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Autor: Maite Uceda

  • ‘Ni un solo despido en Supermecados Gigante’

    ‘Ni un solo despido en Supermecados Gigante’

    Este domingo, 5 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de
    los supermercados Gigante se han reunido en asamblea en la finca Malvaloca situada
    en el municipio de Collado Villalba atendiendo a la citación de la
    representación de los trabajadores para informar y valorar sobre la difícil  la situación por la que atraviesa la empresa,
    inmersa en un proceso de liquidación concursal.

    Actualmente, la plantilla de trabajadores de los supermercados Gigantes, 380 repartidos en 18 establecimientos situados en la sierra noreste de Madrid (Cercedilla, Guadarrama, Alpedrete, Collado Villalba, Galapagar y San Lorenzo del Escorial, entre otros), cuentan con todo el apoyo de los alcaldes y concejales de los municipios donde se encuentran ubicados, así como del sindicato CCOO, que también ha estado presente en dicha asamblea junto con más de una decena de dichos cargos municipales para manifestarles su solidaridad y todo el apoyo en su lucha por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

    La plantilla de supermercados Gigante, llevan inmersos casi dos años en una situación de inestabilidad empresarial. El motivo de esta inestabilidad no ha sido la crisis económica ni la inviabilidad de la empresa, la inestabilidad ha sido causada por el desacuerdo entre los dos socios de la empresa.

    Durante este periodo, los trabajadores han vivido situaciones dramáticas por el retraso en el abono de salarios, la falta mercancía en las tiendas y un largo etcétera.

    CCOO en todo momento, ha apostado por la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

    Ahora, tras entrar en concurso voluntario actualmente se encuentran en la fase final, en pleno periodo de liquidación. En esta fase ha habido tres posibles compradores Gadisa, Uvesco y La Despensa. Después de analizar las ofertas de compra de las tres cadenas de supermercados, es Gadisa quien se compromete a cumplir con todos los requisitos, además de mantener la totalidad de los puestos de trabajo y al mantenimiento de todas las tiendas abiertas, objetivo por el que se ha estado luchando durante todo este largo calvario, en definitiva, por la viabilidad del negocio y el mantenimiento del empleo.

    Desde CCOO avalamos la apuesta del Comité de empresa con mayoría de CCOO de optar en el informe que dicho Comité ha emitido por la oferta de Gadisa. El comité de empresa solicita en su informe que la balanza de los sacrificios concursales no quede injustamente inclinada hacia el interés social/laboral  en la empresa en concurso y que en caso de desacuerdo entre el informe presentado por la Administración Concursal y el informe presentado por el Comité, se tenga en cuenta en todo momento la necesidad de atenuar lo máximo posible las consecuencias para los trabajadores afectados por este procedimiento. También reclama que se prime la atención a los puestos de trabajo.

  • Firmada la revisión salarial del Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de la Comunidad de Madrid

    El
    pasado día 13 de febrero, se ha firmado la revisión salarial del Convenio
    Colectivo de Comercio Alimentación de la Comunidad de Madrid. Siendo el incremento final de un 2,1 por ciento para el año 2016.

    El incremento final del año 2016 es de un 2,1%, por lo que si el incremento inicial fue de un 0,6%, se generan con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016, atrasos de un 1,5 %, para todos los trabajadores/as afectados por el citado Convenio Colectivo.

    Resaltar, que además de la revisión de un 1,5%, el incremento final, supera el IPC real del año 2016, generando un mayor poder adquisitivo para los trabajadores/as del sector.

    Por último, decir que la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, ha propuesto en la mesa de negociación del citado Convenio Colectivo, a través de la  plataforma reivindicativa, incrementos salariales ambiciosos, para dar un avance significativo, y que estos, se acerquen a la realidad existente en el Sector. 

  • En la embajada de Bangladesh: es necesaria la libertad de todos los sindicalistas presos en ese país y la retirada de los cargos

    La
    Federación de Servios de CCOO, Industria CCOO, FICA-UGT, FeSMC-UGT y
    la Campaña Ropa Limpia, han acudido hoy a la embajada de Bangladesh
    en Madrid para entregar una carta dirigida al primer ministro de
    este país, pidiendo la libertad de los sindicalistas detenidos y la
    retirada de los cargos.

    Una
    numerosa representación de las organizaciones convocantes ha sido
    recibida por el número dos de la embajada, señor Harun Al Rashid,
    que se ha comprometido a hacerla llegar al Gobierno, manteniendo una
    conversación en la que trató de explicar los problemas por los que
    atraviesa su país y la voluntad de su Gobierno para superarlos.
    Mientras tanto otro numeroso grupo personas permanecían a la puerta
    de la embajada

    CCOO
    Servicios se congratula de la noticia recibida de UNI Global e
    IndustriALL por la que se informa de que treinta de los detenidos ya
    han sido liberados y reitera que es la necesaria la libertad de todos
    ellos así como la retirada de cargos, y el respecto irrestricto de
    los derechos de libertad sindical y normas fundamentales del trabajo.

  • Los sindicatos convocan concentraciones en Madrid en repulsa por los recientes despidos en el BBVA

    Este jueves 23 de febrero, la representación sindical en BBVA en Madrid ha convocado sendas concentraciones ante la oficina cabecera (Orense, 17), a las 10,30 horas, y posteriormente, a las 12,30 horas, frente a la Dirección Territorial Centro (Paseo de Recoletos, 10), en repulsa por los recientes despidos acontecidos.

    Según denuncia la sección sindical de
    CCOO se ha recrudecido la ‘política de despidos’ en BBVA. El pasado 6 de febrero
    se producía un nuevo despido en BBVA en Madrid. Pocos días después otro en
    Pamplona y más recientemente otro en Murcia, bajo el eufemismo de «Bajo
    Desempeño». Esta política se inició el año pasado con 14 despidos en un mismo
    día, -2 por cada Dirección Territorial- y después se ha ido produciendo un
    permanente goteo con otros cinco despidos en Cataluña y Andalucía durante el
    mes de diciembre. BBVA continúa así despidiendo periódicamente por toda la
    geografía española a personas de una lista de 400 que en septiembre de 2016
    decidió incluir en el Colectivo «ENGAGEMENT» (literalmente «Compromiso», antes
    denominado «Bajo Desempeño»).

    Aunque todos estos despidos se
    producen en la Red comercial y todos con el mismo argumento genérico de «Baja
    Productividad», simultáneamente se han producido también más de 25 despidos en
    otras áreas del banco, sin la suficiente justificación y basados en cuestiones
    subjetivas. Además, la inmensa mayoría de los mismos son mujeres y jóvenes,
    aunque también hay trabajadores con cierta antigüedad que hasta la fecha han
    llevado a cabo su labor de forma correcta, por lo que todo parece indicar que
    se trata claramente de adelgazar plantilla fuera de cualquier control sindical,
    además de «ejemplarizar», y no de mejorar la productividad.

    CCCOO asegura que el BBVA somete a su
    plantilla de la red comercial a un ranking
    continuo. El temor a figurar de la mitad hacia debajo de la tabla está
    provocando que algunos trabajadores sufran stress y crisis de ansiedad ante el
    miedo a ser despedidos. Es tan paradójica la situación que hasta la fecha
    ninguno de los despedidos ocupaba los últimos puestos del ranking, aunque sí estaban por debajo de la media.

    Además el sindicato manifiesta su postura en
    contra de que la productividad de toda una plantilla se mida sólo en rankings de venta, ya que representa
    precisamente una de las cuestiones más negativas en el servicio que se da a los
    clientes en el Sector Financiero, extremo éste que las propias normas del Banco
    Central Europeo llaman a tener en cuenta.

    Ver circular conjunta

  • Cuando ser mujer, es sinónimo de ganar menos. El derecho a ganar lo mismo.

    Cuando hablamos de brecha salarial nuestra cabeza va a «las mujeres cobran menos que los hombres por igual trabajo» exclusivamente, sin mirar otros factores que influyen directamente en esta diferencia.
    Lo primero que tenemos que reflexionar es que la brecha salarial es una discriminación directa hacia el sexo femenino y va aumentando con la edad. ¿Qué significa esto?, es bien sencillo, la brecha salarial aumenta a medida que lo hace la edad de las trabajadoras, y no deja de crecer desde los 30 hasta la edad de jubilación, lo que tendrá consecuencias en las pensiones del futuro. Al llegar la edad de jubilación los hombres cobrarán más que las mujeres con lo que nos encontramos ante una circunstancia tan real como denunciable y es el empobrecimiento de la mujer una vez finalizada su etapa laboral.
    Y ¿porqué? En nuestra sociedad la mujer sigue encargándose de las responsabilidades familiares y tanto la maternidad ?real? como ?la potencial? siguen siendo condicionantes para encontrar empleo o permanecer en él. Para solucionar esto es necesario que de una vez haya unas políticas públicas sociales tanto para mayores como para menores que permitan el desarrollo profesional de las mujeres y se deje de encasillar a la mujer como cuidadora o como responsable del hogar. Es necesario fomentar y sensibilizar en la corresponsabilidad.
    También es cierto, que el menor salario de las mujeres obedece, no tanto a los factores controlados en la negociación colectiva como a otro tipo de factores que deben ser tenidos en cuenta y que van desde el tipo de jornada, la ocupación, el nivel de estudios, la edad hasta la modalidad de contrato.
    La crisis económica ha tenido un efecto negativo tanto en el empleo masculino como en el femenino, siendo este último el más afectado por la precariedad. Las mujeres son las que ocupan el primer puesto en contratación a tiempo parcial ya que no solo trabajan menos horas sino que la remuneración por una hora a tiempo parcial es inferior a remuneración por una hora a tiempo completo
    La ocupación de las mujeres se concentra en sectores feminizados donde las remuneraciones son más bajas y la posibilidad de formación está muy limitada. Debemos exigir actuaciones públicas encaminadas a la inversión pública para la profesionalización y mejora de cualificación a través de la formación de estos sectores como son hostelería, comercio, telemarketing? con la finalidad de incrementar su valor añadido.
    Tampoco debemos dejar de mencionar otra realidad y es que un mayor nivel de formación de las mujeres no se traduce en un mayor salario medio. Esto nos confirma que con independencia del nivel de formación, la diferencia salarial persiste y aumenta.
    Por último para combatir esta situación de desigualdad y discriminación en las condiciones laborales y salariales hay que adoptar medidas para fomentar el empleo de calidad entre las mujeres y que impulsen la contratación a jornada completa desde el inicio, hay que hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas y hay que desarrollar políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal que contribuyan a la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, posibilitando así su desarrollo profesional.