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Autor: Maite Uceda

  • CCOO exige empleos cualificados y de calidad en el turismo madrileño

    CCOO de Madrid, ha exigido en Fitur un plan
    en el que definir el futuro del turismo en la Comunidad de Madrid para crear un
    turismo de calidad y empleos de calidad en el sector.

    El secretario general de  CCOO de Madrid, Jaime Cedrún ha reclamado un plan de turismo que incluya a los agentes sociales y todas las administraciones ?donde podamos definir qué turismo queremos en la Comunidad de Madrid para el futuro? porque Madrid tiene ?grandes posibilidades, no sólo la ciudad, también la región y hay que intervenir en esa dirección?.

    Inevitablemente, el futuro del turismo en la Comunidad de Madrid tiene que centrarse ?en crear un turismo de calidad y con unos trabajadores y trabajadoras que tengan un buen empleo y una buena cualificación?.

    El secretario general de CCOO de Madrid ha destacado la preocupación del sindicato en la evolución de las relaciones laborales en el sector, que ?se están deteriorando de una manera extraordinaria con fenómenos como las externalizaciones de en los grandes hoteles, como el caso de las camareras de piso, o la represión sindical en las grandes cadenas hoteleras?.

    Esta situación refleja una realidad que no se corresponde con las necesidades del turismo y afecta directamente a la propia calidad del turismo por lo que Cedrún ha defendido que ?si queremos un turismo con futuro, necesariamente tiene que cubrirse con una buena calidad en todos los servicios que ofrece la Comunidad de Madrid?.

    Cedrún también ha destacado el incremento del número de turistas como un dato positivo aunque se sitúe como un aumento ?muy coyuntural en base a los problemas que está habiendo en otros destinos receptores de turismo?.

    En la misma línea, el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Miguel Periáñez, ha denunciado el ?injusto e injustificable reparto de la riqueza generada por el espectacular crecimiento de la actividad turística? en nuestra región. ?Cada vez hay más empleo estable y subcontratado con la única finalidad de recortar y precarizar las condiciones laborales del sector? ha apostillado. 

  • CCOO Servicios presenta su plataforma para Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Vídeos Rueda de Prensa

    En aras de la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, CCOO Servicios presenta hoy en rueda de prensa su plataforma en busca de mejoras económicas y sociales para las plantillas del sector. Intervenciones de José María Martínez y Ángeles Rodríguez en la rueda de prensa

    Plataforma de Convenio Grandes Almacenes

  • CCOO denuncia la represión y la persecución sindical en el Grupo Hotusa

    Al igual que en otras
    ciudades de España, alrededor de trescientos delegados y delegadas de CCOO se
    han concentrado en Madrid frente al Hotel Eurostars Madrid Tower para clamar contra
    la represión sindical que se practica desde esta empresa. El Grupo Hotusa ha
    despedido a veinte trabajadores en el Hotel Reconquista de Asturias, incluidos
    la presidenta y el secretario del comité de empresa. Asimismo, en el Gran Hotel
    La Toja de Galicia se ha despedido a dos miembros del comité de empresa. 

    A la concentración, además de Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid y Miguel Periañez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, ha acudido José María Martínez, secretario general estatal de esta federación. 

    El objetivo de la jornada de movilización, según ha recalcado Jaime Cedrún, es ‘defender la libertad sindical y el derecho de los trabajadores a tener representantes sindicales que no sean agredidos, ni despedidos por la empresa, porque cuando persiguen a un sindicalista, persiguen todos los derechos laborales de la empresa’.

    Por otra parte, el secretario general de CCOO de Madrid ha explicado que este grupo hotelero está ‘aprovechando la reforma laboral para modificar las condiciones laborales y que la empresa se quede con todo el beneficio. Además, lo está haciendo en un momento en que está creciendo el turismo en España, es decir, en el momento más óptimo para repartir y equilibrar’.

    En esta misma línea, según ha explicado Miguel Periáñez, ‘Hotusa es una compañía campeona en número de establecimientos, con más de ciento cincuenta hoteles en todo el mundo y con unas grandes cifras de ocupación. Prestigio y capacidad de negocio que utiliza para precarizar las condiciones de trabajo’. Periáñez ha calificado de ‘prácticas mafiosas’ las actuaciones del grupo hotelero a quien también considera ‘campeón en externalizaciones y en deterioro de las condiciones laborales’.

    Por último, José María Martínez ha proclamado que ‘Hotusa debe cesar en su política antisindical y apostar por un negocio limpio y socialmente responsable’.

    CCOO se ha concentrado frente al Hotel Eurostars en Madrid, del Grupo Hotusa, para denunciar los despidos de representantes sindicales en todo el Estado y exigir su readmisión. Ver video:

  • CCOO se concentra en Madrid contra la represión sindical en el Grupo Hotusa Hoteles

    CCOO ha convocado
    concentraciones en varias capitales de provincia para exigir que los hoteles
    del Grupo Hotusa respeten los derechos de sus plantillas, y en defensa de la
    democracia y la libertad sindical. En Madrid será ante el hotel Eurostars
    Madrid Tower (Paseo de la Castellana, 259), a las 12 horas.

    Este grupo hotelero nacido en Barcelona el 1977 es uno de los consorcios de hoteles independientes más importantes del mundo, y desarrolla actividades hoteleras y comerciales en más de 100 países. El grupo se articula en dos áreas, turística y hotelera. Actualmente, el Grupo Hotusa cuenta con la gestión de más de 150 hoteles bajo la marca de Eurostars Hoteles y unos 40 como Exe Hoteles.

    Para CCOO, la expansión y los buenos resultados del Grupo Hotusa son a expensas de los derechos y condiciones de los trabajadores, un ejemplo más de la denominada ?cara B del turismo?. El grupo hotelero, desde la adquisición de un nuevo establecimiento, actúa vulnerando las normas democráticas y legislativas con objeto de conseguir la imposición de su modelo de relaciones laborales precarias; no acata las obligaciones de subrogación ni respeta las condiciones laborales (artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores), presenta ERE extintivo o de modificación de condiciones -que son anulados por los juzgados para no ajustarse a derecho-,  o procede a la externalización del departamento de pisos para abaratar costes y empeorar las condiciones de los empleados, llegando a los despidos indiscriminados que son declarados improcedentes o nulos -especialmente a los representantes sindicales, como los del Hotel Cristal de Barcelona-.

    El sindicato destaca que esta práctica del Grupo Hotusa se ha dado recientemente al Hotel de La Reconquista, en Asturias, donde se ha despedido además a 20 trabajadores, incluidos la presidenta y el secretario del comité de empresa; lo mismo que en el Gran Hotel La Toja, en Galicia, donde recientemente han despedido a dos miembros del comité de empresa.

    CCOO denuncia esta situación y exige al Grupo Hotusa que pare esta práctica, y respete y cumpla con las normas legislativas y democráticas.

  • CCOO gana las elecciones sindicales en ING Direct en la red de oficinas de Madrid

    En las elecciones sindicales celebradas hoy para elegir un comité de empresa de 5 miembros, la candidatura de CCOO ha obtenido el 100% de los puestos a elegir, ganando por tanto las elecciones. 

    Con este resultado, CCOO se convierte en el sindicato mayoritario en ING DIRECT ESPAÑA y por tanto con la responsabilidad de liderar la negociación colectiva.

    Esta nueva situación permitirá por fin la posibilidad de pelear por todas las mejoras que, de manera legítima, llevamos reclamando desde hace tiempo:

    • Un volumen suficiente de plantilla acorde con la carga de trabajo
    • Limitación de la agobiante presión por objetivos.
    • Pago de incentivos mensual y desvincular el plan de incentivos de la venta de productos
    • Categoría 8 para todos los gestores de oficinas.
    • Cierre definitivo de oficinas los sábados.
    • Jornada de verano desde el día 15 de junio al 15 de septiembre.
    • Entrega de plantillas con un mínimo de dos meses de antelación.
    • Ampliaciones de Contratos a jornada completa.
    • Plan de carrera.
    • Acercar a los trabajadores a las oficinas más cercanas de su residencia habitual.
    • Plan de formación específico para oficinas.

     Damos las gracias a todas las personas que han confiado en nosotros y como hemos dicho durante la campaña electoral, nos vamos a dejar la piel en defender a nuestros compañeros y compañeras.

     

     

    Seguimos trabajando. Seguiremos informando.