Este viernes, 1 de
julio, el sindicato se ha celebrado una asamblea de delegados y delegadas del
sector TIC en la sede de CCOO de Madrid, para debatir sobre la situación del
Convenio.
Un convenio que regula las condiciones laborales de miles de trabajadores en todo el estado y en cientos de empresas del sector TIC (Tecnologías de la información y la comunicación), denominado ‘Convenio colectivo estatal de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública’ y que actualmente se encuentra paralizado.
Según denuncia CCOO, tras casi seis años de negociación sin avances, y demostrado el inmovilismo Patronal para llegar a un acuerdo, siquiera de mínimos, fue necesaria la interrupción temporal de las reuniones presenciales para analizar y revisar la situación, hasta otoño de 2016. El sindicato, lamenta el fracaso de la negociación hasta ahora y no cesa en su lucha por conseguir un Convenio para dignificar las precarias condiciones laborales de las miles de personas afectadas.
Por ello, CCOO está promoviendo todo tipo de acciones sindicales para avanzar, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras del sector, con su implicación y aportaciones.
Durante este año desde la agrupación se han realizado muchas reuniones en empresas del sector, donde se ha hablando con los delegados y delegadas de manera más cercana, para que así pudieran trasladar sus propuestas e inquietudes. Dichas manifestaciones y aportaciones han sido recogidas y expuestas a modo de resumen en esta asamblea.
Por otro lado, desde la Agrupación estatal y en coordinación con todos los territorios se ha lanzado una encuesta a todos los afiliados y afiladas del sector, en esta asamblea también se ha aprovechado para adelantar algunos resultados a la espera de que se depuren incidencias y se analicen los resultados finales de la misma.
CCOO está dispuesto a escuchar, reflexionar y valorar cualquier propuesta que se ponga en la Mesa para que fructifique la negociación y considera necesario un cambio del modelo de negociación con propuestas novedosas.
Asimismo, el sindicato manifiesta que el éxito de la negociación sólo puede concretarse en un convenio útil, con contenido, donde los trabajadores del sector vean resueltas las situaciones del día a día: desplazamientos, turnos, guardias, disponibilidades, etc.
Esta asamblea contó la presencia de Miguel Periáñez, recientemente elegido secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Enric Climent, responsable estatal de CCOO del sector TIC, Gema Gómez, secretaria general de la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO de Madrid, José Carlos Hernández, responsable sectorial de TIC de CCOO de Madrid y con la participación de decenas de delegados y delegadas de CCOO de diferentes empresas del sector.
Queda mucho por hacer, por eso CCOO sigue realizando todas las acciones que sean necesarias para conseguir un convenio digno.
Si eres afiliado o afilada y no te ha llegado la encuesta puedes escribir a la siguiente dirección: ticmadrid@servicios.ccoo.es
Contamos con todos vosotros.
¡Por un #ConvenioTIC digno!
CCOO de Madrid se manifiesta en el Orgullo 2016 con el lema ‘LGBTI, igualdad, empleo y derechos’.
A partir del 22 de julio, más de 600 trabajadores y trabajadoras de la empresa INDRA BPO serán despedidos al verse afectados por un Expediente de Regulación de Empleo. Vodafone ha rescindido su contrato con Indra en favor una nueva subcontrata. CCOO reivindica que se recoloque a los afectados en otras empresas del grupo.
En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones,
concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El
resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.
La Patronal ha
mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio
colectivo de Ahorro para convertirnos en
un sector «lowcost».
Haber conseguido
un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia, no únicamente por sus contenidos, también por su existencia.
Además de
haber conseguido tener nuevo Convenio en
el sector, se mantiene intacta toda su estructura ?pagas, horarios, jornada,
carrera por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-,
lo que evita las pretensiones de
vaciarlo de contenido por parte de una patronal envalentonada por una
Reforma Laboral hecha a su medida .
CCOO hemos
liderado todo el proceso, y no solo
tenemos Convenio ?que es la garantía de todas nuestras condiciones
laborales- sino que hemos conseguido defender
nuestros salarios y mejoras para la plantilla y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad:
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De |
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Hemos logrado revisión salarial hasta el 4%. 2017 el 1% y 2018 el 1,25%. En 2017 y 2018 fuera de tablas: 0,25% más |
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De crear empleo precario y temporal en |
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Logramos |
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Hemos |
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Mantenemos |
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Logramos |
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Conseguimos |
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Mantenemos
Y ello para la PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA |
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Mantenemos |
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Se |
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Finalmente, acordamos remitir su estudio a Se establece como medida coyuntural y se realizará |
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Mantenemos Mejoramos |
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Pretendían |
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Hemos logrado no solo mantenerlo sino lograr mejoras varias en Préstamos y
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Logramos mejoras en conciliación: |
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Logramos mantener la revalorización de los |
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El Convenio es
una garantía para los múltiples acuerdos
de empresa que mayoritariamente, son un desarrollo y mejora de los
contenidos del mismo. El no Convenio nos habría dejado en una situación, cuando
menos conflictiva y de cuestionamiento por las Direcciones de los derechos
laborales conseguidos a lo largo de muchos años mediante la negociación
colectiva.
En los procesos
de reestructuración ?hay algunos en marcha y los que puedan venir- el Convenio
también supone una mayor garantía para la consecución de buenos acuerdos puesto
que, además de que estén claros los contenidos económicos y establece un
periodo de negociación previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro contrato de trabajo más garantista.
GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS QUE OS HABÉIS MOVILIZADO
CON CCOO
¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!