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Autor: Maite Uceda

  • La Federación de Servicios de CCOO de Madrid celebra su congreso

    Este jueves, 16 de marzo, a las 8:30 horas dará inicio el II Congreso de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, previsto que finalice el viernes, 17 de marzo, sobre las 14:00 horas, según se recoje en su reglamento y orden del día, y en el que participarán 250 delegados y delegadas.
    Un congreso, que contará con las intervenciones de los secretarios generales, Jaime Cedrún, de CCOO de Madrid y de Jose Mª Martínez, de la Federación estatal de Servicios de CCOO.  
    Miguel Periáñez Díaz, actual secretario general opta a continuar en el cargo a la Secretaría General de la federación, cargo que ocupa desde el pasado mes de mayo.
    Además, el Congreso elegirá la nueva Ejecutiva de la federación, también se elegirán las delegaciones que acudirán tanto al Congreso de la Unión regional, que se celebrará los días 5, 6 y 7 de abril, como al Congreso de la Federación estatal, que se desarrollará en Toledo los días 22, 23, 24 y 25 de mayo.
    Con el lema ‘Recuperando derechos, Construyendo futuro’ el Congreso debatirá y marcará las lineas de actuación para el futuro, en el que la Federación de Servicios plantea la lucha contra la precariedad, la recuperación de derechos y condiciones de trabajo, y el crecimiento del empleo en sus sectores. 

  • Convenio contact Center: Lo que de verdad importa

    Estimados-as
    compañeros, en estos días asistimos a una campaña en contra de lo
    que a CCOO
    nos parece que sería una salida a un convenio que lleva ya dos años
    y tres meses de negociación enquistada. Os recordamos los puntos más
    importantes de esta salida:

    • –
      Queremos la conversión a indefinidos de los contratados antes del
      2010. Es
      importante       que
      las personas que llevan años levantando este sector por fin tengan
      esta estabilidad.
    • –
      Queremos disminuir la irregularidad de la jornada: acortar los días
      trabajados sin descanso ,limitar la coincidencia de festivos y
      libranzas, etc. y saber con mayor antelación nuestros horarios y
      días de libranza. le
      damos importancia      .
    • –
      Queremos aumentar las jornadas completas: incrementar el porcentaje
      de contratación a 39 horas, que se reduzca la parcialidad y poder
      llegar a final de mes, y
      eso NOS IMPORTA.
    • –
      Queremos limitar la presencia de empresas multiservicios que sientan
      a nuestro lado a compañeros/as con salarios más bajos ycon menos
      derechos.ES
      MUY IMPORTANTE.
    • –
      Sobre salario: aprovechando la tan nombrada crisis, las patronales
      quieren eliminar que las ubida salarial se haga conforme al IPC, aunque
      sea a año vencido. Defendemos que, como mínimo, en enero de cada
      año se incremente el salario lo que ha subido la vida en el año
      anterior.Si lo consiguiéramos, sería
      MUY importante      .

    Todas
    las propuestas de CCOO
    tienen posibilidades de ser aceptadas por la patronal, y ello gracias
    a las movilizaciones del otoño pasado; a las denuncias que
    presentamos CCOO
    en
    los tribunales y a la presión mediática que hacemos a los Clientes
    en las redes sociales.

    Además,
    hemos conseguido que la patronal abandone su propuesta de eliminar el
    complemento que nos paga cuando estamos de baja; también pretendían
    rebajarnos las horas médicas o quitarnos la mitad de los PVDs.

    Por
    eso CCOO
    vamos
    a exprimir hasta el final la negociación y exigir un acuerdo que
    mejore nuestras condiciones laborales sin forzar más descuentos en
    las nóminas de los trabajadores.

    Algunos
    sindicatos dicen que es muy poco, pero en cambio no ofrecen
    alternativas reales, sólo se dedican a informar a medias, o a
    criticar y pedir imposibles. Aspirara que nos dupliquen el sueldo les
    queda bien para arrancar un puñado de votos en las elecciones
    sindicales, pero no nos engañemos, es irreal, y desde CCOO
    no vendemos humo, porque:

    EL
    CONVENIO ES NUESTRA PRIORIDAD PRINCIPAL, NOS IMPORTA, Y MUCHO.

  • Firmado el Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid

    En el día de ayer, 13 de marzo, se ha firmado el Convenio Colectivo de Comercio Textil para los años 2016 y 2017. Este convenio afecta a unos 40.000 trabajadores en la Comunidad de Madrid y que establece una subida salarial de un 6%
    Para CCOO uno de los objetivos principales de la plataforma reivindicativa era la subida salarial,  este objetivo finalmente se ha conseguido con una subida salarial acumulada en el periodo de vigencia de dos años del convenio en un 6%. 
    La firma del convenio, ha sido ratificada en asamblea el pasado 8 de febrero.
    Los puntos negociados en este convenio, son los siguientes:
    Articulo 9.- Jornada: Se específica en la redacción del anterior convenio, un día de asuntos propios, que puede ser compensado por la empresa como consecuencia de falta injustificada al trabajo.
    Articulo 19.- Nocturnidad: Se regula el complemento de nocturnidad de un 25%  sobre el salario base, entre las 22.00 y las 8:00 de la mañana.
    Articulo 22.- Enfermedad y accidentes: Se elimina el apartado B del anterior convenio.
    Articulo 29.- Se regula una excedencia voluntaria especial con duración mínima de dos meses y máxima de cinco años para los supuestos de Desarrollo personal y profesional y por Responsabilidad y compromiso social.
    Articulo 34.- Excedencia por cuidado de hijos y para atender el cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.  Ambas excedencias serán de una duración máxima de tres años y durante todo  el período la trabajadora o trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
    Subida salarial:
    • Año 2016 Incremento salarial del 2% (atrasos desde Enero de 2016).
    • Año 2017 Incremento salarial del 4% (atrasos desde Enero de 2017).

  • CCOO gana las elecciones sindicales en Popular Servicios Financieros (Grupo Banco Popular)

    En las primeras elecciones sindicales que se celebran en el centro de trabajo de Madrid, la plantilla de la financiera perteneciente al Grupo Banco Popular vota mayoritariamente a nuestro candidato que desde hoy mismo comienza a ejercer su mandato como representante legal de los trabajadores.

     

    CCOO agradece el apoyo de la plantilla por su participación y por su confianza en nuestro candidato. Hoy comenzamos una nueva etapa que se inicia con el compromiso de trabajar para ser útiles, eficaces y poder intervenir con más garantías en el devenir de la empresa y del sector.

    Nota: Popular Servicios Financieros es un Establecimiento Financiero de Crédito del Grupo Banco Popular, propietario del 100% del capital de la sociedad.

  • 1 + 1: Igualdad para todas. La corresponsabilidad en la negociación colectiva

    La corresponsabilidad en la negociación colectiva: El ámbito normativo que ampara la corresponsabilidad es el ET, en su art 34.8 «El trabajador tendrá derechos a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan la negociación colectiva»

    Diptico 8 de Marzo Castellano