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Autor: Maite Uceda

  • Los trabajadores de INDRA aprueban en referéndum las propuestas del ERE

    Finaliza así el proceso de negociación del ERE planteado el pasado 17 de junio por INDRA BPO Servicios, filial de INDRA, que afecta a 400 trabajadores, 34 de ellos en Madrid.

     

    Desde que INDRA BPO Servicios, filial de INDRA, comunicó a los trabajadores la rescisión de los contratos de atención al cliente contraídos con Vodafone, Comisiones Obreras ha trabajado sin descanso para buscar la mejor solución para los trabajadores y trabajadoras afectados en los distintos centros de trabajo. Por un lado, presionando a Vodafone y mostrando la profesionalidad de la plantilla; y por otro, apremiando a INDRA a realizar las recolocaciones que fuesen posibles en otros proyectos dentro del grupo de empresas y, en última instancia, negociando un ERE y refrendado en referéndum por los compañeros y compañeras afectados.

    En la negociación del ERE se han conseguido mejoras respecto a la proposición inicial de la empresa: 30 días de indemnización por año trabajado, plus de 300 euros/mes durante un año y mudanza para las personas que se desplacen; posibilidad de adhesión voluntaria al ERE de las personas no afectadas por el mismo, siempre que puedan ser sustituidas por un/a afectado/a en su puesto; o empresa externa de apoyo a búsqueda de empleo durante 9 meses.

    Han sido los propios trabajadores y trabajadoras los que han aprobado estas medidas en el referéndum celebrado en los centros de Valencia, Barcelona y Madrid, con un número de participantes de 323 personas (el 80,75% de los afectados), y un resultado de 237 votos a favor, 82 en contra, 2 votos en blanco y 2 nulos. Con estos resultados, el lunes 18 de julio, CCOO ha firmado con acuerdo el Acta de Finalización del Periodo de Consultas.

    Como en todo ERE, CCOO lamenta profundamente el sufrimiento generado a los trabajadores y sus familias, pero al mismo tiempo, el sindicato quiere destacar la lucha de los compañeros y compañeras, que han seguido realizando su cometido con la misma profesionalidad hasta el último momento. Por el contrario, el sindicato destaca muy negativamente la actitud de Vodafone en lo que se refiere al respeto de la legislación vigente y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y rechaza la política de recortes que aplica, que repercutirá directamente en el servicio que a partir de ahora ofrezca a sus clientes.

     

  • Convenio Contact-Center: ¿Avances? A medias

    El
    pasado jueves 14 de julio los delegados y delegadas de CC.OO. teníamos una cita
    en la puerta del Sima coincidiendo con la reunión de Mesa de convenio. Allí
    hemos estado para reclamarle a la patronal avances en la negociación «y alguno
    ha habido» aunque a medias y con peros. 

    SOBRE
    CONTRATACIÓN:

    ·Indefinidos: La patronal mantiene la propuesta
    de convertir, a lo largo de la vigencia del convenio,  en indefinidos al 100% de los contratos de
    obra y servicio anteriores al 2010, pero siendo la vigencia del convenio de 5
    años. CC.OO. dice ?sí?, pero la vigencia no puede sobrepasar los 4 años (2015,
    2016, 2017 y 2018).

    ·Limitación de Empresas Mutiservicios: Aunque la patronal no está de acuerdo, para CC.OO
    esta limitación es fundamental ya que este tipo de empresas entran en directa
    competencia con el convenio de Contact Center, bajando las condiciones de las
    plantillas.

    ·Sucesión de empresas artículo 18: La patronal acepta modificar la bolsa de empleo,
    sería similar a la existente en el artículo 17. Nos han pedido una propuesta de
    redactado. 

    SOBRE
    EL TIEMPO DE TRABAJO:

    ·Tiempo
    máximo de trabajo artículo 23:
    cambian su propuesta anterior, rebajando su pretensión de 9 a 8 días (ahora en muchas campañas se
    trabaja 11 días seguidos).

    ·Fines de
    semana:     Cuando el fin de semana
    libre coincida entre el final y el principio de dos meses ofrecen que cuente solo
    en uno. CC.OO insiste en que no compute en ninguno de los dos meses.

    ·Horarios: Aceptan la propuesta de entregarnos los horarios con
    15 días de antelación, pero insisten en poder modificar los horarios, con 7
    días de antelación, al 40% de la plantilla (ahora lo pueden hacer al 100%). Desde
    CC.OO decimos que un 20% es suficiente para cubrir imprevistos.

    ·Coincidencia
    de libranza con festivo.    La
    patronal propone que haya 3 posibles coincidencias de festivos con libranzas.
    CC.OO insiste en que deben ser 0. 

    ·Nuevos
    turnos continuados de 9-18 y 12-21 solo para jornadas de 39 horas.     Ya no tratan que solo puedan acceder a estos turnos
    los nuevos contratados y aceptan nuestra reivindicación de que tengan
    preferencia a pedirlos los trabajadores que ya están en la empresa. Eso sí, lo
    condicionan a ampliar la banda horaria del turno de tarde. CC.OO decimos NO a
    esta ampliación. 

    PERMISOS
    Y LICENCIAS  

    ·35 Horas
    Médicas:     La patronal quería que
    las horas médicas de los nuevos contratados fueran proporcionales a la fecha de
    su contrato, esta exigencia la han abandonado. Para el resto de trabajadores
    insisten en que las horas médicas deben ser proporcionales a las horas de la
    jornada. CC.OO. hemos planteado si aceptarían otras opciones de
    proporcionalidad donde además se incluyeran los acompañamientos, retribuidos,
    (ahora no lo son) a visitas médicas de menores de 14 años, mayores de 65 y Ley
    de dependencia. Nos han pedido una propuesta.

    ·Complemento
    Incapacidad Temporal:     Nos dicen
    que podrían rebajar algo su última propuesta aunque siguen pretendiendo
    bajarnos el complemento que cobramos cuando estamos de baja médica. Desde
    CC.OO. decimos NO a ningún tipo de modificación sobre este complemento.

    ·Duplicar
    el descanso para las trabajadoras embarazadas:     Proponen que este descanso sea a partir del 7º mes.
    CC.OO decimos que debe ser desde el momento que la trabajadora comunique que
    está embarazada.   

    SALARIO

    ·Su propuesta de subida es para el 2015= 0; para el 2016=
    0,3% (desde la firma del convenio), y para 2017-18-19 un 0,4%. CC.OO
    decimos NO    , además volvemos a reivindicar la recuperación de la referencia
    al IPC, con un mínimo garantizado si el IPC fuese negativo.

    Algún
    avance hemos visto, pero de momento insuficiente para CC.OO. Esperemos que a la
    vuelta del periodo estival podamos seguir avanzando, nos obstante y para
    hacerles reflexionar, CC.OO, junto con el resto de sindicatos en Mesa,
    iniciamos un calendario de movilizaciones, comenzamos con una concentración en
    todo el Estado el 15 de septiembre. La
    siguiente Mesa de negociación será el 13 de Septiembre.

    Afíliate a CCOO

  • Concentración de la Asamblea de Madrid por el fin de la liberalización de los horarios comerciales

    Más
    de dos centenares de trabajadoras y de trabajadores del sector de
    comercio, han asistido durante la mañana de hoy a la concentración
    que habíamos convocados los sindicatos CCOO y UGT. El éxito de la
    concentración ha sido rotundo.

    Alto
    y claro hemos trasladado el malestar existente en el sector, causado
    por la liberalización de los horarios comerciales en la Comunidad de
    Madrid.

    Entre
    otros lemas, se ha cantado «domingos y puentes que los trabaje
    Cifuentes», «domingos y festivos para los amigos» y un largo
    etcétera.

    El
    sindicato Joven de CCOO de Madrid, también ha estado presente en la
    protesta haciendo visible su campaña «Mójate por los horarios
    comerciales».

    Desde
    CCOO vamos a seguir llevando a cabo todas las acciones oportunas para
    poner fin a esta liberalización de horarios comerciales absurda, que
    no beneficia a nadie y que tanto daño está causando en el sector de
    comercio de nuestra Comunidad de Madrid

  • Los trabajadores de Global Food cuatro meses sin cobrar

    Después de cuatro
    meses seguidos sin cobrar, y con el anuncio de un ERTE por parte de la empresa
    que se ocupa de la restauración en los Ministerios de Economía y Defensa, los
    trabajadores de Global Food han convocado nuevos paros y jornadas de huelga, en
    los que participarán también los tres trabajadores que fueron brutalmente
    agredidos por un individuo durante la concentración que celebraban
    pacíficamente hace exactamente un mes.

    Este viernes 8 de julio hay convocado un paro de 13h a 16h, y el lunes 12 y el martes 13 los trabajadores están convocados a la huelga de 24 horas. También, el lunes a las 16:30 horas se celebra una asamblea trabajadores donde se analizará la situación del conflicto y establecerán las acciones a seguir.

    Los Ministerios, miran para otro lado, según denuncia Fabiola Guerra, responsable del sector de CCOO de Madrid, la empresa Global Food, no está dando ni el servicio de café ni de comedor ‘el Ministerio no impide la entrada a los trabajadores, les mantiene ahí, y tampoco hace nada para que los trabajadores sean subrogados’.

    Según CCOO, deben sacar de nuevo a concurso la concesión de este servicio, pero ‘no se sabe si lo han convocado o lo convocarán’ y mientras se resuelve se pasan los meses y los trabajadores siguen sin cobrar.

    El retraso que sufren los trabajadores en el pago de sus nóminas está haciendo mucho daño, hay trabajadores que están sufriendo cortes de luz en sus viviendas y otros a la espera de que les llegue el embargo por el impago de sus hipotecas, denuncia CCOO.

    Las instituciones supuesta mente más importantes donde se asienta la democracia, defensa (para defender al pueblo) y economía y hacienda (para garantizar  la vida diaria del pueblo) ¿de verdad estos ministros, Morenés y de Guindos se están dedicando a eso? se preguntan los trabajadores.

    Desde CCOO no se entiende que ante la gravedad de la situación, estas instituciones no rescindan de inmediato el contrato de servicios con esta empresa multinacional, si los pliegos de condiciones del contrato no lo permiten, hay otras alternativas.

    CCOO exige que se ponga solución ya.

    En concreto la convocatoria afecta al Ministerio de Economía, Hacienda e Industria (Paseo de la Castellana, 162), al Ministerio de Defensa (Paseo de la Castellana, 109), al Centro de Investigaciones y Desarrollo de la Armada (Arturo Soria, 289), a la Base Aérea de Torrejón de Ardoz, campo de golf, carretera de Zaragoza, S/N), al Complejo Castellana 233 y en la Escuela de Defensa de Carabanchel (Camino de Ingenieros, 6).

  • Concentración en la Asamblea de Madrid por la derogación de la Ley Comercio

    El próximo,
    jueves, 14 de julio, a las 11 horas en la Asamblea de Madrid (Pablo Neruda, 93)
    CCOO ha convocado una concentración por de la derogación de La ley 2/2012 de 12
    de junio de Dinamización de la Actividad comercial en la Comunidad de Madrid
    que     permitió la apertura los
    365 días del año, las 24 horas del día, para todo el comercio Madrileño.

    Para CCOO, esta medida, ha producido no pocos desajustes y cambios laborales en el conjunto del comercio madrileño, afectando a dos elementos principales del sector:

    De una parte, a las trabajadoras y trabajadores. Sus condiciones de trabajo se han desregulado de forma muy significativa, habiendo tenido un efecto muy perverso y negativo en lo relativo a su conciliación de su vida laboral y familiar, deteriorada de forma exponencial, además de crear mucha incertidumbre en la aplicación de turnos de trabajo. Todo ello añadido a la no menos regresiva ley de reforma laboral con la que se ha facilitado aún más a las empresas el debilitar la negociación colectiva de los trabajadores.

    No podemos olvidarnos de la gran concentración de mujeres trabajadoras existente en el comercio de la Comunidad de Madrid, en el que día a día contribuyen a atender y mejorar la atención de los/as clientes/as. Además en muchos casos tienen que soportar largas jornadas de trabajo, en otros cambios de turnos constantes, precariedad laboral en sus contratos con pocas horas, y en días alternos, lo que dificulta aún más la conciliación de su vida laboral, personal y familiar plena y satisfactoria

    Por otro lado, el decreto, ha sido una causa más de la pérdida de empleo en el comercio minorista, que como se demuestra ha ido disminuyendo en estos últimos años, como consecuencia del cierre de muchos establecimientos de barrio, a lo que les ha abocado la gran competencia en horarios.

    Esta liberalización absoluta de horarios, demuestran ser muy poco eficaces y dudosamente rentables para ningún modelo comercial. A la vez, desequilibran el desarrollo del sector de comercio, al producirse un descenso muy significativo de las tiendas de proximidad en los barrios, ya que éstas son las que dan un mayor equilibrio comercial urbano y las que mayor empleo generan.

    Desde CCOO hemos mantenido reuniones con todos los grupos parlamentarios del Gobierno Regional, en las que hemos trasladados nuestras propuestas para el sector de comercio en la CAM:

    1.- Instar la derogación de la Ley 2/2012 de 12 de junio de dinamización de la actividad comercial en la Comunidad de Madrid que permite la apertura de comercios los 365 días las 24 horas. Una moratoria en la implantación de grandes superficies en el territorio, regulación de las zonas de gran afluencia turística,  así como una reordenación equilibrada de comercio.

    Apostar por un modelo comercial que garantice un empleo de calidad consolidando el empleo estable y mejorando las condiciones laborales y de salud de los trabajadores/as del sector comercial.

    Potenciar el comercio de proximidad que asegura un modelo de ciudad, de pueblo, de barrio y de calle, en el que el comercio constituye una parte importante de nuestro signo de identidad.

    Un modelo de ciudad sostenible, sin riesgos medioambientales añadidos.

    2.- Que se dote al sector de un plan de empleo y consolidación, donde participen todos los agentes sociales, sindicales y empresariales que operan en el sector y se garantice el desarrollo de un comercio diverso y plural que ofrezca un servicio adecuado a las necesidades de la ciudadanía, un desarrollo empresarial a todos los niveles y empleo de calidad y estable, sin que se produzca competencia desleal, y puedan coexistir comercial y económicamente sectores dispares en tamaño y ofertas a los ciudadanos.

    Aquí puedes descargar el cartel y el comunicado conjunto de dicha convocatoria.