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Autor: Maite Uceda

  • CCOO organiza una jornada para debatir sobre los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid

    Este miércoles 20 de abril, la Federación de Servicios de CCOO de Madrid realiza una jornada para debatir sobre «los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid». A las 9:30 horas en la sala «Trece Rosas» de la sede de CCOO de Madrid, en calle Lope de Vega, 38 – 2ª planta.

    Desde el sector de comercio y desde la Federación
    de Servicios de CCOO de Madrid, tenemos previsto realizar dicha jornada, en torno al debate de análisis y
    propuestas sobre la liberalización de horarios comerciales en la Comunidad de
    Madrid.

    Con este acto, queremos poner en valor el
    dialogo social como motor de desarrollo productivo, conociendo las propuestas
    de los distintos grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid y de las
    diferentes patronales y asociaciones del sector, también dar a conocer nuestra propuesta
    sindical para un cambio en la regulación de la ley de horarios comerciales en
    nuestra Comunidad.

    El debate de las jornadas girará sobre:

    • Impacto
      en el sector de comercio de la Ley 2/2012 de junio de la actividad comercial en
      la Comunidad de Madrid, que permitió la apertura de los 365 días del año las 24
      horas del día para todo el comercio Madrileño.
    • Consecuencias
      sobre el empleo.
    • Consecuencias
      sobre la Conciliación de la vida laboral y familiar y sobre la salud laboral.

    Esperando que estas jornadas sean de interés para los participantes y asistentes en particular y para los trabajadores y trabajadoras, delegados y delegadas en general.

    Descargar el programa

  • El Consejo para la Promoción del Comercio de la Comunidad de Madrid, se vuelve a reunir después de cuatro años de inactividad

    El pasado día, 14 de abril, se reúne el Consejo para la Promoción del Comercio en la Comunidad de Madrid. CCOO celebra que se vuelva a poner en marcha este órgano ya que desde 2012, fecha en que se liberalizó los horarios comerciales no se ha vuelto a reunir. El sindicato cree que este órgano es muy importante en un sector, que da empleo a 277.000 personas y que supone el 7,4% del PIB en nuestra comunidad.

    El decreto 83/2001 de 21 de junio, creó el consejo para la promoción del comercio en la comunidad de Madrid, como un órgano colegiado consultivo, asesor y de participación, de composición mixta en el que se encuentran representadas las administraciones públicas, autonómica y local; la cámara oficial de comercio e Industria de Madrid y las propias organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel regional. CCOO tenemos presencia en este consejo con dos representantes.

    Desde 2012, tras la liberalización de horarios comerciales en la comunidad de Madrid, este consejo no se había reunido, desde CCOO celebramos que se vuelva a poner en marcha este órgano en un sector tan importante como es el sector de comercio,  que da empleo a 277.000 personas y que supone el 7,4% del PIB en nuestra comunidad.

    En esta primera reunión celebrada el pasado 14 de abril, se presentaron por parte de la Directora General de Comercio y consumo, propuesta de organización del consejo y previsión de reuniones, este se reunirá dos veces al año.

    Se  presentó por parte de la administración un análisis de la situación actual del sector de Comercial y líneas de actuación de la Dirección general de Comercio y consumo, en materia de comercio, en la legislatura 2015-2019.

    En torno al análisis y línea de actuación presentadas por la  Directora, desde CCOO manifestamos nuestro desacuerdo con los datos de empleo y con el balance positivo de la liberalización de horarios comerciales. Expusimos con datos del INE de la encuesta anual de comercio, la pérdida de empleo que esta medida ha supuesto  para el sector, que Madrid no está en el rancking a la cabeza en aumento de ventas y los perjuicios en materia de calidad de empleo y conciliación que ha supuesto la liberalización de los horarios comerciales.

    Tras un amplio debate que se centró en la liberalización de horarios comerciales, el resto de organizaciones y patronales representadas en el sector expusieron su posición al respecto, coincidimos un alto número de representantes en la necesidad de revisar urgentemente  la ley de liberalización y de acabar con la apertura total de horarios comerciales los 365 días las 24 horas. Por parte de la Dirección General  trasladó al consejo, que han pedido estudio del impacto de esta medida y que no estaban cerrados a valorar nuestras propuestas.

    Desde CCOO vamos a seguir defendiendo en todos los órganos donde tenemos representación, que cualquier medida que no contemple  el fin de la liberalización de horarios comerciales en nuestra Comunidad, no será viable  para la dinamización de este sector que tan agraviado se ha visto y al que tanto daño se le ha causado.

    Descargar comunicado

  • CCOO gana las elecciones sindicales en el GRUPO INVERSEGUROS

    Crece el liderazgo de CCOO en el
    sector de Sociedades de Valores y Bolsa

    CCOO ha ganado las elecciones
    sindicales celebradas durante estos días pasados en Inverseguros SVB,
    Inverseguros Gestión, Inmoseguros Servicios Inmobiliarios e Inverseguros S.A.
    Las plantillas de todas las sociedades han apoyado rotundamente a las
    candidaturas de CCOO presentadas,donde se han elegido 8
    delegados de personal y CCOO ha obtenido 7.

    Las personas que trabajan en Inverseguros han otorgado con sus votos la confianza a nuestros candidatos y candidatas recogiendo la propuesta de CCOO de que sumando todos juntos se puede alcanzar las metas que nos propongamos, defendiendo las condiciones laborales de la plantilla y el empleo.

    Coincidiendo con este proceso se ha materializado la venta del Grupo laboral a DUNAS CAPITAL, los nuevos propietarios ya han anticipado la intención de ampliar el volumen de gestión e intermediación de activos y crecer por lo que no se descartan que realicen nuevas inversiones.

    Damos las gracias a todas las personas que habéis depositado la confianza en CCOO. Tanto nuestros delegados y delegadas elegidas como la Agrupación de las CCOO del Sector Financiero están comprometidas con todas las personas que trabajan en el grupo INVERSEGUROS.

    Inverseguros es una firma financiera y de servicios inmobiliarios con más de 30 años de historia que estaba en manos de diez aseguradoras, a cierre de 2015 Inverseguros contaba con un patrimonio bajo gestión, incluido pensiones, de 707,6 millones.

  • Alcanzado acuerdo en el ere de Novobanco

    CCOO tras una dura
    negociación firma con acuerdo el acta de finalización del procedimiento de
    despido colectivo de Novobanco Sucursal en España

    El ERE en la sucursal en España del banco portugués NOVOBANCO se ha cerrado con acuerdo, firmado por el 96% de la representación legal de los trabajadores (RLT) en la que CCOO ostenta el 92% de la misma.

    El acuerdo reduce en un 22% el número de salidas máximas hasta situarlas finalmente en 125. Y eleva considerablemente la indemnización que establece la reforma laboral por despidos objetivos que es de 20 días por año trabajado con un máximo de una anualidad (20/12).

    Ya que las personas que tengan 54 años cumplidos a 30 de abril de este año se les incluye en un programa especial de desvinculación hasta los 60 años con el 85% del salario fijo neto hasta la jubilación efectiva, manteniéndose la revalorización anual que señale el convenio colectivo de banca, las aportaciones al Plan de Pensiones de la entidad y en su caso el PE de las personas con antigüedad anterior a 1980 siendo a cargo de la empresa el convenio especial con la seguridad social.

    A partir de esta edad (60) salen con una indemnización de un año completo de su salario bruto incrementándose para las personas con 61 años con un lineal de 30.000 euros por persona.

    Para el resto de personas, esto es, menores de 54 años, la indemnización por desvinculación de Novobanco será de 33 días de salario bruto con un máximo de 24 meses (33/24) incrementado con un lineal de 2.000 euros por cada trienio trabajado, lo que supone que las indemnizaciones oscilen entre los 40 a los 45 días por año trabajado

    Tanto las indemnizaciones a los mayores de 61 como a los menores de 54 años, se topan en un máximo de 180.000 euros  y la indemnización mínima para cualquier persona que salga de la entidad portuguesa no será inferior a 20.000 euros.

    A través del Plan de recolocación externo contratado con empresa especializada se garantiza la reinserción laboral de al menos el 80% de las personas activas que participen en el programa, durando este el tiempo necesario hasta garantizar el cumplimiento señalado en el acuerdo.

    Las personas que continúan trabajando en Novobanco mantienen íntegramente sus condiciones salariales, incluyendo las aportaciones al plan de pensiones de empleo, así como las ayudas de comida según recoge el convenio colectivo de banca.

    No podemos estar contentos, porque se trata al fin y al cabo de un expediente de regulación de empleo donde perderán a partir del 4 de mayo 125 personas su puesto de trabajo, pero si satisfechos de un buen trabajo que permita que además de ver reducida considerablemente la cifra inicial pretendida por la empresa que la mayoría salga en condiciones no traumáticas mediante la vía de las prejubilaciones y que el resto obtengan indemnizaciones que igualen o superen el despido improcedente y que además se incorporen inmediatamente en un plan de recolocación que desde la comisión de seguimiento estaremos vigilantes de su cumplimiento.

    No estamos seguros de que con este ERE se terminen los riesgos para el empleo de las personas activas toda vez que el banco continúa en venta y que la evolución del negocio no remonta después de conocerse las pérdidas del ejercicio anterior.

  • CCOO se moviliza en defensa del Convenio de Servicios de Prevención Ajenos

    Este
    viernes, 8 de abril, CCOO se ha concentrado ante la sede de la patronal CEOE en Madrid, en protesta por el bloqueo de la
    negociación del Convenio de Servicios de Prevención Ajenos. 

    CCOO continúa movilizándose por un Convenio de Servicios de Prevención justo y denuncia que las patronales del sector, la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA), la Federación de Servicios de Prevención Ajenos (ASPA) y la Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos (ASPREN), no muestran interés alguno en buscar una solución al conflicto, o salida para la negociación del convenio, desde el inicio del proceso en el año 2011.

    El sindicato acusa a las patronales del sector de inacción y de ausencia de buena fe en la negociación al no ser capaces de poner sobre la mesa propuestas imaginativas e innovadoras, que recojan las prioridades sindicales, ni aceptar trabajar sobre las propuestas de los representantes de los trabajadores en las que atienden parcialmente reivindicaciones empresariales.

    CCOO cree que el convenio colectivo sectorial es la herramienta fundamental de vertebración y cohesión del sector, que protege a las empresas preocupadas por la salud laboral, una sana y leal competencia basada en la homologación de costes, facilitando la salida del sector de «operadores indeseables y socialmente repugnantes» que sólo pretenden especular y obtener beneficios a cualquier precio,

    El sindicato considera que las organizaciones empresariales deben realizar una profunda reflexión sobre el futuro del sector y apostar definitivamente por la salud laboral, la ética, la profesionalidad, la competencia leal, honesta y responsable, el cumplimiento de las normas, rechazando y oponiéndose frontalmente a los «operadores piratas», dificultándoles su permanencia en el sector con un convenio sectorial fuerte y exigente.