone fin a más de seis años de bloqueo en la negociación y de
    congelación de las tablas salariales, que no se actualizaban desde 2011, en el
    que ha habido que luchar judicialmente por mantener la ultraactividad el I
    Convenio Sectorial, garantizando la aplicación de condiciones tan importantes
    como el Complemento de Experiencia.

    Al mismo tiempo, el sector se ha visto envuelto en un
    proceso de competencia feroz, basado en políticas ?low cost?, de dumping
    empresarial y en una reorganización brutal, pasando de las más de 800 entidades
    acreditadas en 2008 a las poco más de 450 actuales, así como a la venta forzada
    de los sociedades de prevención y la entrada en su capital social de fondos de
    inversión, multinacionales de salud o empresas comercializadoras de energía.
    Por este motivo, adquiere mayor trascendencia el observatorio sectorial que se
    constituirá.

    Queda ahora trasladar los términos de preacuerdo al
    texto del Convenio para poder remitirlo al registro del Ministerio de Empleo,
    para su posterior publicación en el BOE, lo que queda en manos de una comisión reducida
    que se ha marcado como horizonte tener finalizado este trabajo antes del
    próximo 31 de Mayo.

    Seguiremos informando.

     

  • Acuerdo en el convenio de grandes almacenes

    En la mañana de hoy, 27 de abril 2017, se ha celebrado una nueva reunión
    de la mesa negociadora del convenio de Grandes Almacenes, donde se ha llegado a
    un consenso de texto por parte de la patronal ANGED y de los sindicatos FETICO,
    FASGA, FESMC-UGT Y CCOO-Servicios.

    En
    esta última reunión se han terminado de acercar las posturas y limar las
    diferencias que había en la anterior reunión de la mesa de negociación,
    celebrada el pasado día 20 de abril. Finalmente se ha aceptado por parte de la
    patronal una propuesta sindical que abordaba parte de las diferencias
    existentes, y que incluye: definitivamente
    que el máximo de domingos/festivos que
    se va a trabajar en los sitios de mayor
    apertura     serán 23, que el máximo de días de trabajo seguidos pasa a
    ser 10    , y la tabla de consolidación
    de salario     será la última propuesta por la parte social. Esto supone que
    habrá una consolidación a partir de que el incremento
    de ventas anual esté por encima de cuatro puntos     sobre la media de los dos
    años anteriores.

    El resto de temas y
    puntos del convenio quedarían como ya adelantábamos en la anterior
    comunicación, de la siguiente manera:

    En materia de incremento salarial una subida de un
    2,5%% para 2017 y para los años 2018, 2019 y 2020 un 1% garantizado, más una
    variable que se calcula según una tabla basada en el promedio de los índices de
    incremento de ventas grandes superficies de los dos años anteriores a cada uno
    de los años, y un porcentaje que se consolidaría y que sería también teniendo
    en cuenta el mencionado índice.

    El
    valor de la hora extra se incrementa
    a 130%

    Las personas
    contratadas en el grupo de personal base,
    a los tres años, pasan automáticamente al grupo de profesionales, a partir del
    1 de enero 2017. El periodo de prueba será de 6 meses.

    El
    porcentaje máximo de domingos y festivos
    a trabajar sería del 35%, redondeando a 23 en los lugares de apertura generalizada. En los de no apertura
    generalizada el límite máximo sería de 7. Los domingos/festivos que se trabaja voluntariamente se cubrirán preferentemente con ampliaciones de jornada, nuevas
    contrataciones o de manera extraordinaria.

    Consolidación de horas complementarias de
    los contratos a tiempo parcial con dos porcentajes: el 20% del promedio de dos
    años en un periodo de tres, más el 25% de las horas complementarias realizadas
    los domingos, en el mismo periodo.

    La jornada se reduce a 1770 horas a partir del 1 de enero del
    2018.

    No se podrá trabajar más de 10 días seguidos sin descansar y se
    aumentan a 6 como mínimo los fines de semana
    de calidad     establecidos en el convenio.

    Sobre la IT, en procesos relacionados con
    tratamiento oncológicos y diálisis no se descontarían los tres primeros días.

    Una licencia no retribuida para atender a
    menores mientras están hospitalizados.

    Excedencia especial de entre uno y seis meses con reserva de
    puesto de trabajo para atender a familiares de primer grado hospitalizados.

    CCOO hemos manifestado que
    podemos estar de acuerdo en estos términos con los contenidos finales del
    convenio, y que el texto definitivo lo someteremos a aprobación de nuestros
    órganos estatutarios, antes de la firma institucional que se celebrará el
    próximo día 10 de mayo de 2017.

    http://www.ccoo-servicios.es/ConvenioGrandesAlmacenes.html

  • Ayuntamiento calla en respuesta a los trabajadores de la hostelería del Ifema

    Con
    fecha 5 de abril del 2017 la Federación de Servicios de Comisiones
    Obreras de Madrid se ha puesto en contacto con Manuela Carmena,
    alcaldesa de Madrid para que ejerza su papel de mediación ante el
    conflicto surgido en la hostelería del Ifema.

    Este
    lunes se inicia una huelga de cuatro días en la hostelería del
    ifema y ni Luis Cueto, máximo responsable del Ifema, ni la
    alcaldesa, Carmena como máxima responsable del Ayuntamiento de
    Madrid y conocedora de que el Ayuntamiento de Madrid tiene la gestión
    del recinto ferial IFEMA, no ha dado respuesta alguna hasta la fecha.

    CCOO
    cree que el ayuntamiento debe velar por el trato que tienen las
    empresas que prestan servicios en instalaciones municipales a los
    trabajadores y trabajadoras.

    Además
    el sindicato cree que esta huelga puede afectar gravemente a la
    imagen de Madrid.

    Las
    medidas que quieren llevar a cabo la empresa Eurest Servicios
    Feriales, S.L.U.
    (Grupo Compass)
    afecta a unos 136 trabajadores, y solo corresponden a una decisión
    unilateral sin argumento y sin justificación alguna ya que el
    calendario de ferias cada vez es más importante y la actividad sigue
    manteniéndose sistemáticamente.

    CCOO
    ha solicitado al Ayuntamiento de Madrid que como máximos
    responsables de las instalaciones del Ifema tomen las medidas
    necesarias para evitar que la citada empresa sin justificación
    alguna realice unas medidas desproporcionadas e injustas a los
    trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en la restauración
    del Ifema ya que el único objetivo es precarizar las condiciones
    económicas y sociales de los trabajadores fijos discontinuos que
    llegan prestando servicio en el recinto ferial durante mucho tiempo y
    que han demostrado con creces su entrega y su solidaridad en muchas
    ocasiones como en el terrible atentado del 11M, sin obtener respuesta
    alguna.

    Carta dirigida al Ayuntamiento de Madrid

  • Este lunes se inicia una huelga de cuatro días en la hostelería del IFEMA

    Este
    lunes, 24 de abril, se inicia la huelga de cuatro días en la hostelería de
    IFEMA (Feria de Madrid), contra el expediente de suspensión y la modificación
    sustancial de las condiciones de trabajo. La convocatoria afecta a la totalidad
    de la plantilla, actualmente compuesta por 136 personas, y consistirá en un
    paro de la producción de 24 horas, los días 24, 25, 26 y 27 de abril. 

    La
    huelga está motivada por la decisión de la empresa Eurest Servicios Feriales
    SLU (GRUPO COMPAS), de aplicar un Expediente Temporal de Suspensión y la
    modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin tener argumentos
    necesarios para llevarla a cabo. Como denuncia CCOO, la empresa quiere
    precarizar más aún las condiciones de trabajo de la plantilla que actualmente
    prestan servicio en el IFEMA, sin ningún argumento sólido y claro.

    La intención del Grupo Compas es sustituir a la plantilla
    actual, que presta servicio en las mismas instalaciones, por otros trabajadores
    y trabajadoras del mismo grupo con unas condiciones laborales más precarizadas.

    Debido a la Reforma Laboral, empresas como Eurest, Grupo
    Compas, se permiten el lujo de intentar bajar las condiciones económicas y
    sociales de sus trabajadores y trabajadoras sin tener una justificación legal
    alguna.

    Como denuncia Fabiola Guerra, coordinadora del sector de
    hostelería de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, «existe una clara
    cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras, ya que conviven en el mismo centro
    varias empresas, con distinto NIF, que pertenecen al mismo grupo empresarial».

    Asimismo, Guerra denuncia que esta empresa se permite el
    lujo de seguir incumpliendo el  Convenio
    Colectivo de Restauración Colectiva, siendo una de las empresas en las que más problemática
    existe, incumpliendo sistemáticamente lo establecido en el marco legal.

    En
    el día de ayer se celebró el acto de mediación y conciliación en el Instituto
    Laboral de la Comunidad de Madrid, acto que resultó sin avenencia. La actitud
    mostrada por la empresa fue insultante y de desprecio hacia la plantilla. CCOO
    se ha dirigido al Ayuntamiento de Madrid para que ejerza su papel de mediación
    en el conflicto, aunque hasta la fecha no hay respuesta. 

  • Los afiliados y afiliadas de CCOO en Aliseda Inmobiliaria constituyen la Sección Sindical Estatal

    La
    Agrupación de las CCOO del Sector Financiero
    constituye con los afiliados y afiliadas de CCOO en Aliseda
    Inmobiliaria la Sección Sindical Estatal. Una Sección Sindical que
    se propone fortalecer los canales de interlocución con la empresa
    con objeto de impulsar siempre la mejora de las condiciones de
    trabajo y políticas de relaciones laborales y la defensa del empleo.

    La
    Sección Sindical de CCOO en Aliseda Inmobiliaria se pone a trabajar
    firmemente en constituir un marco
    común de negociación colectiva
    que homogenice los derechos y las condiciones laborales de la
    plantilla. Que establezca condiciones salariales comunes, que
    unifique jornadas y horarios, vacaciones y permisos idénticos,
    carreras profesionales definidas, criterios de profesionalidad e
    igualdad, códigos deontológicos y responsabilidad social
    empresarial con participación de las Secciones Sindicales

    Hemos
    constituido la Sección
    Sindical de CCOO en Aliseda Inmobiliaria
    en definitiva, para ser más útiles y más eficaces, para ser más
    fuertes y más representativos, para poder intervenir con más
    garantías en el devenir de nuestra empresa y de nuestro sector;
    porque somos
    el sindicato líder tanto en el sector Servicer como en el conjunto
    del sector financiero.

    Te
    invitamos a unirte con nosotros y nosotras. Contacta con los
    delegados y delegadas de CCOO. Afíliate.
    Tanto para defender tus derechos individuales como sobre todos los
    colectivos.

    La Sección Sindical emplaza a la empresa a construir un marco común de negociación colectiva que homogenice los derechos y las condiciones laborales de toda las plantilla.