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Autor: Maite Uceda

  • Alcanzado acuerdo en el ERE de Haitong Bank

    Prejubilaciones desde los 54 años, indemnizaciones superiores a la improcedencia, garantía de recolocación del 80% de las personas que lo soliciten

    Haitong Bank es el antiguo Banco Espirito do Santo do Investimento, especializado en banca de negocios cuenta en la actualidad en España con una plantilla de 84 personas. A finales de febrero la matriz puso en marcha el proceso de reestructuración con salidas masivas de personas en Portugal, Reino Unido, Francia y España. 
    El preacuerdo alcanzado por CCOO es el siguiente: 

    • Afectación máxima: 50 personas 
    • Las personas que cumplan este año 54 años hasta los 60 años incluidos cobraran una indemnización del 65%/70/75% de la retribución fija neta (lo percibido en nómina durante los últimos 12 meses) en función de diversos tramos de edad, hasta los 63 años. Con una revalorización anual del 1,5%, salvaguarda de cobro a sus causahabientes en caso de fallecimiento y con pago del convenio con la S.S. hasta los 63 años incluidos. 
    • Para las personas con menos de 54 años la indemnización a percibir será de 33 días de salario con un tope de 24 mensualidades. El salario regulador incluye todos los conceptos percibidos en nómina durante los últimos 12 meses incluida la ayuda de comida y las guardias. Además un lineal de 1.350 euros por trienio devengado con el prorrateo que corresponda en el último tramo. 
    • Garantía de recolocación del 80% de las personas que soliciten la búsqueda de un empleo (excluidos las prejubilaciones) a través de empresa de outplacement mediante un programa específico cuya finalización se producirá cuando se garantice la colocación efectiva de cada demandante del servicio. Seguiremos con especial denuedo el cumplimiento de este compromiso adquirido por la empresa. 
    • Mantenimiento de las condiciones del Seguro de Vida y Seguro médico hasta el 31 de diciembre de este año. Con el compromiso de la empresa de negociar con las compañías de seguro el mantenimiento de las condiciones como empleados de Haitong una vez vencido el plazo acordado. 
    • Cobro de una indemnización del diferencial de intereses del préstamo hipotecario que se mantenga en Novobanco entre el tipo de interés actual y el Euribor + 2% calculado a fecha 31-12-2017. 

    Para CCOO el empleo es lo primero. Y esto en un ERE significa, que las personas que salgan lo hagan en condiciones no traumáticas y encuentren nuevo empleo lo antes posible si así lo demandan y que las personas que permanecen en la empresa lo hagan sin pérdida de derechos y condiciones laborales y con seguridad de continuidad. Así de simple y así de tremendamente difícil defender. No estamos contentos porque el mejor ERE es el que no existe, pero si tremendamente orgullosos de nuestro trabajo que lo podemos realizar gracias a la confianza de la plantilla que deposita en las delegadas y los delegados de CCOO. Por algo somos el sindicato líder del Sector Financiero.

  • CCOO convoca huelga en el servicio de restauración de Presidencia del Gobierno (Palacio de la Moncloa)

    Desconvocados los paros de la restauración de la Presidencia del Gobierno previstos para los días 7, 21, y 28 de abril al haberse abonado los salarios pendientes hasta la fecha. Se mantienen los paros convocados para mayo.

    La Federación de Servicios de CCOO Madrid, anuncia que los paros convocados en el servicio de restauración y catering del Ministerio
    de la Presidencia, en la Avenida Puerta de Hierro, S/N del mes de abril han sido desconvocados al haberse abonado los salarios pendientes hasta la fecha. 

    Asimismo, se mantienen los convocados para el mes de mayo los días 5, 12, 19 y 26, consistente en un Paro
    Parcial de la producción desde las 13:00 horas hasta las 15:00 horas, en los
    citados días.

    CCOO denuncia que este
    colectivo de trabajadores lleva sufriendo, desde más de un año y medio, la
    demora reiterada en los pagos de sus salarios, por lo que el Conflicto que da lugar a la huelga continua si no son abonados los salarios y se cumple escrupulosamente con el Convenio Colectivo del sector.

  • Cuatro días de huelga en las cafeterías del IFEMA

    CCOO de Madrid anuncia la convocatoria
    de cuatro días de huelga en las cafeterías del recinto ferial Juan Carlos I
    IFEMA, contra el expediente de suspensión y la modificación sustancial de las
    condiciones de trabajo. La convocatoria afecta a la totalidad de la plantilla,
    actualmente compuesta por 136 personas, y consistirá en un paro de la
    producción de 24 horas los días 24, 25, 26 y 27 de abril.

    La huelga está motivada por la decisión de la empresa Eurest Servicios Feriales SLU (GRUPO COMPAS), de aplicar un Expediente Temporal de Suspensión y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin tener argumentos necesarios para llevarla a cabo. Como denuncia CCOO, la empresa quiere precarizar, más aún, las condiciones de trabajo de la plantilla que actualmente prestan servicio en el IFEMA, sin ningún argumento sólido y claro.

    La intención del Grupo Compas es sustituir a la plantilla actual, que presta servicio en las mismas instalaciones, por otros trabajadores y trabajadoras del mismo grupo con unas condiciones laborales más precarizadas.

    Debido a la reforma laboral, empresas como Eurest, Grupo Compas, se permiten el lujo de intentar bajar las condiciones económicas y sociales de sus trabajadores y trabajadoras sin tener una justificación legal alguna.

    Como denuncia Fabiola Guerra, coordinadora del sector de hostelería de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, «existe una clara cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras, ya que conviven en el mismo centro varias empresas, con distinto NIF, que pertenecen al mismo Grupo Empresarial».

    Asimismo, Guerra denuncia que esta empresa se permite el lujo de seguir incumpliendo el  Convenio Colectivo de Restauración Colectiva, siendo una de las empresas en las que más problemática existe, incumpliendo sistemáticamente lo establecido en el marco legal.

  • Tras las elecciones sindicales celebradas hoy CCOO amplía su representación en Bankinter Global Services

    Se
    han elegido 4 nuevos miembros para un comité de empresa de 17
    miembros, todos ellos de CCOO, por ampliación de la plantilla en los
    SSCC de Bankinter.

    CCOO
    aumenta su representación en cuatro nuevos delegados en el comité
    de empresa de Bankinter Global Services hasta un total de 17 miembros
    todos ellos de CCOO.

    La
    ampliación del comité de empresa se produce como consecuencia del
    aumento de la plantilla en los Servicios Centrales de Bankinter
    superando esta con claridad las 500 personas por lo que procedía
    aumentar la representación legal de los trabajadores de 13 a 17
    miembros.

    Este
    nuevo éxito es el logro del trabajo en equipo. Con un objetivo
    común: la mejora de las condiciones laborales. Esa es la fuerza del
    trabajo en equipo. Es la fuerza de los trabajadores y trabajadoras de
    esta empresa.

    Agradecemos
    el apoyo de la plantilla por su participación y por su confianza en
    nuestros candidatos y candidatas. Continuamos con fuerzas renovadas
    con el compromiso de trabajar para ser útiles, eficaces y poder
    intervenir con más garantías en el devenir de nuestro grupo y del
    sector.

  • La plantilla de Andbank ya tienen un Plan de Pensiones de Empleo

    Firmado el
    Acuerdo Laboral entre el banco y CCOO en virtud del cual la plantilla recibe
    las aportaciones que señala el Convenio de Banca con efectos retroactivos al
    año 2014

    Este acuerdo laboral se une al acuerdo de Profesionalidad y el Plan de Igualdad anteriormente firmados continuando y construyendo así, un marco de relaciones laborales que deberá seguir creciendo en la interlocución entre la empresa y la Sección Sindical de CCOO en Andbank.

    El XXII Convenio Colectivo de Banca establecía en su artículo 36.7 la obligatoriedad de constituir un sistema de previsión social complementaria de aportación definida.

    «36.7. – Al término de la vigencia del XXII Convenio Colectivo todas las Empresas incluidas en su ámbito de aplicación dispondrán de un Sistema de Previsión Social Complementario de aportación definida a favor de los empleados contratados por las Empresas a partir del 8 de marzo de 1980, a quienes hace referencia el punto anterior, que cuenten con, al menos, dos años de antigüedad en la Empresa y con una aportación mínima anual de 300 Euros y derechos económicos a favor del empleado en caso de baja por causa distinta de la jubilación.»

    La fecha tope para constituirlo fue el 31 de diciembre de 2014, no se constituyó entre otras cosas por carecer de representación legal de los trabajadores. Tras la celebración de elecciones sindicales en las principales ciudades con presencia de Andbank y con la única representación de CCOO, la sección sindical inmediatamente se puso a trabajar en aras de constituir un plan de pensiones de empleo.

    El acuerdo recoge que Andbank realizará las aportaciones de los ejercicios del año 2014, 2015 y 2016, cuyos importes señala el Convenio Colectivo de Banca.

    El Plan de Pensiones de Empleo en Andbank cuenta con un órgano de supervisión y seguimiento llamado Comisión de Control que estará presidida por un representante de la plantilla y entre sus funciones será velar por la política de inversiones del patrimonio del Plan buscando la mayor rentabilidad con la seguridad y la liquidez.

    Seguimos trabajando. Seguiremos informando.