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Autor: Maite Uceda

  • ERE MaryPaz: CCOO presenta las contrapropuestas

    De manera consensuada con el resto de la representación de las personas trabajadoras, en la última reunión se han presentado las propuestas de la parte social para paliar, al menos en parte, la lamentable situación de esta negociación en la que, recordemos, la empresa y el administrador concursal no se han movido más allá de aplicar los mínimos del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras (E.T).

    Las medidas planteadas por la representación social son:

    1. Indemnización mejorada hasta los 28 días por año trabajado (E.T 20 días) con un tope de 15 mensualidades (E.T 12 mensualidades).
    2. Exclusiones al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es decir, desafectar del despido con su traslado a tiendas que permanezcan abiertas a: -Personas afectadas los dos miembros de una pareja, mantener a una de ellas. -Personas con reconocimiento judicial o administrativo de haber padecido violencia de género. -Personas trabajadoras con descendientes con discapacidad superior al 33%.
    3. Cobertura de vacantes. Posibilitar que una trabajadora de las tiendas que permanezcan abiertas se pueda acoger al ERE, si así lo desea, y que su puesto sea cubierto por otra persona de las tienda afectadas por el cierre que quiera mantener el puesto de trabajo.
    4. Bolsa de empleo. Si la nueva empresa que mantenga la explotación de aquellas tiendas que vaya a comprar tiene, a futuro, que ampliar la plantilla, recurra de forma prioritaria al personal afectado por el ERE.

    La representación de la empresa se ha comprometido a contestar para la próxima reunión que tendrá lugar el lunes 26 de agosto.

    Seguiremos informando.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • La franquicia de Telepizza QSR pasan a Food Deliveri Brands SA

    El pasado viernes 16 de agosto, las personas trabajadoras de los restaurantes de QSR NORTH SPAIN COMPANY SL y QSR PIZZA LA RIOJA SL que operan la marca TELEPIZZA, recibieron la noticia de que la empresa FOOD DELIVERY BRANDS SA TELEPIZZA adquiere mediante contrato de compraventa los activos de los centros de dichas mercantiles a últimos de este mes de agosto.

    Los centros afectados están situados en Madrid, Bizkaia, Gipuzkoa, Álava, Zaragoza, Valladolid, Burgos, Asturias, Cantabria y Cataluña. Mas 1.500 personas trabajadoras, aproximadamente, pasaran al nuevo grupo en este mes de agosto.

    CCOO velará por garantizar que las personas que se subroguen, mantengan intactas todas aquellas condiciones laborales y económicas que resulten más beneficiosas para la plantilla. Esta semana la empresa esta realizando los pagos de las liquidaciones y atrasos pendientes de abonar.

    Recuerda, que ante cualquier duda, puedes ponerte en contacto con nosotros .

    Os mantendremos informados.

  • Restaurants Brands Iberia pone en riesgo la seguridad de sus plantillas

    Temperaturas superiores a 50ºC en la cocinas, aires acondicionados que no funcionan, falta de medidas por parte de Restaurants Brands Iberia, master franquicia que gestiona las marcas en España de Burger King, Popeyes y Tim Horton´s, hacen que la seguridad de sus plantillas esté en riesgo.

    A raíz de una subida de tensión el 14 de Agosto, en Popeyes de Teatinos, Málaga, el aire acondicionado de la cocina dejó de funcionar, la empresa se limitó a instalar 5 equipos de climatización portátil, a pesar de la instalación de estos equipos, las temperaturas se mantienen entre los 47 y 52ºC en la zona de cocina, unas temperaturas, totalmente inasumibles por parte del personal trabajando en turno, desde entonces, la delegada de CCOO Servicios viene advirtiendo a la empresa la necesidad de reparar el equipo de climatización, hecho que aún no se ha producido. El sindicato ha solicitado la paralización de la actividad hasta que el problema con la climatización se solucione, pero no se ha recibido respuesta por parte de la empresa.

    Hasta el momento, al menos, han sido 5 las personas con síntomas compatibles con un posible golpe de calor en Popeyes de Teatinos, Málaga. El 20 de agosto, una de ellas necesitó asistencia médica y el 21 otra tuvo que ser atendida en el propio centro de trabajo.

    No es un problema aislado. Durante el primer fin de semana de agosto en el restaurante Burger King de Cambrils, Tarragona, que también gestiona la empresa RBI, 11 personas fueron atendidas por sintomatología compatible con un golpe de calor. En este local el equipo de climatización, estaba averiado desde el mes de abril.

    A pesar de los antecedentes, el grupo de empresas sigue priorizando la venta por encima de la salud de las personas trabajadoras, CCOO Servicios ya ha interpuesto denuncia ante la inspección de trabajo, para informar de lo ocurrido.
     

    Como trabajador o trabajadora tienes derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud frente a los riesgos laborales. Visita nuestra web.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • ERE MaryPaz: Más miseria que avance

    Este lunes, 12 de agosto, se ha celebrado la tercera reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa de calzados MariPaz.

    En dicha reunión se ha puesto de manifiesto el total distanciamiento entre las posiciones de la empresa, la administración concursal y de la parte social.

    No les parece suficiente hablar de abonar la indemnización mínima legal (20 días/año de servicio con tope en 12 mensualidades) sino que anticipan que puede estar en riesgo el pago de la nómina del mes de agosto.

    Con estas condiciones se hace imposible, para CCOO, el atisbar siquiera cualquier opción de acuerdo.

    Desde CCOO trabajaremos, con los datos facilitados hoy por la empresa, para preparar una contrapropuesta que sirva para atenuar el impacto de este ERE sobre las más de 250 familias que se verán afectadas, que las salidas sean en condiciones dignas y que las personas que se puedan quedar en la nueva empresa, mantengan sus derechos.
     

    Ver COMUNICADO (pdf)

  • CCOO se persona ante el Juzgado de lo Mercantil en el procedimiento concursal de MaryPaz

     

    • En esta reunión la administración concursal ha hecho una escueta exposición de las causas que motivan el ERE, para ellos y para la empresa, totalmente justificado.
    • Desde CCOO esperamos que, empresa, administración concursal y juzgado mercantil, tengan la firme voluntad de atenuar las consecuencias de este ere salvaje que, por tercera vez desde el año 2020, amenaza el empleo en Calzados MaryPaz.

    Por la representación de las personas trabajadoras se ha puesto de relieve muchas dudas sobre el procedimiento que tendrá que responder la empresa, el administrador concursal o el auditor de aquella. Entre otras interrogantes:

    • ¿Cuál va a ser el calendario de cierres de tiendas?
    • Necesitamos aclaración sobre el valor cantable de la Compañía
    • ¿qué perspectivas hay de una compra, aún parcial, por parte de Moda Bella Trade internacional y en qué medida afectará a la plantilla que se subrogue?

    La empresa se ha comprometido a dar respuesta a algunas de estas interrogantes en la próxima reunión y la administración concursal ha planteado que tratarán con CROCEA MORS (Calzados MaryPaz] una posible mejora de las indemnizaciones.

    Desde CCOO esperamos que, empresa, administración concursal y juzgado mercantil, tengan la firme voluntad de atenuar las consecuencias de este ere salvaje que, por tercera vez desde el año 2020, amenaza el empleo en Calzados MaryPaz.

    Seguiremos informando.

    Ver COMUNICADO (pdf)