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Autor: Maite Uceda

  • CCOO la fuerza más votada en GOW del Grupo Compass

    El resultado tras el recuento de votos, en las primeras elecciones sindicales celebradas el día de hoy en la empresa Gourmet on Wheels (Gow), ha dado como vencedor a CCOO que ha conseguido 4 delegados de un total de 5 miembros a elegir para el comité de empresa.

    Hoy se han celebrado, por primera vez, elecciones sindicales en la empresa de restauración Gourmet on Wheels (Gow), del Grupo Compass. Un total de 62 personas estaban llamadas a las urnas para elegir a los cinco miembros que les representará los cuatro próximos años ante la empresa en el Comité.

    Con una participación de casi un 80%, las trabajadoras y trabajadores de Gow han elegido a CCOO, que ha obtenido un total de 34 votos, el equivalente a 4 delegados. La candidatura de USO ha conseguido 13 votos, igual a un delegado.

    CCOO quiere expresar su agradecimiento a todos los trabajadores y trabajadoras que han participado en este proceso y sobre todo a las personas que han depositado su confianza en este sindicato. Los delegados y delegadas de CCOO se ponen a trabajar desde hoy para mejorar las condiciones laborales de todos y de todas.

    Gourmet on Wheels, oferta en el mercado de comidas en oficinas a través de carritos (sector de restauración colectiva) y tiene una fuerte presencia en la Comunidad de Madrid, donde cuenta con más de 45 puntos de venta dentro de las empresas clientes.

    El grupo de restauración Compass adquirió la mayoría del capital de Gourmet on Wheels en 2015. Compass además, está presente en España con las marcas Eurest, Scolarest, Medirest, Vitarest y Vilaplana Catering.

  • CCOO denuncia despidos y represión sindical en el Grupo Hotusa Hoteles

    Hoy comienza la campaña estatal que CCOO y UGT está intensificando de denuncia y de movilizaciones ante los hoteles del Grupo Hotusa Hoteles, debido a la continua práctica de vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, como son los derechos de libertad sindical. Este grupo hotelero nacido en Barcelona el 1977 es uno de los consorcios de hoteles independientes más importantes al mundo, desarrollando actividades hoteleras y comerciales en más de 100 países. El grupo se articula en dos áreas, turística y hotelera. Actualmente, el Grupo Hotusa cuenta con la gestión de más de 150 hoteles bajo la marca de Eurostars Hoteles y unos 40 como Exe Hoteles.
    Para CCOO, la expansión y los buenos resultados del Grupo Hotusa son a expensas de los derechos y condiciones de los trabajadores, un ejemplo más de la denominada ?cara B del turismo?. El grupo hotelero, desde la adquisición de un nuevo establecimiento, actúa vulnerando las normas democráticas y legislativas con objeto de conseguir la imposición de su modelo de relaciones laborales precarias; no acata las obligaciones de subrogación ni respeta las condiciones laborales (artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores), presenta ERE extintivo o de modificación de condiciones -que son anulados por los juzgados para no ajustarse a derecho-,  o procede al externalización del departamento de pisos para abaratar costes y empeorar las condiciones de los empleados, llegando a los despidos indiscriminados que son declarados improcedentes o nulos -especialmente a los representantes sindicales, como los del Hotel Cristal de Barcelona-.
    CCOO destaca que esta práctica del Grupo Hotusa se ha dado recientemente al Hotel de La Reconquista , en Asturias, donde se han despedido además de 20 trabajadores, incluidos la presidenta y el secretario del comité de empresa; el mismo que en el Gran Hotel La Toja, en Galicia, donde recientemente han despedido a dos miembros del comité de empresa.
    Además, en el Hotel Exe Laietana Palace de Barcelona se despidió a dos delegados en 2015.
    CCOO y UGT denuncian esta situación y exigen al Grupo Hotusa que pare esta práctica, y que respete y cumpla con las normas legislativas y democráticas.
    Las movilizaciones comienzan hoy en varias provincias y culminarán el 17 de Enero con una concentración ante el Hotel Eurostars de Madrid.

  • OPERPICKING, en proceso voluntario de Concurso de Acreedores, busca liquidación para su cierre total y el despido de 83 trabajadores

    Operinter Madrid, una de las  empresas del Grupo «Alonso Salcedo», y a través de su sociedad instrumental Operpicking, contrató en mayo de 2015 la gestión logística de Global Leiva (BLANCO) y en esta misma operación se subrogaron los 83 trabajadores que se ocupaban de esta gestión para «Global Leiva» (Blanco).

    Desde
    entonces Operpicking ha venido realizando este servicio logístico a Global
    Leiva (Blanco), además de otros servicios menores a otros proveedores
    (Carrefour entre otros) sin que a los trabajadores se les comunicara ninguna
    incidencia al respecto.  El 9 de diciembre de 2016 la cadena de ropa
    Blanco     anunció la liquidación de la compañía y el despido de toda su
    plantilla.Ante la situación actual  extrema de «Blanco», 
    han decidido presentar un concurso de acreedores voluntario. Sin embargo  a los trabajadores de Operpicking se
    les  ha dejado de abonar las nóminas en
    Noviembre de 2016    , no han cobrado la paga extra de Navidad ni tampoco la
    nómina de Diciembre.  En la reunión
    mantenida el pasado 22 de Diciembre la Dirección de Operpicking confirma a los
    Representantes de los Trabajadores que han solicitado el concurso de
    acreedores     y están esperando el nombramiento del Administrador Concursal y
    que mientras  la situación no se resuelva
    con la liquidación total de la plantilla a través de un ERE no van a pagar las
    nóminas de los trabajadores de Operpicking, Operinter Madrid se niega a responsabilizarse
    de estos pagos  adeudados por Operpicking
     a sus trabajadores.      A fecha actual y solo se ha abonado el
    50% de la nómina de Noviembre de 2016 adeudada.

    Operinter Madrid
    es propietaria y administrador único de Operpicking, una simple sociedad
    instrumental     el alquiler
    de la nave  industrial en la que
    Operpicking realiza su actividad (Calle Nantes, s/n, 28981, Parla, Madrid) lo
    paga Operinter. 

    Los
    trabajadores de Operpincking, con unos salarios mensuales medios de apenas 800
    euros, sin capacidad de ahorro y con problemas en el día a día para alimentar y
    cobijar a sus familias en plenas Navidades, tienen que soportar con sus nóminas
    la ingeniería económica que practican unos y otros para aliviar la nefasta
    gestión que han hecho del negocio.

    Los
    trabajadores tienen la firma sospecha de que la presentación voluntaria a un concurso
    de acreedores     por parte de Operpicking es solo el paso previo para
    continuar la actividad de gestión logística con otros clientes distintos al
    Grupo Leiva posiblemente a través de Operinter Madrid, liquidando la marca  instrumental Operpicking y despidiendo a todo
    el personal que en su día se subrogó desde Grupo Leiva, dejando a cargo del
    SEPE y del FOGASA (dinero de todos, público) su futuro y las deudas que no sean
    capaces de abonar con la ejecución de un aval firmado en 2015 con el Grupo
    Leiva para abonar indemnizaciones.

  • Estado Mayor de la Defensa pretende ‘desalojar’ a los trabajadores del servicio de cafetería y restaurante

    Son 
    un total de 16 personas afectadas en los servicios de restauración del
    centro de trabajo del EMAD en calle Vitruvio, 1 de Madrid

    En la mañana
    de hoy, la plantilla de trabajadores del servicio de restauración en el Estado
    Mayor de la Defensa (EMAD), tras meses sin cobrar sus salarios por parte de la
    empresa Ramiro Jaquete, han sabido que les quieren desechar y dejar en la
    calle.

    El Estado Mayor de la Defensa ha llegado a un acuerdo con la empresa adjudicataria de dicho servicio y rescinde el contrato de mutuo acuerdo, sin contar con los trabajadores.

    El propio EMAD  extingue el contrato, sin un concurso público, ni empresa adjudicataria del servicio, en perjuicio de los trabajadores.

    Además, la empresa Ramiro Jaquete ha presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) sin estar al corriente de pagos.

    CCOO denuncia la total ilegalidad del acuerdo, decidido unilateralmente e incumpliendo toda la normativa, así como el Estatuto de los Trabajadores.

    Actualmente, se les deben las pagas de verano, la de navidad y el mes de diciembre.

  • Informe jornada sobre riesgos psicosociales de camareras de pisos

    La Federación de Servicios de CCOO  llevo a cabo una jornada el 21 de diciembre sobre riesgos psicosociales del puesto de camareras/os de pisos, en la que se presentaron  las principales conclusiones del proyecto AE-0059/2015 sobre dicho proyecto que ha sido financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

    Informe jornada sobre riesgos psicosociales de camareras de pisos (PDF 59 Mb)