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Autor: Maite Uceda

  • CCOO muestra la cara B del turismo en la Comunidad de Madrid

    El
    próximo lunes, 26 de septiembre, a las 10,30 horas, el sindicato
    convoca una rueda de prensa para analizar la situación del sector en
    la región y la situación de precariedad de las plantillas

    El próximo lunes, 26 de septiembre, a las 10,30 horas, en la sede de CCOO de Madrid (Lope de Vega, 38, 5ª planta), el sindicato convoca una rueda de prensa en la que realizará una valoración de la situación del turismo en la Comunidad de Madrid, en vísperas del Día Internacional del Turismo. En la misma se hará una denuncia de la situación de precariedad que sufren las plantillas, así como del aumento de las externalizaciones, lo que redunda negativamente en el servicio prestado.
    Asimismo se hará un llamamiento a la manifestación del día 27 en Madrid, en defensa de la negociación colectiva en el sector turístico.
    En la rueda de prensa intervendrán:
    Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid
    Miguel Periáñez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid

  • La plantilla de RBC (Royal Bank of Canadá) se moviliza para defender sus derechos

    Las
    Secciones Sindicales en RBC,
    banco canadiense que el próximo 15 de octubre va a ser adquirido por
    Banco Inversis (Grupo Banca March) convocan concentración el 23 de
    septiembre en la sede social del banco en la calle Fernando el Santo,
    20 de 13:00 horas a 14:00 horas para protestar por la negativa de la
    dirección de la empresa a negociar ninguna de las propuestas
    realizadas por los representantes legales de los trabajadores,
    derivadas del proceso de compra-venta.

    La
    empresa está incumpliendo
    el Convenio Colectivo de Banca    ,
    negándose a regularizar las categorías laborales de una parte
    importante de la plantilla, antes de la compra-venta.

    También
    son reticentes a formalizar en un acuerdo laboral los Beneficios
    Sociales
    que la plantilla viene disfrutando desde hace años pero otorgados
    por la empresa de manera «graciable» y por tanto con riesgo de
    ser eliminados o modificados de manera unilateral.

    Y
    con graves irregularidades detectadas en el procedimiento de
    evaluación que repercute en la Retribución
    Variable
    negándose a explicar los criterios y cálculos utilizados.

    Sin
    embargo el Grupo bancario RBC si se ha preocupado de garantizarse en
    el tiempo una continuidad de sus negocios en España por el tiempo
    mínimo de 5 años, estableciendo un acuerdo de asociación y
    estrategia de negocios cruzados entre España, Irlanda y Luxemburgo,
    pero se
    niega en redondo a negociar un Pacto Social
    que de garantías a la plantilla de mantenimiento del empleo y de
    mantener los derechos laborales.

    Por
    todos estos motivos expuestos CCOO junto con el resto de secciones
    sindicales presentes en el comité de empresa inicia con carácter
    inmediato movilizaciones. La primera de todas ellas, el viernes 23 en
    la sede de la entidad en Madrid,

    Agrupación
    CCOO Sector Financiero de Madrid

  • Mañana la plantilla de Contac Center cuelga los cascos

    Este jueves, 22 de septiembre, están convocados paros parciales de dos
    horas en cada turno de trabajo, contra el bloqueo de las negociaciones del Convenio Colectivo estatal de Contac Center.

    Tras el éxito en las concentraciones del 15 de septiembre como preámbulo de los paros convocados en defensa del convenio colectivo de Contact Center., mañana, 22 de septiembre ‘colgamos los cascos’ por un Convenio justo y con condiciones laborales dignas para los trabajadores y trabajadoras del sector de Contac Center.

    La plantilla de trabajadores del sector de contac center, alrededor de 70.000 en todo el estado, están llamados a secundar los paros parciales de dos horas por turno (de 00:00 a 02:00 en turno de noche, de 10:30 a 12:30 en turno de mañana y de 16:30 a 18:30 en turno de tarde) convocados por CCOO y los demás sindicatos presentes en las empresas del sector.

     

    Próximas movilizaciones previstas:

    – 29 de septiembre: paros parciales de dos horas por turno (de 00:00 a 02:00 en turno de noche, de 10:30 a 12:30 en turno de mañana y de 16:30 a 18:30 en turno de tarde).

    – 6 de octubre: jornada de huelga de 24 horas, están convocados a los paros todas las trabajadoras y trabajadores del sector del contact center, incluidas/os las/os de empresas de trabajo temporal (ETT).

    Estas movilizaciones son como respuesta a la postura intransigente de la patronal en la negociación del nuevo convenio colectivo estatal de Contact Center, que desde que expiró en diciembre de 2014, la patronal en las negociaciones, sólo plantea congelación salarial y recorte de derechos.  

  • Firmado acuerdo laboral de integración en Evo Finance

    Como consecuencia de la absorción de Fracciona por AvantCard, hace seis meses se inicio una negociación que ha finalizado ayer 20 de
    septiembre con el acuerdo laboral  firmado.

    Este acuerdo es complementario al firmado el pasado 1 de Septiembre por las Secciones Sindicales de Fracciona de tal manera que  los puntos acordados serán de común aplicación para toda la plantilla, no obstante el colectivo de trabajadores de Fracciona tiene compensaciones adicionales como consecuencia de haber reducido su jornada intensiva de verano de 3 a 2 meses.

    Mejoras pactadas sobre el convenio de Entidades Financieras de Crédito: En casos de baja por incapacidad temporal el salario se complementará hasta el 100% del salario fijo. Las horas anuales trabajadas pasarán de 1718 a 1701 de manera genérica como consecuencia de la implementación en todas las áreas de 2 meses de jornada intensiva en verano.

    Mejoras pactadas en materia de conciliación: Flexibilidad en el horario de entrada de 1 hora en todas las áreas. Marcándose el horario de entrada de 8:00-9:00 y el de salida de 17:00 a 18:00. Los días de permiso por nacimiento pasaran a ser «hábiles» y no naturales. 1 día de permiso retribuido en caso de boda o ceremonia de ascendentes o   descendientes de primer grado y hermanos. 3 días de permiso para asistir a clases de preparación al parto o exámenes prenatales del cónyuge.

    Mejoras económicas: Acuerdo de comercialización de productos en condiciones preferentes para empleados de EVO FINANCE que incluirá la cuenta inteligente, préstamo e hipoteca. Las condiciones económicas están pendientes de ser autorizadas, pero durante toda la negociación desde la Sección Sindical de CCOO hemos solicitados que sean las mismas que actualmente se aplican a la plantilla de EVO BANCO.

    Un acuerdo que ha sido posible por el liderazgo de CCOO en la empresa.
    Evo Finance es la entidad financiera de crédito resultante de la absorción de de Fracciona por Avantcard 

  • Concentración contra el empeoramiento de las condiciones laborales en Makro

    Este miércoles, 21 de
    septiembre, a las 11,30 horas, CCOO ha convocado una concentración ante las
    oficinas centrales de Makro (Paseo Imperial, 40), en protesta por la imposición
    de un sistema de incentivos que claramente empeora el que actualmente disfruta
    la plantilla.

    Para ello la empresa ha iniciado un proceso legal de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, y durante la negociación ha mostrado una conducta claramente enfocada a no alcanzar ningún acuerdo.

    La dirección insiste que una pieza fundamental de su propuesta radica en las valoraciones personales, algo tan subjetivo y arbitrario que se carga de un plumazo toda posible motivación de los trabajadores en conseguir objetivos colectivos. También siguen insistiendo en lo que ellos denominan posiciones pero que siguen sin explicarnos que es, ni definiéndonos, dejándolo al único criterio del responsable del Centro. Su propuesta perjudica a importantes colectivos reduciéndolos su actual bonus a la mitad, penaliza la I.T., impone los objetivos como les ‘parezca oportuno’ y se guardan una última perla, de manera unilateral pueden cambiar cuando quieran, una parte o el total del sistema que proponen.

    Está previsto que las negociaciones se reanuden el próximo martes 20 a las 16,00 horas. 

    Comunicado convocatoria