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Autor: Maite Uceda

  • Dramática situación en el sector del juego en Georgia

    Los trabajadores y trabajadoras de Evolution en Georgia, una empresa de juegos de azar en línea de propiedad sueca que da empleo a 8000 personas, llevan en huelga desde hace casi dos meses, y varios compañeros y compañeras han iniciado el 12 de agosto una huelga de hambre, con e fin de que la empresa les reciba y atienda sus demandas, y hasta el momento no han recibido ninguna respuesta positiva  por parte de Evolution y si amenazas de despido y suspensión del seguro médico para todos los huelguistas, con las consecuencias que esto supone además de ser ilegal. La huelga está ocupando los titulares de los periódicos de Georgia, pero la empresa sigue intransigente, a pesar de los llamamientos del Defensor del Pueblo nacional para negociar con EVO que es el sindicato que los representa, este sindicato está afiliado a UNI.  

    Las circunstancias se están volviendo más críticas cada día desde el inicio de la protesta que fue secundada por gran parte de la plantilla en protesta por los bajos salarios, 200 a 250 dólares al mes,  las precarias condiciones de trabajo y el acoso.. Esta huelga llevada a cabo por personas jóvenes, que a pesar de las dificultades y presiones siguen luchando nos demuestra que los valores que defendemos desde el sindicalismo, dignidad, solidaridad y lucha por los derechos de las personas trabajadoras siguen plenamente vigentes.        
     
    No podemos obviar tampoco que el sector del juego online está al alza en España, y que este modelo de trabajo y relaciones laborales sería un espejo demasiado atractivo para algunas empresas que sindicalmente debe encontrarse con nuestra oposición frontal. 

    Las compañeras y compañeros del sindicato en Georgia necesitan de nuestra solidaridad para seguir la lucha y, en ese sentido, queremos difundir el link con la forma de colaborar en el fondo de solidaridad que ha sido creado. Esta es una batalla por la dignidad, los salarios justos y el derecho a organizarse sin miedo. 

    Actuemos ahora.

    Este es el link con el fondo de solidaridad: https://uniglobalunion.org/solidarity-with-georgian-workers/

  • Comienza la negociación del I Plan de Igualdad en MANGO

    Una vez finalizada la fase de diagnóstico de igualdad, comienza la negociación de las medidas que formarán el I Plan de Igualdad en la cadena textil Mango.

    Tras la constitución de la Comisión que negociará el I Plan de Igualdad de Mango, los siguientes meses a esta constitución, se han dedicado a un exhaustivo análisis de la situación de mujeres y hombres en la empresa en áreas como la contratación, promoción, retribuciones, tiempo de trabajo etc.

    Tras finalizar esta primera fase de Diagnóstico, hemos podido extraer importantes conclusiones que nos permiten comprobar aquellas condiciones que tienen que mejorar.

    Desde CCOO entendemos que este proceso puede y debe suponer el arranque para la implementación de políticas de igualdad a través de medidas de formación, promoción, conciliación y corresponsabilidad.

    Os iremos informando de los siguientes pasos.

    También os pedimos de vuestra colaboración haciendo llegar cualquier consulta o duda a las delegadas y delegados de CCOO en vuestra tienda o a través de la siguiente dirección correo.

  • UGT Y CCOO exigen a Cruz Roja la inmediata aplicación de las condiciones mínimas salariales a la plantilla

    • Las Federaciones con representación de ambas organizaciones sindicales se concentrarán este miércoles día 11, a las 12:00 horas, ante la sede central de la Organización (Avd. de la Reina Victoria, 26 Madrid)

    CCOO y UGT-SP se concentrarán este miércoles 11 de septiembre, a las 12:00 horas, ante la sede central de Cruz Roja en Madrid para exigir la aplicación, de manera inmediata, de las condiciones mínimas salariales del Convenio Sectorial de Acción e Intervención Social, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. 

    La protesta persigue dar solución a las diferencias salariales existentes entre las provincias, ya que Cruz Roja tiene vigentes más de 50 convenios colectivos, lo que genera una enorme desigualdad salarial entre las y los trabajadores de la ONG. Una situación que, además, evidencia que la precariedad salarial abunda en dichos convenios, dejando a muchas personas con salarios cercanos al SMI.

    Por ello, desde de UGT y CCOO se hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras de Cruz Roja Española de los diferentes territorios, para que acudan a la protesta convocada para este 11 de septiembre y refuercen, con su presencia, la exigencia de igualdad entre la plantilla de esta organización.

    Desde los sindicatos reivindican, al tiempo, seguridad laboral para la plantilla, harta de que no se les respeten sus derechos laborales. La Audiencia Nacional ha sentenciado recientemente el despido fraudulento de un gran número de trabajadores y trabajadoras en Cruz Roja, reconociendo un ERE encubierto.

    Ante esta situación de explotación, CCOO y UGT Servicios Públicos exigen a Cruz Roja que ponga fin a la precariedad salarial y laboral que muchas personas trabajadoras sufren en la institución, aplicando su propio principio de “humanidad” a su plantilla.

    De la misma forma, se le reclama que se cumpla con la Ley de Contratos del Sector Público, cuyo articulo 35.1.n establece “la obligación de la empresa contratista de cumplir, durante todo el periodo de ejecución del contrato, las normas y condiciones fijadas en el Convenio Colectivo de aplicación”.

    Otra de las peticiones es evitar el ‘dumping’ que practica Cruz Roja, al hacer competencia desleal con el resto de las entidades del Sector, basada en los bajos salarios de sus personas trabajadoras.

    Y, junto a todo ello, desde ambos sindicatos instan a la dirección de Cruz Roja a que aplique a sus personas trabajadoras la misma justicia e igualdad social que pide para la ciudadanía y que las personas trabajadoras más afectadas por los bajos salarios abandonen la vulnerabilidad y precariedad.

  • Convenio Colectivo de Bolsas y Mercados españoles

    Publicado el 27/08/2024 en el Boletín Oficial del Estado BOE (BOE) el Convenio Colectivo de Convenio colectivo de empresas vinculadas Bolsas y Mercados Españoles (BME), para un periodo cmprendido entre 2024-2026.

    El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir de su firma por la Representación de las Personas Trabajadoras y por la Representación Empresarial. La duración del presente convenio será de tres años, siendo su comienzo el 1 de enero de 2024 y finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2026. No obstante, los conceptos económicos pactados tendrán efecto desde el día primero de cada uno de los años naturales de vigencia.

    A partir de esta última fecha (31 de diciembre de 2026), el convenio se entenderá prorrogado de año en año, salvo que alguna de las Partes lo denuncie dentro de los tres últimos meses de su terminación o prórroga en curso. Para el supuesto de denuncia, se mantendrá vigente el contenido de todos sus artículos hasta el momento de la firma de un nuevo convenio.

    Anteriores:

    Ver el texto del Convenio Colectivo de Bolsas y Mercados españoles 2024-2026

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