Normas congresuales de la Federación de Servicios de CCOO aprobadas por el Consejo Federal del 14 de septiembre (Las fechas del Anexo I son provisionales.). El Congreso tendrá lugar los días 23, 24 y 25 de Mayo de 2017
Autor: Maite Uceda
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CCOO se moviliza por el Convenio Colectivo estatal de Contact Center
Este jueves, 15 de septiembre, delegados y delegadas de CCOO, trabajadores del sector de Contac Center, se han concentrado en Madrid, por un Convenio justo y unas condiciones laborales dignas para el Contac Center y contra el bloqueo de las
negociaciones.Esta primera movilización, abrirá un calendario de protestas, todos los jueves y que culminará el 6 de octubre con una huelga general de 24 horas a la que están convocados más de 70.000 trabajadores en todo el país.
Calendario de movilizaciones y huelgas:
Estas movilizaciones son como respuesta a la postura intransigente de la patronal en la negociación del nuevo convenio colectivo estatal de Contact Center, que desde que expiró en diciembre de 2014, la patronal en las negociaciones, sólo plantea congelación salarial y recorte de derechos.
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Se pone en marcha el I Plan de Igualdad en Andbank España
Hoy se ha firmado el I Plan de Igualdad en Grupo Andbank
entre la empresa y CCOO. El
Plan de Igualdad tiene como objeto principal evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres en Grupo Andbank España respondiendo a los
requerimientos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.Sus objetivos principales son: Prevenir y penalizar conductas discriminatorias directas o indirectas por razón de género. Potenciar medidas de conciliación de la vida familiar y personal con la profesional. Garantizar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales en Grupo Andbank España, integrando la perspectiva de género en todas las esferas de la Empresa. Potenciar la promoción interna como vía principal para la cobertura de vacantes que se produzcan en la Entidad, aprovechando todo el talento disponible y Prevenir y penalizar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
El I Plan de Igualdad de Andbank va a permitir que la plantilla tenga la posibilidad de desarrollar su carrera profesional sin necesidad de renunciar a sus responsabilidades personales y familiares con el convencimiento de que las personas que encuentran el equilibrio en las distintas áreas de su vida presentan un mayor rendimiento y satisfacción.
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Convenio Contact-Center: Sin acuerdo en el SIMA: ¡Seguimos con la huelga!
En el acto de mediación celebrado hoy 8 de
septiembre en el SIMA, previo a la celebración de huelga, la
patronal ha presentado una propuesta de acuerdo que desde CCOO consideramos que
tiene puntos de encuentro, pero sigue siendo insuficiente. Y por ello, continuamos con las Movilizaciones
previstas.Así,
entre las cuestiones que proponen para no convocar la huelga y llegar a un
acuerdo de cierre se encuentran las siguientes:§ VIGENCIA
Duración: cuatro años (2015-2018)
§ BAJAS
MEDICAS
Art. 63: Definitivamente
abandonan la pretensión de modificar el complemento por IT, quedando el
articulo tal cual está ahora.§ SALARIO
Subida salarial: Proponen el
0% para el 2015. Para el 2016 se subiría un 1% desde la fecha de firma. Y para
2017 y 2018 el IPC real a año vencido, con un fijo mínimo garantizado de un
0,6% aunque el IPC fuese menor o negativo.§ CONTRATACIÓN:
Indefinidos: Se
convertirán en indefinidos todos los contratos
de obra y servicio anteriores a
junio de 2010. Asimismo, garantizan un 50% de indefinidos a la finalización del
convenio (actualmente es el 40%)Limitación
de Empresas Multiservicios: Recogen
parte de nuestra propuesta de limitar la
subcontratación en estas empresas.Sucesión
de empresas artículo 18: Plantean
aumentar la bolsa de empleo de 6 meses a un año.§ TIEMPO DE TRABAJO:
Tiempo
máximo de trabajo artículo 23: El
número máximo de días seguidos trabajados
lo fijan en 8 días.Horarios: Entrega de horarios con 15 días de antelación y sólo
podrían modificárselo al 30% de la plantilla con 7 días de antelación.Fines de
semana entre dos meses: El fin
de semana se contará en el mes donde caiga el sábado.Coincidencia
de libranza con festivo.En
caso de jornada irregular, no podrían coincidir más de dos libranzas con
festivos a lo largo del año.Nuevos
turnos continuados de 09-18 y 12-21 solo para jornadas de 39 horas. Estos nuevos turnos serán para aquellos/as trabajadores/as de jornada
parcial que quieran aumentar su jornada a 39 con preferencia sobre la nuevas contrataciones.
§ PERMISOS Y LICENCIAS
Horas Médicas: Proponen:
– Contratos
de 35 horas a 39 horas semanales = 35 horas médicas al año.–
Contratos de menos de 35 hasta 30 horas = 30 horas al año–
Contratos de menos de 30 hasta 25 horas = 25 horas al año–
Contratos de menos de 25 horas = 20
horas médicas al año.A cambio de esta modificación, están dispuestos a
incluir nuestra reivindicación de incluir los acompañamientos que actualmente
están justificados pero no retribuidos (art. 29) y ampliando la edad de
acompañamiento de menores hasta los 14 años, y la ley de dependencia.·Excedencias especiales de convenio: Proponen liquidar las excedencias superiores a 7
días.·Duplicar
el descanso para las trabajadoras embarazadas: A partir del quinto mes.·Creación
de Comisiones de Formación en las empresas.LA
PATRONAL PRESENTA ALGUNOS PUNTOS DONDE
PODRÍAMOS PONERNOS DE ACUERDO, PERO EN SU CONJUNTO NOS SIGUE PARECIENDO
INSUFICIENTE. EL PRÓXIMO MARTES HAY MESA NEGOCIADORA DE CONVENIO, DONDE DE
NUEVO NOS VEREMOS LAS CARAS, A VER SI HAN REFLEXIONADO O QUIEREN VER COMO
PARAMOS EL SECTOR. -
Publicado el Convenio colectivo de Comercio de Juguetes, Deportes, Armerías Deportivas, Cerámica, Vidrio, Iluminación y Regalo
Tras la resolución de 13 de julio de 2016, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Comercio de Mayoristas y Minoristas de Juguetes, Deportes, Armerías Deportivas, Cerámica, Vidrio, Iluminación y Regalo (código número 28014085012007) el 27 de agosto de 2016 ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM)